所有过程,只有结果说了算!
一个人要是成功了,错的都会变成对的,告诉你一个道理,你记着:“结果对了,过程才能是对的。”就像一道题,结果错了,再漂亮的过程都没有用,我说你不管别人怎么说你,你一定要把结果做对,你的过程的一切,就都有道理,也正确了!否则,没有好的结果,再正确的过程,都会有人说三道四,比如说你做到了一个令人仰望、令人膜拜的成果,那你的过程
“过程透明,但结果我说了算!”|漫画|不再|潜规则_网易订阅
但真到等结果出来了,又说仅供参考 具体怎么参考,参考到什么程度?不好意思,无可奉告! 规则成了忽悠老实人的工具,成了权力的游戏 越来越多的人不再把规则当回事,也就不足为怪了 也许不守规则,并非没素质,只是同规则的制定者看齐罢了 就像我们总说什么“好经念歪” 一念就歪的“经”,还能算是好经吗? 声明 ...
我不管过程,只要结果!这句话是无能领导的挡箭牌
因此我不管过程只要结果，实则是领导无能的遮羞布，真正的管理，不是把目标扔给下属就完事，而是帮下属 “拆目标、给方法、扛责任”；真正的领导，不是只会站在后面催结果，而是会走在前面带方向、在旁边搭把手、在后面托好底。管理者的三个层次 三流管理者：只给目标，不给路径他们把指标一扔，deadline一定，...
你说了算是什么意思 - 百度知道
你说了算是指某人或某方在某种情境或话题中具有决策权或话语权。在日常对话或工作中，人们经常使用“你说了算”这个表达。这句话通常出现在某个决策过程或者需要确定主导意见的情况下。其字面意思是将最终决定权交给对方，认可对方在此情境中的权威和决策能力。这是一种相对直接和简洁的表达方式，体现了...
领导对下属说“只看结果,不管过程”,是彰显霸气还是透露无能?
首先，我们要清楚什么叫领导？他的职责又是什么？所谓领导，通俗来讲就是对一个团队的带领和对工作的指导。从这个意义上来讲，领导看结果是对的，但不管过程又是失职。有位网友说，人最后的结果都是死亡，但你不可能只要死亡不要生存。这句话的意思谁都明白，但恰不恰当就另当别论。领导通常是只动嘴不动手，谁...
如何正确看待领导所说的“只看结果,不管过程”的管理方式?
领导并非不关注过程，而是以一种有的放矢的方式进行控制。他们会在确保权力可控的前提下，适当授权给下属，赋予其自主性和创造性。然而，一旦上级发现权力失控，过程便成为他们重新掌控局面的关键。毕竟，过程能够改变结果，而结果却无法改变过程。因此，领导对过程的关注，实质上是对权力可控性的维护。虽然事情繁多，但...
千万不要相信领导说“我只看结果”!
别忘记了，领导真正心中想要的不只是结果，是过程和结果。所以说，千万不要相信领导说“我只看结果”！原因如下：1、管理者其实就是动态管理，静态不叫管理。所谓动态管理就是领导时时刻刻关注下属关于工作完成的情况，并根据下属工作进度进行动态管理。所以，对管理者有很高的要求，要求管理者必须有很强的专业知识，...
如何巧妙反驳“我要的只是结果或者我只要结果”这句话 - 百度知道
1. 当某人坚称“我要的只是结果或者我只要结果”时，我们可以机智地回应：“结果固然重要，但过程同样不可或缺。忽视过程，结果可能就无从谈起。”2. 实际上，若只关注结果而忽视过程，可能导致对过程中的新情况、新问题和新进展视而不见。3. 忽略过程意味着错过了解和分析事物规律的机会，这最终可能...
我要结果 - 百度百科
《我要结果》是李哲贤博士在多年的企业实践辅导过程中研究、总结出来关于企业如何做结果的一套完整体系的书籍。书籍里就结果的真正含义，做结果的方法，工具以及如何把企业目标与员工目标相结合来完成企业的发展目标的方法进行了详细的阐述。作者简介 李哲贤先生现任香港人文素质管理学院蜕变式课程中心总经理、董事、香港人文...
显化法则:我说了算
🧠 显化不需要你带着脑子,但生活中的其他事情却需要你时刻保持清醒。别让“我说了算”成为嘴硬或虚伪的借口,那只会让你更加迷茫。🌬️ 外在的一切都是变幻莫测的,就像雾里的花,风一吹就散了。但内在的底气,却能让你在显化过程中,始终保持坚定的信念。💪 所以,无论你面对什么挑战,都要有一种“我说了...
哪吒高呼“是魔是仙我说了算!”发育行为儿科医生对“孩子开窍”怎么看-儿医...
从发育行为儿科医生的角度来看,“孩子开窍”是一个复杂而多维的发育过程,涉及认知、情感、社交和行为等多个方面的显著进步。用科学的语言来说,“开窍”并不是一个突然发生的现象,而是孩子大脑发育和环境互动的结果。 大脑发育是“开窍”的生物学基础 孩子的“开窍”与大脑的发育密切相关,尤其是前额叶皮层的成熟
为什么领导都喜欢说不管过程,只看结果?原因在这里
其实领导不满意的不是你没有很好地完成工作，而是你没有主动汇报进度，遇到困难也没有寻求他的支持，以至于工作并没有很好的完成。所以，你和领导讲一堆过程怎么怎么样，领导才会说出“我只要结果，别和我说过程”这样的话。领导说他不关注你过程怎么做，是给你完成工作的自由度，但并不代表他不会给你在过程中...
当你做了很多,领导却总说“我只看结果”
既然如此，那我们自身也要追求以结果为导向吗？关注结果是有必要的，一件事情只有收到结果才算结束，不论成败。但我们不能单纯地只追求结果。我们与领导的位置不一样，一项业务是自己在做，一定是经历了过程才有结果。也可以说是我们所选择的过程造就了结果。若想要自身获得成长，必须要将更多精力放在过程上，去复盘...
为什么90%老板经常和员工说,我只管结果,不要和我讲过程
1、树立结果意识 员工需要明确自己的工作目标，并时刻关注预期的工作成果。在工作中，要时刻提醒自己：我的任务是什么？我需要达到什么样的结果？这种结果意识有助于员工更加专注地投入到工作中，提高工作效率。2、优化工作流程 虽然老板不关注过程细节，但员工仍然需要对自己的工作流程进行优化。通过合理安排时间、提高...
给创业者的一句箴言:过程是会骗人的,但是结果不会
去闲鱼上淘了一个二手电脑，因为屏幕太大了，用不习惯，又挂网上给他卖了，可能是我挂的太便宜了，附近的一个卖家过来自提，交流过程中与他多聊了几句，发现他也是个体创业的，做了七八年的淘宝电商的，当时聊了一会，至今还记得他临走前，意味深长地对我说了一句，“过程是会骗人的，但是结果不会。
霸气的领导不管过程,只要结果,对么
我曾经有位上司常常很霸气地对我们说:“我不管过程,只关心结果,不要和我解释原因。”在他的高压下,团队确实取得了一定的成绩,但不久老板还是把他给拿下了,他很不服气去找老板理论。 老板先是给他说了一个段子: 一场足球比赛只剩一分钟就要结束了,一位观众匆匆赶到看台。他问邻座说: “比分多少?” “零比...
真正内心强大的人,都会拥有一个自己说了算的人生 - 知乎
人的心就是如此,所以不要违背自己的本心,学会拿出真自我与这个世界去碰撞,相信无论结果如何,你都不会感到后悔。 就如这句话所说:余生短暂,别一味的盯着别人眼里的光芒万丈,却忘记其实我们每个人都自带光芒。 写到最后 英国作家罗伯特 ·霍尔登说,不要试图变成理想中的那个人,而是给自己留出足够长的时间,找到自...
智通人才网“领导说只看结果,这是一个机会?”
领导说“我只要看结果”并不一定是因为他不关心过程，相反，他可能很重视过程，但由于时间和精力有限，无法了解每个细节。在制定目标和方向、协调各部门和团队之间的关系、应对外部竞争和变化等方面，他需要投入更多精力和资源。需要信任下属的能力和判断，让他们自主地完成任务，并且及时地反馈结果。这样才能提高工作效率...
过程理性,结果公正——公开招标之道
公开招标的本质可以总结为以下四句话: 一,过程理性,保障结果正确,通过规范的流程和标准,确保招标结果的公正性与有效性,降低人为干预与错误决策的风险; 二,程序合法确保内定合情,严格遵循法律法规与程序性要求,维护招标过程的透明性,使得所有参与者能够接受结果的合理性;...