建筑设计院从业人员现状:收拾好心情,还有行囊,静待被裁员
而且,听经营部(去年成立的专门负责拓展外部业务的部门)同事私下聊天,外面的市场一样萎缩厉害,各个设计院都在抢夺有限的市场,不仅竞争激烈,单价也直线下降。 建筑设计这个行业,在这个漫长的冬天(不是气象学的冬天),彻底烂透了。 工资一降再降,上周刚刚接到通知,工资发放再出新规:原先所谈工资均为税后,从本月起,所有人的工资均
深圳某知名设计院也开始停工了!
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，企业因经营困难可安排员工停工待岗，但需支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。深圳华某设计院的操作看似符合法律框架，但通知中的附加条款却引发争议。1. “禁止竞业”的合理性 通知第一条明确，员工停工期间不得与其他竞争企业建立劳动关系，否则视为严重违纪并辞退。...
震惊!网传华东某设计院领导发话,要清除工作讨价还价的害群之马
不得不说，受房地产行业波动影响，当前设计院普遍处境艰难。在行业寒冬中，设计院降薪裁员已非新鲜事。此前华南某设计院全员零绩效、上海某顶级设计院基础工资大幅下调至3500元的消息，便是明证。不可否认的是，大多数设计院都面临着生存挑战，能够稳定发展的寥寥无几。因此，许多设计院员工开始四处投递简历寻求新机会...
设计院生存实录:当 “逃离” 成为集体呐喊,我们在逃离什么?
或许我们该重新定义 "逃离"：它不是对行业的彻底否定，而是对旧有模式的勇敢告别。那些在设计院深夜改图的日子，那些被甲方折磨到崩溃的瞬间，终将成为蜕变的养料。正如建筑大师安藤忠雄所言："建筑是对场地的批判。" 当从业者开始批判现状，行业变革的种子已在心底发芽。下一个十年，或许不会再有 "设计院牛马" ...
设计院领导怒清讨价还价员工?行业寒冬里,打工人咋成了害群之马
西南某院更绝，直接把"裁员不到位"的锅甩给员工，搞"连坐扣工资"；华南某院干脆全员零绩效，上海某顶级设计院把基础工资砍到3500，跟老杨公司一个套路。有人说"设计院不行了，还不是因为地产行业凉了"，这话没错。这两年房地产下行，设计院作为下游产业，首当其冲受影响——项目变少了，甲方付款变慢了，公司...
2024年,设计院也雪崩了,90%宁降薪绝不离职!
以前的设计院红火的时候被业主捧着，施工单位也是唯设计单位马首是瞻，以前设计院最低的准入门槛是985研究生。如今降低放宽到985本科即可，否则根本招不到人，没人画图。以前的设计院都是业主哄着供着出图，现在的设计院都是业主逼着反复改图。以前的设计院牛哄哄的改扩建办公场地，现在的设计院惨兮兮的大规模裁员...
设计院开始吃绝户了!
想要不内耗,你应该有独立思考能力和做出选择的能力; 像这位设计院领导说的这样,目前整个行业都是这样的,降薪、大幅度裁员、只发基本工资是常态,不是特殊情况; 这种情况下,留给普通设计师的选择只有两个:愿意干的就摆正态度,不愿意的就去自谋生路! 实话难听,但现实就是这么个情况,一味地比惨或抱怨都毫无意义,除非...
武汉28名设计师联名仲裁抵制停工待岗!
日前，“某知名上市设计院武汉分公司因经营持续亏损，决定实施停工待岗，暂定期限为6个月”的消息引发舆论关注。结果，28名底层员工在收到《停工停产通知书》后的第二天，就向深圳总部集团公司发送了《拒绝停工停产通知书》并集体申请仲裁！据多家自媒体报道，此次停工待岗的并非全员，而是只包括基层员工，不包括领导。
网友爆料华南某规划设计院对研发部降薪20%,智慧城市板块大裁员...
❹管理机制僵化。北方某沿海设计院在业务量锐减时，宁愿花大价钱从外面请人做工资职级表来执行裁员，也不愿足额支付工资和赔偿款。有员工讽刺设计院的管理逻辑是“既要马儿跑，又要马儿不吃草”。面对行业寒冬，部分设计院已探索出可行路径。山东国控设计集团通过整合8家设计与工程类单位，实现了惊人蜕变：2024年...
华南某大型设计院也活不下去了 - 知乎
设计院现状:加班多和难就业共存 你已经没有选择,要么拿着两三千的低薪在设计院加班,要么就失业; 但设计师加班越多,淘汰掉的同行就越多,画的图、盖的楼就越多,也没有人消费,最后越来越差; 最终所有设计师都走向死局:成为人工耗材,要么熬死在工位上,要么被裁由年轻设计师顶上。
设计院的寒冬:低薪与加班的困境与突破
当前，一些设计院已经开始尝试薪酬改革。例如，某央企设计院将员工的底薪提升至当地最低工资标准的1.5倍，并引入弹性工作制，员工的薪酬按照项目结算，以实现多劳多得。还有某地方设计院建立了“薪酬申诉机制”，允许员工对不合理的薪酬扣除提出异议。这些尝试揭示了行业改革的必要性，虽然改革尚未普及，但为行业带来新的希望。
设计院的活已经安排不下去了!
设计院现在的日子不好过，从2023年开始，许多设计院不是降薪就是裁员，更有的直接原地解散。到今年2025年，设计院的问题已经从建筑院蔓延到规划院、市政院和交通院了。这些院也开始出现项目减少或者回款困难的问题，听说有的单位欠款都接近2个亿了。这就导致了设计院员工收入受到直接的影响，活下来的设计院薪资水平...
建筑工程行业不景气,设计院的日子不好过,员工的尊严被按在地上摩擦
三、设计院的员工没做错啥，却发现日子越来越紧巴巴 设计市场萎缩，设计院开始过起了紧日子，有些人被降薪了，有些人被裁员了，这些也都成为无奈之举。有人吐槽，以前3个人干的活，现在就是自己一个人干，可惜待遇还是免不了缩水。有些人总结，随着形势变得严峻，领导们的容错度也变小了，情绪失控点也被拉低...
设计院困局实录:当理想被 KPI 碾碎,我们该如何逃离
凌晨两点的 CAD 界面还亮着蓝光，甲方的修改意见在微信群里持续轰炸，而你的工资条上，年终奖那一栏的数字还不及领导的零头。这不是某部职场剧的悲情桥段，而是当下千万设计院从业者的真实日常。一、8 个月的煎熬：从敬业到躺平的心理崩塌 "顶着大太阳在现场跑了一天，收到业主紧急要汇总表的通知时，公司已经...
建筑行业在“过冬”,建筑设计行业却在“ICU”:月薪从万到三千...
就算是已经签约的学生，也在临报到前“反悔”。上海某设计院HR吐槽：“今年签了8个应届生，7个在报到前发消息说‘不去了’，理由全是‘薪资太低，看不到希望’。我们想涨点工资留人，可公司项目都接不到，拿什么涨？只能眼睁睁看着人走光。”三、行业收缩下的“连锁反应”：小设计院倒闭，大设计院裁员 建筑...
设计院困境:低薪、PUA、996,揭不开锅的残酷现实
完不成任务，就会被扣上“站位不高”、“不珍惜领导辛苦”的帽子。这种PUA行为，不仅打击了员工的积极性，也破坏了团队的和谐。设计院的现状，反映了当前经济环境下，许多行业的困境。竞争激烈，利润微薄，员工待遇低，这些问题都需要引起重视并寻求解决方案。设计院的管理者需要反思自身的管理模式，优化薪酬制度，改善...
华中某设计院现状:拿最低工资,每天挂机不做事,等着被裁员!
某设计院员工大摆烂 最近看到某设计院的员工吐槽:院里大多数人都在摆烂,上班不干活等着被裁; 领导质问为什么不干活,员工回答:月薪两千多就干这么点活! 其实早就应该这样了,人不是永恒发动机,也不是慈善家,上班一时做慈善可以,但不能一辈子做慈善;
兄弟们,在设计院不加班会怎么样? - 知乎
要不是不加班做，那就等着被优化，年底没奖金，自动逼你走人，省掉裁员补贴，在设计院不加班基本都...
从设计院走出后,我看懂了职场的真相:除了生死,都是擦伤
南京某设计院员工全年产值8.5万元。扣除预发工资后。倒欠公司2万元。“预发绩效制”的陷阱显露无疑：员工需完成基础产值150%才能保本，2025年达标者不足10%。加班排行榜贴在走廊。华中某院公开比拼谁熬得最晚。灯光通明的办公室。颈椎病患病率78%的设计师们。正用健康置换全行业最低性价比的“稳定”。行业报告...