外包员工“同工不同酬”问题如何破?①|“我们干着一样的活,待遇却...
公司不提供座机，也不参与内部的绩效互评。在团建活动中，公司组织的“游上海”等活动，工会经费不覆盖外包员工。相比之下，由外包转为劳务派遣的员工，权限和福利则有所提升，可访问生产系统、参与绩效打分，工作内容更接近正式员工。“潮汐式”用工 “对于我们这样的小型鞋厂，外包是生存的选择。”温州太阳神鞋业有限
用工单位不执行同工同酬规定怎么办 - 法律法规 - 中国就业网
若用工单位不执行同工同酬的要求,一方面,劳动保障监察部门可以要求用工单位限期改正,逾期不改正的,可以对用工单位进行经济处罚;另一方面,用工单位没有按照相同的劳动报酬分配办法支付劳务派遣员工工资待遇的,则属于用工单位克扣拖欠劳动报酬。派遣员工可以要求用工单位依法予以补齐,并加付拖欠部分25%的赔偿金。同时,派...
劳务派遣遭遇同工不同酬?
劳务派遣却遭遇同工不同酬法律问题可点击 要求单位同工同酬 劳务派遣的你 是否也遭遇了这样的 今天就带你了解如何 获取专业解答 三步助你维权 与单位协商是关键 拿出法律武器 劳动合同法 第六十三条法律问题可点击 单位没同类岗位 内容依据人工智能技术和相关法律数据提供 ...
外包员工公司不同劳动法同工不同酬怎么办
协商:外包员工可以先与公司进行协商,明确提出同工同酬的要求,并指出相关法律规定。如果公司同意调整薪酬,那么问题即可得到解决。 申请劳动仲裁:如果协商无果,外包员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时,需要提交相关证据,如工作合同、工资单、工作表现等,以证明自己与正式员工在相同岗位上提供了相同的劳动...
关于同工不同酬,薪酬不合理,HR可以这么做 - 知乎
今天来来说一下薪酬变革中的某一类:同工不同酬怎么破。 先来看一个案例: 某三线城市电商企业一直没有科学的薪酬管理体系,从成立公司开始就是老板拍脑袋定谁拿多少钱。每年也会有普调,因此进公司时间越久拿的钱也就越多。现在公司发展进入正规,对HR提出要求改变这样的情况。
在你看来,劳务派遣工作中最常见的问题是什么,你有哪些解决方法?
最常见的问题是同工不同酬、职业发展受限、劳动关系不明确。解决方法包括完善劳动法规保障同工同酬、建立职业培训机制、规范劳动合同条款。 判断流程:1. 问题明确要求列举劳务派遣常见问题及解决方法,具有作答价值;2. 命题要素包含"问题+解决方法"双重要求,满足作答完整性要求。问题分析:①同工不同酬:据人社部数据...
🙌【干一样的活工资不一样怎么...@普法达人小张的动态
🙌【干一样的活工资不一样怎么办呀】📢 😱发现工资被同工不同酬?这是违法的!🙅♂️ 首先,要检查你的劳动合同📄,看看有没有明确规定同工同酬。如果有,那公司的行为就是违约😡! 其次,要看看工资差异是不是因为合理的原因,比如工作经验、工作表现等等。如果没有合理原因,那就是公司在欺负你🤬...
劳务公司外派人员同工不同酬怎么管理
针对劳务公司外派人员同工不同酬的管理问题,首先需明确,同工不同酬违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于此问题的详细解答及管理建议: 一、法律规定与解读 同工同酬原则:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”这...
同工不同酬最简单三个步骤,法律,现象普法,好看视频
同工不同酬最简单三个步骤 深圳婚姻劳动律师茅晶晶 4253粉丝 · 4459个视频律师 关注 接下来播放自动播放 01:03 吴艳妮回应阿丽塔造型:自己设计抹脸动作,我觉得我就是战斗天使 体坛最前言 41万次播放 · 5526次点赞 00:55 孩子碰倒玩偶 商家让家长赔2600元,你怎么看? 峰哥分享 7337次播放 · 23次点赞 00...
劳务派遣同工不同酬怎么办,法律,现象普法,好看视频
根本逃不出去! 公狒狒 18万次播放 · 2天前 评论1 表情 0/500回复 京城孤独的Mark 申请仲裁费时间,赢了也不一定能拿到钱,还得看公司态度。不如曝光企业,舆论压力下,公司多半会主动和解。 2025-02-14回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 国内金饰价格断崖下降513.0w 奥斯卡主持人说中文511.0w 别让“休假耻感...
同工不同酬最聪明做法 - 百度文库
同工不同酬最聪明做法 在工作场合中，同工不同酬的现象并不罕见，遇到这种情况，采取聪明的应对方式十分关键，既能维护自身权益，又能尽量避免与公司关系恶化，以下是一些有效的做法。一、深入了解情况 当察觉到同工不同酬时，不要急于冲动行事。首先要做深入细致的调查了解。一方面，通过公司内部政策文件、员工手册等渠道，确
外包同岗位工资不同 如何处理
面对外包同岗位工资不同的情况,员工应当首先明确自身权益,并依据相关法律法规采取适当措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答: 一、明确同工同酬原则 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”这意味着,对于相同岗位、相同工作内容的员工,应当享有相同的工...
外包和在编人员同工不同酬还要做吗 - 智能助手
针对“外包和在编人员同工不同酬还要做吗”这一问题,我的结论是:是否继续工作需综合考虑多方面因素,不能仅凭同工不同酬这一点就做出决定。以下是从不同角度的详细分析: 一、法律角度 同工同酬原则: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位应当遵循同工同酬的原则,即对于从事相同工作、付出等量劳动且...
劳务派遣4问:同工不同酬怎么办?没有五险一金怎么做?……_百科TA说
这种劳务外包对员工的工作要求基本不变,只是派遣单位与用工单位的关系由原来的“劳动力租赁合同关系”变成了“项目委托合同关系”,这貌似对劳务派遣工没啥直接坏处,但这是一个你提出同工同酬、购买社保的最好机会。 小快小建议: 若遇到企业强制转成劳务外包,那么你一定要趁机提出与派遣单位重新签订合同,重新讨论工资...
劳务派遣与正式员工同工不同酬,申请劳动仲裁维权能赢吗?
有个网友私信我：“我是劳务派遣的，发放季度奖的时候，我只有3000元，同岗位的同事有8000元，而且我平时工资就比他少2000元，我能以同工不同酬为理由去申请劳动仲裁吗？”今天和大家分享一下劳务派遣工的知识点。一、劳务派遣的由来 多年前，一些企业，尤其是正规单位，需要用人，但是单位编制有限，员工有限，无法...
新老员工同工不同酬,如何破解代际薪资矛盾?
有的企业绩效考核流于形式，无法真实反映员工工作价值，使得新老员工干多干少、干好干坏一个样，薪资却差距明显。同时，晋升机制不完善也是一大问题。老员工长期看不到晋升希望，薪资难以大幅提升；新员工入职后若因学历、外部市场行情等因素起点较高，就会造成新老员工同工不同酬，影响老员工工作积极性。（三）员工...
正式工和外包保安同工不同酬怎么办
正式工和外包保安同工不同酬的问题,涉及劳动者平等权益的保障,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是详细分析: 一、同工同酬的法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,且劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定...
国企,央企带头使用外包人员,同工同酬何时实现
建立健全的监督反馈机制，鼓励外包员工就薪酬不公、待遇差异等问题提出意见。企业内部应设立独立的监察部门，负责接收投诉、调查核实，并采取必要措施纠正偏差，确保同工同酬原则得到有效实施。5. 职业发展与培训机会均等 为外包人员提供与正式员工相同的职业发展路径和培训资源，帮助他们提升专业技能，增强竞争力。企业应...