公司倒查半年考勤辞退一位半年迟到32次员工,员工不服上诉:动机不...
公司2018年3月1日施行的《休假管理补充规定》第三条d款明确：当月员工迟到、早退次数3次以上且5次（含）以内的，按规定处罚后并记书面警告；员工迟到早退次数5次（不含）以上者，属严重违反公司规章制度。上述规章制度已经发送给邓某某。2023年6月25日，公司向邓某某发送《通报批评》，其中载明邓某某在当年工作期间
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#公司倒查半年考勤辞退员工被诉#【#半年迟到32次被开除员工索赔被驳#,法院:员工行为达严重违纪程度,公司系合法解除】11月11日,据申工社:2020年12月9日,邓某某入职某公司。公司《休假管理补充规定》明确:当月员工迟到、早退次数3次以上且5次(含)以内的,按规定处罚后并记书面警告;员工迟到早退次数5次(不含)以上...
20多年工龄职工被开除,向公司索赔36万元!公司:缺勤37次,迟到23次...
傅羽从2022年7月29日至2024年3月27日期间共缺勤37次,迟到23次。 根据公司既定的《考勤管理规定》和《请假制度》,“累计旷工5天以上即可辞退”。2024年4月30日,公司依规出具《辞退通知书》,以“严重违反公司规章制度”为由,正式解...
员工多次迟到被开除,法院却判公司赔钱!背后原因值得每个企业深思...
因多次迟到早退被公司开除,员工一纸诉状将公司告上法庭。令人意外的是,法院最终判决公司赔偿员工损失。这起看似普通的劳动纠纷,却暴露出了企业管理的深层问题。 近日,一起劳动争议案件引发广泛关注。员工吴静(化名)因半年内迟到早退20余次被公司解除劳动合同,法院却判决公司向吴静支付赔偿金。这一"反转"判决背后,到底...
震惊!员工多次迟到早退被开除 法院判了 公司将赔偿31万,究竟发生...
【员工多次迟到早退被开除 法院判了】2025年8月27日,#员工多次迟到早退被开除 法院判了#经法院二审审理终结,二审法院维持原判,认定公司解除劳动合同行为违法,需向员工支付赔偿金316,140元。吴静于2015年7月入职上海某公司,双方签订的最后一份劳动合同期限至2023年7月。公司《员工手册》明确规定:员工每次迟到或早退1...
致命考勤战:员工多次迟到被开除,法院判决揭开制度合法性博弈!
致命考勤战：员工多次迟到被开除，法院判决揭开制度合法性博弈2025年8月，江苏常州某科技公司因员工张某半年内迟到37次、早退21次，依据《员工手册》“累计旷工6天可解雇”条款解除劳动合同，却被法院判决支付违法解除赔偿金28万元。这场“考勤保卫战”的背后，折射出企业管理与员工权益的激烈碰撞，更撕开了规章制度合...
职场|公司辞退“多次迟到”的员工被判违法-今日头条-手机光明网
公司辞退“多次迟到”的员工被判违法法院认为,应综合全部证据认定出勤情况 公司以员工多次迟到、旷工为由将其辞退,引发劳动争议。近日,北京市第一中级人民法院审理了这起案件,二审综合全案证据依法改判支持劳动者的诉讼请求。 刘某在某公司担任运营支撑经理。2020年1月,公司以刘某所在项目结束、没有新岗位为由,通知刘...
员工两个月内迟到28次被辞退 法院:合法解除劳动关系-中国法院网
一员工在两个月内迟到28次,用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同,员工向用人单位索赔6万余元,被河北省石家庄市桥西区人民法院依法驳回。近日,这起劳动争议纠纷案被二审维持。 原来,王某于2018年入职某公司,后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定,主管岗位的上班时间为上午8点30分至12点,下午13点30分至...
员工多次迟到早退被开除法院判了,网友:还上什么班迟到早退好了
法院判公司败诉并赔偿31.6万元，绝不是鼓励员工可以随意迟到早退，而是因为公司的管理方式和解除劳动合同的程序不合法。一、这个案例的关键点 当事人：吴静（化名） 公司行为：因吴静多次迟到早退，公司将其行为直接认定为“旷工”，并以此为由单方面解除了劳动合同。 争议焦点：迟到早退是否等同于法律意义上的“旷工...
员工多次迟到早退被开除 法院判了
#热点观察家#员工因迟到早退遭解雇 法院判决公司赔偿31.6万元 2020年9月，员工吴静因多次迟到早退被公司以“旷工6日”为由解除劳动合同。公司认为其行为严重违反规章制度，但法院审理后指出，迟到早退与旷工性质不同，公司单方面扩大责任认定，构成违法解除劳动合同。最终，法院判决公司赔偿吴静31.6万元，二审维持原...
员工多次迟到早退被开除 法院判了:法院撑腰,违规制度不得作数...
“迟到1小时算旷工半天,3小时算旷工一天”,这样的公司规定合法吗?近日,一起由考勤制度引发的劳动争议案引发广泛关注。法院二审判决明确:该类规定缺乏合理性,公司以此解除劳动合同属于违法解除,需向员工支付赔偿金31万余元。 员工多次迟到早退,公司依规解雇 吴静于2015年入职上海某公司,公司《员工手册》规定:迟到/早退1小时视为旷工半天,3小时
员工多次迟到早退被开除,起诉获赔31万 法院判公司违法解除劳动...
吴静于2015年7月入职上海某公司,双方签订的最后一份劳动合同期限至2023年7月止。根据公司《员工手册》的规定,员工每次迟到或早退1小时视为旷工半天;迟到或早退3小时视为旷工一天;连续旷工3日或全月累计旷工6日,公司有权解除劳动合同。 2020年9月期间,吴静多次出现迟到、早退及擅自离岗行为。同年10月,公司向吴静送达...
新湖南:员工两年迟到48次被解雇起诉公司,法院:每月3次免罚≠许可
三湘都市报·新湖南客户端6月2日讯 (文/视频 全媒体记者 王智芳 通讯员 贺艺蕾 )“公司规章明确每月迟到3次免罚,我两年迟到48次并没有超过额度。”日前,长沙市岳麓区人民法院发布典型劳动争议案例,其中一起员工因迟到次数过多被解聘的案件引发关注,被解雇员工认为自己迟到没有 超过“限额”,起诉维权。最终,法院...
员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万-中国法院网
员工并未按规定出勤,而是在单位附近的家中打卡签到,造成上班从未迟到的假象。用人单位发现后,能否依据规章制度解除劳动关系?近日,湖南省宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案,法院认为,公司与多次迟到的员工解除合同并无不当。 何某于2014年6月14日入职某科技股份有限公司,担任工程师。该公司员工手册、考勤管理规定均规定...
劳动关系专题丨员工多次迟到早退被开除,法院判公司败诉:制度不能...
最近,一则案例冲上了热搜:某公司员工因多次迟到、早退被认定为“旷工”,最终被公司开除。但法院却判定企业违法解除劳动合同,需要支付赔偿金 31 万元。 很多人看完后第一反应是: “迟到早退不是员工违规吗?凭什么公司不能开除?” “制...
员工多次迟到早退被开除 法院判决公司赔偿31万
一审庭审中,公司陈述,吴静有迟到、早退及旷工之行为,上述行为符合员工手册、考勤制度中,有关一个月内累计旷工达到6天即可解除劳动合同之情形。 一审法院认为,迟到、早退与旷工属于不同性质的违纪行为,不能直接等同或相互替代;公司将迟到/早退1小时直接认定为旷工半天,超出了合理限度和一般认知,属于扩大化认定,缺乏事实...
员工多次迟到早退被开除,法院判公司赔31万:为啥说法院是对的?
员工多次迟到早退被开除，法院判公司赔31万。1、员工在一个月内有“多次迟到、早退及擅自离岗行为”，所以被开除，而法院认为旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，公司制度中“擅自离岗视为旷工”的规定过于笼统，属于违法解除劳动合同，所以要赔偿员工316,140元。2、这应该是公司和员工之间有矛盾了，正常来说公司...
员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万 -湖南省高级人民法院
本报讯 (记者 陶琛 通讯员 邹晴 李思尘) 员工并未按规定出勤,而是在单位附近的家中打卡签到,造成上班从未迟到的假象。用人单位发现后,能否依据规章制度解除劳动关系?近日,湖南省宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案,法院认为,公司与多次迟到的员工解除合同并无不当。
公司辞退“多次迟到”的员工被判违法
公司辞退“多次迟到”的员工被判违法 法院认为，应综合全部证据认定出勤情况 本报讯 公司以员工多次迟到、旷工为由将其辞退，引发劳动争议。近日，北京市第一中级人民法院审理了这起案件，二审综合全案证据依法改判支持劳动者的诉讼请求。刘某在某公司担任运营支撑经理。2020年1月，公司以刘某所在项目结束、没有新...