新华每日电讯:为打破“35岁上限”的招聘规则叫好
新华每日电讯：为打破“35岁上限”的招聘规则叫好 据媒体报道，四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽，有的岗位要求38周岁及以下，研究生学历放宽到41周岁及以下。事业单位放宽报考要求，释放了打破就业年龄限制的积极信号。一段时间以来，不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件，加深了就业群体的“35
又见招聘“35岁以上勿扰”!企业真能自己说了算? - 新华网客户端
2025年7月29日,有网友在社交平台爆料,一家公司在某招聘详情中赫然注明“35岁以上勿扰”。此帖一经发布,迅速引发网友热议。 经查询,该公司为北京当地的一家中小企业,从今年1月起开始在网上陆续招聘多个职位,“35岁以上勿扰”的要求目前只在其人事专员招聘界面有提及,其他岗位并未标注年龄限制。 该公司工作人员后续回...
新华每日电讯:为打破“35岁上限”的招聘规则叫好_舆论场_澎湃新闻-The...
新华每日电讯:为打破“35岁上限”的招聘规则叫好 据媒体报道,四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽,有的岗位要求38周岁及以下,研究生学历放宽到41周岁及以下。事业单位放宽报考要求,释放了打破就业年龄限制的积极信号。 一段时间以来,不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件,加深了就业群体的“35岁焦虑”...
新华每日电讯:为打破“35岁上限”的招聘规则叫好_上观新闻
新华每日电讯:为打破“35岁上限”的招聘规则叫好 据媒体报道,四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽,有的岗位要求38周岁及以下,研究生学历放宽到41周岁及以下。事业单位放宽报考要求,释放了打破就业年龄限制的积极信号。 一段时间以来,不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件,加深了就业群体的“35岁焦虑”...
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新华每日电讯:为打破“35岁上限”的招聘规则叫好 据媒体报道,四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽,有的岗位要求38周岁及以下,研究生学历放宽到41周岁及以下。事业单位放宽报考要求,释放了打破就业年龄限制的积极信号。 一段时间以来,不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件,加深了就业群体的“35岁焦虑...
新华每日电讯:为打破“35岁上限”的招聘规则叫好-好修汇
据媒体报道,四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽,有的岗位要求38周岁及以下,研究生学历放宽到41周岁及以下。事业单位放宽报考要求,释放了打破就业年龄限制的积极信号。 一段时间以来,不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件,加深了就业群体的“35岁焦虑”。这一现象的成因很多。有的用人单位偏好使用年轻...
公考示范打破“35岁歧视”-瞭望周刊社
公考示范打破“35岁歧视” 文 | 张康喆 近日,山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,将部分岗位年龄要求放宽至45周岁以下。在此前结束的2025年省考中,上海、浙江、江苏等地明确,应届硕士、博士研究生,以及特定基层岗位如优秀村(社区)书记、工青妇专职干部等,报考年龄可放宽至40岁...
微评|给招聘年龄“松绑”,还需加速推进
9月4日，上海发布2025年第二批部分事业单位公开招聘公告，共涉及574个岗位，招录626人。值得关注的是，在这批岗位中，出现了最高年龄上限为45岁的岗位。长期以来，“35岁”成为了职场求职的“门槛”，特别是在“考公考编”中，更是往往“明示”，这种“规矩”不仅放大着中年人的焦虑，也让打破年龄歧视成为了纸上谈兵。
多地考编打破35岁门槛,炸上热搜:年龄歧视这条红线,该有人踩一踩了!
近日，多地发布的事业单位招聘公告，将年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下，部分岗位年龄要求放宽至45周岁以下。种种信号表明，35岁门槛正在一步步被打破。而在几年前，由人大代表蒋胜男提出的“建议公务员考试打破35岁门槛”提议就曾登上过热搜。35岁正值人生的黄金期，然而现实却是一地鸡毛，“用新不用...
一些招聘开始破除限制,“35岁门槛”有望打破?_新闻频道_央视网...
“年龄要求35周岁及以下”,这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现,年龄是其招聘时的重要考量因素,即便不在招聘公告中明示,在筛选简历时也会着重考虑。
35岁是门槛?打破就业年龄限制被热议
公务员省考具有风向标的作用，作为一项重要的招录考试，可以引领社会价值观的变化。打破“35岁门槛”是一个积极信号，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率，为企业的招聘提供借鉴。35岁的门槛从何而来？1994年6月，《国家公务员录用暂行规定》发布，报考国家公务员必须具备的基本条件是“年龄为35岁以下”。2019年，中组...
破除限制 放宽至45岁
关于取消35岁招聘限制 的呼声越来越高 相关人士指出 35岁的职场门槛 与社会发展趋势背道而驰 易造成就业市场内卷、人才浪费与断层 记者采访了解到,已有部分企业在招聘时放宽年龄限制,企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时,关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续...
就业市场的35岁门槛,如何打破?|界面新闻 · 中国
北京市朝阳区海外高层次人才协会秘书长史旨铭告诉界面新闻,此前虽也有部分企业作出类似的招聘年龄限制,但在1994年后,35岁就成为了招聘市场对于年龄要求的“基准线”。慢慢地,35岁的年龄限制越来越多被明确写进招聘信息之中,多存在于国企和央企。而对于许多民营企业来说,35岁的年龄限制则成为一个隐形规则。
多地破除35岁就业年龄限制,从“年轻化”向“能力化”转型
近年来,关于打破就业年龄歧视的讨论不断升温。专家认为,35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰,易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。 对于大龄求职者而言,尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力,面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。 这一政...
新闻多一度丨多地考公年龄调至40岁,“35岁危机”如何破局?_歧视...
增强自己的不可替代性,就是在构建属于自己的“护城河”。 资料来源:全国总工会、新华每日电讯、浙江宣传、闪电新闻、人民论坛网、中国劳动关系学院学报、李长安,刘真秀《新时期就业歧视的成因及治理》 编辑 艾峥 校对 贾宁
多地考编打破35岁门槛:能力导向正重塑职场规则
多地考编打破35岁门槛：能力导向正重塑职场规则 "35岁就被职场淘汰？"这个困扰中国职场人多年的魔咒正在被打破。当你还在为年龄焦虑辗转反侧时，四川、上海等地已悄然推倒了这道无形的职业高墙。多地考编年龄限制放宽实况 近期全国掀起了一场打破职场年龄歧视的变革浪潮。四川眉山、遂宁两地率先将事业单位招聘年龄上限调整...