二十年工龄当白菜卖了?别认栽!法律能帮你翻旧账!
很多人压根不知道，“买断工龄”这四个字，在咱们国家的法律词典里，查无此词。早在上世纪末，劳动和社会保障部就下了红头文件，明令禁止任何单位用这种“一刀切”的方式，把职工的社保关系给“咔嚓”了。所以你瞧，人家企业当年不是在跟你商量，那是在法律的红线上疯狂蹦迪。至于那笔经济补偿，给多给少先不说
买断工龄违法!下岗职工这样维权,稳稳拿回补偿
1. 劳动监察部门投诉：劳动监察部门是专门监督企业遵守劳动法律法规的机构。下岗职工发现企业有违法违规行为，比如“买断工龄”、不支付经济补偿、不缴纳社保等，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，责令企业改正违法行为。投诉时，要准备好相关证据材料，如实反映情况。2. 工会帮忙维权：工会是职工的娘家...
揭秘“买断工龄”:复杂现象背后的法律与维权真相
但值得注意的是，“买断工龄”这一概念在法律上并不具备合法性。我国相关法律明确规定了工龄作为职工在企业工作年限的证明，它代表着职工的工作履历和社会保险缴纳记录，这些重要信息是无法通过金钱来简单“买断”的。过去，许多企业以“买断工龄”为名与职工解除合同，这实质上是解除劳动合同的一种变通说法。2.1 ❒...
买断工龄是违法的?下岗职工维权指南出炉,这样做可拿回补偿_企业...
早在1999年,国家三部门便已联合发文,明令禁止“买断工龄”的做法,旨在切实保障职工的社保权益。 然而,在现实中,部分企业却屡屡打起“擦边球”,利用劳动者法律意识的淡薄,将“买断工龄”包装成“经济安置”、“自愿离职”的糖衣炮弹。他们通过模糊协议条款,设置语言陷阱,诱使员工在“被迫自愿”的情况下签署协议,一旦...
当年签下“买断工龄”协议的职工,现在终于等来了法律正名!
对于下岗职工而言,保存凭证是关键。 劳动合同、买断协议、工资条等材料是认定工龄的核心证据。 湖南华容县的案例显示,即使事隔二十年,完整档案仍能成为维权依据。 此外,及时查询社保缴费记录、关注当地政策窗口期也至关重要。 下岗职工群体的抗争推动了政策完善。 从最初被迫接受低价补偿,到如今享有补缴通道和就业补贴,...
工龄买断陷阱:下岗职工如何守住最后一道防线
面对违法的买断工龄。你可以：1.收集证据：劳动合同、工资条、买断协议等。证据越全。维权成功率越高。2.申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的主要途径。仲裁委员会会依法裁决。3.向法院起诉：对仲裁结果不满意。可以在规定时间内向法院提起诉讼。4.向劳动保障部门投诉：他们会对企业违法行为进行查处。更深层的思考：...
买断工龄的10大忌
第九忌，情绪用事不协商。买断工龄过程中，可能会和企业产生分歧。你可别情绪用事，得坐下来好好协商。我有个当事人，就是因为情绪用事，结果和企业闹翻了，补偿金也没拿到。第十忌，忽视法律维权。如果企业违反了法律规定，比如补偿标准过低、社保接续不管等，你可别忍气吞声，得拿起法律武器维权。老周听了我的解释...
...能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金,判决来了!
被告某保险公司辩称,原告于2017年12月31日自愿与公司解除劳动合同并办理了相关手续,事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制...
破除“障眼法”,构建和谐劳动关系⑥丨劳动者如何识破“花样翻新”的...
记者调查发现,个别企业采取分立公司业务、设立劳务公司等方式进行形式上的“用工隔离”,试图切断劳动者工龄或否认与劳动者的劳动关系。专家提醒,劳动者应留意劳动合同、工资流水、考勤记录等信息。 “只因按公司要求与多家服务公司签订合同,我的工龄就断了?”拿到一审结果时,在新疆某银行工作近11年的刘女士有些难以置...
退休老人再就业,竟遭单方面解约...
➣老年人再就业应注重以法律保护自身 一般情况下,已满退休年龄的老年人再就业,与任职公司常构成劳务关系,相应权益保护并非受我国劳动法规的调整。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。正如本案中孙女士签订的劳务合同,相应约定并...
辛辛苦苦干到退休,返聘后被开除一分钱没赔?签错协议等于白干
法律明文规定（《劳动合同法实施条例》第21条）：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止！ 甭管你身体多好，还想不想干，到了点，你跟公司之前那份“卖身契”（劳动合同）法律上就自动结束了！“返聘协议”不是“劳动合同2.0”！ 公司跟老廖签的那个《退休返聘协议》，名字就暴露了本质——你是“退休”人员
当年“买断工龄”可能违法!符合条件能补钱|劳动合同|工龄|最低...
经历过国企改革、单位改制的朋友们,对“买断工龄”这事儿大概率不陌生。当年不少人拿着一笔一次性补偿金,就和干了十几年、几十年的单位解除了劳动关系。但今天要跟大家说个实在情况:法律上根本没有“买断工龄”这个正规概念,当年不少不合规操作其实涉嫌违法,那些没拿到足额补偿、社保被断缴的人,现在还有机会申请...
签劳务合同却诉劳动关系 超龄劳动者主张被济南法院驳回
经查询，李某未参加职工养老保险。A物业辩称：李某到公司应聘时已超过67周岁，已经不具备法律法规规定的形成劳动关系的具体资格，不具备建立劳动关系的条件，因此双方依据民法典相关规定签订《退休人员劳务合同书》，双方形成劳务关系，而非劳动关系，请法院依法驳回李某的诉讼请求。法院经审理认为，《中华人民共和国劳动...
最高人民法院发布劳动争议典型案例-湖北法治网
本案中,人民法院判令用人单位支付男职工护理假期间的工资,有助于引导用人单位严格执行国家相关规定,发挥男性在生育中不可或缺的丈夫和父亲的角色作用,强化两性在生育事务中的平等合作,有利于下一代的健康成长、生育支持政策体系的进一步完善及人口的高质量发展。
退休返聘人员的劳动权益如何保护? - 案例分析 - 中国就业网
按照现行法律规定,企业女职工退休的年龄为年满50周岁。《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”即劳动者已达到法定退休年龄的,不再属于《劳动合同法》等劳动法律的调整范围,不能依照《工伤保险条例》认定工伤、享受工伤待遇。
最高法发布劳动争议典型案例:保护劳动者权益 维护和谐劳动关系 - 权 ...
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:……(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤...
权威发布 - 中华人民共和国最高人民法院
平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议,劳动者主张与该企业存在劳动关系的,人民法院应当根据用工事实,综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因...
六件劳动争议典型案例传递实质公平精神
日前,河北省高级人民法院向社会通报2020-2024年河北法院劳动者权益司法保护状况,并公布了六件劳动争议典型案例,向社会公众传递了人民法院依法保障劳动合法权益,和坚决维护社会实质公平的法律精神。 案例1 劳动用工披劳务协议“马甲” 该咋办? 基本案情 2019年12月1日,张某到某工程机械有限公司工作,岗位为铁路平料司机...
太原中院发布劳动争议十大典型案例-山西省太原市中级人民法院
本次发布的十个典型案例涵盖了用人单位无正当理由与劳动者解除劳动关系、工伤待遇纠纷、工伤赔偿达成的协议、入职时超过法定退休年龄的劳动者与用人单位所形成的关系等方面。本批案例集中体现了太原法院能动司法、对劳动者和用人单位双方的平等保护和对涉嫌违反劳动法律法规纠纷处理的规范引导,维持和促进劳动者和用人单位...