字节7年,人间21年,离职了。职级从2-1到3-1,年薪从55万到166万
人们常说，夫妻之间有7年之痒，意思是双方在第七年很可能会产生感情问题。我在字节的第7个年头，终究没有逃过，我离职了。还记得，刚入职时还叫做“今日头条”，后面改成“字节跳动”，直到现在成为“抖音集团”，还被大家起了一个外号“宇宙厂”。7年多的时间，我在这里经历了恋爱、结婚、生子、买房这几个重要的人生时刻。
字节职级体系大揭秘,隐藏着无数打工人的梦想与追求
在字节的职级体系中，1-2 到 2-1 主要是执行岗，通常适用于工作经验在 5 年以下的人，年薪一般在 60 万以下。 而再往上，进入管理岗，2-2 职级以上的研发岗位便有机会拿到股权激励，工作经验要求在 6 年以上，年薪可达百万之巨。看到这样的待遇，不少高级研发人员和技术经理们或许都投来了羡慕的目光，甚至...
字节7年,人间21年,离职了。职级从2-1到3-1,年薪从55万到166万
职级从2-1到3-1,年薪从55万到166万 人们常说,夫妻之间有7年之痒,意思是双方在第七年很可能会产生感情问题。我在字节的第7个年头,终究没有逃过,我离职了。还记得,刚入职时还叫做“今日头条”,后面改成“字节跳动”,直到现在成为“抖音集团”,还被大家起了一个外号“宇宙厂”。7年多的时间,我在这里经历...
某字节员工爆料:95年,月薪7万两年没涨了,每天都好迷茫啊!!!-CSDN博...
还有网友以自身经历佐证,称五年前工作七年时,在字节研发 3-1 职级的现金收入就是如此,如今薪资“膨胀”,很多 2-2 职级员工也能拿到这个数,这体现出字节强大的造富能力,侧面印证了该员工薪资情况存在合理性。 也有网友将字节与拼多多进行对比,称隔壁 211 硕士毕业 5 年在拼多多年薪 88 万,相比之下字节员工薪资似...
字节的 1-2 薪资区间在 37-47 万;2-1 在 53-71 万;2-2 在 86-128...
字节的 1-2 薪资区间在 37-47 万;2-1 在 53-71 万;2-2 在 86-128 万;再往上就比较稀缺了。 腾讯的 2-1 薪资区间在 35-66 万;2-2 在 44-50 万;2-3 在 46-55 万;3-1 在 59-78 万;3-2 在 82-120 万;再往上也比较稀缺了。 阿里的 P5 薪资区间在 41-48 万;P6在 48-64 万;...
28岁,从字节退休了!!
小媛211院校计算机专业,3年前毕业入职了一家小公司,月薪不到一万,之后接连跳槽最终成功入职字节,如今在字节本地生活部门上班,月薪39K*15薪。 小媛讲,对一个普通农村女孩来说,这已经达到了在校园根本不敢想的高度。入职大厂在工资方面,果然还是很香的。
离开字节跳动的年轻人 - 21经济网
员工的快进快出,让很多年轻的字节人都惊讶不已,尤其是在字节取消大下周、薪酬下降之后。 一位字节跳动离职员工对「蓝洞商业」提到,从入职到离职,很多部门的平均周期是7个月,有的甚至只有4个月。很多时候,他们看到同事在朋友圈晒出惬意的状态,询问之后才意识到,对方也离职了。
从字节离职:技术成长与新起点的选择-CSDN博客
1、离职 很多人都听过网上的两个段子: 1、字节一年,人间三年; 2、字节员工平均在岗 7 个月时间。 如果按第一种说法来算的话,那我差不多基本已经 6 年经验了;如果按照第二种说法来说的话,那我更妥妥是个老员工了哈哈。 在字节的这两年时间里,自己学到了很多,无论是从团队规模上、所负责的业务上、团队...
我为什么选择离开字节跳动-虎嗅网
1. 扁平的结构,疲惫的中层 许多离开字节的人聊起这家公司,印象最深的就是其扁平化管理。 字节跳动有10个职级,看上去比阿里11个层级(专业层级,还有M层级)、腾讯13个层级差不了多少。但一位前字节员工表示,实际上,字节的职级可以简化为四个级别,级别3以下的都差不多,是做执行的人。
国企硕士跳槽到字节,职级1-2,绩效差,跟领导关系又不好……
然而，从国企跳槽到互联网公司，并非人人都能如愿以偿。那些看似轻松赚取高薪的人，背后往往有着不为人知的付出和努力。职场如同一座座高山，每一座都有其独特的风景和挑战。只有亲自攀登，才能真正理解其难度与价值。01 今天要和大家聊聊的是从“铁饭碗”国企跳槽到“金矿”字节跳动的那些事儿。如果你也在职场的...
被现实教育了!前字节员工,空窗5个月后入职小厂,发现被老板忽悠了
一个月过去了，项目推进得磕磕绊绊。老板的脸色也从最初的和颜悦色，变得阴沉起来。从开始的万分信任，到了一个月后的处处怀疑。这个朋友，第一次感受到了前所未有的无助，甚至有一种被欺骗的感觉，才入职一个月，就萌生了离职的想法。其实很正常，现在的经济不好，好的岗位怎么可能流出来，大部分的高薪岗位都有坑。比如有些
关于我离开字节的18个理由,每一条都曾让我无比的痛苦!
在字节待过3年，作为研发，简单写一下我这几年在公司经历后的感受。不代表所有人，也不代表其它部门，只发表我自己待了3年之后的见解。1.所谓的管理“扁平化”字节的管理相对”扁平化“，但虚线比较多。例如一线组长通常能管几十个人，甚至上百人的组长都不奇怪。但虚线管理组长不少，也就是有很多大头兵即虚线...
30岁,我从字节裸辞了 - 知乎
3. 好好梳理下过往几年的工作,认真思考下下一份工作。 毕竟后面还是要工作赚钱的,所以现在每天会抽1-2个小时,用于整理和思考工作相关的内容。 给想裸辞的朋友们的一些建议 当然这些都只是我个人的想法,不一定对,仅供参考吧。 1 真的考虑清楚后,还想辞职就辞职吧。不要在意别人的看法,没有人有责任让我们快乐...
字节员工自曝:三年了,从1-2晋升2-1失败了两次,心态崩了
一位网友分享了自己的经历,他也在两次提名晋升过程中失败,之后选择了跳槽。有网友认为,2-1这个职级本身就很迷惑。有人在毕业工作一年时面试得到2-1,而毕业三年后再面试依然是2-1。有人提到字节在社招方面相对大方,可能更容易获得高职级。 一位网友表示,自己有些后悔校招进入字节,缺乏社会经验,绩效表现不佳,可能...
我为什么选择离开字节跳动_百科TA说
许多离开字节的人聊起这家公司,印象最深的就是其扁平化管理。 字节跳动有10个职级,看上去比阿里11个层级(专业层级,还有M层级)、腾讯13个层级差不了多少。但一位前字节员工表示,实际上,字节的职级可以简化为四个级别,级别3以下的都差不多,是做执行的人。 3级(3-1和3-2)是中层leader,组长级别,而4和以上是...
字节员工真诚求助:2-1最多能干到多少岁?已经32了,想通过跳槽拿到...
一位在字节工作的32岁程序员,已经看不到升2-2的希望。他希望通过跳槽来获得更高的职级。面对当前不确定的大环境,他对跳槽感到担忧,怕因错失良机而使自己的职业生涯更加艰难。每天的焦虑和不安让他感到前途未卜,年龄的增长无疑增加了他的压力。 这位程序员的困境并非个例,反映了许多职场人的共同心声。特别是在竞争...
互联网晋升周期:2-1到...@舞文瀚墨的君无双的动态
互联网晋升周期:2-1到3-1? 在互联网行业,晋升速度不仅仅关乎薪资,更关乎职业发展和个人成就感。以下是一个常见的晋升时间表,供大家参考: 1-2级别:研发序列校招入职的起点 在字节跳动,1-2级别通常对应阿里的P5级别。按照常规经验,大约2年左右就应该参与晋升到2-1级别。当然,也有少数非常优秀且运气好的员工能在...
字节跳动离职记:从大厂到创业公司的转型之路-CSDN博客
昨天,是我在字节的最后一天。 去年入职的时候,我就在想,自己会在字节待多久,一年?还是两年?毕竟“字节一年,人间三年”。现在答案揭晓了,一年零两个月。不过还好,超过了七个月的“平均在职时间”。 这一年里,我参加了抖音春节项目,在北京封闭开发了两个多月,负责锦鲤会场的开发,从零上手自研的跨端框架,做了不...
字节员工无助:字节36岁技术2-2,被通知n+1了,不管平时做的多好...
近日,一位字节跳动的36岁技术2-2员工被通知n+1离职,无论他平时多么努力,表现多么出色,都无法逃脱因年龄而被质疑精力的命运。 难道程序员的职业生涯真的如此短暂吗?年龄的增长就意味着精力的衰退吗?我们的价值,真的只能由年龄来定义吗...