拒绝录用35岁女子企业去年0人参保
大象新闻记者 朱力严 据媒体报道，北京一名35岁女子在应聘人事岗位时，被北京铭隆九洲科技HR以“年龄大”为由拒绝。涉事公司起初解释“不确定老板能否接受35岁”，后改口称“39岁也可接受”，否认存在歧视。对此，官方工作人员回应：企业设置岗位年龄限制，属于单位自主经营权范畴，目前法律法规未作硬性禁止。天眼查App显示，北京
拒绝录用35岁女子企业24年0人参保_财富号_东方财富网
拒绝录用35岁女子企业24年0人参保 炒股第一步,先开个股票账户 雷达财经讯,据媒体报道,北京一名35岁女子在应聘人事岗位时,被北京铭隆九洲科技HR以“年龄大”为由拒绝。涉事公司起初解释“不确定老板能否接受35岁”,后改口称“39岁也可接受”,否认存在歧视。对此,官方工作人员回应:企业设置岗位年龄限制,属于单位自主经...
拒绝录用35岁女子企业24年0人参保-新闻频道-和讯网
拒绝录用35岁女子企业24年0人参保 天眼查App显示,北京铭隆九洲科技有限公司成立于2022年5月,法定代表人为陈庚,注册资本500万人民币,经营范围包括珠宝首饰制造、日用品销售、建筑用金属配件制造、市场营销策划等。股东信息显示,该公司由陈庚全资持股。年报信息显示,该公司2024年参保人数为0。 (责任编辑:董萍萍 ) 【免...
女子应聘人事岗被嫌年龄大,35岁就不配工作了吗?
近日，有北京网友发文称，她在智联招聘平台求职时因35岁年龄被企业拒绝录用，质疑此举为年龄歧视。10月16日，北京铭隆九洲科技有限公司人事经理王女士在接受经视直播记者采访时改口解释称，当时是因不确定老板是否能接收35岁的求职者，并非直接拒绝这位求职者。（据10月16日经视直播报道）相关视频报道截图 王女士还称...
为什么很多企业拒绝录用35岁以上员工,这股歪风,是谁兴起的?_社会...
如果企业只看短期的成本账,而不看长远的价值账,最终会害了自己。 缺乏中坚力量的团队,遇到大风大浪时,随时可能全军覆没。 03 当“35岁危机”成为共识,它的负面影响不仅限于职场,还会扩散到整个社会。 首先是焦虑提前。 很多年轻人刚毕业没几年,就开始为35岁之后做准备,疯狂考证、攒钱、琢磨副业。
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰,社会,民生,好看视频
虎胆神鹰:女特工被人用枪指着头,看她如何逆风翻盘,好看了 现代影视汇 56万次播放 · 3706次点赞 00:44 7月30日!上海浙江将遭海啸台风双重灾害影响 壹易财经 8978次播放 · 43次点赞 00:22 这个无敌点没被修复啊,舞女还可以上来 萌蛋夜袭 16万次播放 · 1057次点赞 01:21 北京朝阳降雨量下至全国第一!
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂涉事公司年报显示0人参保|HR_新浪财经_新浪...
转自:大象文娱 #员工发烧请假遭HR辱骂公司0人参保# 【员工发烧37.9度请假遭HR辱骂涉事公司年报显示0人参保】近日,网友发文吐槽愿景未来(杭州)信息科技有限公司HR称,其发烧37.9度向HR负责人请假1小时,结果却遭到对方辱骂。...
又见招聘“35岁以上勿扰”!企业真能自己说了算? - 新华网客户端
2025年7月29日,有网友在社交平台爆料,一家公司在某招聘详情中赫然注明“35岁以上勿扰”。此帖一经发布,迅速引发网友热议。 经查询,该公司为北京当地的一家中小企业,从今年1月起开始在网上陆续招聘多个职位,“35岁以上勿扰”的要求目前只在其人事专员招聘界面有提及,其他岗位并未标注年龄限制。
又见招聘“35岁以上勿扰”!企业真能自己说了算?
2025年7月29日,有网友在社交平台爆料,一家公司在某招聘详情中赫然注明“35岁以上勿扰”。此帖一经发布,迅速引发网友热议。 经查询,该公司为北京当地的一家中小企业,从今年1月起开始在网上陆续招聘多个职位,“35岁以上勿扰”的要求目前只在其人事专员招聘界面有提及,其他岗位并未标注年龄限制。
“不招35岁以上员工...@SweetSmile的动态
而从社会现象角度,1979年赵洪洲通过对1500年至1960年间全世界重大科学成果项目的主要参与人才进行统计分析,发现人才的最佳年龄规律在25岁至45岁之间,这可能在一定程度上影响了社会对不同年龄段人才价值的认知。一些企业如华为、中兴等被指责为带头辞退35岁以上员工,进一步加剧了这一现象在企业中的蔓延。 不招35岁以上员工会产生多方面
职场中,为什么很多老板,不愿招35岁以上的员工?从这4点讲透
不仅仅是普通企业的人,包括公务员事业单位的招聘,年龄基本也都是卡着35岁这个点。想起我前公司在某年招聘一个司机的时候,当时领导明确希望是35周岁以内,结果有个应聘者自己明明是45岁,故意在登记表上改成了34岁。 结果面试表现还不错,面试时也没有看出这11岁的”伪装年龄“,最后公司领导还决定录用了他,可到了入...
35岁求职者被拒超60%?年龄歧视背后的代价与破局
将35岁划为分水岭，如同把刚熟透的果实扔进垃圾桶。医学研究表明，人类认知峰值出现在40-50岁，此时信息处理速度虽略有下降，但决策准确度提升23%。深圳某芯片企业曾拒绝38岁工程师，结果该人创业研发出突破性封装技术，反向收购老东家竞争对手。 这种歧视正在制造双重浪费。对企业而言，过度年轻化导致“经验荒漠”。
近日,多地国企在招聘中公然针对...@沧海体育说的动态
近日,多地国企在招聘中公然针对中年人设置限制,引发广泛关注。当前经济压力大,中年人上有老下有小,急需稳定岗位,但国企却以“年轻化”为由,拒绝四十岁以上应聘者,造成明显就业歧视。 多家国企明确只招35岁以下,管理岗和技术岗无一例外。部分单位甚至直接以年龄为由,剥夺有经验的中年求职者机会,一线岗位尚且合理,办...
厦门市-政府公报-法规规章
第五条 基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。 基本医疗保险缴费基数及费率由市人民政府确定并公布。 第六条 1998年6月30日以前退休的人员参加基本医疗保险,不再缴纳基本医疗保险费。 1998年7月1日以后退休的参保人员,退休时缴纳基本医疗保险费的年限累计男满25年、女满20年的,不再缴纳基本医疗保险费;符合...
当代“打工人”现象:45岁工厂不招,50岁菜都卖不了?原因很现实
这已经是他这周第八次被拒绝了。招聘广告上写着"招普工数名"，可当他走进去询问时，人事部的年轻姑娘只是礼貌地笑笑："我们要的是18到35岁的年轻人。"刘师傅在制造业摸爬滚打了20多年，手艺不差，可如今却因为年龄被挡在工厂门外。中国劳动报在2025年1月的一项调查显示，在制造业招聘中，85.7%的企业明确或...
4类人社保“无效”,已参保得快停止,就算你缴20年也没领不到钱
第三类：补缴超过时限或程序不合规的参保人。社保补缴有严格的时限和程序规定，超过规定期限或程序不合规的补缴可能无法获得相应权益。2025年社保数据显示，约有14%的补缴申请因为超过时限或程序问题被拒绝。我大学同学王哥就遇到过这种情况。他毕业后创业几年没缴社保，35岁时考虑到养老问题才开始补缴。但社保中心告诉...
破解就业歧视,促进就业公平①|“35岁+”职场人半年投出119份简历...
但不可否认的是,“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“拒绝录用乙肝病毒携带者”等就业歧视现象依然存在。有的用人单位甚至以星座、属相、地域等设置就业门槛。这些行为损害了劳动者的平等就业权,破坏了就业公平,也对社会整体就业环境造成了破坏。 以强有力的举措消除就业歧视已经成为共识。大家期待,打破各类就业歧视...
张凯丽两会怒怼35岁就业门槛,它毁掉的不只是中年人的未来 - 知乎
这话简直说到中年人心坎里了! 现在的招聘市场,超60%岗位明晃晃写着“35岁以下”,985硕士投24份简历才换一次面试机会,连扫大街都要卡年龄线,太离谱了。 一边是嫌人少,一边是就业市场嫌35岁年纪大。在前段时间,广州向社会统一招聘环卫工人6名,招聘基本条件提到,年龄35周岁及以下,持有汽车驾驶证照者可以适当放宽...