职工病假期间月薪仅百元,江苏一纺织厂被指违法
该工作人员进一步解释，当地月最低工资标准为2010元，因此病假期间工资应发放1600元左右。“企业目前的做法已涉嫌违法。”付女士表示，其父所患疾病可能与其长期从事体力劳动有关，但目前尚未进行职业病鉴定。她希望企业能依法支付病假工资，并妥善处理其父后续的医疗及劳动能力问题。目前，该事件仍在进一步处理中
病假只发了几百块钱
病假工资的支付标准可以低于当地最低工资标准,但不得低于其80%。例如,若当地最低工资标准为每月2000元,则病假工资每月至少应为1600元。 特殊情况下: 对于病情严重、需要长期停工治疗的员工,医疗期内的病假工资支付标准更为细致。前6个月,企业应按照员工原工资或劳动合同约定的标准支付病假工资,且该标准同样不得低于...
请了一个月的病假发了工资不到1200块钱合法么
假设当地月最低工资标准为2000元,则按照不低于最低工资标准80%的规定,病假工资至少应为2000元×80% = 1600元。此时,若拿到1200元的病假工资,则不符合法律规定。 若当地最低工资标准为1500元或更低,则1500元×80% = 1200元,此时拿到1200元病假工资是符合法律底线要求的。但还需考虑劳动合同及公司规章制度的具体...
员工休病假一个月工资怎么发-法律知识|华律网
员工休病假一个月,工资发放依当地法规和企业规定。法规规定医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。各地计算基数和支付比例有别,企业也可规定计算方式,但不得低于底线,如当地月最低工资2000元,病假月工资不得低于1600元,更优规定按企业的来。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一...
江苏一纺织厂职工病假期间月薪仅百元,当地劳动监察部门:应发放1600元...
该工作人员进一步解释,当地月最低工资标准为2010元,因此病假期间工资应发放1600元左右。“企业目前的做法已涉嫌违法。” 付女士表示,其父所患疾病可能与其长期从事体力劳动有关,但目前尚未进行职业病鉴定。她希望企业能依法支付病假工资,并妥善处理其父后续的医疗及劳动能力问题。目前,该事件仍在进一步处理中。
江苏一纺织厂职工病假期间月薪仅百元,当地劳动监察部门:应发放...
该工作人员进一步解释,当地月最低工资标准为2010元,因此病假期间工资应发放1600元左右。“企业目前的做法已涉嫌违法。” 付女士表示,其父所患疾病可能与其长期从事体力劳动有关,但目前尚未进行职业病鉴定。她希望企业能依法支付病假工资,并妥善处理其父后续的医疗及劳动能力问题。目前,该事件仍在进一步处理中。
病假工资只有500?合法吗?,法律,现象普法,好看视频
以色列眼中的六大军事强国,美国不是第一,第一差点将其灭国 小宋聊军工 9.7万次播放 · 06月30日 评论1 表情 0/500回复 英雄不朽gg 要看公司规定和合同,病假工资低于标准可以向劳动监察部门举报,或者找劳动仲裁委员会,他们得帮你解决。 2025-05-06回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 中央巡视期间李纯被查492.3w...
江苏一员工查出肝功能不全被强行休病假
随后,公司又以张某肝功能不全为由,强行安排其休病假。病假期间,公司按照1824元/月(苏州市企业职工月最低工资标准的80%)标准向张某发放工资。最终张某以公司强制休病假、剥夺劳动权利等理由通知公司解除劳动合同。 张某认为,公司构成就业歧视,自己被迫无奈解除劳动合同,于是诉至法院。
2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例发布_钱某_公司_纺织
央广网南京4月29日消息(记者王锡斐)2023年,江苏法院新收劳动争议一审案件57819件,审结56262件。在“五一”劳动节来临之际,江苏省高级人民法院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例,希望通过一个个鲜活案例的分析、讲解,增强劳动者和用人单位法治观念,推动形成企业尊重劳动者、劳动者爱护企业的良好氛围,引导劳动...
员工病假期间工资发放存争议,执法部门促解决
鉴于王先生7月份整月都在休病假，关于7月份工资发放问题，执法人员也向该负责人普及了相关的法律法规。根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病...
工资4000请了3天病假怎么算
若员工病假属职业病或工伤，应适用工伤保险和相应待遇，计算方式不同于普通病假。有些地区或单位对病假工资设有上限或分档，需参照当地政策或单位规定。用人单位不得随意克扣或拖欠病假工资，若发生争议，劳动者可向劳动保障监察部门或仲裁机构申请解决。按常见的30天计薪办法且无其他特别约定，月薪4000元请3天病假，病假工资大致为400元；实际金额应以劳动合同、单位规章及当地法...
过分!江苏一工厂通知放长假,未提及工资发放,员工立即打包走人
2024年广东某电子厂曾因订单减少安排员工停工三个月，最终在劳动监察部门介入下按最低工资标准发放生活费。而本次事件中，企业仅要求各部门做好安全检查、关闭电源等收尾工作，对员工最关心的收入保障只字未提。这种做法不仅加剧员工焦虑，更可能违反《劳动合同法》中关于停工停产期间工资支付的规定——企业需支付不低于...
女子病假期间跨省听演唱会被辞退,法院判了! | 赣县区信息公开
一员工以腰痛、只能卧床为由请了82天病假!但病假期间,却跨省参加演唱会、婚宴等,因而被公司辞退。员工不服,向公司索赔!最终法院会怎么判? 事件回顾: 周某于2023年8月入职某传媒公司,同年12月起以“腰椎间盘突出需卧床”为由请病假。2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会,周某就身在其中。但此时她以腰痛、只...
江苏发布专项集体协商助力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例
江苏省协调劳动关系三方委员会发布专项集体协商助力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例,此举是我省协调劳动关系三方深入贯彻落实党的二十届三中全会精神的具体举措,充分体现在构建和谐劳动关系、推动女职工权益保障方面所做出的努力,也展示了企业在履行社会责任方面的积极态度。各地根据《江苏省集体协商条例》《江苏省...
2025年最新规定:生病不能上班,工资怎么发?会被开除吗?
（医疗期内，此条解雇受限！）《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）。（医疗期职工属于优先留用或不得裁减人员！）✅ 总结：只要你在法定医疗期内，安心养病，公司基本不能单方面炒你鱿鱼！这是法律赋予的“免死金牌”。三、 医疗期内的“面包”：病假工资怎么算？（2025年各地标准）医疗期内虽然不上班，...
2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例发布 | 极目新闻
央广网南京4月29日消息(记者王锡斐)2023年,江苏法院新收劳动争议一审案件57819件,审结56262件。在“五一”劳动节来临之际,江苏省高级人民法院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例,希望通过一个个鲜活案例的分析、讲解,增强劳动者和用人单位法治观念,推动形成企业尊重劳动者、劳动者爱护企业的良好氛围,引导劳动...
员工病假期间社保由谁承担
某制造企业因员工病假三个月停缴社保,被劳动监察部门查处,需补缴且影响信用评级。 ▎医疗期内单位不得停缴社保 医疗期是员工“保护期”,非单位“停缴期”。北京曾有案例,员工医疗期内单位停缴社保并拒发病假工资,最终被判赔偿数万元。此外,上海、北京等地规定医疗期内个人社保部分可能由单位承担,企业需合规操作...
2025年第一季度重大劳动保障违法行为公布
促进用人单位遵守劳动保障法律法规和规章,根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人社部令29号)及《关于贯彻落实<重大劳动保障违法行为社会公布办法>的通知》(苏人社发〔2016〕405号)等有关规定,现将我市近期查办的重大劳动保障违法行为予以社会公布,并提醒企业经营者要提高守法自觉性,依法合理用工,切实保障劳动者...
员工病假一个月工资应该发多少
经济效益好的企业可在基本标准基础上上浮5%发放病假工资;经济效益差的企业经审议通过后,可适当下浮,但下浮比例一般不超过5%。特殊情况需超过5%的,应报劳动行政部门批准。 3. 地区差异与政策更新 各地对病假工资的具体规定可能存在差异,例如北京市和广东省均规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工应查阅所在...