长春喜都高层:曾有队开30万踢假球,18岁小孩有想法我们跟他解约
10月17日据直播吧的消息，《足球之夜》节目走进长春喜都俱乐部，对该俱乐部的高层进行了深入采访。央视旁白缓缓道来：“且听这样一个故事。在中冠冲击中乙的关键收官阶段，长春喜都遭遇了场外势力要求球队踢假球的无理请求。”长春喜都总经理程毓琦回忆道：“对方提出让我们踢成平局，还说可以开个价。”央视记者刘思远追问
在客队休息室放置封建迷信物品,长春喜都队被罚
中国足球职业联赛联合会7月2日发布处罚决定，认定该行为违反《纪律与道德准则》第十二条和第一百一十五条，对长春喜都俱乐部通报批评并罚款3万元。 同时因管理失职，长春赛区也收到通报批评。这不是长春喜都首次违规。 网络流传图片显示，此前泰安天贶、无锡吴钩等客队更衣室也曾出现类似符纸，内容均为“勒令XX必败...
#长春喜都在对手休息室放封建迷信物品#... 来自极目新闻 - 微博
【#长春喜都在对手休息室放封建迷信物品#】#给对手放迷信物品长春喜都被罚3万#7月2日,中国足球职业联赛联合会发布官方公告,对长春喜都俱乐部在客队休息室放置封建迷信物品的行为进行处罚,通报批评并罚款3万元。#长春体育局回应喜都给对手放迷信物品#据《关于对长春喜都足球俱乐部队违规违纪的处罚决定》显示,2025年...
中共长春市纪律检查委员会 长春市监察委员会
日前,长春市纪委监委对4起违反中央八项规定精神典型问题进行公开通报。具体如下。 长春莲花山生态旅游度假区党工委原书记、管委会原主任邵大明违规收受礼品、礼金和购物卡问题。2017年至2022年,邵大明任长春莲花山生态旅游度假区党工委书记、管委会主任,长春长港燃气有限公司党委书记、董事长期间,先后收受礼金、购物卡折合...
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长春喜都官方:俱乐部完全按照薪资发放计划划款,并不拖欠薪资
足协的“工资确认表”制度看似严格，但实际操作中漏洞百出。球迷们愤愤不平，觉得这事儿不能就这么算了。回到长春喜都这事儿，双方的说辞矛盾点还挺多。球员说8个月欠薪，俱乐部却说他才签约2个月，这时间线对不上啊！是不是俱乐部在混淆视听？还有那103万奖金拖欠的事儿，俱乐部声明里只字未提，这是不是心虚...
女足|违反合同+私自接触其他球队+因情感问题干扰球队!长春女足对...
北京时间12月3日，长春大众卓越女子足球俱乐部发布《关于对球员乌日古木拉违规违纪行为予以“三停”处罚的通告》，该球员严重违反球队纪律、多次违背合同约定，俱乐部对其给予停赛、停训、停薪的“三停”处罚。与此同时，长春大众卓越女子足球俱乐部还表示保留对其进一步依法追究法律责任的权利。长春女足在《处罚通告》中...
翟某某被开除,永不录用
翟某某以上行为严重违背公司企业文化核心理念,违反《赛格工作人员准则》四不准“不准接受客户宴请;不准接受客户钱物;不准收取回扣;不准以权谋私”规定。 现给予其开除处分,永不录用,且公司保留追究其法律责任的权利。 此外,场内商户田某某在其品牌经营期间,向公司工作人员行贿人民...
员工不服从安排可以辞退吗,法律,现象普法,好看视频
根本逃不出去! 公狒狒 18万次播放 · 2天前 评论1 表情 0/500回复 公关精英绅士狗 还得看合同,如果合同里没写拒绝加班能辞退,那单位单方面解约得赔钱。 2025-02-12回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 国内金饰价格断崖下降513.0w 奥斯卡主持人说中文511.0w 别让“休假耻感”毁了孩子508.7w 退役军人高铁站变装...
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用户在选购家电时已不再满足于“能用”,而是更注重品质与 💕2025-12-07 09:31:15「🌸十全十美💕」【 电子游戏pg:电子游戏pg官方版-电子游戏pg最新版下载V.33.4.4.93.62 安卓版-2265安卓网-韩德君正式退役,李晓旭成教练,辽宁队再收坏消息,新赛季没戏了 】🐲支持32/64位系统,🐲官方认证iOS/...
长春亚泰一球员被举报出轨裸聊和偷拍,女友发声,事发全过程披露...
11月27日，长春亚泰足球俱乐部官方发布处罚公告，明确刘议阳的行为违反社会公德和队规队纪，已对俱乐部品牌形象造成重大损害。依据俱乐部"九严"管理制度，决定立即对其实施停赛、停训、停薪的"三停"处罚，并启动后续深入调查。公告特别强调，将根据最终违规情节，保留向中国足协申请取消其足球相关从业资格的权利；若核查发现行为涉嫌
再上风口浪尖!违反多项!长春女足对乌日古木拉予以三停处罚
虎扑社区等平台曝出矛盾的另一面：同一家长春女足俱乐部近年曾被指多次拒不履行仲裁裁决，涉及欠薪金额超30万元。 若球员确实严重违规，为何能持续入选国家队并出战全运会等关键赛事？ 若俱乐部管理正当，为何自身亦面临履约争议？ 这场纠纷已超越个人处罚，成为女足职业化进程中俱乐部治理与球员权益平衡问题的缩影。事件...
【什么情况下可以跟员...@打工人的法律知识宝典的动态
一般来说呢,如果员工严重违反公司的规章制度,那这可是可以解除合同的哟😏。就像那种经常迟到早退、工作态度极其不认真,屡教不改的情况,公司完全有理由说拜拜啦~ 还有哦,如果员工给公司造成了重大损失,那也得说再见啦~比如说因为他的失误导致公司损失了一大笔钱,或者给公司的名誉带来了很不好的影响,这种情况下,合...
吉林省10名干部违规“收礼”被严厉处罚!长春人,今天出门多穿点儿!
长春人,今天出门多穿点儿! 01 吉林省纪委监委公开通报4起违规收受礼品礼金典型问题 近日,吉林省纪委监委对4起违规收受礼品礼金典型问题进行公开通报。具体如下: Part.01 辽源市医疗保障局原党组成员、副局长于泽湧违规收受礼金等问题...
近四年亏损超百亿元,知名上市公司高层“集体辞职”
亚泰集团的创业历程与宋尚龙个人的传奇经历是密不可分的。自1999年4月担任亚泰集团董事长至今，宋尚龙任职时间达26年。他从工程队起家，将亚泰集团打造成一家涵盖水泥、地产、医药等产业的大型综合性集团。亚泰集团官网资料显示，1979年，宋尚龙带领团队成立亚泰集团前身——长春市二道河子区劳动服务公司基建工程队（集体...
领导气言“别干了!”员工当真了,法院怎么说?2614万拍下案犯手机号...
结合李某、王某完成工作交接自此再未回到被告公司工作的事实，以及双方后续仅协商兼职事宜的聊天记录内容，足以认定双方已于2022年5月30日解除劳动合同，后续协商的事实不影响在先解除行为的效力。被告公司并未举证证明员工拒绝使用身份证办理银行开户系严重违反劳动合同及规章制度的行为，其解除劳动合同行为构成违法解除，应...
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公司因郭某严重违反公司规章制度,解除与其的劳动合同属合法解除,亦无须支付经济赔偿金。 劳动者未能有效举证被判败诉 因不服一审判决,郭某向长春市中级人民法院提起上诉。其代理律师在庭审中提出,工作的两年时间内,公司从未对郭某的打卡记录内容提出过异议,公司因此否认郭某的打卡记录有违常理。
【劳动者有什么情形用人单位可以解...@普法小讼的动态
如果劳动者有严重违反用人单位规章制度的情况,那用人单位可就有理由解除啦😏。比如说经常迟到早退,屡教不改,这可就触到底线啦。 还有哦,如果劳动者给用人单位造成了重大损害,那也别想赖着不走啦。比如在工作中因为自己的失误导致公司遭受了巨额的经济损失,这种情况下用人单位绝对会果断出手滴~ 另外呀,如果劳动者...
宝子们👋,今天来给大家讲讲...@劳动工伤法律团的动态
一般来说呢,如果双方协商一致,那劳动合同就可以解除啦,这就像是两个人友好地说“拜拜”,和平分手嘛~😁 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的情况,那用人单位就可以解除劳动合同啦。比如上班经常迟到早退,屡教不改,这就属于严重违反规定啦,单位可不能惯着呀~ 还有一种情况,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或...
知名酒店前台深陷“离职”风波丨记者调查:两份合同要素差异明显...
对于有蒲海宁签名的两份内容不一致的劳动合同，刘总回应，此事已进入劳动仲裁等流程，公司会根据最终裁决来执行。解除通知：系“本人辞职”根据蒲海宁提供的《解除劳动合同通知书》，记者看到，公司以蒲海宁严重违反规章制度为由，于2024年10月3日解除与其的临时劳动合同。对于“临时劳动合同”的说法，通知上载明，2024...