任职9年,公司却只承认5年工作经历 开具离职证明受阻乱象调查
之后,他两次前往××公司总部要求重开证明,结果第二份证明中的工龄竟“缩水”了4年——公司仅承认2020年9月后的工作经历。 对此,公司回应称,2020年9月之前,杨先生是某人力资源公司派驻到公司的“派遣员工”,和公司并无直接劳动关系,并据此将他的工作经历拆分为两段,分属于北京和深圳两家人力资
任职9年,公司却只承认5年工作经历 开具离职证明受阻乱象调查
之后，他两次前往××公司总部要求重开证明，结果第二份证明中的工龄竟“缩水”了4年——公司仅承认2020年9月后的工作经历。对此，公司回应称，2020年9月之前，杨先生是某人力资源公司派驻到公司的“派遣员工”，和公司并无直接劳动关系，并据此将他的工作经历拆分为两段，分属于北京和深圳两家人力资源公司，并出具...
任职9年,公司却只承认5年工作经历 开具离职证明受阻乱象调查...
之后,他两次前往××公司总部要求重开证明,结果第二份证明中的工龄竟“缩水”了4年——公司仅承认2020年9月后的工作经历。 对此,公司回应称,2020年9月之前,杨先生是某人力资源公司派驻到公司的“派遣员工”,和公司并无直接劳动关系,并据此将他的工作经历拆分为两段,分属于北京和深圳两家人力资源公司,并出具了所谓...
任职9年,公司却只承认5年工作经历——开具离职证明受阻乱象调查
之后,他两次前往××公司总部要求重开证明,结果第二份证明中的工龄竟“缩水”了4年——公司仅承认2020年9月后的工作经历。 对此,公司回应称,2020年9月之前,杨先生是某人力资源公司派驻到公司的“派遣员工”,和公司并无直接劳动关系,并据此将他的工作经历拆分为两段,分属于北京和深圳两家人力资源公司,并出具了所谓...
任职9年,公司却只承认5年工作经历 开具离职证明受阻乱象调查
之后,他两次前往××公司总部要求重开证明,结果第二份证明中的工龄竟“缩水”了4年——公司仅承认2020年9月后的工作经历。 对此,公司回应称,2020年9月之前,杨先生是某人力资源公司派驻到公司的“派遣员工”,和公司并无直接劳动关系,并据此将他的工作经历拆分为两段,分属于北京和深圳两家人力资源公司,并出具了所谓...
开具离职证明受阻乱象调查:任职9年,公司却只承认5年工作经历
近日,刚从北京某房地产公司离职的杨先生向《法治日报》记者反映,公司为其开具的离职证明中部分内容与实际工作单位不符,导致他在办理公积金追缴时被主管部门指出“离职证明存在问题”。面对质疑,公司方面解释称,杨先生前几年是某人力资源公司的派遣员工,因此仅认可其后期与该公司直接签约的工龄,并将他的工作经历拆分为...
离职证明成“拦路虎”:企业拒开或篡改,劳动者如何捍卫权益?
离职证明乱象调查：从"工龄缩水"到入职受阻 杨先生手持的离职证明像一张被涂改的成绩单——明明在北京某房地产公司连续工作9年，纸上却只承认5年工龄。更荒诞的是，公司将其工作经历拆分成两段，分别安插在两家从未谋面的人力资源公司名下。这种"移花接木"的操作直接导致他的公积金追缴申请被驳回，新工作定级也...
解除劳动关系证明工作七八年上面时间只有五年
解除劳动关系证明上工作时间与实际不符的问题,需要从以下几个方面进行分析和解答: 一、解除劳动关系证明的法律要求 出具证明的义务:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务。法规1 证明的内容:解除劳动关系证明应当准确反...
劳务派遣成 “挡箭牌” 链家前员工离职证明断档导致10年工龄认不了
据李先生介绍,目前仅北京地区的维权群中,就有100多名在链家工作八年、九年甚至更久的前员工反映遭遇了此类情况,基本都是离职证明“主体错误”“时间断档”“性质不符”,对后续的工龄认定和再就业影响很大。 劳务派遣变成维权“隔离带” 王先生向信号新闻透露,目前公司会向离职员工发送离职书电子签链接,引导大家签署...
...公司开具的离职证明及工作经历说明照片。(来源:受访者)信网/信号...
最后连份证明完整工龄的合规离职材料都拿不到。”近日,北京链家前员工李先生向信号新闻(热线0532-80889431)反映,自己在链家的劳动关系和工作履历被拆分至多家劳务派遣公司,“老东家”们分别开具的离职证明存在两年时间断档,实际用工主体链家只同意用法律效力不足的《工作经历说明》来解决此问题,影响了其再就业时工龄...
劳务派遣成 “挡箭牌” 链家前员工离职证明断档导致10年工龄认不...
文本里同时出现了“2016年5月13日服务于贝壳”、“2025年9月21日与现公司北京链家置地房地产经纪有限公司解除(终止)劳动关系”的内容,前后服务主体不一致,让新公司直接判定王先生的证明无效,并导致工作经历无法被认定,影响了其新工作的级别和职称评定。“而且贝壳找房平台创立于2018年4月,链家却证明2016年我已经‘
cs.linyi.cn/show-080705166.htm
为何会出现“岗位和工资没变,工龄却被切断”的情况?企业在用工过程中是否存在违法行为?记者对此进行了调查。 换个单位,前面十年白干了? 2012年,刘女士与一家劳务派遣公司签订合同,在新疆某银行从事文秘工作,合同续签至2022年9月。眼看续签合同的日子将近,刘女士却遇到了变故——2022年7月,该银行人力资源服务项目被...
十年工龄“难证明” 链家劳务派遣乱象暴露就业市场困境
“十年青春奉献给链家,最后连份证明完整工龄的合规离职材料都拿不到。”李先生的无奈,道出了多名链家前员工的共同困境(详见《劳务派遣成 “挡箭牌” 链家前员工离职证明断档导致10年工龄认不了》)——在企业合法合规的流程包装下,劳务派遣成了规避法律责任的工具,员工们的工龄、权益则在一次次合同换签中被悄然...
劳务派遣成 “挡箭牌” 链家前员工离职证明断档导致10年工龄认不了
“而且贝壳找房平台创立于2018年4月,链家却证明2016年我已经‘服务贝壳’”,王先生提出重开这份“穿越式”证明时,链家方面的答复却是,“经系统查询您最后时间段为劳务关系,不属于劳动关系,无法开具离职证明,若有需要可申请开具情况说明。”最终王先生也只得到了一份不完整的离职证明和两份工作经历说明。
...链家前员工离职证明断档导致10年工龄认不了_李先生_公司_工作
文本里同时出现了“2016年5月13日服务于贝壳”、“2025年9月21日与现公司北京链家置地房地产经纪有限公司解除(终止)劳动关系”的内容,前后服务主体不一致,让新公司直接判定王先生的证明无效,并导致工作经历无法被认定,影响了其新工作的级别和职称评定。“而且贝壳找房平台创立于2018年4月,链家却证明2016年我已经‘...
十年工龄“难证明” 链家劳务派遣乱象暴露就业市场困境_风闻
“十年青春奉献给链家,最后连份证明完整工龄的合规离职材料都拿不到。”李先生的无奈,道出了多名链家前员工的共同困境(详见《劳务派遣成 “挡箭牌” 链家前员工离职证明断档导致10年工龄认不了》)——在企业合法合规的流程包装下,劳务派遣成了规避法律责任的工具,员工们的工龄、权益则在一次次合同换签中被悄然稀...
链家老员工离职,十年工龄竟“不翼而飞”
然而，经咨询后李先生得知，工作经历说明这类文件不符合劳动法对离职证明的法定要求，无法作为工龄认定依据，社保、公积金也没法以此为法定凭证追缴。02 普遍困境 李先生的遭遇并非个例。另一位链家前员工王先生在今年9月通过企业微信申请离职后，当天线上开出的离职证明存在明显漏洞。文本里同时出现了“2016年5月13日...
工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持...
刘某称自己在2016年4月签署了A公司统一要求签的辞职申请单,但自己直到再次和A公司签署劳动合同时一直在该单位工作。而工龄却只从再次签订合同后开始计算,刘某要求将签离职申请单到再签署合同之间的阶段纳入工龄并获得相应经济补偿,起诉公司后获支持。 一份“辞职申请”引发的工龄之争...
任职9年,公司却只承认5年工作经历_劳动_杨先生_员工
任职9年,公司却只承认5年工作经历 □ 本报记者 孙天骄 近日,刚从北京某房地产公司离职的杨先生向《法治日报》记者反映,公司为其开具的离职证明中部分内容与实际工作单位不符,导致他在办理公积金追缴时被主管部门指出“离职证明存在问题”。面对质疑,公司方面解释称,杨先生前几年是某人力资源公司的派遣员工,因此仅...