国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔110万,她说:遭遇...
历时一年多，今年8月11日，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。由此，她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。8月20日，潮新闻记者对话崔丽丽。此前被搁置的停工留薪期待遇等（劳动争议案）正在等待进一步开庭审理。从刑事追责到工伤...
遭遇职场性侵致创伤后应激障碍,她终于通过工伤认定
12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》（以下简称《决定书》）。《决定书》显示，去年9月23日出差杭州期间，崔丽丽入住酒店后被性侵，后经医疗机构诊断为创伤后应激障碍，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。新京报此前报道，崔丽丽是...
全国首例遭职场性侵后获工伤认定!对话受害人崔丽丽
当杭州出现第二例类似案件的受害者,相关部门打来电话咨询“工伤认定”的那一刻,崔丽丽看到了发声的意义。 浙江伦和律师事务所王逸芸律师表示:“此案作为中国首个将‘职场性侵’正式认定为工伤的标志性案件,具有深远的司法和社会影响。” 王逸芸指出,尽管已有突破性案例,当前相关法律条文仍较为分散,缺乏全国统一的认...
全国首例“性侵工伤认定案”当事人发声
7月,津南区人民法院审理后,驳回涉事公司的诉讼请求,对崔某受到的伤害认定为工伤。8月,崔某通过社交平台称,涉事公司未在规定时间内提起上诉,意味着此前的法院判决已生效,她所受的伤害被认定为工伤。 据相关媒体报道,该案件为国内第一例获工伤认定的职场性侵事件...
崔丽丽被性侵追偿案未当庭宣判!当事人回应:准备了200多页证据...
9月23日,全国首例性侵被认定工伤女子与其前公司的劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。 锦观新闻 ,赞30 23日中午,扬子晚报/紫牛新闻记者从当事女子崔丽丽处获悉,该案法院未当庭宣判。 崔丽丽表示,她在庭审过程中基...
“女子遭职场性侵获工伤认定”当事人:劳动争议案休庭,将提交质证...
9月23日，备受关注的“女子遭职场性侵后获工伤认定”事件有了新进展。2023年，当事人崔丽丽在出差期间遭公司总经理王某性侵。事发后，她被诊断为创伤后应激障碍，后又被公司以“旷工”为由解除劳动合同。2024年12月，崔丽丽获工伤认定，随后提起劳动仲裁，要求企业支付停工留薪期工资等。此前劳动仲裁结果为公司需...
全国首例“性侵认定工伤”案,崔丽丽争取的光,会照亮所有打工人
第三点原则，崔丽丽因为被性侵受到了精神上的伤害，符合工伤认定的条件，通常大家理解的工作只是身体上的伤害，但是精神伤害被纳入工伤范畴，这是首例，也是照亮所有打工人前行的路的光。不仅保护了职场女性的“性骚扰和性侵害”，还开创了所有打工人因为工作带来的精神上的伤害能被认定为工伤的重大意义。03.2025年3月...
全国首例!天津一职场性侵案被认定为工伤认!历时2年多,津南法院...
今年3月25日,42岁的崔丽丽在社交媒体发布视频,宣布自己历时近两年700多个昼夜的维权取得阶段性胜利:天津市津南区劳动仲裁委员会裁定,她因职场性侵导致的精神损伤构成工伤,原公司需支付其停工留薪期工资等共计111万余元。 这起案件创造了我...
全国首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔110万_崔丽丽_王某...
今年8月11日,崔丽丽通过社交平台称,涉事公司未在规定时间内提起上诉,意味着此前法院判决已生效,她所受的伤害被认定为工伤。由此,她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。 案件终审后,崔丽丽开专栏、拍视频,把流程、证据清单、心理援助电话做成“求生地图”;走进校园、企业,告诉女孩们“沉默才是帮凶”。
遭老板强奸认定工伤案,当事人讲述被强奸过程,当事人丈夫首发声
近期，“女子遭老板性侵后认定工伤”一事持续引发社会关注，相关话题阅读量已超1.7亿，事件中当事人的遭遇、丈夫的态度以及后续维权过程，都成为公众讨论的焦点。40岁的崔丽丽是一名营销总监，2023年9月，她因工作需要与老板王某一同出差。在出差期间的商务宴请上，崔丽丽饮酒后醉得不省人事。据她回忆，在被老板王某抱回房间前，对方
崔丽丽穿被侵犯时衣鞋出庭:跟丈夫分房睡两年,家被毁了,舆论也没...
痛苦不会被遗忘，当受害者穿着被侵犯时的衣鞋和丈夫十指相扣出庭，那是浴火重生。9月23日，全国首例“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽，和前公司的劳动争议案，在天津市津南区人民法院开庭。崔丽丽一方要求要求公司赔偿她停工留薪期间的工资、此前未发放的加班费，带薪年休假、未休假工资等共计约200万元。此前她是...
全国首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔110万_崔丽丽_王某...
今年8月11日,崔丽丽通过社交平台称,涉事公司未在规定时间内提起上诉,意味着此前法院判决已生效,她所受的伤害被认定为工伤。由此,她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。 案件终审后,崔丽丽开专栏、拍视频,把流程、证据清单、心理援助电话做成“求生地图”;走进校园、企业,告诉女孩们“沉默才是帮凶”。
原创全国首例“性侵认定工伤”案,崔丽丽争取的光,会照亮所有打工人
因为这件事对崔丽丽造成了巨大的身心伤害,给她造成了心理疾病,医学用语应激性障碍(PTSD),但是她因病不能上班却成了公司开除她的理由,为了给自己讨回公道,她向人社部申请工伤被获得支持,而她成为了公众视野中“全国首例职场性侵认定工伤案当事人”。 崔丽丽称老板刚被判刑,她就被开除“这是对我的二次抹黑”,企业...
国内首例!出差时被领导性侵女子认定工伤获赔113万元,她呼吁“遭遇...
今年8月11日,崔丽丽通过社交平台称,涉事公司未在规定时间内提起上诉,意味着此前法院判决已生效,她所受的伤害被认定为工伤。由此,她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。 案件终审后,崔丽丽开专栏、拍视频,把流程、证据清单、心...
撬开「黑箱」:一场被认定为工伤的职场性侵
这也是庭审前，法官给她的建议，“他打电话鼓励我说，案件结束后，可以打劳动仲裁继续维权”。性侵案判决后，崔丽丽和公司约定好要协商工伤赔偿。在此之前，直属领导曾向她表示过支持工伤认定，崔丽丽则提出赔偿诉求——“六个月的停工留薪工资+解除劳动合同的2N赔偿+十级工伤待遇的赔偿”，约十八个月的工资。她心想...
女子出差遭客户强制猥亵致精神创伤,人社局认定为工伤
这一先例，正是王琪看到的崔丽丽的案例。新京报此前报道，2023年9月，在天津某公司担任营销总监的崔丽丽出差时被公司老板性侵，患上创伤后应激障碍，经一年多的曲折经历，2024年12月，津南区人社局依据《工伤保险条例》对此认定为工伤。这也被媒体称为“国内首例职场性侵获工伤认定”案例。新京报记者从崔丽丽处获悉，...
追偿50万元!全国首例“性侵认定工伤”案,当事人最新发声
9月4日,全国首例“性侵认定工伤”案当事人崔丽丽向记者透露,此前被搁置的停工留薪期待遇等(劳动争议案)已正式收到传票通知,确定该案将于9月23日在天津市津南区人民法院开庭审理。 “此前劳动仲裁裁决113万元,这次我又新追加了8个月停工留薪期工资约50万元。”崔丽丽告诉记者,选这个日子开庭正好距离她被侵害2周...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔110万
历时一年多,今年8月11日,崔丽丽通过社交平台称,涉事公司未在规定时间内提起上诉,意味着此前法院判决已生效,她所受的伤害被认定为工伤。由此,她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。 8月20日,潮新闻记者对话崔丽丽。 此前被搁置的停工留薪期待遇等(劳动争议案)正在等待进一步开庭审理。
一文回顾全国首例性侵工伤认定案_崔丽丽_公司_王某性
一文回顾全国首例性侵工伤认定案 2025年09月23日 15:06 新浪新闻综合来源:津云 2023年9月22日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,其间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。# 在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后,崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班...