男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:不劳而获!法院判了
11月4日8时58分，曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假（据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合条件男方可享该假期），公司当即拒批，9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条，公司以不符合规定拒绝，并告知已解约。2024年12月9日，曹某申请劳动仲裁，要求支付 2024 年10
男子因妻子怀孕9个月请陪产假,8分钟后被辞退,公司称他纯属算计...
据申工社报道，上海一男子因妻子怀孕9个多月申请陪产假，公司却回复无该假期，并于当天8分钟后辞退该员工，还称陪产假是不劳而获。事件回顾 曹某于2024年10月15日入职上海某公司，担任会计，月工资8000元，双方未订立书面劳动合同。2024年10月15日至10月31日期间，曹某共出勤13天。2024年11月1日，曹某于9点至...
陪产假申请8分钟就被辞退?公司:这是不劳而获!法院怒判:违法!
上海男子曹某妻子怀孕9个月时申请10天陪产假，仅8分钟后就被公司以“旷工”为由辞退，公司还称“陪产假是不劳而获”“双休日上班是常态”。曹某申请仲裁后不服结果诉至法院，法院两审均认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金8000元。本案不仅维护了劳动者权益，更揭露了部分企业无视法律、压榨员工的乱象。一...
上海一男子请陪产假8分钟后被开除,公司竟称“双休日工作应属常态”
在申请陪产假仅8分钟后，曹某就被所在公司通知开除。二审时，公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。近日，记者获悉，经审理，上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求，维持原判，即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。男子请陪产假8分钟后被开除 2024年10月15日，曹某进入某公司担任会计，月...
...8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获,双休日上班是常态,法院...
据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。 2024年11月1日,曹某9时到岗,10时17分暂离,中午返回;2日至3日为法定休息日。11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《...
男子入职1个月申请陪产假遭拒,公司8分钟后以旷工为由解雇
曹某继续上诉。法院审理发现，公司所谓旷工根本站不住脚，解约理由也没证据，也没有公示过所谓的管理制度。法院认定公司违法解除劳动合同，按照法律规定支付赔偿金8000元。公司上诉也没带来新证据，二审维持原判 有网友说：男子也是想要占便宜，刚入职半个月就要休产假 我觉得这个说法不对，半个月就请陪产假，并不是...
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据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。 2024年11月1日,曹某9时到岗,10时17分暂离,中午返回;2日至3日为法定休息日。11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《...
...8分钟后被辞退!公司:陪产假是不劳而获,双休日上班是常态,法院...
11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日 “旷工” 为由与其解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合规定拒绝,并告知已解约。
...11月4日早上8点58分,曹某通过公司系统提交了陪产假申请。他的...
他本该享有10天陪产假 申请刚提交成功 就被公司立刻驳回 更荒唐的是 到了9点06分 距离申请提交仅过去8分钟 解雇通知就弹了出来 辞退理由竟是 11月1日旷工 但考勤记录清清楚楚 11月1日曹某9点准时到岗 上午只是短暂离开 中午便返回公司 完全算不上旷工 ...
男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:不劳而获!法院判了,法律,案件...
男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:不劳而获!法院判了 抽屉视频 221万粉丝 · 9.8万个视频抽屉视频官方账号 关注 接下来播放自动播放 12:19 旧秩序动摇,德日同时跳出来,背后有何猫腻? 环宇军科 36万次播放 · 5298次点赞 05:49 终极悬案:再漂亮的小姐,也没有程萌萌有味道 影视神剪手 22万次播放 · ...
上海一男子请陪产假8分钟后被开除 公司:其想借陪产不劳而获 纯属...
上海一男子请陪产假8分钟后被开除,公司在法庭上称“双休日员工自觉来工作应属常态”:其想借陪产不劳而获,纯属算计。 来源: 闪电新闻 编辑: 李聪 责编: 刘抒音 审校: 徐红梅 主编: 张晓博 相关推荐 女子发现路上大块石板松动 喊特警小哥哥帮忙一起垫平 分享到: 机器人陆战队要来了?超燃抢滩登陆演练现场披露! 分享到: 闪电主...
...8分钟后被辞退,公司称陪产假是不劳而获,双休日上班是常态,法院...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司称陪产假是不劳而获,双休日上班是常态,法院:公司违法 本文来自微信公众号“大象新闻” 据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。
...8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获,双休日上班是常态,法院...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获,双休日上班是常态,法院:公司违法 (来源:江海晚报) 据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。
上海一男子请陪产假8分钟后被开除 公司:其想借陪产不劳而获 纯属...
上海一男子请陪产假8分钟后被开除,公司在法庭上称“双休日员工自觉来工作应属常态”:其想借陪产不劳而获,纯属算计。 来源: 闪电新闻 编辑: 李聪 责编: 刘抒音 审校: 徐红梅 主编: 张晓博 相关推荐 机器人陆战队要来了?超燃抢滩登陆演练现场披露! 分享到: 闪电主播评|脑控无人车真的来了!科技的...
...申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获,双休日上班是常态...
据此认定公司违法解除,按《劳动合同法》标准(工作不满六个月按半月工资计经济补偿,违法解除赔偿金为补偿的二倍),判决公司支付赔偿金8000元,驳回曹某其他诉求。某公司上诉称,曹某 “借陪产不劳而获”“教唆员工留证”“擅自取走人事资料”,且 “员工双休日工作属常态”,解约正当。二审中双方均未提交新证据,法院...
...8分钟后被辞退,公司称陪产假是不劳而获,双休日上班是常态,法院...
某公司上诉称,曹某 “借陪产不劳而获”“教唆员工留证”“擅自取走人事资料”,且 “员工双休日工作属常态”,解约正当。二审中双方均未提交新证据,法院查明一审事实无误。 二审法院指出,曹某11月1日到岗、2日至3日为休息日,公司4日即以旷工为由解约,即便按其所述制度,也未达“旷工2天” 的辞退条件;公司...
...8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获,双休日上班是常态,法院...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获,双休日上班是常态,法院:公司违法 转自:扬子晚报 据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。
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公司:陪产假是不劳而获,双休日上班是常态,法院:公司违法 记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。 2024年11月1日,曹某9时到岗,10时17分暂离,中午返回;2日至3日为法定休息日。11月4日8时58分,曹某以...
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妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获,双休日上班是常态,法院:公司违法 据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。