“带薪如厕”太久被解雇,冤不冤?-辽宁省阜新市中级人民法院
“上班时间上厕所,每天一小时,一周就能‘赚’半天摸鱼时间。” 有关于上班时间如厕“摸鱼”的调侃,常被人挂在嘴边。工作时间上个厕所本是正常的生理需求,然而有人却因为每天“带薪如厕”时间太长而被公司解雇。近日,苏州工业园区人民法院审理的一起案件引发热议。 滞留卫生间是为护理痔疮? 2010年10月,李某入职A科技(苏州)有限公司
执槌者 | “带薪如厕”疑云,员工因长时间滞留被解雇,冤不冤?
①李工事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后；②公司提供带薪病假制度，其完全可通过正规渠道请假，而非擅自离岗；③2024年4月前及5月27日后无类似滞留，佐证行为与病情无必然关联。3 工作影响：李工岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。园园 那A公司解除劳动合同是...
一月内14次“待厕所”超1小时,男子被解雇!起诉公司索赔32万败诉后...
一月内14次“待厕所”超1小时，男子被解雇！起诉公司索赔32万败诉后，双方商定：公司补助其30000元 员工因为长时间“带薪如厕”被解雇，到底冤不冤？记者了解到，近日，苏州工业园区人民法院审理了一起相关案件，当事人李某一个月内14次长时间超1小时待在卫生间，被解雇后不服气两次上诉法院，最终调解化解纠纷。2...
员工“带薪如厕"近4小时 被公司解雇 到底冤不冤?_新闻频道_中华网
员工因长时间“带薪如厕”被解雇,这到底冤不冤?近日,江苏苏州工业园区人民法院审理了一起相关案件。当事人李某一个月内14次长时间超1小时待在卫生间,被解雇后不服气两次上诉法院,最终通过调解化解了纠纷。 2010年10月,李某入职A科技(苏州)有限公司,担任工程师。2014年双方签订无固定期限劳动合同,并签收确认2020...
员工每天“带薪上厕所”3至6小时被解雇 法院判定:解雇合法_央广网
去卫生间本来是人的正常生理需求,但有人却每天“带薪拉屎”时间过长,结果被公司解雇了? 员工长时间“带薪拉屎”被解雇 王某于2006年4月进入公司工作,2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三部分组成。王某已通过签收的方式,确认收到了第三版《...
反转!“带薪如厕”被开除,员工索赔32万最终获赔3万,这事藏着职场...
李某觉得特别冤，自己在公司干了14年，怎么能因为上厕所就被开除？他先申请劳动仲裁被驳回，接着起诉到法院，张口就要32万的违法解除赔偿金。可一审法院的判决，直接给了他泼了盆冷水——认定公司解雇合法，驳回他的全部诉求。法院的理由很明确，核心就两点：一是“时间太离谱”，正常生理需求的如厕时间绝不会长达...
员工一月内14次“带薪如厕”超1小时,被解雇后索赔32万冤不冤?
现代快节奏的职场中，一名广州员工因工作超8小时后闭眼休息3分钟被解雇，法院判决公司赔偿；而在江苏，另一名员工每月十几次长时间“带薪如厕”，单次近4小时，最终只获得3万元补助。法庭门外，李某拿着调解书沉默离开。走廊另一侧，公司代表正在打电话汇报：“问题解决了，但厕所计时器还要装吗？”你认为工作和休息...
员工月超14次“带薪如厕”被解雇:冤不冤?法律边界浙江峰翔律师...
近日，苏州工业园区人民法院审理的一起特殊劳动争议案件引发社会广泛关注：当事人李某在一个月内14次长时间待在卫生间超1小时，被所属A公司解雇后，李某不服先后两次上诉，最终双方自愿达成协议，由A公司一次性向李某支付补助款30,000元。该案的核心争议点直击职场治理的模糊地带——员工因“长时间带薪如厕”被...
“带薪如厕”太久被解雇!痔疮护理还是变相旷工?到底冤不冤?,法律...
“带薪如厕”太久被解雇!痔疮护理还是变相旷工?到底冤不冤? 丹哥热评 15万粉丝 · 4146个视频媒体人 关注 接下来播放自动播放 03:19 地铁逃生象昊:极品装备扶贫粉丝号,掉一件赔一把传世武器! 象昊游戏解说 4.2万次播放 · 627次点赞 06:24 世界都在看中国:面对小本子挑衅,我们如何应对? 热点军说 35万次...
1个月14次“带薪上厕所”超1小时被解雇,员工起诉公司索赔32万被...
1个月14次“带薪上厕所”，员工起诉被驳回！12月2日，“员工1个月14次如厕超1小时被解雇”、“员工长时间待厕所被解雇索赔32万”等多个话题登上热搜，实在是令正在工位上拼搏的打工人感到震惊。原来就在近日，江苏省苏州工业园区人民法院审理了一起案件，当事人李某在某科技公司担任工程师，1个月内14次长时间...
员工“带薪如厕”被开除冤不冤?法院判决揭示职场潜规则
谁能想到，上厕所也能上出32万的天价索赔？苏州工业园区法院最近审理的这起劳动争议案，让"带薪如厕"这个词条冲上热搜。工程师李某一个月内14次长时间滞留卫生间，单次最长近4小时，公司按规章制度解雇后，员工竟要求赔偿32万。这究竟是企业太苛刻，还是员工太离谱？ 翻开案件细节，监控画面显示2024年4月至5月...
员工带薪如厕被解雇,到底冤不冤?专家解读苏州法院判决与企业用工...
很高兴和林薇，一起聊聊这个戴心如厕案子。好，那我们就直接进入今天的主题，今天要聊的是一个挺有意思的案子，就是员工因为长时间带薪如厕被解雇。到底冤不冤？最近苏州工业园区人民法院审了一起这样的案子，咱们就来好好聊一聊，这个话题确实挺受关注的，那我们就直接进入审理过程和裁判要点的讨论。咱们先来聊第...
员工“带薪如厕”太久被炒!一个月14次超一小时,到底谁对谁错?
员工“带薪如厕”太久被炒!一个月14次超一小时,到底谁对谁错? 以前大家开玩笑说“带薪如厕”是职场小福利,可如今,这个“福利”却成了工作禁忌。在苏州发生了一件让人哭笑不得的事:一位工程师李某,因为在一个月内有14次长时间待在卫生间,每次都超过一小时,被公司以“严重旷工”的名义给解雇了。李某不服,...
带薪上厕所?员工1个月14次如厕超1小时被解雇!
二、法院判决关键：为何支持公司解雇决定？法院的判决逻辑清晰指向三点：超时如厕远超生理需求：26个工作日内14次超1小时滞留，明显超出合理范围。李某岗位需随时响应工作需求，长时间失联已造成工作延误。病情理由不成立：购药记录发生在滞留后期，手术更在解雇之后；公司提供带薪病假制度，李某却选择擅自离岗而非正规...
因“带薪如厕”太久被辞退?法院这样判→
但有人因“带薪如厕”时间过长 被公司解雇了 这……合理吗? 案例回顾 王某于2006年4月进入某公司工作,2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。任职期间,王某通过签收方式,确认收到公司的第三版《员工手册》,且表示已进行阅读。 2014年12月,王某因肛肠疾病在医...
带薪如厕超4小时被开除,法院为何判赔3万?
职场人都知道“带薪摸鱼”，但“带薪如厕”能摸出单次近4小时、月累计14次的记录，这操作属实让人大开眼界！苏州这位工程师李某，硬是把卫生间蹲成了“第二工位”，最终被公司以严重旷工为由开除。更魔幻的是，法院调解后公司竟倒赔3万，这波操作到底冤不冤？ 监控拍下的“如厕马拉松”A公司的考勤系统估计...
员工一个月14次‘带薪如厕’超1小时被开除冤不冤?资深律师解读...
今天要聊的是一个挺有意思的话题，就是员工因为长时间带薪如厕被解雇到底冤不冤。最近，苏州工业园区人民法院审理了这样一起案件一个员工一个月之内14次长时间超过1小时待在卫生间，被公司解雇后不服气，两次上诉，最后法院调解化解了纠纷。对，这其实涉及到很多企业都比较关心的一个问题，就是员工的一些轻微的缺勤...