男50岁女44岁不再续聘,这类医务人员退出管理岗…
男54岁 女50岁，须退出管理岗，新任科主任年龄不得超46岁。无独有偶，近日，江西省某三级医院印发了一份有关医院领导任职和免职的修订文件，引发强烈轰动。其中明确表示，中层干部有下列情况之一的予以免职，第一项就是有关年龄的规定：达到任职年龄界限的（临床、医技科室中层干部男性54岁、女性50岁，退出中层管理岗位，职能科室对照临床
44岁被解聘的女人们:“退...@刺激咯么和你聊的动态
根据医院印发的《聘用人员管理办法》,医院规定从事临床医疗岗位的女性员工在满50岁时将不再续聘,其他岗位的女性员工在满44岁时将不再续聘。根据修订版的规定,女性员工在满50岁时不再续聘。 对于辞退老员工的原因,医院方面表示,医院运行困难,人力成本是最大开支。此外,医院表示,50多岁的人不能从事一线护理工作。 8...
医院44岁就不再续聘?官方:违法!责令改正并赔偿! - 知乎
9月4日,陕西省旬阳市人民政府网站通报,责令旬阳市人民医院15日内改正,并向已辞退医务人员支付两倍赔偿。 据红星新闻此前报道,该医院在近期一份内部管理文件中称,已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员,男性满60周岁,女性满50周岁不再续聘;其他各岗位聘用人员男性满55周岁,女性满44周岁不再续聘。 该通...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
医院规定“到龄不续聘” 多名年满44岁女员工陆续遭辞退 陕西旬阳2021年撤县设市,旬阳县医院也由此改名为旬阳市人民医院。 该院2023年修订的《聘用人员管理办法》第十七条规定:按照国家相关法律法规,结合医院实际工作的特殊性,从事临床医疗岗位(具有执业医师权限)、特殊紧缺岗位(计算机信息化、财会专业)的聘用人员,已...
“男50岁女44岁不续聘”,官方通报来了→
经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”规定，解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合...
医院规定“到龄不续聘”,12名女员工因年满44岁遭辞退!
已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示于4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。医院相关文件中关于“到龄不续聘”的规定。受访者供图 “经验为王”还是“年轻至上”？院方：年龄大了无法胜...
“医院男50女44岁不续聘”,最新通报
经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”规定，解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合...
“男满50女满44到龄不续聘”风波始末
据9月4日旬阳市人民政府发布的情况通报，2017年，旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，规定“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”。该办法还规定，“聘用人员劳动合同期签订期限为1年。合同期满根据聘用人员在合同期的综合考评结果和医院的编制用工情况决定是否续签，实行...
“男50岁女44岁不续聘”,处理结果来了!
经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”规定，解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,律师...
医院规定“到龄不续聘” 多名年满44岁女员工陆续遭辞退 2021年,陕西旬阳撤县设市,旬阳县医院也由此改名为旬阳市人民医院。 该院2023年修订的《聘用人员管理办法》第十七条规定:按照国家相关法律法规,结合医院实际工作的特殊性,从事...
陕西一医院“男50岁女44岁不续聘”!官方通报:支付2倍赔偿
陕西一医院规定“到龄不续聘”多名女员工遭遇“44岁危机”陕西一家公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入官方文件。红星新闻记者获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》（以下简称《聘用人员管理办法》）规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘
医院规定男55岁女44岁不续聘...@老吕说说的动态
大家好,今天我们要聊聊的是关于公立医院员工年龄限制的话题。近年来,一些公立医院规定男性在满60周岁、女性在满50周岁时不再续聘,这一举措引起了广泛关注。你是否想过,年龄限制会对医院的工作效率和服务质量产生什么影响呢? 这些规定是出于多方面考虑而制定的,例如提高医院的聘用弹性,安排更多的机会给年轻的医务人员...
“医院男50女44岁不续聘”,官方通报
近日，旬阳市人民医院“到龄不续聘”引发媒体和网民关注，旬阳市迅速成立联合调查组进行全面调查处理，现将有关情况通报如下：经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”规定，解除聘用人员19人，其中2022年以前解...
正上有老下有小!陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘被通报→_央广网
办法(2023年修订)》(以下简称《聘用人员管理办法》)规定,按照国家相关法律法规,结合医院实际工作的特殊性,从事临床医疗岗位(具有执业医师权限)、特殊紧缺岗位(计算机信息化、财会专业)的聘用人员,已取得本专业中级技术职称的,男性满60周岁,女性满50周岁不再续聘;其他各岗位聘用人员男性满55周岁,女性满44周岁不再续聘。
男55岁女44岁不续聘?最新回应
医院44岁女员工“到龄不续聘”？劳动合同一年一签 去年，李月年满44岁，被医院通知解除聘用。她原先是旬阳市人民医院的一名医务人员，在医院工作了10多年，期间获得过多项荣誉。李月告诉中新网，她是在医院实行招聘制后进入，刚开始签订的劳动合同期限是三年。2017年开始，医院与她重新签订聘用工作人员劳动合同书，...
“医院男50女44岁不续聘”?对就业歧视说“不”!
近日，陕西一家公立医院规定“男55岁女44岁不续聘”的消息持续引发热议，不少网友表示，在社会广泛呼吁就业公平的大背景下，医院的这一规定令人费解。针对此事，陕西省旬阳市人民政府4日发布情况通报称，旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金。据旬阳市政府发布的通报显示：经调查，2017年...
男50岁、女44岁不续聘?官方通报处理结果
近日，陕西省旬阳市人民医院“到龄不续聘”引发广泛关注。旬阳市联合调查组9月4日发布情况通报：经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”规定，解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存...
编外女性“44岁不续聘”,医院不能如此甩包袱|新京报快评
医务人员“到龄不续聘”不仅违法，而且背离了医改方向。▲资料图。图/IC photo 文 | 罗志华 8月31日，#陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘#的消息冲上热搜。据红星新闻报道，陕西一家公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入文件，规定已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，...
“医院男50岁女44岁不续聘”,如何善待“中年”劳动者?
除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”规定，解除聘用人员19人，...