员工多次长时间待厕所被解雇,一个月内14次滞留,单次近4小时,法院...
近日,记者了解到,江苏苏州工业园区人民法院审理了一起相关案件,当事人李某一个月内14次长时间超1小时待在卫生间,被解雇后不服气两次上诉法院,最终调解化解纠纷。 2010年10月,李某入职A科技(苏州)有限公司(以下简称A公司),担任工程师。2014年双方签订无固定期限劳动合同,并签收确认2020版《员工手册》。该手册规定:未经审批擅离岗位
苏州员工1个月14次如厕超1小时被解雇,法院判公司胜诉
苏州员工1个月14次如厕超1小时被解雇，法院判公司胜诉 监控画面显示，一名工程师在26天内14次走进卫生间，每次停留超过60分钟，最长接近4小时。公司以其旷工为由解除劳动合同，员工反诉索赔32万元。法院一审判决公司胜诉，二审调解支付3万元结案。一场“如厕之争”背后，是劳动权益与企业管理权的激烈碰撞。这起发生在...
苏州员工1个月14次如厕超时被开除,法院判赔3万元
苏州员工1个月14次如厕超时被开除，法院判赔3万元 苏州一位工程师，一个月在厕所待了14次，累计超一小时，最长一次快4小时。公司调监控、发警告，最后以旷工为由解雇了他。他告上法庭，说是因为痔疮发作需要护理，但拿不出当时的病假条。法院判公司赢，二审调解赔了3万块了事。听起来像段子，可它真真切切发生...
#员工多次如厕超1小时被开#近日,苏州... 来自四川观察 - 微博
【#员工多次如厕超1小时被开#】近日,苏州工业园区人民法院审理了一起案件,当事人李某一个月内14次长时间超1小时待在卫生间,被解雇后不服气两次上诉法院,要求公司支付违法解除赔偿金32万余元。最终经调解协商,公司向李某支付补助款人民币30,000元。李某在苏州一家公司担任工程师,2014年双方签订无固定期限劳动...
苏州员工1个月14次如厕超时被解雇 法院调解获赔3万
一名工程师一个月内上14次厕所，每次停留超一小时，最长接近4小时。公司以其旷工为由解除劳动合同。他告上法庭，索赔32万元。法院一审驳回诉求，二审调解获赔3万元。这不是段子，是发生在苏州的真实案件。李某患有痔疮，这是事实。但他在长达一个月的时间里，从未向公司说明病情，也未申请病假或提交医疗证明。他...
员工如厕14次被开除,法律站公司但争议爆
一名工程师在26个工作日内14次如厕累计超14小时，最长一次接近4小时。公司监控核实后将其解雇。他索赔32万元，法院一审判决公司胜诉。这起看似荒诞的案件，却真实发生在上海浦东法院，并引发全网对“上厕所自由”的激烈争论。李某就职于A科技（苏州）公司十余年，签有无固定期限合同。2024年4月至5月间，其频繁长...
苏州员工1月14次如厕超1小时被开除,二审和解获3万
苏州一名工程师因一个月内14次如厕超过一小时，最长一次接近4小时，被公司以旷工为由解除劳动合同。员工称患有痔疮需临时护理，但未及时告知或请假，也未提供医疗证明。劳动仲裁驳回其赔偿请求后，法院一审认定其行为远超正常生理需求，支持公司决定。二审期间双方和解，公司支付3万元补助。这起看似极端的个案，背后却...
14次如厕超1小时引解雇!苏州员工争议现场曝光
一名工程师一个月内14次在卫生间滞留超过1小时，最长一次接近4小时。公司以其旷工为由解除劳动合同，法院一审判决支持公司决定。这起发生在苏州的劳动争议案，表面看是“上厕所时间太长”，实则掀开了职场纪律与个体权利之间长期隐秘的拉锯战。李某被解雇，不是因为生病，而是因为沉默。他患有痔疮，却未向公司说明，...
员工1个月14次如厕超1小时被解雇,揭示隐疾背后的制度缺口
2024年4月至5月，苏州某科技公司工程师李某在26个工作日内14次如厕超过1小时，最长一次接近4小时。公司调取监控后认定其旷工，解除劳动合同。李某以患有痔疮为由提起诉讼，要求赔偿32万余元，一审法院驳回请求。案件二审虽以3万元补助金调解结案，却掀起一场关于“带薪如厕”边界、健康权与管理权的广泛讨论。这起...
为何一月14次厕所超时致员工失业?
苏州一名工程师在26个工作日内14次如厕超过一小时，最长一次接近4小时。公司调取监控、微信联系无果后，以其旷工为由解除劳动合同。员工起诉索赔32万元，法院一审认定解雇合法。这起案件迅速引爆舆论：企业有权监控员工上厕所吗？生病了不能去洗手间？管理与隐私的边界在哪里？事情的核心并非“上厕所被罚”，而是滞留...
员工上班如厕被解雇,向公司索赔,法院怎么判?
江苏南通一公司员工 上班时间多次“带薪拉屎”短则1小时、长则6小时 公司忍无可忍将其解雇 他却不服 将公司告上法庭 要求赔偿20余万元 法院会怎么判 事件回顾：员工频繁长时间停留卫生间 2015年6月，刘某进入南通某电路公司工作，担任工厂5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）专员，负责对整个厂区的检查，但不负责打扫以及
员工值岗时间上厕所被开除,法院:合法解雇!咋回事?
一个因为在上班期间上厕所、一个因为在上班期间睡觉,重庆和江苏的两名劳动者都因为在上班期间违反了单位内部规章制度,被单位辞退,二人均认为单位属于违法解除劳动关系,都将用人单位诉至法院。 现实中,用人单位以员工违反内部规定为由解雇员工的情况并不鲜见,如何判定合法解雇与非法解雇的边界也成了很多劳动者和用人单位...
视频︱员工上班长时间“带薪如厕”被辞退 法院:超出正常生理需求...
然而两年后,短短20天内,刘某长时间停留在公司卫生间11次,每次半小时以上,每天累计短则1个多小时,长则超过6小时。公司依据规章制度走流程辞退了刘某。 刘某不服,认为上厕所是个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司是违法解除劳动合同,并要求公司支付违法解除赔偿金。
员工上厕所、睡觉被解雇,为何法院判决各不同?
无独有偶，此前江苏一化工公司员工张某因上班睡觉1小时被解雇，法院判决公司系违法解除劳动关系，应支付赔偿金35万余元，引发热议。 员工在工作中分别因上厕所、睡觉被解雇，为何法院判决各不同？ 救生员上厕所未报备被解雇 2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期3年的《劳动合同》，在某游泳馆内...
苏州员工一月14次如厕超1小时被解雇,法院调解赔3万
一名工程师一个月内上厕所14次，单次最长接近4小时，公司以其旷工为由解除劳动合同。他索赔32万元，法院一审驳回；二审调解，公司支付3万元和解。这不是段子，是苏州真实发生的劳动争议案。这起案件表面看是“带薪拉屎”的荒诞博弈，实则叩问一个深层命题：企业的管理边界在哪里？当规章制度撞上生理需求，效率与人性...
员工1个月14次如厕超1小时被解雇,打工人如何应对KPI焦虑
苏州一位工程师，一个月去了14次厕所，每次一坐就是一小时，最长一次快四小时——公司翻看监控，认定他旷工，解雇了。他不服，告上法庭，索赔32万。法院一审判决：公司没错。后来双方和解，公司给了3万补助。事情就这么结了，可我们这些围观的打工人，心却没落地。这哪是上厕所？这分明是把马桶坐成了工位的“...
这操作也太离谱了!江苏一名男子拿...@史行图说的动态
其实,公司的规章制度里早就明确规定:“员工单次离岗超过15分钟需提前向主管报备,每日累计离岗时间超过2小时按旷工处理”。 可刘某不仅从未主动报备,还把卫生间当成了“摸鱼基地”,2月份累计达到了6天的旷工标准。公司忍无可忍,在2023年3月正式以“擅自离岗,严重违反公司规章制度”为由,解雇了刘某。 被解雇后的刘...
带薪如厕引发解雇:法院判决公司合法
近日，一起员工因“带薪拉屎”而被解雇的案件在法院进行了审理。据悉，该员工因私自延长带薪上厕所时间，被公司以违反规章制度为由解除了劳动关系。然而，法院经审理后却判决公司胜诉，认定其解除劳动关系的行为合法。这一判决结果引发了广泛关注，不少网友就“带薪拉屎”这一话题展开了热烈讨论。▣ 判决结果 法院最终...
员工因每天“带薪拉屎”时间过长,被公司解雇!法院判了
2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015...