浙江一女子出差遭客户强制猥亵致精神创伤,人社局认定为工伤
今年9月，浙江杭州某区人社局“参考先例”，为一位出差时遭强制猥亵患上精神类疾病的女职工认定工伤。当事人王琪（化名）就职于山东一家人力中介公司杭州分公司，今年1月13日，她到隔壁市出差，入住酒店当晚，遭到客户的强制猥亵，被惊醒的王琪逃到卫生间逃过一劫。之后，她患上急性应激、创伤后应激障碍，无法上班。2月初，王琪在网上
国内首例!女子出差时遭领导性侵,被认定为工伤_以案说法_昌江政法网
《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。因不服工伤认定,公司方于2025年1月,提起行政诉讼。 2025年3月24日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支...
“女子出差遭老板性侵”已认定工伤待遇113万,涉事公司不服仲裁...
近日,“女子遭老板性侵后遭公司开除”事件有了新进展。当事人崔某丽告诉记者,工伤认定一审胜诉、获赔113万元后,工伤待遇相关案件,将于9月23日开庭。 2023年9月22日,任销售总监的崔某丽在杭州出差时遭到公司实控人(总经理)王某性侵;2024年4月,王某因强奸罪被判刑。 此前,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会裁定...
杭州出差女子睡梦遭裸男猥亵被认定工伤,继崔丽丽案后再敲警钟...
杭州一名出差女子在酒店睡梦中遭客户裸男猥亵，2025年9月被当地人社部门认定为工伤，这是国内第二例职场性侵工伤 那晚的细节刺眼又冷 小宁（化名）顶着会议日程住进了客户安排的酒店房间，灯一关，人一倒头，出差人的疲惫就像被丢进了黑夜的洞里 她后来回忆，睡梦里突然有人扯下她的内裤，粗鲁的呼吸贴过来，她...
女子出差遭猥亵被认定为工伤
近期,"女子遭老板性侵后认定工伤"一事持续引发社会关注,相关话题阅读量已超1.7亿,事件中当事人的遭遇、丈夫的态度以及后续维权过程,都成为公众讨论的焦点。 40岁的崔丽丽是一名营销总监,2023年9月,她因工作需要与老板王某一同出差。在出差期间的商务宴请上,崔丽丽饮酒后醉得不省人事。据她回忆,在被老板王某抱回房间...
崔丽丽案再现!浙江杭州一女子出差睡梦中遭裸男猥亵致精神创伤...
小宁案被称为 “崔丽丽案再现” 崔丽丽案作为全国首例职场性侵获工伤认定案件,发生在2023年9月,当时崔丽丽作为天津某汽车配件公司的销售总监,在出差期间遭公司实控人王某性侵。(此前报道:全国首例“性侵认定工伤”另案开庭!受害人崔丽丽穿着被...
国内首例!女总监出差时被领导性侵,认定工伤获赔113万
一审判决女子胜诉 所受伤害被认定为工伤 并获赔113万元 #全国首例职场性侵获工伤认定# 等相关话题迅速冲上热搜 引发广泛关注 01 事件回顾 2023年9月,崔女士作为公司营销总监,陪同领导王某在杭州出差招待客户。宴请期间,王某以工作需要为由,要求崔女士...
出差遭客户夜闯猥亵,工伤认定后公司逼离职?法律:这波公司必输
浙江安吉女子小宁因公出差，在客户安排的酒店遭客户金老板深夜闯入猥亵，事后患上创伤后应激障碍，被依法认定为工伤。可令人心寒的是，公司不仅不批病假、不给关怀，反而劝她主动离职。最终金老板因强制猥亵罪获刑9个月，而公司的操作是否违法？职场女性出差遇侵害该如何维权？这些问题引发全网热议。一、出差变惊魂夜：...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔110万,她说:遭遇...
今年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终...
国内首例!出差时被领导性侵女子认定工伤获赔113万元,她呼吁“遭遇...
国内首例！出差时被领导性侵女子认定工伤获赔113万元，她呼吁“遭遇侵害不耻辱，沉默才是帮凶”2023年9月22日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一
浙江女子出差遭客户猥亵致精神创伤,被认定工伤
王琪(化名)的工伤认定书。 受访者供图 被强制猥亵后患创伤后应激障碍 严重的焦虑症让她觉得住的地方也不安全,3月,王琪和男友搬家。6月底,他们从杭州搬离。 王琪(化名)首次就诊时的门诊病历。 受访者供图 精神创伤被认定为工伤 2月,在配合刑事案件调查...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔113万,她说:遭遇...
今年3月24日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。 同...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤获赔113万元
2024年4月18日，在崔某丽准备申报工伤之际，公司以“未按规定请假、旷工”为由解除劳动合同，并拒绝承认工伤。原先支持她的直属女上司也站在了她的对立面，劝她“以公司为重”。愤怒之余，崔某丽先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。精神伤害的工伤认定标准是本案的关键之处。“国家对于...
浙江一女子出差遭客户强制猥亵致精神创伤,人社局认定为工伤
今年9月,浙江杭州某区人社局“参考先例”,为一位出差时遭强制猥亵患上精神类疾病的女职工认定工伤。 当事人王琪(化名)就职于山东一家人力中介公司杭州分公司,今年1月13日,她到隔壁市出差,入住酒店当晚,遭到客户的强制猥亵,被惊醒的王琪逃到卫生间逃过一劫。之后,她患上急性应激、创伤后应激障碍,无法上班。
浙江一女子出差遭客户强制猥亵致精神创伤,人社局认定为工伤
今年9月,浙江杭州某区人社局“参考先例”,为一位出差时遭强制猥亵患上精神类疾病的女职工认定工伤。 当事人王琪(化名)就职于山东一家人力中介公司杭州分公司,今年1月13日,她到隔壁市出差,入住酒店当晚,遭到客户的强制猥亵,被惊醒的王琪逃到卫生间逃过一劫。之后,她患上急性应激、创伤后应激障碍,无法上班。
出差遭猥亵不算工伤?浙江一女子出差遭客户强制猥亵致精神创伤...
在配合刑事诉讼的同时，王琪没有放弃为自己争取应有的权益。她偶然看到新京报报道的天津案例：营销总监崔丽丽出差时遭上司性侵，同样患上PTSD，历经一年波折，于2024年12月被认定为工伤，这被媒体称为“国内首例职场性侵获工伤认定”案例。“她可以，我为什么不行？”王琪在“浙里办”App提交了工伤认定申请，附上病历、...
浙江一女子出差遭客户强制猥亵致精神创伤... 来自新闻晨报 - 微博
【浙江一女子出差遭客户强制猥亵致精神创伤,人社局认定为工伤】今年9月,浙江杭州某区人社局“参考先例”,为一位出差时遭强制猥亵患上精神类疾病的女职工认定工伤。当事人王琪(化名)就职于山东一家人力中介公司杭州分公司,今年1月13日,她到隔壁市出差,入住酒店当晚,遭到客户的强制猥亵,被惊醒的王琪逃到卫生间逃过...
国内首例!女子出差遭领导性侵获工伤认定,232页证据撕开职场黑暗
立即取证：保留衣物、聊天记录、监控截图（如杭州某企业员工通过电梯监控自证清白）；及时就医：精神伤害需要在3个月内进行系统治疗，否则可能无法认定工伤；拒绝私了：某互联网公司曾试图用“封口费”换取员工撤诉，最终因录音证据败诉。2. 企业必须知道的“红线”强制报告制度：根据《民法典》第1010条，企业发现性侵...
女子出差遭客户性侵!抑郁公司愿赔偿10万劝离职,劳务派遣惹争议...
对于网友的质疑,林某说自己不再要公司一分钱。 3月7日企业单方面转账10万元至林某账户,并派了集团副总裁出门携慰问品致歉,但拒绝对管理层处理方式进行正式道歉。公司声明强调"已落实工伤认定程序",却回避核心争议,即是否违规施压迫使患病员工离职。 值得关注的是,该企业近三年涉及劳务纠纷案件达17起,此次事件致使其...