男子因妻子怀孕9个月请陪产假，8分钟后被辞退，公司称他纯属算计，法院判了

男子因妻子怀孕9个月申请陪产假,8分钟后被辞退!法院判了!

11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日 “旷工” 为由与其解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合规定拒绝...

男子因妻子怀孕9个月请陪产假,8分钟后被辞退,公司称他纯属算计...

据申工社报道，上海一男子因妻子怀孕9个多月申请陪产假，公司却回复无该假期，并于当天8分钟后辞退该员工，还称陪产假是不劳而获。事件回顾曹某于2024年10月15日入职上海某公司，担任会计，月工资8000元，双方未订立书面劳动合同。2024年10月15日至10月31日期间，曹某共出勤13天。2024年11月1日，曹某于9点至...

陪产假申请8分钟就被辞退?公司:这是不劳而获!法院怒判:违法!

上海男子曹某妻子怀孕9个月时申请10天陪产假，仅8分钟后就被公司以“旷工”为由辞退，公司还称“陪产假是不劳而获”“双休日上班是常态”。曹某申请仲裁后不服结果诉至法院，法院两审均认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金8000元。本案不仅维护了劳动者权益，更揭露了部分企业无视法律、压榨员工的乱象。一...

男子请陪产假8分钟后被开除,公司在法庭上称“双休日工作应属常态”

在申请陪产假仅8分钟后，曹某就被所在公司通知开除。二审时，公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。近日，解放日报·上观新闻记者获悉，经审理，上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求，维持原判，即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。男子请陪产假8分钟后被开除 2024年10月15日，曹某进入...

孕妻9月男子请陪产假,8分钟被辞退,法院硬判打脸企业,网友热议

然而更多网友怒斥企业，孕妇9个月随时可能生产，丈夫陪护是基本人权！有人翻出《劳动合同法》第四条，企业制度必须经民主程序制定，而此公司连流程都违法。类似案件近年频发，北京一企业高管王某休陪产假后被指旷工辞退。苏州某科技公司以项目紧急拒绝批假，这些案例揭示同一问题，陪产假仍困在“制度有规定、企业不执行...

男子因妻子怀孕9个月申请陪产假,8分钟后被辞退!公司:陪产假是不劳...

2024年11月1日,曹某9时到岗,10时17分暂离,中午返回;2日至3日为法定休息日。11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日 “旷工” 为由与其解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合...

男子因妻子怀孕9个月请陪产假,8分钟后被辞退,公司称他纯属算计...

据申工社报道,上海一男子因妻子怀孕9个多月申请陪产假,公司却回复无该假期,并于当天8分钟后辞退该员工,还称陪产假是不劳而获。事件回顾曹某于2024年10月15日入职上海某公司,担任会计,月工资8000元,双方未订立书面劳动合同。 2024年10月15日至10月31日期间,曹某共出勤13天。

妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,法院判了_手机新浪网

11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合规定拒绝,并告知已解约。

妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,法院判了

11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日“旷工”为由解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合规定拒绝,并告知已解约。 2024年12月9日,曹某申请劳动仲裁,要求支付2024年10月15日至...

#妻子怀孕9个月丈夫申请陪产假遭辞退##... 来自津云新闻 - 微博

【#妻子怀孕9个月丈夫申请陪产假遭辞退#】#老板称员工申请陪产假是不劳而获#11月19日,@津云记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司担任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资 8000元。2024年10月15日至10 月31日期间,曹某共出勤13天。2024年11月1日,曹某于9时到岗,10 时17...

妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而...

据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。 2024年11月1日,曹某9时到岗,10时17分暂离,中午返回;2日至3日为法定休息日。11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育

妻子怀孕9个月丈夫申请陪产假遭辞退

曹某入职仅半月,因申请陪产假被公司以“旷工”为由辞退。尽管《上海市计划生育奖励与补助若干规定》明确男性享有陪产假,但企业仍以“未签订劳动合同”“临时离岗”为由拒绝认可其合法性。此类案例并非孤例——北京某公司高管王某休陪产假被认定为旷工,法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这些争议背后,是陪产假...