请假陪患癌父亲做手术反被开除,公司还把他告了?法院判了
3月15日晚，王先生通过微信向公司总经理李先生请假，说明因父亲病重、家中无其他亲属可协助照料，他是独生子，需要在周日陪同父亲进行最后一次手术，预计请假7天左右。他在信息中详细汇报了工作安排与进度。李先生收到微信后未作回复，王先生又向其打电话请假。3月28日，王先生在单位工作群中收到一则通知，称其自3月16日起未到岗，即日起不...
请假多日照顾病重父亲竟遭辞退!法官一句话引共鸣→
工作期间,汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向某公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。 2022年8月1日至8月2日,汪某申请年假2天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准。 2022年8月3日至8月12日申请事假8天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准。 因汪某父亲手术后未完全清醒、还需要陪...
父亲病危儿子请假照顾被开除!法院:不合情也不合理
2022年1月，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假，期间也按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日，李某的父亲不幸病逝，公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》，以李某请假未批不到岗，构成旷工解除了劳动合同。次日，公司又向李某发送邮件表示将发放丧...
员工请假照看病危父亲,未获批准反遭辞退,法院:公司属违法解除
2022年1月21日,因父亲癌症晚期重病,李某通过微信向直属领导张某请假,告知了请假事由,张某口头表示同意,李某也通过微信向人力刘某请假。当晚,李某向胡某等三位领导发送了请假申请邮件,写明“因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请”,请假时间为2022年1月24日至1月30日。 2022年1月24日,公司领导胡某回复李某:李...
父亲病危请假遭拒被开除,法院判了!
1 月 21 日，李某接到家中噩耗，父亲被确诊为癌症晚期，生命垂危。心急如焚的李某，第一时间通过微信向直属领导张某请假，言辞恳切地说明了父亲的危急状况，随后又通过邮件向领导们发送了正式的请假申请，希望能在 1 月 24 日至 1 月 30 日期间返乡照顾父亲，他在邮件中写道：“因父亲病重，癌症晚期，还不...
职场孝亲请假争议:法律仲裁与判决结果
法院指出，本案中，小李因父亲病重需要陪护而申请事假，该事由既符合家庭事务处理的需要，也体现了孝顺的品德。法院支持仲裁结果，认为公司做法不考虑情理，判决其支付赔偿113520元。然而，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全、未经审批为由要求小李到岗，这显然忽视了劳动关系的人合性，未尽到对劳动者的...
李先生因父病请假被拒,法院判公司赔偿
1月21日，李先生通过微信和邮件向直属领导请假，希望能在1月24日至1月30日期间回家照顾父亲。公司要求他提供相关请假材料，他也迅速通过微信提交了父亲的病历照片。但不幸的是，李先生的父亲在1月28日去世。然而，就在同一天，公司却以李先生请假未获批准且未到岗为由 解除了他的劳动合同。法院在审理此案时...
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汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。 汪某三次请假情况如下↓ ■第一次:2022年8月1日至8月2日 申请年假2天 请假事由:家人住院手术陪护 公司批准 ■第二次:2022年8月3日至8月12日(其中8月6日、7日为双休日)
劳动者请假照看病危父亲,用人单位应给予适当善意和包容-山西省...
2022年1月21日,李某父亲患癌症晚期,李某通过微信向直属领导张某请假,又通过邮件向领导请假称,“因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请”,请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日,李某回家照顾重病父亲。期间,公司要求李某提供有效请假材料,李某亦通过微信提交了父亲病历照片。1月28日,李某父亲病重去世。当日,...
男子因父病申请假期被拒,仲裁终获赔
2022年1月21日，李某因父亲癌症晚期病情危急，通过微信向直属上司张某提出请假申请，并获口头同意。随后，他又向人力资源部门负责人刘某递交了书面请假申请。同日傍晚，李某再通过电子邮件向包括张某在内的三位公司领导详细阐述了父亲的病情及紧急返乡探亲的必要性，并初步申请了一周的事假（1月24日至1月30日），...
父亲病危申请假被拒,法院判公司违法解除合同
2022年1月21日，李某的父亲被诊断为癌症晚期，李某于1月24日申请请假。面对这一紧急情况，李某于1月24日通过微信向直属领导张某提出了请假申请，并附上了父亲的病历照片，申请时间为1月24日至1月30日。然而，在他匆匆赶回家中照顾父亲期间，公司却以他请假未获批准且未到岗为由，向他发出了《解除劳动合同通知书》。公司以请假未批解除合同
父亲病重请假未获批,员工尽孝脱岗被开除!法院:公司违法!既不合情...
2022年1月21日,因其父亲癌症晚期病重,小李通过微信及邮件向领导、人事请假,在邮件中写明“因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请”,请假时间为2022年1月24日至1月30日。小李的直系领导在请假当天口头同意。小李随即按时返乡。 2022年1月24日,公司领导提出:小李事假未经批准,擅自脱岗,需于当日提交其父亲病重住院的...
#北京一公司员工因父亲病危向公司请假被... 来自青岛早报 - 微博
【#北京一公司员工因父亲病危向公司请假被开除#】北京。2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假,期间也按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日,李某的父亲不幸病逝,公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》,以李某请假未批不到岗,构成旷工解除了...
请假照看病危父亲 未获批假遭辞退
2022年1月21日，因父亲癌症晚期，李某通过微信请假，得到领导口头同意。三天后，公司要求李某提交其父亲病重或住院等相关材料。当日，李某通过微信向直属领导胡某提交了父亲的病历照片，又于第二日提供了病历照片、病房照片及自己的看护视频。1月28日，李某父亲病逝。当日下午，李某收到公司向他发送的《解除劳动...
父亲病危,员工有权请假!
柏某提出，自己不存在未履行请假手续的行为，她于2019年10月31日请假至11月3日，已在“钉钉”软件上获得批准。11月5日，其再次请假，且按照公司的规定在“钉钉”软件上履行了请假手续；11月7日，人事部门发微信要求其返岗，称若不返岗视为自动离职。随后其与公司领导语音通话时告知请假并得到同意。自己按照公司...
员工请假看护病危父亲未获批,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?
2022年1月21日,因父亲癌症晚期病重,李某通过微信向直属领导张某请假,并告知了请假事由,直属领导口头表示同意,也通过微信向人力部刘某请假。2022年1月21日20时45分李某通过邮箱向张某、胡某等三位公司领导发送了邮件,内容包括“因父亲病重,癌症晚期,还不知道能不能扛过这个年,需紧急返乡探亲,特提出请假申请,暂...
父亲病重微信、电邮请假未获批,公司解雇合法吗?
综上,员工不构成旷工,公司属于违法解除劳动合同,应当支付员工违法解除劳动合同赔偿金。 【基本案情】 李某于2021年2月26日入职某电子商务公司,签订了劳动合同,岗位为工程师。2022年1月21日,李某父亲患癌症晚期,李某通过微信向直属领导张某请假,并通过邮...
亲属病危 员工有权请假 - 案例分析 - 中国就业网
人民法院报讯 员工向公司请事假陪护病危的父亲,公司以影响经营为由,对员工的请假申请不仅不予批准,反而用微信通告“如果明天不上班就算自动离职”。近日,安徽省高级人民法院再审这起劳动争议案后认为,该公司的行为与社会主义核心价值观的要求不符,有悖民族的传统孝文化,既不合情也不合理;裁定驳回合肥某家居公司的再审...
【每月案例】(3月 No.2)父亲病重请假未获批,员工脱岗照顾算旷工吗?
2022年1月21日,因父亲癌症晚期重病,李某通过微信向直属领导张某请假,告知了请假事由,张某口头表示同意,李某也通过微信向人力刘某请假。当晚,李某向胡某等三位领导发送了请假申请邮件,写明“因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请”...
员工请假照看病危父亲,未获批准反遭辞退,法院:公司属违法解除...
2022年1月21日,因父亲癌症晚期重病,李某通过微信向直属领导张某请假,告知了请假事由,张某口头表示同意,李某也通过微信向人力刘某请假。当晚,李某向胡某等三位领导发送了请假申请邮件,写明“因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请”,请假时间为2022年1月24日至1月30日。