得力集团就“员工因跛脚,入职当天被辞退”发布致歉声明
2025年9月30日,得力集团有限公司发布一则致歉声明:致歉声明 各位关注此事的朋友、社会各界同仁:昨日,网络上出现关于“因跛脚入职当天被辞退”的相关内容,引发了广泛关注。对此,我司高度重视,深表愧疚,在此郑重向该事件员工致以诚挚歉意!事件发生后,公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实,该员工反映的情况基本属实
女子称因跛脚报到当天被得力集团辞退,公司CEO致歉并表态处理
据极目新闻报道,9月29日,有网友在社交网站发帖称,自己通过得力集团三轮面试后,在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。随后得力集团CEO陈雪强留言进行致歉,表示将妥善处理此事。据该网友发帖称,今年5月初,其通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试,收到入职通知,岗位为HRBP。5月13日,该网友到得力集团位...
女子称经过三轮面试,却在入职当天因残疾跛脚被辞退!知名文具公司...
女子称经过三轮面试,却在入职当天因残疾跛脚被辞退!知名文具公司CEO致歉,当事人:已拒绝再入职邀请 9月29日,一女子在社交平台发帖称,自己应聘得力集团某岗位并通过了三轮面试,但在入职当天被发现跛脚,遭HR建议离职。该网帖引发关注后,疑似得力集团CEO陈雪强的账号在网帖评论区留言致歉。30日,该女子回应称,...
因跛脚被辞退女子称得力已道歉,得力曾称招聘杜绝因身体特征不公对待
近日,有网友发帖称,自己在应聘得力时因为腿部残疾遭遇歧视,被HR强行劝退。随后得力集团CEO陈雪强留言进行致歉,表示将妥善处理此事。9月30日,当事人表示:目前已经收到得力公关部、人资部门、总裁办的老师的电话向我表达了歉意,非常感谢……重点谢谢这么多温暖的人,我这两天收到的扑面而来的善意和鼓励,让我在...
网友称因跛脚在入职当天被得力集团辞退,得力CEO留言致歉,公司回应
近日,有网友发帖称,自己在应聘得力时因为腿部残疾遭遇歧视,被HR强行劝退。该网友表示,今年5月初经历了得力的三轮面试(2轮线上,1轮现场),通过面试并收到offer,岗位为上海公司HRBP,后被通知到宁波总部报到培训。报到当天,得力一名HR接待后,网友主动表示自己腿部有问题,并且表示并无影响工作的情况。然而,...
女子因跛脚,报到当天被得力集团辞退,凭啥歧视残疾人?
“刚办完入职手续,就因走路跛脚被当场辞退。”9 月 29 日,这则关于得力集团的消息刺痛公众神经。次日,涉事企业发布致歉声明,承认情况属实并承诺整改。这场从舆情发酵到企业致歉的 48 小时风波,看似是个案的迅速平息,实则撕开了残疾人就业市场的深层病灶 —— 当 “健全即合格” 的隐性标准仍在潜行,法律明...
女子因跛脚被得力集团辞退,公司公开致歉
一名女子拄着拐杖走进得力集团宁波总部,手里攥着HRBP岗位的录用通知。三轮面试全数通过,薪酬待遇已敲定,入职流程即将启动。可就在报到当天,她被委婉劝退——“领导确认了不同意”。理由无他:她走路跛脚。这不是虚构剧情,而是真实发生在2025年9月的求职现场。得力集团事后致歉,称此事“与价值观不符”,并承诺...
女子入职当日因跛脚被辞 得力集团CEO致歉- DoNews
9月29日,一名女子在社交平台发帖称,她通过得力集团三轮面试并获得入职资格,但在报到当天因走路跛脚被工作人员询问,并于下午被告知领导不同意入职,被要求微信发送“因不适应,主动离开”的消息。该女子表示,其腿部曾患病导致轻微跛行,但无需辅助工具,且已有7年职场经验并多次升职,过往工作均获认可。
得力道歉后请她回来,她却拒绝了:我不需要回头路
得力集团曾以“多元包容”写进ESG报告,却在一名残疾求职者面前撕下伪装。女子小钱坦承腿部旧疾,强调不影响工作,过往七年履历证明能力。但公司仍以“不适应”为由,要求她主动辞职。事件曝光后,CEO陈雪强公开致歉,称此举“与价值观不符”,并派专人对接处理。然而,9月30日,小钱明确回应:拒绝再入职邀请。她说...
女子因跛脚被辞退 得力集团致歉 妥善处理引发关注_新闻频道_中华网
女子因跛脚被辞退 得力集团致歉 妥善处理引发关注 9月29日,一位网友在社交网站上发帖称,自己通过得力集团的三轮面试,在入职报到当天因走路跛脚问题被辞退。这位网友表示,今年5月初他通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试,并收到了HRBP岗位的入职通知。5月13日报到时,接待的人事问及他的腿部情况,他表示这不...
#得力CEO道歉#2025年9月,得力集团因一则职... 来自椰椰七二時...
#得力CEO道歉#2025年9月,得力集团因一则职场歧视事件引发舆论风暴:一名通过三轮面试的跛脚求职者,在入职报到当天被拒绝录用,CEO陈雪强为此公开致歉。事件核心脉络及争议焦点如下:🔍 事件核心经过求职者遭遇歧视性辞退2025年5月13日,一名拥有7年HRBP经验、持有中级经济师等专业证书的求职者,在通过得力集团三轮面试(两轮线上+一轮
你有没有听过这句话:“你这样不行”?她只是走路稍跛,就被滴滴HR...
她被劝签了离职申请,手机录音还被要求当场删除。消息发到网上那天,很多人看得手抖。不是因为多离奇,而是太熟悉——那种被“合规”二字压住尊严的感觉,谁没经历过?可没想到,反转来得比早高峰打车还快。滴滴火速回应:道歉,重新发offer,开除涉事HR,连其上级也挨了处分。整个流程干净利落,像一次精准的系统...
入职第一天因“走路跛脚”被滴滴HR开除 让职场歧视到此为止_企业...
事件曝光后,迅速引发舆论关注。滴滴官方很快就此事件公开致歉。滴滴表示已重新邀请该员工入职并为其调整了合适岗位,同时对涉事HR予以开除处理,其直接上级受到严重警告处分。公司承诺将加强内部管理和价值观宣导,杜绝此类事件再次发生。 仅仅因为走路跛脚这样一个与工作能力毫不相关的外在因素,就在入职第一天被无情地开除...
滴滴HR因歧视残疾员工被开除,公司致歉重启入职
一位通过四轮面试和背景调查的候选人,满怀期待地入职滴滴策略运营岗位。在他入职第一天,一位HRBP注意到他走路稍有跛脚,便以“不适合岗位”和“隐瞒病史”为由要求其离职。这位员工强调自己能够正常行走并生活自理,且过往工作从未因身体状况受到影响。更令人震惊的是,这位HRBP还发表了一系列歧视性言论:“企业招残疾...
因跛脚报到当天被辞退,得力集团发文致歉_手机新浪网
因跛脚报到当天被辞退,得力集团发文致歉 9月30日,得力集团 在微博发布致歉声明。
滴滴HRBP因歧视残疾员工被开除:职场平等再敲警钟
事件曝光后,舆论迅速发酵。网友普遍质疑:“招聘时通过面试的员工,为何入职后因身体缺陷被辞退?”“HR的言行是否代表企业价值观?”面对压力,滴滴于9月25日公开致歉,承认涉事HRBP行为“严重违背公司价值观”,并采取以下措施:重新邀请当事人入职并调整岗位,承诺保障其职业发展;开除涉事HRBP,对直接上级给予严重...
歧视!女子因跛脚被辞退 得力集团致歉,CEO称其不愿回来入职|离职...
9月29日,网友发帖披露事件细节后,得力集团陷入舆论旋涡。次日,集团CEO陈雪强以个人账号在评论区公开致歉,承认此事“严重违背公司价值观”,并承诺成立专项调查组。随后,得力集团连发多份声明,确认事件属实,并对涉事人员启动问责程序。值得注意的是,集团执行总裁亲自致电当事人道歉,并指派总裁办主任飞往其所在地协商解决。
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女子因跛脚被得力集团辞退,公司公开致歉 一名女子拄着拐杖走进得力集团宁波总部,手里攥着HRBP岗位的录用通知。三轮面试全数通过,薪酬待遇已敲定,入职流程即将启动。可就在报到当天,她被委婉劝退——“领导确认了不同意”。理由无他:她走路跛脚。 这不是虚构剧情,而是真实发生在2025年9月的求职现场。得力集团事后致歉...
滴滴一HR因歧视残疾人员工被开除
滴滴就“腿脚不便员工被劝退”事件公开致歉,已重新邀请该员工入职并调整岗位,同时对涉事HR予以开除处理,其直接上级受严重警告处分,同时承诺将加强内部管理和价值观宣导。内网原文:感谢同学的勇敢发声和再次信任,我们会正视问题,及时纠偏。近期网络上关于“腿脚不便员工被劝退”的内容,相信很多人都看到了,这严重...