网友称因跛脚在入职当天被得力集团辞退,得力CEO留言致歉,公司回应
9月29日，有网友在社交网站发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。随后得力集团CEO陈雪强留言进行致歉，表示将妥善处理此事。据该网友发帖称，今年5月初，其通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试，收到入职通知，岗位为HRBP。5月13日，该网友到得力集团位于浙江宁波宁海县的总部报到时
为何得力CEO道歉?跛脚求职者三轮面试后遭辞退
一名通过三轮面试的求职者，入职当天因走路跛脚被劝退。他没有要求特殊照顾，只需一个公平的机会。得力集团CEO事后道歉，称此事“与公司价值观不符”。可道歉背后，一个更沉重的问题浮出水面：当身体差异成为入职的“否决项”，我们离真正的职场平等还有多远？这起事件并非孤例。得力被曝不仅拒录跛脚者，还因求职者佩...
得力总裁就“辞退跛脚员工”道歉:非常震惊!
得力总裁就“辞退跛脚员工”道歉：非常震惊！近日，有网友发帖称，自己在应聘得力时因为腿部残疾遭遇歧视，被HR强行劝退。该网友表示，今年5月初经历了得力的三轮面试（2轮线上，1轮现场），通过面试并收到offer，岗位为上海公司HRBP，后被通知到宁波总部报到培训。报到当天，得力一名HR接待后，网友主动表示自己腿部有...
跛脚非残疾却被得力辞退,为何CEO公开道歉?
得力集团一名应聘HRBP岗位的候选人，凭借七年职业履历和多次晋升经历通过全部考核，却在报到当日因肢体差异被劝退。得力CEO陈雪强事后公开致歉，称此事“与公司价值观完全不符”。但道歉之外，更值得追问的是：为何一家知名企业会在最后一刻因“走路姿势”否决一名合格员工？这起事件暴露的不仅是管理失误，更是职场中根...
得力CEO紧急道歉,辞退跛脚员工暴露人性缺失
一名通过三轮面试的求职者，入职当天只因走路跛脚，就被通知“领导不同意入职”。他七年的职场经验、多次升职履历，在那一刻仿佛不如一条腿的摆动幅度重要。得力集团CEO事后道歉称“震惊”“与价值观不符”，但公众的疑问并未因此平息：如果价值观真如所说，为何制度没能拦住这场歧视？这起事件暴露的，不只是个别HR...
得力为何辞退跛脚员工?CEO公开道歉引发公平就业质问
一名通过三轮面试的求职者，在报到当天因走路跛脚被拒。得力集团CEO事后回应“非常震惊”，并代表管理层公开道歉。这起事件看似是个别HR的失职，却点燃了公众积压已久的愤怒——为什么一个能胜任工作、有七年职场经验的人，仅仅因为身体差异就被拒之门外？这不仅是对一位求职者的伤害，更是对公平就业底线的挑战。
得力辞退跛脚员工:CEO致歉能抹掉就业歧视的疤?
要是最后只给点补偿金了事，那这“管理缺失”永远补不上，下次还得有人栽在“跛脚”上。这事不是得力一家的事，是给所有企业敲警钟：法律护着残疾人的就业权，消费者也盯着企业的良心。真讲价值观，不如把“不歧视”写进面试手册，别等CEO道歉时才想起“人文关怀”四个字怎么写。
得力跛脚员工入职遭拒,CEO道歉称不符价值观
这不是孤例。另一位听障者戴着人工耳蜗通过面试、收到offer，体检时坦白情况，当天即被退回。得力客服回应称“公司不招残疾人”。消息曝光后，CEO陈雪强出面道歉，称此事“与得力价值观完全不符”，并承诺调查处理。诚恳姿态背后，暴露的却是系统性偏见的裂缝。这起事件之所以刺痛公众，不仅在于歧视本身，更在于它披着...
三轮面试全通过,报到当天却因跛脚被当场甩掉
身体不是缺陷，偏见才是。当一家企业需要CEO亲自下场道歉才能纠正一个基层人事决定，说明问题不在个别员工，而在文化土壤。我们期待的，不只是对某位求职者的补偿，而是一套杜绝“跛脚即不合格”荒谬逻辑的机制。职场的大门，不该在报到那天突然关闭。真正的平等，是让每个人都能带着身体的真实，堂堂正正走进办公室...
得力总裁致歉“被裁”跛脚员工,此前集团多次捐赠助残帮扶等公益...
得力CEO高调致歉,或许确实出于真心,但这种“事后救火”恰恰暴露了企业缺乏将公益理念转化为内部规则的制度化能力。没有写入员工手册的反歧视条款,没有纳入HR考核的残障包容指标,没有独立的公益监督部门,再动听的公益口号也只是空中楼阁。 04 破局之道: 从“捐赠秀”到“真包容”的转向 ...
得力CEO就辞退跛脚员工道歉 公司价值观不符引发关注_新闻频道...
9月29日,一位网友在社交平台上发文称,今年5月初,他通过了得力集团的三轮面试,在入职报到当天却因为走路跛脚问题被HR辞退。得力集团CEO陈雪强随后在评论区留言致歉,并表示将妥善处理此事。 据该网友描述,他在得力集团经历了两轮线上面试和一轮现场面试,最终收到了上海公司HRBP岗位的入职通知。5月13日,他前往得力集团位于浙江宁波宁海县的总部
网友称因跛脚在入职当天被辞退 得力CEO留言致歉 公司客服回应...
快科技9月30日消息,据媒体综合报道,近日,有网友在社交平台发文称,今年5月初,自己通过得力集团的三轮面试后,在入职报到当天因为走路跛脚问题被HR辞退。 网友表示,今年5月初,自己在得力集团进行了两轮线上面试和一轮现场面试,最后通过面试收到入职通知,岗位为上海公司HRBP。
得力的公关比西贝强多了#热点观点# 得力... 来自陆战铁骑 - 微博
得力的公关比西贝强多了。#热点观点# 得力集团“辞退跛脚员工”事件:CEO道歉是漂亮一步,但社会期待真正的公平。 一则“因跛脚在入职当天被辞退”的帖子在网络上掀起波澜。一名通过三轮面试、已收到入职通知的求职...
网友称因跛脚入职当天被辞退,得力CEO道歉 #大厂 #得力 #入职
网友称因跛脚入职当天被辞退,得力CEO道歉 #大厂 #得力 #入职 凤凰网科技-抖音 直击真相的科技媒体! 热播推荐 凤凰记者探访乌东战区,废墟中重生 俄军顿涅茨克再夺一村庄控制权 朝鲜副外相联大发言,称决不放弃核计划 白宫外抗议特朗普加沙协议 以色列多方及巴勒斯坦支持“20点计划” 波特兰市对特朗普政府提起诉讼 巴基斯...
滴滴HRBP因歧视残疾员工被开除:职场平等再敲警钟
事件曝光后，舆论迅速发酵。网友普遍质疑：“招聘时通过面试的员工，为何入职后因身体缺陷被辞退？”“HR的言行是否代表企业价值观？”面对压力，滴滴于9月25日公开致歉，承认涉事HRBP行为“严重违背公司价值观”，并采取以下措施：重新邀请当事人入职并调整岗位，承诺保障其职业发展；开除涉事HRBP，对直接上级给予严重...
滴滴HR因歧视残疾员工被开除,公司致歉重启入职
值得肯定的是，滴滴快速开除了涉事HR并重新邀请员工入职，但这远远不够。企业需要从制度和文化层面进行深度改革，而非仅做危机公关式的表面文章。如今，这位员工已重返工作岗位，但无数有类似经历的人仍在这场看不见的战争中挣扎。当我们的职场能够真正包容每一种不同，才是这个社会走向成熟的标志。残疾人士需要的不...
宁波得力CEO辞退跛脚员工后道歉,企业招聘歧视反被曝光
一名求职者走过三轮面试，拿到offer，千里迢迢赶到宁波总部报到。就在入住宿舍的当天下午，他被HR叫停：领导不同意入职，原因是“走路跛脚”。他解释自己七年来工作从未受影响，对方却要求他在微信上写“因不适应主动离开”。这不是小说情节，而是得力集团近期真实发生的事件。得力集团CEO陈雪强随后在社交平台公开致歉，称...
得力CEO辞退跛脚员工道歉,2025年总部歧视事件引争议
一名通过三轮面试的求职者，入职当天因走路跛脚被拒。得力集团CEO回应“非常震惊”，代表管理层致歉。这起事件迅速发酵，不是因为一家企业拒录残疾人，而是因为这种赤裸的歧视，在2025年依然堂而皇之地发生在一家知名企业的总部。发生了什么？一个被面试流程认可的人，最终被身体特征否定。为什么重要？它撕开了招聘公平...
得力CEO就跛脚员工辞退道歉,公平就业何在引热议
一名通过三轮面试的求职者，入职当天因走路跛脚被拒。他没有要求特殊照顾，只需一个公平机会。得力集团CEO事后道歉称“震惊”，但这起事件暴露的，不是某个HR的失职，而是整个职场对残障者系统性排斥的冰山一角。这起事件的链条清晰：求职者通过全部考核，收到offer，在报到日因身体特征被临时拒录，公司要求其“主动...
得力CEO因辞退跛脚员工道歉 职场歧视风波引热议
更讽刺的是，这并非孤例。另一位听障求职者戴着人工耳蜗，顺利拿到offer，却在体检后被迅速撤回录用通知，理由直白得刺眼：“我们不招残疾人。”事件发酵后，得力CEO亲自下场道歉，称“震惊”“与价值观不符”，并承诺成立调查组。态度不可谓不诚恳。可道歉背后，我们更该问一句：为什么一家知名企业，会在最后一刻...