网友称因跛脚在入职当天被得力集团辞退,得力CEO留言致歉,公司回应
9月29日，有网友在社交网站发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。随后得力集团CEO陈雪强留言进行致歉，表示将妥善处理此事。图源网络 据该网友发帖称，今年5月初，其通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试，收到入职通知，岗位为HRBP。5月13日，该网友到得力集团位于浙江宁波宁海县的总部
网友称因跛脚在入职当天被得力集团辞退,得力CEO留言致歉,公司回应
然而，当天下午这名HR就委婉表示让其自己主动离职，并让该网友发微信给他：因为不适应，主动离开。令人没想到的是，就在该网友发帖后不久，得力集团执行总裁陈雪强在下面回复称：“刚获悉此事，非常震惊！同时也代表集团管理层对你表示诚挚的道歉！这与得力的价值观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，...
得力CEO道歉!员工因跛脚被辞,公司价值观受质疑
9月29日，这一事件在社交平台曝光后迅速引发热议。得力集团CEO陈雪强亲自留言道歉，称对此事“非常震惊”，并表示这“与得力的价值观和人文关怀完全不符”。01 事件全程 今年5月初，一名网友通过得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试，成功获得HRBP岗位的入职通知。5月13日，他抵达得力集团位于浙江宁波宁海县的总部...
得力跛脚员工入职遭拒,CEO道歉称不符价值观
这不是孤例。另一位听障者戴着人工耳蜗通过面试、收到offer，体检时坦白情况，当天即被退回。得力客服回应称“公司不招残疾人”。消息曝光后，CEO陈雪强出面道歉，称此事“与得力价值观完全不符”，并承诺调查处理。诚恳姿态背后，暴露的却是系统性偏见的裂缝。这起事件之所以刺痛公众，不仅在于歧视本身，更在于它披着...
...面试的求职者,入职当天因走路跛脚被拒,得力CEO道歉:与价值观不符
一名通过三轮面试的求职者，入职当天因走路跛脚被拒。得力集团CEO事后道歉，称此事“与公司价值观不符”。可道歉之外，真正值得追问的是：一家企业为何要在最后一刻，以身体特征为由否决一个合格候选人？这并非孤例。另有听障者在体检后被告知“公司不招残疾人”。得力迅速成立调查组，但问题早已超出个案范畴。当企业...
得力CEO紧急道歉,辞退跛脚员工暴露人性缺失
一名通过三轮面试的求职者，入职当天只因走路跛脚，就被通知“领导不同意入职”。他七年的职场经验、多次升职履历，在那一刻仿佛不如一条腿的摆动幅度重要。得力集团CEO事后道歉称“震惊”“与价值观不符”，但公众的疑问并未因此平息：如果价值观真如所说，为何制度没能拦住这场歧视？这起事件暴露的，不只是个别HR...
得力CEO道歉称不符价值观,可人家三轮面试都过了,就因为跛脚被拦在...
一名通过三轮面试的求职者，入职当天因走路跛脚被拒。得力集团CEO事后公开道歉，称此事“与公司价值观完全不符”。可道歉能抹平伤害吗？一个能胜任岗位的成熟职场人，仅仅因为身体特征被拦在门外，这不仅是对个体的羞辱，更是对法律底线的公然试探。这起事件暴露的，远不止一家企业的管理失当。它撕开了就业歧视顽疾...
多方回应得力集团员工入职因跛脚被辞,CEO陈雪强留言致歉
9月29,网友在社交平台发文称,今年通过得力集团三轮面试后,入职报到因残疾走路跛脚被HR辞退。随后得力集团CEO陈雪强留言致歉,并表示将妥善处理此事。 9月30日,得力集团客服人员向大象新闻记者证实称,留言确为CEO陈雪强所发,公司已在积极跟进处理,后续将发布官方公告,一切以公告为准。
#得力集团回应辞退跛脚员工#得力CEO留言... 来自民生温度计 - 微博
#得力集团回应辞退跛脚员工#【得力CEO留言致歉,公司回应员工入职当日被辞退事件】#官方回应得力集团辞退跛脚员工#9月29日,有网友反映,自己在通过得力集团三轮面试并收到录用通知后,于入职当天因走路跛脚被取消录用。该网友表示,其已通过两轮线上及一轮现场面试,岗位为HRBP,5月13日在浙江宁波宁海总部报到时,人事询问腿...
残疾人入职滴滴首日被HR劝退,公司内部通报:HR行为违背公司价值观...
9月25日，滴滴公司内部发文表示，经查实，当事HRBP在工作中存在不当言行，严重违反职业道德要求和公司价值观，造成恶劣影响。公司依据相关制度，决定与其解除劳动合同，即日生效。新黄河大鱼财经记者求证确认上述内部信属实。该内部信表示，“近期网络上关于‘腿脚不便员工被劝退’的内容，相信很多人都看到了，这严重违背...
入职首日被劝退,残疾人求职遭遇歧视,滴滴为何最终公开道歉又紧急...
9月25日，公司对外发布内部通报：经查，涉事HRBP确实存在严重不当言行，已经被解聘，并追责到其直属上级，发严重警告，冻结一年晋升与调薪资格 滴滴在信件里直言，这件事严重违背了企业价值观，绝不允许发生 同时，他们重新向这位员工发出入职邀请，对方也接受了 不得不说，滴滴这次的处理速度比想象中快，但留下的阴影却远
企业拒残背后,偏见已成门槛;当AI来临,谁还配工作?
得力集团因“跛脚员工入职当天被辞退”事件引发的轩然大波，以及CEO陈雪强的道歉，绝非孤立的公关危机，而是撕开了中国职场长期以来对残疾人群体隐性歧视的遮羞布。这不仅仅是对个体尊严的粗暴践踏，更是对社会公平原则的公然挑衅。当一个企业，在招聘中将身体的“不完美”凌驾于7年职业经验和多次晋升的能力之上，我们必须...
滴滴HR因歧视残疾员工被开除,公司致歉重启入职
滴滴内部迅速注意到这一事件，并采取了补救措施。他们重新邀请该员工入职并调整了岗位，同时开除了涉事HR，并对其直接上级给予严重警告处分。在内网发布的声明中，滴滴表示：“当事HRBP在工作中存在不当言行，严重违反职业道德和公司价值观，造成恶劣影响”。公司强调一直倡导多元、尊重和成长的文化，希望维护一个公平、...
多方回应得力辞退跛脚员工_手机新浪网
【#多方回应得力辞退跛脚员工#】#得力总裁办已联系被辞跛脚员工# 9月29日,浙江宁波,女子称自己通过得力集团三轮面试后,在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。随后,得力集团CEO陈雪强留言进行致歉,表示将妥善处理此事。9月30日,得力集团客服人员称,发布上述留言者确系陈雪强,得力正在积极跟进处理,届时会发布相关公告。
入职第一天因“走路跛脚”被滴滴HR开除 让职场歧视到此为止_企业...
事件曝光后,迅速引发舆论关注。滴滴官方很快就此事件公开致歉。滴滴表示已重新邀请该员工入职并为其调整了合适岗位,同时对涉事HR予以开除处理,其直接上级受到严重警告处分。公司承诺将加强内部管理和价值观宣导,杜绝此类事件再次发生。 仅仅因为走路跛脚这样一个与工作能力毫不相关的外在因素,就在入职第一天被无情地开除...
腿脚不便员工被HR劝退?滴滴内网致歉,想给滴滴点半个赞!| 公关声明...
近期,有位滴滴新进员工在网上发文,声称自己因为腿脚不便,在入职第一天就遭到了HRBP劝退,并且要求自己主动提出离职申请。 该事件引发热议后,滴滴内网发布致歉信,承认事件严重违背企业价值观,并向该员工重新发出入职邀请,开除当事HRBP。 作为一名有着大舌头毛病的前职场人,菜鸡公关也遭遇过非常多的面试歧视,所以看到这起...
腿脚不便员工被HR劝退?滴滴内网致歉,想给滴滴点半个赞!|公关声明343
近期，有位滴滴新进员工在网上发文，声称自己因为腿脚不便，在入职第一天就遭到了HRBP劝退，并且要求自己主动提出离职申请。该事件引发热议后，滴滴内网发布致歉信，承认事件严重违背企业价值观，并向该员工重新发出入职邀请，开除当事HRBP。作为一名有着大舌头毛病的前职场人，菜鸡公关也遭遇过非常多的面试歧视，所以看到...
滴滴HRBP因歧视残疾员工被开除:职场平等再敲警钟
企业反思：价值观不能只停留在口号 滴滴在致歉信中强调，公司倡导“多元、尊重、成长”的文化，并已有盲人、行动不便员工在核心岗位任职。然而，此次事件暴露了“价值观宣导”与“实际执行”的脱节。例如，涉事HRBP声称“招残疾人是为减税”，反映出其对残障员工价值的认知偏差；而威胁员工签署离职申请的行为，则涉嫌...
残疾人入职滴滴第一天就被辞退?回应:涉事HR已被开除__财经头条...
目前,该网友也发布了最新回应,称感谢新对接的HR团队、业务团和支持过她的伙伴。 附滴滴内网原文: 感谢同学的勇敢发声和再次信任,我们会正视问题,及时纠偏 近期网络上关于“腿脚不便员工被劝退”的内容,相信很多人都看到了,这严重违背了滴滴的价值观,在公司内部是不被许可的行为。看到发声后,我们立刻联系了这位同学...