普京调侃105小时加班违法,曝光职场过劳真相
普京调侃105小时加班违法，曝光职场过劳真相 2025年12月19日，俄罗斯总统普京在年度记者会上被问及工作强度时，笑着说自己“下班太晚，早就违反劳动法了”，还建议大家“别学我，要按时睡觉”。全场哄笑。这句自嘲轻描淡写，却像一滴墨，落在了全球打工人疲惫的纸上，迅速晕开。你有没有一瞬间，也觉得自己在“违法打工”？早上八
普京调侃105小时加班违法,曝光职场过劳真相|劳动法_网易订阅
2025年12月19日,俄罗斯总统普京在年度记者会上被问及工作强度时,笑着说自己“下班太晚,早就违反劳动法了”,还建议大家“别学我,要按时睡觉”。全场哄笑。这句自嘲轻描淡写,却像一滴墨,落在了全球打工人疲惫的纸上,迅速晕开。 你有没有一瞬间,也觉得自己在“违法打工”? 早上八点打卡,晚上九点走出写字楼,...
员工月加班近160小时被通报表扬,是鼓励还是职场PUA?律师解读...
若超出上述时长,属于违法、超时加班。因此公司安排超过法律规定的加班均属违法。如被认定违法加班,则用人单位可能面临劳动监察部门的警告、罚款(每人100元至500元);另,劳动者可向单位主张支付加班费(工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍),并有权在单位拒不支付加班工资的情形下依照劳动合同法第三十八条解除劳动...
职场“自愿”加班成常态 无节制超长加班现象怎么解?_智慧普法平台
《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现,近九成职场人或多或少需要加班,近六成职场人平均每天加班超过1小时;且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿,如加班费、调休等。 国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示,今年3月,全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时...
加班通报表扬引热议,向畸形加班文化说“不”_人民日报
据8月7日九派新闻报道,8月6日,有网友在社交平台贴出了一则《关于加班的通报表扬》,并称“这是朋友工作的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单”。名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜,其中最高加班时长达到159.96小时,最低也有68.41小时;在通报表扬的末尾,该公司号召全体员工以上榜人员为榜样...
你的“勤奋”可能违法!西班牙女员工因提前到岗被开除背后的职场真相
欧洲劳动法的"时间牢笼"西班牙法律构筑了精密的工作时间防护网：每周上限40小时，单日不超9小时，加班必须同时满足自愿、事先批准、年度累计不超80小时三大条件。这些条款不是装饰品，企业若纵容员工提前到岗，将面临双重风险：既可能被认定为变相强迫加班，又需为额外工时支付1.75-2.5倍工资，更可能承担非工作时间...
年轻人不加班等于自取灭亡?揭露加班文化扎心真相!
很多老板把自己的“苦过来”当成标杆，强行给加班贴上“奋斗”标签。但他们没说的是，工业革命时期的工人每天干14-16小时，那是因为没有自动化设备，只能靠人力硬扛。马克思早就戳破真相：资本家是资本的人格化，他们看似光鲜，实则被竞争逼得不得不压榨剩余劳动，自己也活在焦虑里。有文化产业老板坦言，他也想做...
劳动者加班未经审批并非一概无效 - 案例分析 - 中国就业网
为提高工作效率、降低经营成本,不少用人单位都在规章制度中规定:凡加班均需经过审批,经审批同意的加班才有效。这样的规定的确限制了随意加班现象,但也使一部分劳动者在加班之后不能获得相应的报酬,进而挫伤了他们的工作积极性。事实上,加班审批制度并非万能的制度,只要劳动者合理合法地在法定工作时间外加班劳动,即便其...
苏奎:欧盟帮忙整顿中国职场?别把他们想得太好了
明确不得超过法定最长加班时间(月不超过36小时)可能是最基本的,这个应该作为一个红线,只要不超过法定最长时间(包括各种形式的加班),职场内卷的竞争就不至于失控,鼓励举报和加强检查,不能法不责众,法律规定没有严格执法的保障将沦为一纸空文。 此外,加班必须依法支付加班工资也十分重要,企业乐于看到加班,前提是加班...
离谱| 加班还有排行榜?最长160小时!违法加班有多普遍?
加班普遍化?先谈合法,再谈“敬业” 对此事件,不少网友表示曾有相似经历。一位网友称,“我以前公司也发过这种,关键是我们这个岗位还没有加班费。”也有网友批评此举是“职场PUA”,将违法加班美化为奉献。 需要指出的是,强制加班的现象并不罕见,...
160小时!一边超时加班,一边通报表扬!违法加班很普遍?
社评称“要遏制畸形加班文化”工人日报今日发表社评文章：近年来，畸形加班现象不时被网友和媒体曝光。不难想象，如果劳动者长期被这种畸形加班文化裹挟进而超负荷工作，极有可能产生身体过劳、心理抑郁等后果，身心健康和生活质量都将受到不同程度影响。而对企业发展而言，一味鼓励加班，忽视甚至漠视劳动者的正常休息权，同样
“无私加班是奉献”,职场荒诞何以长期对抗劳动法丨快评
虽有8小时工作制，超时却无法补偿，这叫公司违法，而不叫员工奉献。奉献是不能用在制造企业利润上的。真正的奉献应指向公共利益，比如到社会上去做志愿者、以自己的能力去帮助需要照顾的弱势群体。将加班包装为"美德"，也是对奉献精神的亵渎。长期的加班文化尤其是无偿加班，暴露了法律执行与文化陋习的冲突。虽然这是...
欧盟帮忙整顿中国职场?别把他们想得太好了__财经头条__新浪财经
近期,“强制下班”上了微博热搜,不少评论认为这是欧盟在帮中国打工人整顿职场,原因是欧盟2024年11月通过的《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》,明确含有“强迫劳动”生产的产品或者服务将被禁止进入欧盟市场,而大厂盛行的“996工时制”就属于欧盟定义的强迫劳动,因此,大疆、海尔、美的这些出口导向的企业开始率先行动起来以...
加班有罪?西班牙企业的操作,撕开国内职场的“无效努力”!_员工...
西班牙企业不敢让员工加班,是因为违法成本太高,罚一次可能半年利润就没了。 咱们以前有些企业敢逼员工加班,是因为监管没那么严,员工维权也难,违规成本低。 不过这两年不一样了,前几年就有新能源企业因为强制员工每月加班超100小时,被罚了500万,现在老板们开会都得提一嘴“别让员工瞎加班,小心被查”。
“加班事件”是造谣,但“加班痛点”要解决
网络并非法外之地,造谣传谣都属于违法犯罪。涉事人出于一己之私,肆意捏造散布谣言,搞得“满城风雨”,严重扰乱了网络公共秩序,也必然付出代价。 可话又说回来,一个“假”事件竟能引起全网“真”共鸣,这也说明职场“被加班”“连轴转”现象确实较为普遍,大家对...
“加班=违法!”95后员工拒绝996,公司被罚15万!这些红线碰不得
3. 杭州95后运营专员：拒绝每天加班到22点被辞退，劳动仲裁获赔 15.6万元（工资3倍赔偿）数据真相：超60%的猝死案例与长期加班相关（中国卫健委2023报告）90后职场人仲裁胜诉率超85%，平均获赔4.2万元 二、2024劳动法新规：这些情况算违法！红线1：每月加班超过36小时 · 法律依据：《劳动法》第41条 后果：...
触目惊心!上海某公司竟将‘月加班159小时’捧上神坛!律师怒斥:这...
5. 破局之路：从“跪着加班”到“站着维权”✅ 法律亮剑：保存加班记录、工资条，一键举报至劳动监察；✅ 舆论反击：曝光企业违法行为，让“加班文化”社死；✅ 自我觉醒：拒绝“用命换表扬”，健康才是真正的KPI。结语：那张159小时的“光荣榜”，像极了当代职场的一面照妖镜——照出资本的贪婪，照见法律...
#被PUA自愿加班160小时违法了##要用监... 来自旅游导刊 - 微博
【#被PUA自愿加班160小时违法了#】#要用监管铁拳敲碎加班光荣榜#8月8日,网上一则《关于加班的通报表扬》引起关注。表扬信中,榜一员工7月加班159.96小时,平均下班时间为23:12,榜单最后一名加班时长也达68.41小...
表扬违法加班,刺痛了谁?|加班_新浪财经_新浪网
在绩效考核、晋升等与加班时长隐形挂钩的现实下,劳动者的“自愿”更多是种“被逼无奈”。当企业将“160小时加班”包装为“无私奉献”的典型,其实质是用道德绑架掩盖制度性压榨。正如网友一针见血地指出:这是一场精心设计的“职场PUA”;还有网友评论“不像是表扬,像是羞辱榜,加那么晚啥也没有”。该公司将加班时...