4000多员工自愿“优化”,奔驰沉重转身何时摆脱低迷?
然而，这场科技与艺术交织的视觉盛宴，却难以完全掩盖另一则来自总部消息所带来的沉重感。据海外媒体的报道，近日约4000名员工已接受自愿离职的遣散方案，这看似矛盾的两幅图景，恰恰勾勒出奔驰当下最真实的处境：一边是对电动化、智能化未来不惜代价的投入，另一边却是不得不通过大幅裁员来应对的现实困境。这份涉及
4000员工自愿优化!奔驰转身何时摆脱低迷?-有驾
汽车网评说,这次奔驰裁掉4000多名员工,既是它目前困境的直接反映,也是巨头转型必须经历的阵痛,更是整个汽车行业变革的一个缩影。要走出当前的低迷,奔驰肯定不会一蹴而就,这需要坚定的战略定力、对品牌核心价值的坚持,以及在电动化浪潮中重新找回领导地位的勇气。 现在,这家曾经发明了汽车的老牌企业,正站在转型的深水...
一面鼓励员工离职,一面加大对华投入,奔驰闹哪出?
2025年3月23日，一则“奔驰为离职员工提供超400万元补偿”的消息震动行业。根据方案，一名月薪8万元、工龄30年的中层经理，遣散费可超400万元；月薪4.8万元的30多岁工厂工人也能获得约80万元补偿。奔驰CEO奥拉·卡列尼乌斯直言：“这笔钱是为了鼓励约3万名员工自愿离职，目标是到2027年节省50亿欧元（约392.6亿元...
最高赔400万!奔驰被曝将“撒钱式裁员”3万人,割肉只为求生?
2025年3月，一则“奔驰中层员工遣散费超400万”的消息刷爆全网。根据当天德国《Handelsblatt》披露，梅赛德斯-奔驰计划在4月通过“史上最慷慨”的自愿离职方案，鼓励约3万名员工主动离开。其中工作30年、月薪8万的中层管理者，或能拿到超过400万元人民币的“分手费”。这一消息让网友直呼“酸了”，毕竟，普通人可能...
奔驰豪掷400万遣散费鼓励3万员工自愿离职!
梅赛德斯-奔驰近日宣布推出一项史无前例的员工自愿离职计划，涉及全球约3万名非生产岗位员工，旨在通过高额经济补偿优化人力结构，应对行业转型压力。根据方案，一名月薪8万元人民币、任职30年的中层管理者可获超400万元遣散费，而月薪4.8万元的30多岁工厂工人也可获得约80万元补偿。公司强调该计划完全自愿，员工若拒绝...
奔驰全球大裁员:百年车企如何在阵痛中破局?_懂车帝
2025年3月23日,梅赛德斯-奔驰宣布了一项震撼全球的裁员计划:预计将有3万名员工自愿离职,其中中层管理人员可能获得高达400万元人民币的遣散费,工厂工人亦可获得超过80万元的补偿。这一举措的背后,是奔驰2024年财报中营业收入同比下滑4.5%、毛利率首次跌破20%的惨淡数据,以及中国市场销量暴跌7%的严峻现实。
奔驰全球裁员与市场挑战:再生之路何在
这年代裁员已屡见不鲜，但奔驰此次的裁员策略却显得尤为引人注目。他们不仅鼓励员工自愿离职，还提供了丰厚的遣散费，最高可达400万人民币。然而，这种策略背后并非仅仅因为企业心善，而是面临着巨大的经营压力。◇ 裁员背景与动机 奔驰2024年的财报显示，营收同比下滑4.5%，净利润更是暴跌28%，毛利率也创下了四年...
鼓励“自愿离职”,奔驰压力飙升_员工_市场_约合
奔驰官方解释称,该计划遵循双向自愿原则,员工可以选择拒绝离职,公司也不会因此解雇员工。而采取这种人员“优化”措施的根本原因,自然就是为了精简架构,缩减成本。按照奔驰的计划,预计在2027年通过该人员缩减的计划节省约50亿欧元(约合391.66亿元人民币)。 于是问题就来了,假如奔驰的员工们都不“积极自愿”配合,导致到...
奔驰“自愿离职计划”的评价:转型阵痛中的战略博弈与人性化革新...
奔驰此次推出的自愿离职计划,本质上是传统汽车巨头在行业剧变中的一次“断臂求生”。 1. 财务压力倒逼成本优化:根据2024年财报,奔驰营收同比下降4.5%,净利润暴跌28.4%,中国市场销量下滑7%,纯电车型交付量锐减23%。为应对业绩压力,公司提出到2027年节省50亿欧元的目标,而裁员计划预计贡献约40%的成本削减。
奔驰全球人力优化:斥资百亿鼓励员工自愿离职,最高补偿超400万...
在全球汽车产业加速变革的浪潮中,百年车企梅赛德斯-奔驰正以一场"温柔裁员"引发业界震动。2025年3月23日,据德国《商报》等多家权威媒体报道,这家豪华汽车制造商宣布启动涉及3万名员工的"自愿离职计划",通过提供最高超400万元人民币的遣散补偿,在降本增效与人文关怀间寻找平衡。
奔驰“双标”:一边劝员工离职一边加大在华投资-有驾
我们正处在一个成功和失败都发展得特别快的时代。英特尔前CEO安迪·格鲁夫说过的这句话,在全球汽车行业中正在变成现实。到了2025年,奔驰就像是这个大变化中的一个例子。 奔驰开启豪华裁员:高薪老员工乐开花 最近,奔驰公司搞了个让人有点摸不着头脑的操作。一方面,他们给全球3万多名员工发出了“自愿离职”的邀请,给出的补偿金
奔驰裁员背后:为何400万的遣散费也无法拯救销量下滑?
你有没有听说过这样一个“笑话”：奔驰在裁员，给出的遣散费居然高达400万人民币？对，你没听错！400万！这个数字足够让你考虑是不是也去给奔驰捧个场，瞧瞧能不能顺手带走一辆新车。但是，别高兴太早——这场“挥别”不仅仅是给员工送上豪华礼包，更是一出商业悲剧的序章。裁员背后的“豪华”补偿：奔驰在做...
奔驰豪掷400万遣散费背后的抉择:3万员工的眼泪与新生
2025年的春天，一则消息让全球汽车行业震动：奔驰计划斥巨资鼓励3万名员工自愿离职，中层最高可获400万元补偿。这看似“豪横”的背后，是百年车企在时代巨浪下的艰难转身，更是3万普通人站在职场十字路口的迷茫与抉择。一、一份“天价”离职邀请：补偿金背后的温情与残酷 4月起，奔驰将向全球员工发出“自愿离职”...
奔驰“高额遣散费”背后的战略突围:一场温和裁员背后的行业震荡...
全球汽车行业正经历百年未有的变革浪潮,而作为传统豪华车巨头的梅赛德斯-奔驰,近期的一项举措引发了广泛关注:斥巨资鼓励约3万名员工自愿离职,最高补偿金额超过400万元人民币。这一计划看似慷慨,实则折射出传统车企在电动化转型与市场萎缩双重夹击下的艰难抉择。
奔驰豪掷400万遣散费!3万员工自愿离职,中国市场成最大拖累?_懂车帝
奔驰豪掷400万遣散费!3万员工自愿离职,中国市场成最大拖累? 2025年3月23日,一则来自德国《Handelsblatt》的报道引爆全球汽车行业——梅赛德斯-奔驰宣布推出史上最慷慨的离职补偿计划,最高可达400万元人民币。这场涉及3万名员工的“自愿离职潮”,表面是劳资双方温情脉脉的告别,实则是这家百年豪车品牌在电动化浪潮和...
记者观察丨奔驰裁员背后的逻辑:以韧性谋长远,以创新守豪华_南方网
日前,奔驰销售公司回应网上传闻的人员优化计划表示:将提供高于市场水平的经济支持以及再就业辅导,引发行业关注。这一举措恰逢奔驰2024年财报发布的关键节点——尽管财报显示其利润与营收同比下滑,但公司仍以136亿欧元息税前利润、92亿欧元工业自由现金流的强劲财务表现,展现出传统豪华巨头的战略定力。在汽车行业深度变革的背...
企业转型中的人文关怀——从奔驰自愿离职计划看劳资关系重构
效率与公平的再平衡：奔驰案例证明，人力优化不应是零和博弈，补偿金相当于员工2-5年年收入，体现知识资本价值认可；企业社会责任升级：将ESG理念融入组织变革，德国金属业工会数据显示，该方案员工接受率超预期15个百分点；产业政策配套需求：亟需建立转型企业专项保障基金，借鉴瑞典"岗位转换银行"经验，化解结构性失业...
奔驰大裁员!为缩减成本,提供高额遣散费鼓励员工自愿离职 - 腾讯云...
近日,德国知名商业报纸《Handelsblatt》披露了一则关于梅赛德斯-奔驰的重大人事调整计划。据悉,公司管理层计划在4月份向全体员工发布通知,提出一项针对自愿离职员工的慷慨遣散方案。 该方案对于在公司服务超过30年、月薪接近8万元人民币的中层管理人员尤为诱人,他们的遣散费预计将超过400万元人民币。这一举措被视为奔驰CEO...
奔驰斥巨资鼓励约3万名员工自愿离职,这波操作亮了!
据德国《Handelsblatt》报道，奔驰管理层要在4月给所有员工发信，鼓励员工自愿离职，而且遣散费那叫一个“豪横”！月薪近8万人民币、工作30年的中层经理，遣散费能超400万元人民币。30多岁、月薪约4.8万元人民币的工厂工人，遣散费也有80多万元人民币。这待遇，简直让咱这些打工人羡慕嫉妒恨啊！我寻思着，奔驰这...