恶意赔偿?珠海佳能员工30年获赔150万,东莞日企5年赔偿15万
6天前6回复 啊圆Ov 好就是好 6天前3回复 介解音 2023-05-111回复 梦境Ls 东莞这几年很多企业家破产跳楼了, 2023-05-151回复 松花江上老渔夫 佳能恶意赔偿,特斯拉恶意高新,阿里996福报,曹德旺宁可捐掉也不给工人涨薪。 5天前1回复 中部地区精神病主治医师张大夫 今天不恨日本了吗 6天前回复全网热点 钟南山:疫情高峰
佳能前员工晒63万补偿被指“恶意炫富”,惨遭平台封禁!
更荒诞的是，此前已有“专家”跳出来指责佳能“恶意补偿”，说它拉高行业成本、扰乱市场秩序。仿佛企业善待员工，成了一种“原罪”。对比国内有些企业的操作，佳能简直是清流。有的公司裁员，要么调岗降薪逼你主动辞职，要么按最低工资标准算补偿，甚至拖欠工资玩消失；而佳能不仅钱给够，而且还多给。你们觉得恶意补...
——恶意补偿【夜航船吧】 - 百度贴吧
恶意补偿字面含义:指企业出于“不良动机”给予员工过高的经济补偿金。核心逻辑:认为企业故意以远超法定标准或行业惯例的金额补偿员工,目的是“拉高行业标准”,迫使其他企业跟进或引发员工不满。首次爆发背景:源于2025年佳能珠海工厂关停裁员事件。部分员工获高额补偿(如工龄32年员工获150万),引发舆论争议。关联词条:#...
佳能被裁员工补偿150万,到底算不算“恶意补偿”?
不过，网上亦有观点质疑，佳能珠海的补偿方案属于“恶意补偿”，故意拉高了国内企业的补偿标准，给其他面临关闭或歇业的企业带来很大的压力。对此，有律师指出，“恶意补偿”的说法并不合理。“按经济补偿金的标准，企业赔付的最低标准是N，最高标准则没有上限，企业愿意多赔是没问题的。”“恶意补偿”说法不合理？其...
哪家大厂捅的刀子?佳能补偿太大方居然也会被吐槽:“恶意补偿”
从企业角度来看，佳能似乎没有“恶意补偿”的理由。站在员工的角度上，试问谁不希望自己可以得到更多的...
佳能裁员给了60万补偿,为什么反而被骂“恶意补偿”?平台下架截图...
对，一个是敷衍了事，一个是真正的关心员工，有没有可能就是说佳能他就是故意的把补偿抬得这么高，然后反而引发了一些争议。是有这种可能的，它这个高于法律规定的部分，其实是有风险的，那他可能就是为了要吸引眼球，然后或者是说要压制住国内的这种裁员的风波。对，但是这种高补偿其实也引发了一些争议就是说有...
佳能员工晒 40 万补偿被下架?2.3N 标准为何被泼 “恶意赔偿” 脏水?
果不其然，一些所谓的“专家”和企业主就跳出来了，嘴里冒出一个新鲜词儿：“恶意补偿”。他们说，佳能这么干，是故意拉高国内的用工成本，是在破坏行业生态，是在给其他企业使坏。这话听着是不是特别耳熟？好像在哪儿听过。哦，想起来了。当年特斯拉在上海建厂，最初想给普通工人开1万块的底薪。这消息一出来...
佳能104万遣散费反向打脸“恶意补偿”论,双向体面才是企业底色
佳能的做法，给所有企业上了一堂生动的课：一个企业的格局，不只体现在盈利时的风光，更体现在退场时的体面。裁员不是“撕破脸”的开始，而是企业担当的试金石。所谓“恶意补偿”的论调，本质上是在维护不合理的职场潜规则——这些人习惯了打工人被亏待，习惯了企业耍无赖，当有人真正遵守规则、尊重劳动者时，反而...
佳能给离职员工发60多万补偿金,是“恶意赔偿”吗?
事情到这里还没完。网上开始出现一种调门很高的说法，说这是日本企业的恶意赔偿，目的就是挑动对立情绪，故意让中国企业难堪。帽子扣得确实不小。我仔细看了看佳能那份补偿方案的具体条款。法定标准是N加1，他们直接给到2.5N+1。关键点在于，他们绕开了两个常见的限制，一个是不设社会平均工资三倍的上限，另一个...
佳能员工晒离职补偿,视频被下架,难道又是恶意赔偿?网友不淡定
可另一边，洗白的声音也没闲着，专家跳出来说佳能是“恶意补偿”，故意拉高国内企业用工成本，扰乱市场秩序。还有企业方附和，吐槽特斯拉当年在上海给高工资破坏行业平衡。评论区全是哈哈哈。这些话刚说出口，就被网友怼到哑口无言。什么恶意补偿？突然有人按规矩办事，你们就坐不住了。特斯拉最初想给普工1万底薪，被...
佳能给中山员工2.3N+1补偿,为啥竟被指恶意补偿
有人会问，为什么不就给N+1呢？这样既符合法律，企业负担也最轻。从纯商业逻辑确实没必要多给。但这就是问题所在。法律底线和人情底线不是一回事。法律保护的是基本权益，人情底线保护的是人的尊严。3. "恶意补偿"背后的冷逻辑 那些说佳能这是"恶意补偿"的人，逻辑大概是这样的：你给这么多钱，会让其他公司裁员
佳能裁员补偿是恶意吗?宣扬996的老板是否能向这些良心企业学习
咱们首先讲第一个问题，佳能是在恶意补偿吗？当然没有了，哪有什么恶意补偿的存在，我们刚才说得很清楚，劳动合同法厘定的是补偿金的最低标准，低于这个标准你就违法了，低于这个标准员工就可以跟你打官司，要求你给出赔偿。但是劳动合同法并没有规定任何上限，反过来讲企业愿意给多少钱都可以，企业给的多是因为企业...
佳能的“恶意补偿” 刺痛了谁?_什么值得买
佳能的“恶意补偿” 刺痛了谁? 房东老高 哔哩哔哩 查看原文 AI小值 总结了该内容 2025-12-10 19:56:30 佳能中山工厂关闭时提供约40万元的超额补偿方案,包括经济补偿金2.5N+1、就业支援金、铭恩贡献奖等,远超法定标准,体现其品牌体面与长期战略考量。此举既保障资产顺利结汇,又维护声誉并为未来人才回流铺路。
佳能赔偿被裁员工惹争议,为什么我们做不到?
但有意思的是，很多企业高管们却纷纷指责佳能此举是别有用心，这种故意拉高国内企业补偿标准给其他面临关闭或歇业的企业带来很大的压力……所以这就是“恶意补偿”！说起来挺有意思，最近看到了一些奇怪的名词：比如恶意补偿，恶意回乡，恶意讨薪……但这个“恶意”到底说的是谁呢？从劳动法的角度来说，经济补偿金...
63万补偿被骂“恶意”?佳能体面退场,某些人却急着跳脚!
我就纳闷了， 豪宅豪车天天刷屏没人管，一个普通女工晒自己20年血汗换来的存款，怎么就“炫富”了？她的青春、她的夜班、她错过的孩子家长会，难道不值这63万？更讽刺的是，“恶意补偿”这个词，最早就是2022年佳能珠海关厂时冒出来的。当时一位30年老员工拿了150万，网上立马有人说：“这是给中国企业挖坑！
佳能补偿超法定标准遭吐槽?打工人力挺:这才是企业该有的担当!
山西华翔集团转型时，没有简单裁员，而是通过培训让员工转岗到新生产线，既保住了工作，又提升了技能。佳能的做法同样给所有企业上了一课：闭厂不是终点，体面退场才能赢得未来。那些指责佳能“恶意补偿”的人，本质上是在维护企业的不当利益，忽视了劳动者的合法权益。企业的社会责任不是喊口号，而是在关键时刻挺身...
补偿员工150万!佳能珠海关厂,因钱多遭痛骂:恶意拉高赔偿标准
在工厂关停前，李青的月工资是7000—10000元，这次拿到了约25万元补偿，他的同事工作了30年，最终获得150余万元补偿。佳能珠海这份N+1、不设上限的补偿方案，收获不少好评的同时也遭到了大量质疑。有观点认为，佳能珠海这是“恶意补偿”，存心拉高国内企业的补偿标准，有“扰乱”市场环境的不怀好意之立场。此番言论...
外企对员工超额赔偿,遭专家炮轰:恶意补偿,扰乱市场,藐视法律
珠海佳能公司超额赔偿员工引发争议2021年末，珠海佳能公司宣布关闭，导致1317名员工失业。然而，这些员工却对失业感到高兴，因为公司提供了丰厚的遣散费，有的员工最高可获得150万元人民币。这一举动引发了一些专家的愤怒，他们指责珠海佳能公司恶意补偿员工，扰乱市场，藐视法律。而股权战略专家马方在社交媒体上发表了一段...
佳能补偿引发争议:优厚方案背后的日企思维
对于那些工龄更长、月薪更高的员工，所获补偿更是丰厚。这种“大亏本”的补偿方式在商业运营中并不常见，佳能公司此举究竟意欲何为？佳能的补偿远超常规，根据实际工龄和工资给予补偿，引发外界对“恶意补偿”的质疑。◆ 日企对比与影响 佳能公司在关闭工厂的同时，却以一种独特的方式实现了对工人们的“共同富裕”...