春秋航空谈招“空嫂”:在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位
目前，春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。据了解，春秋航空此次发布的客舱乘务员（空嫂）兰州专项招聘计划，预计招录30人至60人，于2026年初启动培训，当年形成运行实力，为公司兰州基地和上海本部储备人才。校对 柳宝庆
#春秋航空88名空嫂中超7成升管理岗#春秋... 来自极目新闻 - 微博
“此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等优势。”他表示,丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。#春秋航空开招...
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春秋航空招聘负责人表示,“空嫂”群体具备较强的亲和力与应变能力,在服务儿童、处理突发情况等方面具有优势。目前,公司已有88名在职“空嫂”,其中74%已晋升至管理岗位。此次兰州招聘也反映出航空业在人才结构上的多元化探索。
春秋航空招聘“空嫂”引热议:已婚已育女性迎来职场新机遇?
目前，春秋航空在职空勤人员约3400人，平均年龄28岁，30岁以下占比达70%。相比之下，此次招聘的"空嫂"群体在年龄和人生阅历上都有显著差异。据统计，春秋航空现有的88名空嫂中，74%已晋升至管理岗位，这一数据充分证明了这一群体的职场潜力。为什么航空公司偏爱"空嫂"？春秋航空给出的理由颇具说服力：拥有丰富人生阅历...
春秋航空兰州布局升级:新开3条国际航线首次招聘“空嫂”
公司数据显示，在职88名“空嫂”74%已晋升乘务长、分队长等管理岗，其丰富的阅历与亲和力被证实可显著提升客舱安全与儿童、老年旅客服务满意度。春秋航空招聘负责人强调，兰州是西部航线增长最快的基地之一，未来三年飞机驻场量将翻番，“空嫂”计划既满足快速复苏的运力需求，也为甘肃本地已婚已育女性提供高质量就业新...
春秋航空回应招空嫂争议 :顺应行业趋势,更具亲和力等优势|在职...
春秋航空回应招空嫂争议 :顺应行业趋势,更具亲和力等优势 【#春秋航空回应招空嫂争议# :顺应行业趋势,更具亲和力等优势】#春秋航空在职空嫂88人多已晋升# 近日,春秋航空开招已婚已育“空嫂”,引发热议。有网友点赞,也有网友质疑为啥改称呼。10月27日,春秋航空相关负责人告诉@封面新闻 记者,此举是顺应航空业快速...
春秋航空破冰“空嫂”招聘:空乘职业从青春饭到终身职业的革命
2023年民航医学研究所修订的《空勤人员体检鉴定标准》已释放政策暖意：取消乘务员身高下限、放宽视力要求等调整，为职业生命周期延长扫清制度障碍。春秋航空内部数据更具说服力：现有88名空嫂中74%晋升管理岗，其处置突发事件的效率比年轻组员高出23%，儿童旅客投诉率下降41%。构建职业生命周期管理模型的三大支柱 春秋航空...
春秋航空开招"空嫂":年龄放宽至40岁 无工作经验限制 _ 游民星空 GamerS...
“此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等等优势。” 丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
春秋航空破局“空嫂”招聘:40岁入职月薪过万?揭秘航空业职场年龄...
航空业长期将客舱乘务员年龄限制在18-25岁，部分航司勉强放宽至32岁。而春秋航空此次直接将上限推至40岁，其88名在职空嫂中74%已晋升乘务长或分队长，这一数据远超年轻空乘的晋升率。招聘负责人直言，空嫂群体在儿童服务、突发事件处理中展现的亲和力与应变能力，成为打破年龄壁垒的核心竞争力。空嫂薪资体系全拆解：...
春秋航空兰州基地新航旅发展暨招聘新闻发布会 春秋航空兰州新辟3...
“此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等等优势。”他表示,丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
为何春秋航空只招已婚已育空嫂?兰州发布会现场曝光!
数据显示，春秋航空现有的88名“空嫂”中，74%已走上管理岗。她们没被年龄困住，反而走得更稳。她们懂得婴儿的哭声里哪一种是饿了，哪一种是害怕；知道老人攥紧扶手时，多一句问候就能打消焦虑。这不是培训手册能教的，是日子熬出来的直觉。这扇门推开的，不只是职业通道，更是对“价值”的重新定义。我们总说职场要“年轻化”
春秋航空兰州新辟3条航线 首次在兰招聘空嫂 - 纪录网
“此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等等优势。”他表示,丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
春秋航空在兰州首次招聘空嫂,放宽条件引... 来自博爱兰州 - 微博
春秋航空在兰州首次招聘“空嫂”,放宽条件引关注 #春秋航空兰州招空嫂##春秋航空兰州新开3条国际航线# 10月22日,春秋航空在兰州宣布启动“空嫂”专项招聘,面向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位,年龄放宽至40岁,...
春秋航空发布已婚已育“空嫂”专项招聘计划,年龄放宽至40岁_北京商报
目前,春秋航空在职“空嫂”88人中74%已晋升至管理岗位。 据了解,春秋航空此次招聘面向已婚已育女性,身高162厘米—174厘米,持全日制本科及以上学历。无工作经验要求、专业不限、年龄放宽至40岁。
春秋航空兰州新辟3条航线,在兰首次招聘空嫂|旅客|航班_网易新闻
“此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等等优势。”他表示,丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
春秋航空兰州基地新航旅发展暨招聘新闻发布会 春秋航空兰州新辟3...
“此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等等优势。”他表示,丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
春秋航空在兰州首次招聘空嫂,放宽条件引... 来自全民旅游疯 - 微博
春秋航空在兰州首次招聘“空嫂”,放宽条件引关注 #春秋航空兰州招空嫂##春秋航空兰州新开3条国际航线# 10月22日,春秋航空在兰州宣布启动“空嫂”专项招聘,面向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位,年龄放宽至40岁,...
春秋航空兰州招40岁空嫂,74%升职显实力
更让人动容的是，春秋航空现有的88名“空嫂”中，74%已升为乘务长或进入管理岗。这不是照顾性安置，是实打实的能力兑现。她们用生活历练出的沉稳与共情，在客舱这个微型社会里，成了最稳的那根定海神针。这不只是航空公司的用人调整，而是一次对“价值”的重新定义。我们太久迷信青春的锋利，却忽略了成熟的韧劲。
春秋航空宣布:开招“空嫂”!面向已婚已育女性,年龄放宽至40岁,不...
目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。 据记者了解,在我国,大多数航司招聘空乘以应届毕业生为主,招聘年龄通常在18-25岁,部分航空公司放宽到28-32岁,但在国外,空乘平均年龄相对更大。此次春秋启动“空嫂”专项招聘,是时隔12年再次招聘“空嫂”,而兰州已经是春秋除了上海外的第二大基地。