被得力辞退跛脚员工再发声:暂不会回到得力,感谢大家关注
近日，有网友发帖称，自己在应聘得力时因为腿部残疾遭遇歧视，被HR强行劝退。9月30日下午，针对上述情况，得力集团发布致歉声明向被辞退跛脚员工道歉。10月1日，现代快报记者获悉，该网友再次就此事件回应，表示目前不愿回到得力，因忙家里的事，拒绝了见面的邀请。同时感谢大家的鼓励和善意。9月30日晚上，该网友在社交平台上
网友称因跛脚在入职当天被得力辞退,得力执行总裁留言致歉,当事人...
该网友认为,HRBP岗位虽涉及候选人及客人接待,但热情专业的服务才是核心,腿部情况不会影响公司形象,质疑HR因担心自身合同续签问题而要求其离职。 30日中午,该网友在评论区回复称:"目前已经收到得力公关部、人资部门、总裁办的老师的电话向我表达了歉意,非常感谢。"同时,其表示,目前不考虑接受媒体的采访,"只是分享,...
被得力辞退跛脚员工发声,称得力公司想邀请他回到原岗位,他拒绝了
9月30日18时许，被得力辞退的跛脚员工在社交平台发布《得力辞退跛脚员工事件后续》，称得力公司想邀请他回到原岗位或给他介绍其他的工作机会，考虑到若重新入职后有可能受到的舆论影响，他表示目前不愿回到得力，并且也在接触其他公司，暂时不需要帮忙。网页截图 他在30日发的帖子中表示，发帖的“初衷也是希望和我相...
歧视!女子因跛脚被辞退 得力集团致歉,CEO称跛脚员工不愿回来入职
律师指出，根据《残疾人保障法》和《就业促进法》，用人单位不得基于与工作无关的身体条件歧视求职者。该员工岗位为HRBP（以脑力劳动为主），跛脚并不影响履职能力，得力集团的行为涉嫌违法。此外，HR要求员工伪装“主动离职”的操作，可能涉及规避经济补偿的法律责任。专家呼吁，此类事件中劳动者可通过劳动仲裁或诉讼...
#得力集团总裁就辞退跛脚员工道歉##因... 来自大皖新闻 - 微博
【#得力集团总裁就辞退跛脚员工道歉#】#因跛脚被辞退女子称不会去得力工作# 近日,女子小钱(化名)在社交平台发帖称,今年5月初,她在通过得力集团三轮面试并收到HRBP岗位offer后,在报到当日因跛脚被得力集团HR...
网友曝因跛脚在入职得力当天被辞退:让说“因不适应,主动离开...
9月29日,有网友在社交网站发帖称,自己通过得力集团三轮面试后,在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。 据该网友称,今年5月初,其通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试,收到入职通知,岗位为HRBP。5月13日,自己到得力集团位于浙江宁...
得力执行总裁留言致歉“辞退跛脚员工”,当事人:已收到人资等三个...
红星资本局9月30日消息，9月29日，有网友发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。此事因得力集团执行总裁陈雪强留言致歉引发广泛关注。9月30日下午，该网友在社交平台更新了进展：“目前已经收到得力公关部、人资部门、总裁办的老师的电话向我表达了歉意，非常感谢。”图据社交平台...
网友称因跛脚在入职当天被得力集团辞退,公司回应
9月29日，有网友在社交网站发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。随后得力集团CEO陈雪强留言进行致歉，表示将妥善处理此事。▲图源网络 据该网友发帖称，今年5月初，其通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试，收到入职通知，岗位为HRBP。5月13日，该网友到得力集团位于浙江...
女子因跛脚被辞退 得力集团致歉
绝不书面写真实理由（得力给的是“岗位匹配度不足”）专挑入职前下手（此时未建立劳动关系，难定歧视）用“企业文化”当挡箭牌（某电商公司曾以“纹身影响品牌调性”辞退员工）法律博主@劳动法老K晒出关键法条：《残疾人保障法》第三十三条：用人单位不得以残疾为由拒绝录用。现实却是：2024年残疾人就业率仅32%，...
得力集团辞退跛脚员工,CEO深夜致歉
9月29日，一则求职者因跛脚被得力集团辞退的帖文引发全网关注。这名求职者今年5月初通过三轮面试，获得了得力集团上海公司HRBP岗位的录用通知。5月13日，他前往得力宁波总部报到时，主动向HR说明自己腿部有轻微跛脚，但明确表示不影响工作。然而当天下午，HR就以“领导不同意”为由拒绝录用，并要求该求职者在微信上发送“因为不适应，
因跛脚被辞退女子称得力已道歉,得力曾称招聘杜绝因身体特征不公对待
得力集团CEO陈雪强留言称，获悉此事后非常震惊，代表集团管理层表示诚挚的道歉，“这与得力的价值观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事！对我们的管理缺失，再次致歉！”宁海县残疾人联合会工作人员告诉记者，他们已关注到此事，正在沟通协调处理中。如果受到歧视，他们会全力维护残疾人...
女子入职当天因跛脚被辞退得力集团致歉 涉事员工拒绝返岗引深思
当一份来之不易的offer在入职当天突然化为泡影，原因竟是走路姿势不同——这看似 荒诞的情节，却在得力集团真实上演。近日，"女子因跛脚入职当天被辞退"事件持续发酵，不仅揭露了职场歧视的冰山一角，更引发了全社会对企业用人标准的深度反思。三轮面试过关斩将 入职当天遭遇晴天霹雳 据当事人小钱（化名）自述，今年...
#因跛脚被辞退女子称不会去得力工作#媒体... 来自大皖新闻 - 微博
#因跛脚被辞退女子称不会去得力工作#【媒体评丨得力集团入职当天辞退跛脚员工,不歧视不能只是说说而已】据该网友自述,其有七年工作经验,此前多次获得升职机会。今年5月初,其通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试,收到入职通知,岗位为HRBP,这足以证明他的履历和能力可以胜任该岗位。然而,仅仅因为走路有些...
因跛脚被辞退女子称不会去得力工作 拒绝再入职邀请_新闻频道_中华网
因跛脚被辞退女子称不会去得力工作 拒绝再入职邀请 9月29日,一女子在社交平台发帖称,自己应聘得力集团某岗位并通过了三轮面试,但在入职当天被发现跛脚,遭到HR建议离职。网帖引发关注后,疑似得力集团CEO陈雪强的账号在评论区留言致歉。30日,该女子回应称,得力总裁办主任联系了她并邀请面聊,但她拒绝了。她表示已经...
#因跛脚被辞退女子称不会去得力工作#_微博
【#得力集团总裁就辞退跛脚员工道歉#】#因跛脚被辞退女子称不会去得力工作# 近日,女子小钱(化名)在社交平台发帖称,今年5月初,她在通过得力集团三轮面试并收到HRBP岗位offer后,在报到当日因跛脚被得力集团HR要求主动离开。#得力集团辞退跛脚员工# 9月30日,大皖新闻记者与小钱取得联系,她表示 ...
被得力辞退跛脚员工再发声:不会回去,网友:钉子拔了能复原吗
二、 员工最新动态与事件解读 根据最新报道，这位员工在10月1日再次发声，回应了各方的关切。1. 拒绝返岗的原因：她坦言，事件广泛传播后，如果回到得力工作，需要面对众多审视的目光，她认为自己"内心还不够强大到能承受这些压力"。同时，她也表示"不是非它（得力）不可"，自己会有更好的选择。2. 目前的状况：...
得力因求职者跛脚拒绝录用,CEO致歉!当事人:不会回去工作
值得注意的是，这并非得力集团首次因歧视问题引发争议。在相关报道的评论区，还有网友分享类似经历。另一位网友称，自己之前已收到得力集团的录用通知，但在体检时告知公司自己是听障人士后，同样被辞退。该网友表示，自己佩戴人工耳蜗，并不影响日常交流和工作，因此在面试过程中没有特意说明情况。这一案例与跛脚员工...
女子拒入得力工作,跛脚被辞退暴露企业体面裂痕
得力不是孤例，而是冰山一角。企业常以“岗位适配”为由筛选候选人。但适配的标准，不该是走路是否笔直，而是工作能否完成。小钱从事HRBP岗位，核心能力是沟通协调与组织管理，与行走姿态毫无关联。滴滴也曾发生类似事件：一名通过四轮面试的员工，因轻微跛脚被HR当场劝退，理由竟是“别人走30秒你可能要3分钟”。这些...
不是软弱!被辞退的跛脚女子拒绝得力再入职:她说内心还不够强大到...
近日，“因跛脚被辞退女子称不会去得力工作”的热点事件，犹如一道闪电，划破了职场“体面”的伪装，直击人心。当事女子在舆论的漩涡中，面对得力集团迟来的再入职邀请，毅然决然地选择了拒绝。她那句“内心还不够强大到能承受这些压力”，并非示弱，而是对自我尊严最清醒、最决绝的捍卫。她拒绝的，不仅仅是一份...