男子入职1月被口头辞退工资一分不发 律师:应出勤31天违反劳动法...
【男子入职1月被口头辞退工资一分不发】1月12日,网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己工作一个月遭到公司违法辞退,未能拿到一分钱工资,公司还拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶员工。 网友爆料:工作一月遭辞退,索要手续遭驱赶 “南风吹雪”爆料的这家公司名为“海口歆创文化传媒有限公司”(以下简称歆创公司),其于
口头承诺工资不给咋处理-法律知识|律图
首先,口头承诺工资具有一定法律效力。若用人单位不兑现,可通过以下方式处理: 1.与单位协商,明确指出其违反承诺,要求支付工资。 2.收集相关证据,如工作记录、与负责人的沟通记录等,以证明口头承诺的存在及内容。 3.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位支付工资。 4.还可申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。
警惕“黑中介”坑骗劳动者_央广网
马先生说,合同规定3个月工期,但也明确只要干满一整月就可结算工资。可他干满一个月要离职时,劳务中介却要扣他的工资,但提出如果换工厂干满3个月就可以不扣工资。马先生由此又进入另一家工厂干活。“干满3个月准备离职时,工资不但没补,还被拖欠。我多方投诉,只要回了6500元,还欠我4500元。”马先生说。 ...
男子称入职1月被口头辞退工资一分不发,还被报警驱赶,引发热议
1月12日，微博网友“南风吹雪”爆料，自己工作一个月后遭到公司违法辞退，不仅未能拿到一分钱工资，还被公司拒绝提供解除劳动关系通知书，甚至报警驱赶。这起事件引发了广泛关注和讨论，许多人对这位员工的遭遇表示同情，并对公司的行为表示谴责。这位名叫“南风吹雪”的网友在微博上讲述了自己的经历。他于2023年10月10...
山东法律服务网
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工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退...
这两天,一则“男子称入职1月被口头辞退,工资一分不发”的新闻冲上热搜,引起广泛关注和讨论。 事件回顾 1月12日,网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己工作一个月遭到公司违法辞退,未能拿到一分钱工资,公司还拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶员工。
兼职被欠薪?6名大学生怒告雇主!法院:这3个“坑”,比暑假还热
2025年五一假期,张某等6名大学生为曹某提供话剧表演服务,约定3天工期每人每日1000元,合计1.8万元报酬。演出圆满结束后,曹某却以“吃住标准变更”“案外人扣款”“表演效果不佳”为由,仅支付1.2万元。 这场纠纷暴露出兼职市场的典型问题:微信聊天记录代替书面合同,导致“包吃包住”等关键条款无明确界定;履行过程中...
站岗三个月,工资一分没见!保安讨薪陷三角债,涉事公司给出承诺...
福州的贺先生和几名工友最近遇到了烦心事。作为晋安区世贸璀璨天城小区的保安,他们从今年8月份开始就再也没有收到工资。在多次讨薪无果后,不少保安师傅选择了离职,而贺先生坚持得最久,离职时仍有三个月的工资被拖欠。 接到诉求之后,记者来到世贸璀璨天城物业服务中心了解情况,工作人员告诉记者,今年4月份他们与福州...
某某承诺的工资不兑现,克扣工资,拖欠工资-找法网
2. 证据链不完整导致败诉：如某员工口头约定月薪1万元，但合同写5000元，若未保留工资条、银行流水、...
被录用后未入职便遭取消 法院:用人单位构成违约-中国法院网
近日,广东省广州市中级人民法院审结一起劳动争议案,判决维持原判结果,向应聘者发出录用通知后又以业务收缩、职能合并等理由取消岗位录用的用人单位赔偿应聘者相应损失。 2023年5月至6月,陈先生通过电子邮件先后收到某公司的面试邀请及录用通知,录用通知中载明“试用期为3个月,试用期月薪1.8万元,转正后月薪2万元,入职...
收入低于最低工资怎么办? - 案例分析 - 中国就业网
没有底薪不坐班,劳动关系不改变 王磊于2018年12月22日入职广告公司时,双方口头约定劳动报酬为月基础工资1500元+销售额提成。2020年9月,公司与王磊达成口头约定:自10月1日起,王磊的用工关系变更为不坐班制,工资无底薪,全部按业绩提成计算工资。 2021年1月25日,公司对王磊发出解除用工通知,并结算支付王磊三个月的业绩提成
工资的“秘密”:同岗不同薪、不发年终奖、随意降薪?你的每一分都值 ...
连工资条都不给,你怎么知道有没有被“悄悄克扣”? 看不见的工资,是最危险的工资。 你赚的每一分钱,都该有一张“身份证”。 三、口头承诺的年终奖不发?别让“画饼”成常态! “今年业绩好,年终奖至少发三个月!” 这是去年年底,老板在年会上的原话。
以案释法•合同工资和口头承诺不一样该如何认定 | 昆山市人民...
【案情】2021年3月,孙某入职某公司,某公司与其签订固定期限劳动合同,约定月工资为4200元。实际孙某与总公司股东周某口头协商月薪为1.6万元,每月按1万元发放,其余6000元于年底一次结清的形式发放。2021年4月,周某就与孙某口头约定的薪资签发了一份文件,载明“孙某薪资待遇为1万,另外6000元在年底作为奖金发放”。孙...
求职季关注就业安全,避免“招聘陷阱”-辽宁省铁岭市清河区人民法院
案情简介:2021年3月,小孙入职某公司。双方签订固定期限劳动合同,合同约定月工资最低4200元;后公司股东周某与小孙口头协商,月薪为1.6万元,每月发放1万元,剩余6000元于年底以一次结清,部分工资通过周某个人账户转账支付。2022年3月,小孙离职,并要求公司结清尚未支付的工资差额5.4万元;但公司认为与小孙劳动合同约定工资...
公司口头承诺工资没有兑现怎么办-法律知识|律图
公司口头承诺工资没有兑现怎么办 导读:若公司未兑现口头承诺的工资,应先收集相关证据,如与同事聊天记录、工作群讨论等。随后与公司沟通,要求按承诺发工资。若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉,备好证明劳动关系及口头承诺的证据。若问题未解决,可提起劳动仲裁。过程中要注意保留证据,以维护自身权益。
公司几个月不发工资还要继续干吗-找法网
例如,口头约定月薪1万无书面证据,单位仅承认5000元,差额难主张。 平台特邀律师 推荐 2025.11.28 15:15:02 解答 咨询我 老板四个月不发工资,这些错误操作要避免:\n1. 无偿继续工作却不保留证据:部分劳动者因情面留岗,未留存沟通或欠薪证据,导致后续维权困难。\n2. 单方面离职未说明原因:未依据《劳动合同法》...
入职一个月被通知离职 没拿到一分工资还垫了钱
面试通过，老板马某承诺她月薪1万元，但要等过了一个月的试用期后再签订劳动合同，“当时没想那么多，觉得自己是人力资源总监，转正后劳动合同总是要签的，就答应了。”入职期间，老板马某要求她多招人，但费用先不从公司财务出，让她垫付后和工资一起给。于是，她花288元在某招聘网站上发布了招聘信息，并同时...
上6天班自己离职,工资一分不给?错!钱必须给,拿不到最高赔5倍
即使只干了6天，如果公司在你入职后超过1个月还没签合同，之后工作的每一天你都有权主张双倍工资！但6天通常未超1个月。适用情况： 如果劳动监察处理未果，或者你除了要工资，还想主张其他权益（如因未签合同的双倍工资差额、经济补偿金等），就需要走劳动仲裁。流程： 向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事...
反复约定试用期?入职后薪资低于约定?法院这样判决→
家工程公司,担任项目拓展经理,当时工程公司和陈先生签了一份三年期的劳动合同,合同约定试用期是3个月...李先生提供的聊天记录显示,微信名为“没有梦何必远方”的人向他承诺月薪试用期9500,转正之后10500元,...教育公司否认招聘时向李先生承诺过试用期工资9500,转正之后10500,并且否认和李先生谈...