公立医院编制迎新调整!多地官宣:推动医疗机构编外人员入编!
海南省三亚市摒弃将编制数核定到具体医院的做法,建立了市属公立医院编制池,由市卫健委对全市2877个医疗卫生编制及3013个员额(在编制范围内允许设置的人员数量限额)进行自主管理和调配,推动了编制资源从富余医院向紧缺医院流动,提升了全市医疗卫生编制资源的使用效能。 河北省石家庄市探索出区域内编制统筹使用的新模式,从市本级事业单位编制中安排1200个自收自支编
多地发文促编外人员入编,公立医院去编制化行将终结|事业单位|事业...
显然当下各地陆续发文提“逐步消化现有编外聘用专业技术人员,纳入编制管理”预示着在公立医院编制将继续得到强化,去编制化行将终结,也预示着未来公立医院将越来越成为名副其实的国家事业单位,但编制内外有别的情况会长期存在于公立医院。
这几类医务人员将被直接清退!_搜狐网
探索事业编制内部挖潜、创新管理的有效方式。用足用好现有编制资源,按照“保基本医疗、保公共卫生、保学科引领”的原则,逐步消化现有编外聘用专业技术人员。探索推动有条件的市属、区属公立医院实行员额制弹性编制管理。落实公立医院用人自主权,统筹考虑编制内外人员待遇,力争实现同岗同绩同酬。 江苏省: 江苏省政府办公...
公立医院编制改革迎来新变化!从去编制到动态核增,医护人员的编制...
要建立以医疗服务为主导的收费机制,逐步提高固定薪酬在医务人员收入中的占比,建立编制动态调整机制,不断完善和发展维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制,持续推动公立医院从规模扩张型转向质量效益型,从粗放管理转向精细管理,从投资医院发展建设转向优化分配,着力推进公立医院高质量发展、建设优质高效的...
取消公立医院编制和行政级别,行政人员不得任院长等领导职务!铁...
(1)推进公立医院去行政化改革,取消公立医院的行政级别; (2)逐步推行院长职业化和聘任制,行政人员不得任院长等领导职务; (3)全面落实公立医院的经营管理自主权,去除编制,实行全员聘用管理。 这一条条改革意见如槌如棒,砸到谁,不懵一会准不能清醒。疫情之后,如果下定决心在全国范围内推广,将对中国医疗产生极为深...
重磅!国家卫健委发文:基层编制大放开!|评聘|卫生室|卫生健康事业|乡村...
这些政策为所有基层医务人员传达了一个重要信息,那就是:基层医生及广大村医是有机会获取空编和职称资格的。 在全国所有医疗机构“去编化”的当下,所有村医都能无限制地获取编制、职称,其实并不现实。不过,为符合条件的村医入编、为业绩突出者优先评聘,则让那些对有能力有证书的乡村医生,就显得更加公平,也能激励...
医生合同工时代来了!国家卫健委发文,148家公立医院实行聘用制...
重磅!公立医院编制管理发生重大变化。国家发布通知,点名148家医院,全面推行聘用制,实行合同管理! 12月20日,国家卫生健康委、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家中医药局六部门联合发布《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》(以下简称《通知》),点名148家公立医院(医院名单见文末)...
一批医院编外人员被清退!医务人员怎么办?
据悉,在清退编外人员开始前,该县集中10天时间,对编外用工进行全面摸底排查,掌握姓名、岗位、工资、工作年限、用工形式、合同签订等信息,建立台账挂号管理。90家机关事业单位共上报编外用工人员1798名,自行清退79名。随后根据摸底统计要求和《临澧县机关事业单位编外...
官方重磅发文:2025年全体医务人员补发工资!-企业官网
(二)地区差异与医院运营压力 部分医院因营收下降可能影响“固定薪酬占比提升”目标,需建立与医院营收、医保支付挂钩的动态调整机制。 编外人员待遇、三甲医院编制紧张等问题仍需进一步解决。 2025年医务人员补发工资政策属实,但具体实施细节因地区和医院而异。
【转帖】重磅!医生3年内将“去”编制
1、公立医院将不再实行编制管理未来深圳将建立现代医院管理制度,通过学习借鉴香港医院管理局运营经验,完善市医管中心的法定机构运作模式。未来深圳公立医院不再实行编制管理,取消行政级别。取消编制后,对于已有编制人员将按照“老人老办法”的方式。此外,深圳还将推进公立医院所有权与经营权分离,委托名校、名院合作运营公立...
省卫健委披露重磅消息!医务人员编制将迎巨变?|医疗服务|事业单位_网 ...
省卫健委披露重磅消息!医务人员编制将迎巨变? 此刻开始,赏心悦事 导语 在综合考虑如何提高公立医院的效率、落实其公益性的基础上,开始逐渐调整我国公立医院的人事编制制度,通过编制备案制、编制审核制、编外管理等措施,为医院的人事用人权进行进一步的松绑,从而促进新医改的顺利推行。 近日,湖南省卫健委发布《关于湖南省“十四五”医疗
编制缩减!多地医院取消编外人员,医护人员何去何从?
＂编制缩减＂这四个字，如同一颗重磅炸弹，在医疗圈炸开了锅。多地医院大刀阔斧地削减编制，甚至连编外人员都不能幸免于难。这个消息犹如一记重锤，狠狠地砸在了无数医护人员的心上。回想起刚进入这个行业时的憧憬，张护士长不禁苦笑。那时候，医院的工作被视为旱涝保收的＂金饭碗＂。稳定、体面，还带着一份...
重磅!取消公立医院行政级别,医生的“铁饭碗”没了?|医生|市场化|...
另一项重磅提议为: 推进公立医院去行政化改革,取消公立医院的行政级别, 如果后续在全国范围内推广,将对中国医疗产生极为深远的影响。 01 重磅文件:推进公立医院去行政化 《实施方案》明确指出,要完善公立医院运行机制, 推进公立医院去行政化改革,取消公立医院的行政级别 ,逐步推行院长职业化和聘任制,全面落实公立医院...
【重磅】去年医改攻坚啃了哪些硬骨头?看各地亮点大汇总_新闻频道...
在建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度方面,按照“以服务人口定床位、以实际开放床位定岗位”原则,重新核定公立医院岗位总量,统筹解决了编制内外人员的职称晋升问题;在核定工资总额的基础上,探索绩效工资总量管理办法,允许公立医院收支差额的50%用于医院事业发展,50%作为奖励性绩效工资纳入绩效工资总量追加,同时实现同岗同...
官宣!公立医院改革重磅出击:废除编制、全员合同制已成定局! - 知乎
更早前,深圳是国内公立医院“去行政化”改革的先行者,取消了医院行政级别,实行全员合同制。2016年有报道显示,香港大学深圳医院率先实施改革:医院无行政级别,实行董事会领导下的院长负责制;医生无编制,全员聘用,采用社保+职业年金的养老模式。医务人员该何去何从?取消编制无疑将对医疗行业及从业者带来深远影响。毫无...
一省重磅发文!基层医生绩效工资有大变化,编制内外同岗同薪同待遇...
一省重磅发文!基层医生绩效工资有大变化,编制内外同岗同薪同待遇 国家卫生健康委公布吉林省基层医改文件——《关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资和经费保障机制强化绩效管理工作的通知》(以下简称《通知》)。 《通知》中强调,要切实解决当前基层医疗卫生机构医务人员积极性不高、发展动力不足、运行活力不够等问题...
多地启动医务人员清退,涉编内/合同/临聘,调整人员名单划定动向
多地启动医务人员清退:编内、合同、临聘都涉及,三类重点人群已划定最近医疗圈里讨论最多的,莫过于各地陆续启动的医务人员清退行动。不少人看到“清退”俩字就慌了神:是不是医疗行业要“裁员”?编内人员是不是就绝对安全?合同工、临聘人员是不是都要被“一刀切”?其实压根不是这么回事——从国家卫健委的政策导向...
重磅!取消医院事业编?国家卫健委回应!_腾讯新闻
国家卫健委正在会同中央编办积极论证,力争在编制方面有所突破。 02 公立医院编制资源必不可少,公立医院编制非但不能弱化,还需进一步强化保障措施。 03 无论将来给编还是不给编,都会确保医务人员的待遇得到提高。 可以看出,将来公立医疗卫生机构的编制改革,可能不是一刀切。
清退编外人员,开始了!_腾讯新闻
不仅编外人员在清退,编制内人员也在精简。 早在2020年,财政吃紧的山西省就选取了忻州市河曲县、临汾市浮山县、太原市娄烦县、吕梁市石楼县、晋中市榆社县、长治市黎城县6个人口不足20万的小县开启整编改革试点。 并且在2021年提出,全面推进事业单位改革,机构精简59%,编制精简59%。