银行最便宜的裁员方法“曝光”
结合最近一段时间发生的一些案例来看，目前银行有两种新型的“裁员”方式。第一种、异地调动工作。想要以很低的成本裁员，异地调动工作是最有效的，而且也可以规避法律的相关规定。比如前段时间某银行就计划把上海部分员工迁回总部。对此很多上海员工都强烈反对，但反对无效！因为这是公司的统一安排，如果你不服
据说如今企业裁员有了新花样。 今天看...@熙熙的动态
今天看到一位博主发文表示,现在企业流行“软裁员”,不再用N+1的方式,那种方式动静大、成本高。 搞竞聘上岗,竞聘失败就会被调岗或待岗,慢慢被边缘化,逼你主动离职。 以公司现金流不足、经营困难为借口,延迟发薪水,让坚持不下去的员工自己走人。 强压绩效,收紧评价标准,让你很难完成任务。
一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员
的裁员方式主要是外包公司在使用，其主要有两个特点：一、位置特别偏僻，让通勤时间变得常人难以忍受二、给你安排一些与主业无关的琐碎工作来耗费你的精力通过类似这样的方式来达到折磨员工的目的，以此逼迫员工自己离职，虽然这样的裁员方式很离谱，但这确实是外包公司赚钱的“核心业务”。作为员工，我们需要做的是留意...
打工人注意!一种新型裁员方式:竞聘 - 哔哩哔哩
近年来,企业在裁员方式上越来越多样化,内部“竞聘”成为了某些公司缩减人员的手段之一。很多公司通过竞聘裁员避开了直接裁员的成本和流程。 企业往往打着“优化组织结构”“帮助员工找到最适合的位置”等旗号,要求员工将自己原有的岗位拿出来,开放给所有人竞聘。成功竞聘的员工可能获得更好的职位或待遇,但那些没有竞聘成...
公司裁员的方式有几种?-法律知识大全|律图
专家导读 公司裁员的方式:1、暗示离职。2、抛“绣球”。3、自愿离职。4、自愿减薪。5、基层锻炼。6、以快制胜。7、邮件告知。8、提前退休。9、特别休假。10、在岗培训。11、逐点攻破。12、变换用工形式。13、改进绩效。 公司在遇到特殊经营困难的时候,其实是允许进行裁员的,此时有一部分的公司员工是法律规定不...
形势有多严峻?深圳惊现最新裁员方式,工程师直接干成保安
这个裁员方式简直是无耻至极，赤裸裸地逼迫员工离职，却又不直接开除，避免支付任何赔偿金。真的是把“体面”两个字踩在脚下了。网友们可没给公司任何面子。有人直接嘲讽道：“公司是不是觉得保安比工程师的工作低级？不如直接调岗到打扫厕所？”有些网友更加愤怒，认为这家公司实在不讲人情，完全是为了让员工主动...
裁员又出新花样,利用集体跳槽的方式进行裁员,令你防不胜防
3、如果部门负责人跳槽到新公司去，在3个月内都没有什么音讯了，那十有八九的情况就是这个主管跳槽失败了，或者就是公司释放虚假信息，是公司老板和这位主管沟通好的裁员套路，就是公司利用集中跳槽的方式，变相地将员工全部清退。而且这种方式清退员工，合理合法，因为都是员工自己打辞职报告走人的，即便后期要申请...
企业新型裁员方式:是大显神通,还是自食其果? - 知乎
对于更多的企业来说,往往会选择更为柔和的裁员方式。考虑到直接裁员补偿的标准过高,公司无法负担,往往会结合当前的岗位需求,实行待岗、轮岗的方式安排员工工作,在此期间,有的员工会自行离职,未离职的员工可以在持续一段时间后协商解除,届时员工的工资标准有所降低,也可以在一定程度上降低裁员成本。
形势有多严峻?深圳惊现最新裁员方式,工程师直接干成保安
形势有多严峻？深圳惊现最新裁员方式，工程师直接干成保安 “这不就是二十世纪的淘汰方式么？哪有这么大的胆子？”一家公司发给雇员的“工作调动通知”。通知上的内容很明确：一位名叫李益平的工程师，被“调岗”至一家保安公司，薪酬为2360元/月，刚好是深圳的最低工资。最过分的是，通知上写得很清楚，在接到...
央国企裁员的方式有哪些? - 知乎
整体上来看，央国企裁员的方式有很多，主要也是集中在非垄断行业，比如建造业、房地产业、汽车业等等。或者体量较小的国企等。对于垄断性的央国企巨头，例如国家电网、中国烟草、中国铁路总公司等，还是很稳定的。 说说（我的）朋友的真实经历:1.骂人开会的时候披头盖脸的骂，大会上阴阳的骂。2.集体性侮辱让博士
揭开公司裁员的“隐秘面纱”:常见方法与背后的博弈
又如某传统媒体公司因业务重心转向新媒体，决定裁撤纸质报刊的编辑部，整个部门的员工面临失业 。公司通常会提前一段时间通知员工，说明部门裁撤的原因和后续安排，但即便如此，员工们也难以在短时间内找到合适的新工作，生活和职业发展都受到严重影响。同时，这种裁员方式也会引发员工的恐慌和不满，对企业的团队凝聚力...
新的裁员方式来了,三家企业宣布直接全员停工6个月 - 知乎
以前是裁员补偿,现在的做法就是,对不起,无差别,全部停工吧。按照最低的标准发放。 以前是逼着HR不做人,让打工人去为难打工人,现在直接连HR也一起端掉了。 从企业雇主角度而言,这是一笔很容易算的数学账,裁员至少是N+1,现在全部停工了,逼着你自己离职吧。 你能扛过6个月的基本工资么?每个月进账2000来块钱...
裁员 - 百度百科
三种裁员中，又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。由这三种裁员的定义我们可以看出，结构性裁员和优化性裁员属于主动裁员行为，经济性裁员属于被动裁员行为。在人们的观念中，裁员往往是在企业效益下降、面临危机时的被动应对方式。在评论这次联想裁员时，也有很多人认为是联想遇到经营危机，不得已实行...
大厂裁员话术大赏:20种让你“体面告别”的方式盘点
2024至2025年，互联网行业迎来新一轮组织架构调整期。在人力资源领域，“裁员”这个词被赋予了诸多充满创意的表述。通过梳理公开信息，我们发现企业正在用更柔和、更具战略色彩的话术描述人员优化动作。这些表述既反映了行业变革趋势，也折射出企业管理理念的进化。 一、战略转型类：用“未来”消解“当下” 1. “...
曝光裁员新套路:一招搞定高管和老员工,让你欲告无门 - 知乎
老张是某公司的一位老员工,去年4月份,公司提出将一条非核心的产品线剥离出来,成立独立的公司。分管这条线的王总被任命为新公司负责人,公司还给了王总股份。老张等一批50多位老员工被分去了新公司。 公司当时宣称,这条产品线有市场前景,成立新公司是为这条产品线减负,让它可以自由起飞。
公司合法辞退员工的5个实用方法,避免赔偿风险!
注意：若员工拒绝签字，可通过录音、邮件等方式保留协商证据，避免后续纠纷。案例：某公司因业务收缩需裁员，与员工协商支付1个月工资（低于法定N+1），员工同意后签署协议，无后续争议。二、试用期内解除：明确标准+证据链 适用条件：试用期内证明员工不符合录用条件。操作步骤：提前设定标准：招聘时书面明确录用条件（...
裁员后能干啥
裁员后,劳动者有多种选择和方向可以考虑,包括但不限于寻找新的工作机会、提升自身技能与知识、自主创业或灵活就业,以及关注并可能回归原公司(在符合条件的情况下)。 详细分析与建议: 一、寻找新的工作机会 积极求职: 劳动者可以积极利用各类招聘平台、社交媒体、人才市场等渠道,寻找符合自己技能和兴趣的新工作机会。
公司合法裁员、变相裁员的几种方式及技巧 广州劳动仲裁律师—杨...
律师为您介绍相关法律知识:当公司经营困难或者业绩下滑严重,或者需要调整业务方向,优化公司人员的时候,其实法律是允许企业进行裁员的,但是,有些员工则是法律规定不能裁掉的,而具体关于公司裁员的方式,我国的...
多种新型裁员方式涌现,职场生存面临挑战
通过这种方式，公司试图节省一大笔裁员赔偿。我曾两度探访黄山，分别在1984年和2009年，然而每次都未曾登顶。有人对我两次至黄山却不上山的举动感到惊讶，我则坦言黄山对我而言过于矮小。当被问及曾攀登过何等高山时，我自豪地答道，珠穆朗玛峰我已多次登顶，甚至高达200余次。对方虽感不可思议，我却笑言自己拥有...