连银行人都大幅降薪了!
- 基层的窒息：柜员小张的绩效奖金从每月8000元骤降至3000元，“现在每天要推销30张信用卡，否则连基本工资都保不住”；某股份制银行客户经理为完成存款任务，自掏腰包垫付50万元，“再完不成指标，年终奖就泡汤了”。- 人才的逃离：2024年银行系统员工离职率达8.7%，是五年前的两倍。某国有大行科技部门骨干跳槽至互联网银行
公司把工资分成基本工资和绩效 现在又要降低绩效 变相降低工资...
公司把工资分成基本工资和绩效,现在又要降低绩效,变相降低工资是否合法,主要取决于用人单位的行为是否符合相关法律法规的规定。以下是详细分析: 一、合法性分析 劳动合同约定与变更 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当明确劳动报酬。若劳动合同中已明确工资由基本工资和绩效工资构成,且绩效工资的比例...
央国企降薪的第一步,从调整工资和绩效比例开始!
国资委2025年3月发布的《关于深化中央企业薪酬制度改革的指导意见》明确提出，要优化央企薪酬结构，将逐步调整基本工资与绩效工资的比例，基本工资占比将从目前的平均65%左右降至50%以下，绩效工资占比相应提高。国资委人事局相关负责人表示，这一调整旨在"建立更加科学合理的薪酬分配机制，强化绩效导向，提高央企活力和效...
公司为啥要降基本工资
由此可知,中基公司为了让公司停止亏损不得不终止龙舟所运作的项目,并且该项目终止后因为相应的岗位无法继续存在,公司领导先当面沟通,之后也书面出了通知,相关的调整确为用人单位经营的需要,调整工作岗位后的工资水平比原合同中约定的南昌市月最低工资还要高出许多,工作地点还是在“双子塔”,不具有侮辱性和惩罚性,无其他...
教师工资大变天!绩效改革后,这5类人工资要“狂飙”了
2025年教师工资改革的核心是“一降三增”：基础工资下调10%，但通过绩效工资、职称补贴、山区补贴的增加，实现“减固定、增浮动”。例如，某教师原月薪8000元，基础工资下调800元后，若绩效增量超2000元，总收入反而上涨1200元。二、绩效工资成“主引擎”，这4类人最受益 1. 主科教师与超课时工作者：课时量系数...
这波基层单位的降薪潮,恐怕很难涨回去了!
2020年后，绩效改革推进，单位“自留地”被收回；2023年开始，多地明确启动财政“过紧日子”常态化机制。说到底，财政的钱变少了，优先要保障的是“三保”支出（保工资、保运转、保基本民生）。而对于并不在“刚性”保障范围内的额外待遇，自然就被放进了“可调整”范畴。这也是为什么你看到那么多基层年轻人在网上...
公司以绩效不合格唯有降低固定工资,这合法吗?
2018年4月,李某入职某软件公司担任产品经理,双方签订了固定期限劳动合同,约定李某工资标准为税前14000元/月。该劳动合同还约定,公司按岗位考核标准对李某的工作绩效进行考核。公司可根据李某的考核结果及工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整李某的薪资标准,但不可低于当地规定的最低工资标准。
央国企降薪第一步,通常从调整绩效比例开始_薪酬_员工_企业
一位不愿透露姓名的央企员工李工表示:“我的基本工资仍然是税前15000元,但年终绩效从去年的8万元降到了5万元左右,公司说是考核标准提高了。虽然收入减少了,但比直接降薪更容易接受。” 这种缓冲期有效地避免了大规模员工流失和强烈抵抗情绪,让企业在控制成本的同时保持相对稳定。
除了降低绩效奖金等明面降薪,普通公务员、事业编要注意隐性降薪
在这些降薪措施中，一些措施是明面降薪，如直接降低绩效奖金基数，暂停发放一次性考核奖励等，这些措施可以非常直观、大幅度影响公务员、事业编收入，因此备受关注，但除了这些显性措施，同 有一些隐性措施，这些措施虽然当下看不出影响，但后期影响也是非常大的。今天，我们结合公务员、事业编收入结构和隐性降薪措施，说一...
公务员薪资“明升暗降”?基本工资涨但绩效缩水,实际收入没多拿
公务员薪资“明升暗降”？基本工资涨但绩效缩水，实际收入没多拿 公务员在职岗位的工资是由国家政府统一制定，一般包括基本工资津贴补贴奖金三个部分进行综合组成，基本工资是由公务员在职岗位的，底薪津贴是根据岗位的性质等级地域等因素给予额外的补贴奖金是根据在职员工的工作表现绩效发放的额外报酬在正常的局面之下，公务员...
央国企降薪的第一步,从调整工资和绩效比例开始!
然而，随着企业经营状况未见好转，后续几个月，绩效工资逐渐降至3000元、2000元，甚至更低，而基本工资始终维持在法律规定的最低限度之上。在这个过程中，员工虽然感受到了收入的减少，但由于是逐步变化，心理上相对更容易接受。以某大型央国企旗下的一家地方分公司为例，前几年行业形势一片大好，企业订单源源不断，员工们
2025 事业单位改革 “清退潮”:这 3 类人先降薪再辞退,有人已丢工作
生产经营类、后勤辅助类岗位加速剥离，这类人先被 “降薪转岗”，再因 “不适应” 被辞退。1. 转企降薪：编制没了，收入缩水 30% 起步 河南某机关下属培训中心转制后，原行政岗李主任从 “财政全额拨款” 变 “企业化管理”，基本工资从 6800 元降至 4500 元，绩效全靠招生量，去年因未完成任务只拿了 1200...
考核来真的,国企也降薪
上述降薪并非个案，经济观察报记者询问了包括能源、建筑、消费等领域的多家央国企人士，发现不止一家企业在收紧员工薪酬的发放，尤其以建筑等传统产业较为明显。一家国有建筑企业员工表示，自己刚刚接到通知，总部统一要求，所有子公司2024年1月，只发基本工资和绩效工资，不发季度奖金。为什么要降？为什么降薪？国央企...
降薪制度覆盖多个岗位!公务员、教师编、事业单位会受影响,3个原因...
当前由于各地区财政收入不景气的原因，经过上级主管部门的批准，部分事业单位在职员工将暂时被停发年终奖金和绩效奖金，员工的基本工资收入也在原有的基础上下滑5%~15%左右的标准。如果员工违反单位的规章制度的话，按照单位的相关规定，会对他们的工资进行相应的扣除，只要扣除掉的工资不低于当地最低工资标准就属于合法...
央国企年终绩效大幅下降,消费降级成为多数员工的无奈选择
今年10月底，人力资源和社会保障局发布了全员涨薪的指导线，涨幅基准线定在6.5%，最低也得涨3%。乍一听，这消息是不是让您心里乐开了花？可现实却给咱们泼了一盆冷水。瞧瞧那些央国企员工晒出的工资单，简直让人惊掉下巴——说好的涨薪呢，咋收入不升反降？咱都知道，央国企的工资构成通常是基本工资加上绩...
央国企降薪潮席卷,年终奖取消、绩效停发,员工面临巨大生活压力
然而，最近国央企也迎来了变革。为了降本增效，各大国央企纷纷开始降薪。这无疑是对“金饭碗”们的一次严峻挑战。降本增效的措施五花八门，包括降低基本工资、停发绩效奖金、降低公积金缴存比例以及停止各种补贴福利等。停发绩效奖金后，员工的薪资降幅达到了20%，有的单位甚至高达30%。此外，还有北京某中字头企业终止...
降薪的消息,终于还是来了
更严峻的是，降薪已从互联网等高薪行业向传统领域蔓延——某国有银行基层柜员月薪下降4200元，某三线城市三甲医院医生绩效奖金削减60%。这种"全民降薪"的残酷现实，折射出经济转型的深层阵痛。二、薪酬倒挂引发人才逆向流动 在深圳科技园，32岁的算法工程师李明选择离职转行外卖骑手，因其发现"写代码不如送外卖"——...
基层单位降薪后,领导咋心平气和,基层员工却感觉天塌了
这种规则制定的不对称性随处可见。 某地市国企的财务总监在内部会议上直言："要完成总部下达的降本增效指标最简单的方式就是动基层的蛋糕。 动高层的奶酪？ 那得先问问谁坐在决策桌上。"2024年某知名国企的降薪方案显示高管团队年薪仅下调3%而一线员工绩效工资被砍掉30%。更令人窒息的是基层员工往往在最后一刻才得知...
降薪领导按基本工资降职工按绩效降吗
对于“降薪领导按基本工资降职工按绩效降”的问题,我们需要从以下几个方面进行解答: 一、工资分配原则 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这意味着工资应当基于劳动者的劳动成果和贡献进行分配,而不是基于职位或身份的不同。法规1 同时,根据《中华人民共和国劳动法...