出差抽中显卡,公司要求上交,打工人权益何须“充公”
”近日，一位上海实习生小金在社交平台发帖讲述了自己出差抽中显卡却被公司要求上交的遭遇，引发了网络热议。据紫牛新闻报道，这名实习生小金在今年11月14日受公司委派前往苏州参加英伟达路演活动期间，顺手参与了现场面向观众的集章抽奖活动，幸运地抽中了一张价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡。中奖的喜悦还未散去，随行同事便告知他
出差抽奖中3000元显卡,公司要求上交?!打工人:这奖到底该归谁
上海实习生小金因公出差，顺手参与活动抽奖，好运爆棚中了一张价值3000元的显卡。正当他美滋滋时，公司却要求他将显卡“充公”，理由是“代表公司参加活动，奖品理应属于公司”。在几番拉锯后，公司虽未强行没收，但暗示小金“另谋高就”，最终小金选择离职。此事引发网友热议，出差中的意外之财，到底该归个人还是公司？
出差参加活动抽中奖品属公司财产?小伙拒绝上交后被迫离职,你怎么看
近日，上海某公司的一名实习生小金（化姓）在社交平台发帖称，自己因公出差，在活动现场参与集章抽奖，意外抽中了一张价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡。然而，还没来得及高兴，随行的公司同事便告知他“显卡属于公司财产，财务已经知道了，需要上交”。11月20日，小金告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，在与公司多轮“约...
#律师解读打工人因公出差的中奖归属# #... 来自扬子晚报 - 微博
随着相关帖子在网络发酵,关于“打工人因公出差的中奖归属”问题引发了网友热议。律师说法:界定奖品归属需厘清“运气所得”与“职务行为”针对小金抽中显卡被要求“充公”一事,海南昌宇律师事务所唐泰律师分析认为,界定奖品归属的关键,在于判断该奖品的获得是基于个人的“运气所得”,还是履行“职务行为”的成果。唐泰律师...
出差抽中显卡,公司要求上交,打工人权益何须“充公”|英伟达|geforc...
一张价值3000元的显卡,不仅考验了一家公司的格局,更照见了职场中个体权益的边界。 “凭运气中的奖,凭什么充公?”近日,一位上海实习生小金在社交平台发帖讲述了自己出差抽中显卡却被公司要求上交的遭遇,引发了网络热议。据紫牛新闻报道,这名实习生小金在今年11月14日受公司委派前往苏州参加英伟达路演活动期间,顺手参...
紫牛头条 | 小伙出差参加活动抽中显卡,却被告知“属公司财产”要上交...
近日,一位上海某公司的实习生小金(化名)在社交平台发帖称,自己因公出差,在活动现场参与集章抽奖,意外抽中了一张价值约3000元的GeForceRTX5060显卡。然而,还没来得及高兴,随行的公司同事便告知他“显卡属于公司财产,财务已经知道了,需要上交”。11月20日,小金告诉扬子晚报/紫牛新闻记者,在与公司多轮“约谈”后,虽然...
精选-上游新闻
小伙出差参加活动抽中显卡,却被公司要求“充公”,拒绝后被迫离职 紫牛新闻2025-11-20 21:28:03 5图 马龙、王楚钦率北京队获得全运会乒乓球男子团体冠军 上游新闻综合2025-11-20 20:42:22 1图 四年“高能兑现”,招商·渝天府交出大城生活美好答卷
公司奖励签字后把钱上交合理吗_律临
综上所述,公司奖励签字后把钱上交是不合理的,且可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定.员工有权拒绝这种不合理的要求,并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助. 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 奖金是否必须让员工签字 公司扣绩效需要员工签字吗 公司罚款需要员工...
法官拍案 | 劳动者遭遇“隐形解雇”,如何维权?-普法课堂-深圳市宝安区人民...
然而,实践中部分用人单位为规避法律责任,在与劳动者发生争议后,不明确作出解雇意思表示,而是利用其在劳动关系中的优势地位,通过将劳动者移出工作群聊、关闭打卡权限等隐蔽方式,达到逼迫劳动者离职的目的。此类变相辞退行为剥夺了劳动者的劳动权利,即便用人单位未明确作出解除劳动合同的意思表示,仍需为其违法违规行为承担...
上班公司要求员工上交手机怎么办_律图
小何认为自己对手机有物权,公司此举侵犯了自己的权益,拒绝上交。公司则称这是规定,必须执行。小何与公司沟通,希望了解要求上交手机的原因,但公司未给出合理解释。小何遂考虑进一步维权。案情分析:1、公司若出于安全、保密等合理原因,且提前与员工协商一致、有明确规章制度规定,要求员工上交手机有一定合理性。但本案中...
女员工抽奖中黄金,老板:不上交就开除!网友吵翻
并要求女员工上交 该公司女员工是一名财务,在公司的要求下,这名员工用自己的账号购买了几十张电影票,以做为公司年终福利。 当买完电影票之后,女员工看到了一个积分抽奖活动,于是便参与了抽奖,没想到却意外抽中了一块金子! 于是,女员工立即在朋友圈里发布心情,表示这是自己“人生头一次中大奖,开心到转圈圈”。结果公司老板在评论区回复了一句:“算公司
内部规定岂能成为侵权的挡箭牌 | 信丰县信息公开
遇到这类糟心事的不只是王女士,还有网友表示,自己所在的公司要求员工在离职时上交自己的社交账号,而公司给出的理由是:“这是公司内部规定。”更有甚者,有的单位还要求员工在下班后参加应酬,若不执行,将被辞退。 近年来,媒体曝光了一些公司打着“内部规章制度”旗号,行侵犯员工合法权益之实的现象,如果员工未按照这...
公司要求员工分摊超额电费?!打工人决定“炒”了公司并且……
打工人决定“炒”了公司并且…… 公司名曰“减少能源浪费”, 给办公场所设定用电额度, 超出额度电费要求由员工分摊?! 近日 一则涉及劳动报酬的案例 #公司要求员工分摊办公室超额电费# 引发关注 到手工资越来越少 还要分摊公司电费?! 2021年6...
公司得知我中了彩票后,让我上交彩票,我果断拿着高额赔偿金走人
次日，我怀揣着一份精心撰写的辞职信步入了公司大门。随着上班钟声的临近，我发现工位上稀稀拉拉的没几个人。我走向人事部，意外发现大伙儿都聚在那儿。“究竟是谁中了三千万大奖？我要抱他大腿，喊他爹！”有人嚷嚷着。“可能是老板吧？HR那边应该有记录。”另一个声音猜测。“谁去问HR？”有人提议。我站在...
年会抽中11万现金大奖,公司须履约兑现 - 权益 - 中工网
“我在公司2021年会上抽中11万元现金大奖,但公司拒绝向我发放。”夏诗澜(化名)说,因对该项奖金的性质认识不一致,她与公司产生争议。她认为,该奖金属于公司发放给员工的年终福利,属于奖金性质,公司应当依法向她发放。公司称年会上的奖金发放对象是所有参加年会的人,既包括公司员工也包含与会的供应商,因涉案奖金属于...
公司年会我中了台价值3万的电脑,总监说新员工没资格,我默默上交...
公司年会我中了台价值3万的电脑，总监说新员工没资格，我默默上交，第二天公司IT部全体辞职：他是我们前领导 在职场这个巨大的棋盘上，有些人看似是无足轻重的兵卒，生杀予夺全由上位者掌控。可他们忘了，有些兵卒，一旦越过楚河汉界，就能瞬间变为颠覆全局的“后”。天盛科技的王总监以为那个夜晚他只是随手吃掉了...
“抽奖要上交”的奇葩官司没有赢家 _中国经济网——国家经济门户
“抽奖有风险,落袋须谨慎”——对于深圳的这桩奇葩官司,此前已经引得坊间热议不休:有人说,既然张女士是代表公司参与商务答谢活动,抽中大奖该如何处置,当然就不仅仅是个人能作决定了;也有人戏称道,堂堂一家公司,对于员工过年过节时抽奖得来的几千元钱,也要锱铢必较地想分一杯羹,这得有多穷呀……现如今,法院...
女员工抽中奖金不上缴公司辞退员工 律师称此举无法律依据
邮件还指出,公司将保留追究张女士非法占有公司财产法律责任的权利。 张女士说,她中奖次数不多,以前中过手表、音箱,现金还是第一次,“觉得运气很好”。对于因为不上交奖金就被公司辞退,她很气愤,她还称公司没有结清她的工资。此前,张女士也表示过拿出一部分钱请同事吃饭。
新职人权益保障要有“新解法” - 中央 - 中国就业网
在陈兵看来,当前,新就业形态中的基本主体包括具有新个体经济特征的劳动者(新就业形态劳动者)、各类共享经济平台化用工企业(共享经济用工平台)、为共享经济平台用工提供服务的企业或平台企业(共享经济用工服务平台),以及政府监管部门。相较传统用工模式,新就业形态下的主体类型较多、权利义务关系复杂、监管依据和边界模...