得力集团就“员工因跛脚,入职当天被辞退”发布致歉声明
2025年9月30日，得力集团有限公司发布一则致歉声明：致歉声明 各位关注此事的朋友、社会各界同仁：昨日，网络上出现关于“因跛脚入职当天被辞退”的相关内容，引发了广泛关注。对此，我司高度重视，深表愧疚，在此郑重向该事件员工致以诚挚歉意！事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实
女子称因跛脚报到当天被得力集团辞退,公司CEO致歉并表态处理
据极目新闻报道，9月29日，有网友在社交网站发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。随后得力集团CEO陈雪强留言进行致歉，表示将妥善处理此事。据该网友发帖称，今年5月初，其通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试，收到入职通知，岗位为HRBP。5月13日，该网友到得力集团位...
女子称经过三轮面试,却在入职当天因残疾跛脚被辞退!知名文具公司...
女子称经过三轮面试，却在入职当天因残疾跛脚被辞退！知名文具公司CEO致歉，当事人：已拒绝再入职邀请 9月29日，一女子在社交平台发帖称，自己应聘得力集团某岗位并通过了三轮面试，但在入职当天被发现跛脚，遭HR建议离职。该网帖引发关注后，疑似得力集团CEO陈雪强的账号在网帖评论区留言致歉。30日，该女子回应称，...
因跛脚被辞退女子称得力已道歉,得力曾称招聘杜绝因身体特征不公对待
近日，有网友发帖称，自己在应聘得力时因为腿部残疾遭遇歧视，被HR强行劝退。随后得力集团CEO陈雪强留言进行致歉，表示将妥善处理此事。9月30日，当事人表示：目前已经收到得力公关部、人资部门、总裁办的老师的电话向我表达了歉意，非常感谢……重点谢谢这么多温暖的人，我这两天收到的扑面而来的善意和鼓励，让我在...
网友称因跛脚在入职当天被得力集团辞退,得力CEO留言致歉,公司回应
近日，有网友发帖称，自己在应聘得力时因为腿部残疾遭遇歧视，被HR强行劝退。该网友表示，今年5月初经历了得力的三轮面试（2轮线上，1轮现场），通过面试并收到offer，岗位为上海公司HRBP，后被通知到宁波总部报到培训。报到当天，得力一名HR接待后，网友主动表示自己腿部有问题，并且表示并无影响工作的情况。然而，...
女子因跛脚,报到当天被得力集团辞退,凭啥歧视残疾人?
“刚办完入职手续，就因走路跛脚被当场辞退。”9 月 29 日，这则关于得力集团的消息刺痛公众神经。次日，涉事企业发布致歉声明，承认情况属实并承诺整改。这场从舆情发酵到企业致歉的 48 小时风波，看似是个案的迅速平息，实则撕开了残疾人就业市场的深层病灶 —— 当 “健全即合格” 的隐性标准仍在潜行，法律明...
女子因跛脚被得力集团辞退,公司公开致歉
一名女子拄着拐杖走进得力集团宁波总部，手里攥着HRBP岗位的录用通知。三轮面试全数通过，薪酬待遇已敲定，入职流程即将启动。可就在报到当天，她被委婉劝退——“领导确认了不同意”。理由无他：她走路跛脚。这不是虚构剧情，而是真实发生在2025年9月的求职现场。得力集团事后致歉，称此事“与价值观不符”，并承诺...
女子入职当日因跛脚被辞 得力集团CEO致歉- DoNews
9月29日,一名女子在社交平台发帖称,她通过得力集团三轮面试并获得入职资格,但在报到当天因走路跛脚被工作人员询问,并于下午被告知领导不同意入职,被要求微信发送“因不适应,主动离开”的消息。该女子表示,其腿部曾患病导致轻微跛行,但无需辅助工具,且已有7年职场经验并多次升职,过往工作均获认可。
得力道歉后请她回来,她却拒绝了:我不需要回头路
得力集团曾以“多元包容”写进ESG报告，却在一名残疾求职者面前撕下伪装。女子小钱坦承腿部旧疾，强调不影响工作，过往七年履历证明能力。但公司仍以“不适应”为由，要求她主动辞职。事件曝光后，CEO陈雪强公开致歉，称此举“与价值观不符”，并派专人对接处理。然而，9月30日，小钱明确回应：拒绝再入职邀请。她说...
女子因跛脚被辞退 得力集团致歉 妥善处理引发关注_新闻频道_中华网
女子因跛脚被辞退 得力集团致歉 妥善处理引发关注 9月29日,一位网友在社交网站上发帖称,自己通过得力集团的三轮面试,在入职报到当天因走路跛脚问题被辞退。这位网友表示,今年5月初他通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试,并收到了HRBP岗位的入职通知。5月13日报到时,接待的人事问及他的腿部情况,他表示这不...
#得力CEO道歉#2025年9月,得力集团因一则职... 来自椰椰七二時...
#得力CEO道歉#2025年9月,得力集团因一则职场歧视事件引发舆论风暴:一名通过三轮面试的跛脚求职者,在入职报到当天被拒绝录用,CEO陈雪强为此公开致歉。事件核心脉络及争议焦点如下:🔍 事件核心经过求职者遭遇歧视性辞退2025年5月13日,一名拥有7年HRBP经验、持有中级经济师等专业证书的求职者,在通过得力集团三轮面试(两轮线上+一轮
你有没有听过这句话:“你这样不行”?她只是走路稍跛,就被滴滴HR...
她被劝签了离职申请，手机录音还被要求当场删除。消息发到网上那天，很多人看得手抖。不是因为多离奇，而是太熟悉——那种被“合规”二字压住尊严的感觉，谁没经历过？可没想到，反转来得比早高峰打车还快。滴滴火速回应：道歉，重新发offer，开除涉事HR，连其上级也挨了处分。整个流程干净利落，像一次精准的系统...
入职第一天因“走路跛脚”被滴滴HR开除 让职场歧视到此为止_企业...
事件曝光后,迅速引发舆论关注。滴滴官方很快就此事件公开致歉。滴滴表示已重新邀请该员工入职并为其调整了合适岗位,同时对涉事HR予以开除处理,其直接上级受到严重警告处分。公司承诺将加强内部管理和价值观宣导,杜绝此类事件再次发生。 仅仅因为走路跛脚这样一个与工作能力毫不相关的外在因素,就在入职第一天被无情地开除...
滴滴HR因歧视残疾员工被开除,公司致歉重启入职
一位通过四轮面试和背景调查的候选人，满怀期待地入职滴滴策略运营岗位。在他入职第一天，一位HRBP注意到他走路稍有跛脚，便以“不适合岗位”和“隐瞒病史”为由要求其离职。这位员工强调自己能够正常行走并生活自理，且过往工作从未因身体状况受到影响。更令人震惊的是，这位HRBP还发表了一系列歧视性言论：“企业招残疾...
因跛脚报到当天被辞退,得力集团发文致歉_手机新浪网
因跛脚报到当天被辞退,得力集团发文致歉 9月30日,得力集团 在微博发布致歉声明。
滴滴HRBP因歧视残疾员工被开除:职场平等再敲警钟
事件曝光后，舆论迅速发酵。网友普遍质疑：“招聘时通过面试的员工，为何入职后因身体缺陷被辞退？”“HR的言行是否代表企业价值观？”面对压力，滴滴于9月25日公开致歉，承认涉事HRBP行为“严重违背公司价值观”，并采取以下措施：重新邀请当事人入职并调整岗位，承诺保障其职业发展；开除涉事HRBP，对直接上级给予严重...
歧视!女子因跛脚被辞退 得力集团致歉,CEO称其不愿回来入职|离职...
9月29日,网友发帖披露事件细节后,得力集团陷入舆论旋涡。次日,集团CEO陈雪强以个人账号在评论区公开致歉,承认此事“严重违背公司价值观”,并承诺成立专项调查组。随后,得力集团连发多份声明,确认事件属实,并对涉事人员启动问责程序。值得注意的是,集团执行总裁亲自致电当事人道歉,并指派总裁办主任飞往其所在地协商解决。
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女子因跛脚被得力集团辞退,公司公开致歉 一名女子拄着拐杖走进得力集团宁波总部,手里攥着HRBP岗位的录用通知。三轮面试全数通过,薪酬待遇已敲定,入职流程即将启动。可就在报到当天,她被委婉劝退——“领导确认了不同意”。理由无他:她走路跛脚。 这不是虚构剧情,而是真实发生在2025年9月的求职现场。得力集团事后致歉...
滴滴一HR因歧视残疾人员工被开除
滴滴就“腿脚不便员工被劝退”事件公开致歉，已重新邀请该员工入职并调整岗位，同时对涉事HR予以开除处理，其直接上级受严重警告处分，同时承诺将加强内部管理和价值观宣导。内网原文：感谢同学的勇敢发声和再次信任，我们会正视问题，及时纠偏。近期网络上关于“腿脚不便员工被劝退”的内容，相信很多人都看到了，这严重...