胖东来89元卫衣仅赚3.4元,员工月薪9000元凭啥盈利?
一件卫衣卖89元，毛利润只有3.4元。这不是促销价，也不是赔本赚吆喝，而是胖东来明明白白标在价签背后的日常。消费者拿起衣服，扫码能看到进货价、运费、人工分摊，甚至连利润都写得清清楚楚。这不像做生意，倒像一场对零售业的公开审计。这背后不是简单的“让利”，而是一套彻底重构的商业逻辑：利润不再藏在暗处
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胖东来89元一件卫衣毛利润3.4元
以89元卫衣为例，3.4元毛利润意味着企业仅赚取不足4%的利润。这种“微利模式”背后，是胖东来对供应链的极致把控：通过直采基地、自建工厂、压缩中间环节，将成本压缩至极限。更值得关注的是，这种透明定价并非孤例——胖东来自营羽绒服、毛巾等品类均采用相同策略，形成了一套完整的“裸价”销售体系。二、消费...
许昌胖东来3.4元毛利卫衣,挑战行业高价潜规则
一件卫衣卖89元，毛利润仅3.4元——这不是促销清仓，而是胖东来日常的定价现实。当这条消息被媒体披露，无数人第一反应是怀疑：这还能赚钱？但数据背后，是一场对零售本质的重新定义。胖东来用近乎“裸奔”的方式公开成本，撕开了大众消费品价格虚高的真相：我们日常支付的每一件衣服、每一瓶酒、每一份食品，...
胖东来员工月薪9000元,远超全国平均,企业家分红方式引热议
首先是胖东来的盈利能力。在许昌、新乡两个地区的超市，2024年的总销售额达到了169.64亿，税收贡献超过6亿，日均客流量远超同行。好产品、好服务把顾客留住了，而顾客的“铁杆”支持，又带来了稳定的收入来源。其次是利润分配机制。其他企业老板可能把大头装进自己兜里，但于东来却说：“能挣10万，就分5万给员工...
为何胖东来卫衣利润3.4元却获83%复购率?真相曝光
一件卫衣卖89元，毛利润只有3.4元。这不是促销价，也不是清仓甩卖，而是胖东来正常售价的公开成本明细。当这个数字被贴在价签上，消费者看到的不只是价格，而是一面照妖镜——照出了整个零售业心照不宣的“加价游戏”。这起事件源于大河报记者对胖东来门店的探访。工作人员主动展示商品利润构成，将一件自营卫衣...
员工月薪平均9000元!于东来为何如此大方
正是这种以人为本的理念，使得胖东来的员工们，充满了归属感和工作热情。据悉，2024年胖东来员工的平均月薪高达9000元，比全国城镇私营单位就业人员的月平均工资，高出近3300元！这样的薪资水平，无疑为员工们提供了极大的物质保障和精神激励。二、胖东来的独特之处 那么，胖东来究竟是如何做到这一点的呢？首先，...
...9000元,年销售近170亿,胖东来业绩吊打全国商超_于东来_员工_新乡
01 单店盈利6153.8万元 2025年1月8日,胖东来创始人于东来在社交平台上晒出了胖东来2024年经营业绩。胖东来营业收入近170亿元,利润8亿多元,员工平均月收入9000多元。 “这都是响应国家高质量发展战略的结果,造福员工、造福顾客、造福社会、造福国家。”于东来说。
胖东来“以人为本”的经营策略,不只体现在高工资上 - 知乎
除了销售业绩惊人之外,胖东来创始人于东来还把大部分利润投入员工福利与企业发展。 在今年3月,于东来公开透露过胖东来员工的薪资,在缴纳完社保后,胖东来员工月均工资是9886元,店长平均月薪78058元。 作为对比,2024年,河南省私企员工的平均工资为每月4070元,胖东来基层员工工资高一倍。在同行业中,永辉、物美等基层...
路人皆知胖东来待遇好,却闭口不谈为何学不来胖东来的盈利能力
胖东来：高薪神话背后的商业逻辑与不可复制的真相 在中国零售业的寒冬中，胖东来如同一团烈火，以“员工月薪9000元”“95%利润分给员工”的标签频繁引爆舆论。然而，当公众沉浸于对“良心企业”的道德赞美时，却鲜少追问：这家不融资、不扩张的区域商超，如何在高福利与高盈利之间实现平衡？其模式为何让永辉、...
太透明!胖东来89元卫衣仅赚3.4元?|服装店|商业经营|商业发展_网易视 ...
太透明!胖东来89元卫衣仅赚3.4元?2025-12-14 12:27:46 奶油芒 浙江 举报 0 分享至 00:00 / 0:00 速度 洗脑循环 奶油芒 313粉丝 理想的生活,需要一点热爱与心动。 01:20 强得可怕!iPhone17中国销量破千万,份额25%创新高 00:54 河南一28岁高中女教师新婚当天坠楼!朋友圈透露内情? 01:11 乌克兰男子透露
许昌胖东来揭秘!95%利润分员工月薪9000起,这家超市为何封神?
或许我们永远开不出第二家胖东来，但每个创业者都该自问：当你在计算人力成本时，是否忘记了人本该活得有尊严？许昌胖东来总店揭秘！95%利润分员工，月薪9000起，这家超市为何封神？“工资最高的时候企业成本最低”，当传统零售业在人力成本上精打细算时，河南许昌一家超市的清洁工却拿着年薪6万，店长月薪逼近...
胖东来现象与中国零售未来:以人为本的商业革命及其全国化启示 1 引言...
3.1 人性化治理与员工激励 胖东来的管理模式彻底颠覆了传统零售业"人力成本"思维,将员工视为"价值创造的合伙人"。其人性化治理体系体现在三个维度: 薪酬福利体系方面,胖东来实施了"反资本"的设计。当许昌平均工资不足500元时,胖东来普通员工月薪已达800元;如今,保洁员税后月薪达7600元,普通员工年薪超8万,店长...
一件羽绒服只赚3毛钱?胖东来再上热搜:不仅新乡,许昌几家店也这样|月薪...
在河南许昌这样的三四线城市,超市一线员工月薪不低于4000元、10万平方米以上购物中心店长月薪不低于10万元,这已经是非常值得当地人羡慕的薪资待遇了。不仅如此,通过实行岗位股权制,胖东来还把绝大部分利润分给了员工。根据部门、业绩等不同,普通员工也有机会拿到七八千元的月工资。
员工月薪平均9000元!于东来为何如此大方
胖东来是一家地区性的大型连锁企业，它不会一味地扩大店面，也不会一味地追求利润，反而会更加注重提高服务水平，提高员工福利。也正因为有这样一种“以人为本”的经营思想，才能让每一个人都有一种强烈的归属感与工作激情。据报道，到2025年，公司全体雇员的月收入将达到9000，超过了城市私企职工每月的收入3,300...
胖东来董事长于东来称,员工最低收入到手将近8000元,胖东来是不是...
数据显示，2024 年零售业基层员工平均薪资仅 3280 元，而胖东来基层员工交完社保后实发工资达 9886 元...
于东来:胖东来去年利润8亿多,员工平均月收入9千多
有人直接感叹：“怪不得胖东来的员工总是一副幸福脸，这工资放在零售行业，简直是神仙待遇了！我干了五年的服务业，月薪还不到人家的一半！”还有人补刀：“别说零售了，我在公司干了七年，年终奖加上平时奖金都凑不够人家平均工资，啥时候咱也能碰上这样的老板？”还有一位网友留言特别扎心：“原来零售行业的...
打工人都集体懵圈了,不是因为快...@燕翔轩逸影的动态
打工人都集体懵圈了,不是因为快要发工资,而是因为胖东来又出来让打工人羡慕了。最近胖东来的创始人于东在社交平台发文说,今年胖东来的8000多名员工,税后平均月工资在9000元左右,管理层的工资还会更高,净利润在15亿元左右,每个员工可以分配到10万元左右,管理层加上技术骨干平均每人能分到70万元左右。不仅如此,于东...
网友质疑胖东来一件羽绒服仅赚3毛钱,工作人员回应「属实,让利促销...
反正不上市想怎么吹都行。毛利率0.06%……优衣库的毛利率是54%。也就是说这件羽绒服在优衣库要卖...