网友称因跛脚在入职当天被得力集团辞退,得力CEO留言致歉,公司回应
9月29日，有网友在社交网站发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。随后得力集团CEO陈雪强留言进行致歉，表示将妥善处理此事。图源网络 据该网友发帖称，今年5月初，其通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试，收到入职通知，岗位为HRBP。5月13日，该网友到得力集团位于浙江宁波宁海县的总部
得力CEO回应“跛脚员工入职当天被辞退”:系人事自作主张,公司会向...
网友称自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退，得力集团CEO陈雪强留言致歉（极目新闻此前报道）。9月30日，陈雪强回应极目新闻记者称，辞退该员工系公司人事自作主张的行为，公司层面已安排总裁办主任与当事人沟通协调。图源：得力集团网站 据极目新闻此前报道，该网友发帖称，其通过了得力集...
网友称因跛脚在入职当天被得力集团辞退,得力CEO留言致歉,公司回应
令人没想到的是，就在该网友发帖后不久，得力集团执行总裁陈雪强在下面回复称：“刚获悉此事，非常震惊！同时也代表集团管理层对你表示诚挚的道歉！这与得力的价值观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事！对我们的管理缺失，再次致歉！”随后，该网友也回复称，自己已经接到多人联系...
CEO亲自致歉!得力集团辞退跛脚员工,舆论炸锅
可以看到在其帖子里紧急回应：“刚获悉此事，非常震惊！同时也代表集团管理层对你表示诚挚的道歉！这与得力的价值观和人文关怀完全不符。”随后还承诺将安排总裁办主任联系该网友，会妥善协商处理此事，对公司的管理缺失再次致歉。图源：小红书 这，颇有一种闹大了才出来公关那味。后来，还有网友扒出得力集团官网“人才...
因跛脚被辞退女子称得力已道歉,得力曾称招聘杜绝因身体特征不公对待...
近日,有网友发帖称,自己在应聘得力时因为腿部残疾遭遇歧视,被HR强行劝退。随后得力集团CEO陈雪强留言进行致歉,表示将妥善处理此事。 9月30日,当事人表示:目前已经收到得力公关部、人资部门、总裁办的老师的电话向我表达了歉意,非常感谢……重点谢谢这么多温暖的人,我这两天收到的扑面而来的善意和鼓励,让我在东北老...
滴滴一HR因歧视残疾人员工被开除
9月25日消息，滴滴近日开除了发表歧视言论、并强迫刚入职一天的残疾人员工离职的HRBP。事件起因 最近一名残疾人在网上发帖爆料，入职滴滴首日就被劝退。这名残疾网友通过四轮面试、背调，拿到滴滴策略运营岗offer。入职第一天，HRBP见其走路稍有跛脚，便以“不适合岗位”“隐瞒病史”为由劝其离职。当事人称，自己可...
得力CEO辞退跛脚员工道歉,2025年总部歧视事件引争议
一名通过三轮面试的求职者，入职当天因走路跛脚被拒。得力集团CEO回应“非常震惊”，代表管理层致歉。这起事件迅速发酵，不是因为一家企业拒录残疾人，而是因为这种赤裸的歧视，在2025年依然堂而皇之地发生在一家知名企业的总部。发生了什么？一个被面试流程认可的人，最终被身体特征否定。为什么重要？它撕开了招聘公平...
法律明文禁止残疾歧视,为何企业还能在报到当天拒录?得力事件揭开...
近日，一名求职者在社交平台发文称，自己通过得力集团三轮面试，却在报到当天因走路跛脚被HR拒绝入职。该事件迅速引发舆论关注。得力集团CEO陈雪强随后亲自在评论区致歉，称此事“与公司价值观完全不符”，并承诺将妥善处理。一场看似个体的招聘纠纷，揭开了企业招聘中隐秘的公平边界问题。这位求职者拥有7年工作经验，曾...
滴滴HRBP因歧视残疾员工被开除:职场平等再敲警钟
2025年9月25日，滴滴出行一则人事处理通报引发广泛关注：一名因歧视言论强迫残疾人员工离职的HRBP被解除劳动合同，其直接上级也被处以严重警告处分。事件源于一名残疾网友爆料称，自己入职滴滴策略运营岗首日，因“走路稍跛”遭HRBP劝退，并被质疑“隐瞒病史”。这一事件不仅暴露了个别职场歧视问题，更折射出企业价值观...
滴滴一HR因歧视残疾人员工被开除
鞭牛士 9月25日消息，滴滴近日开除了发表歧视言论、并强迫刚入职一天的残疾人员工离职的HRBP。事件起因 最近一名残疾人在网上发帖爆料，入职滴滴首日就被劝退。这名残疾网友通过四轮面试、背调，拿到滴滴策略运营岗offer。入职第一天，HRBP见其走路稍有跛脚，便以“不适合岗位”“隐瞒病史”为由劝其离职。当事人称，...
滴滴HR因歧视残疾员工被开除,公司致歉重启入职
- 企业需要建立真正的多元文化评估机制，将包容性纳入KPI考核；- HR体系必须接受系统的反歧视培训，建立举报和保护机制；- 整个社会需要转变观念，认识到多样性本身就是创新力的源泉。值得肯定的是，滴滴快速开除了涉事HR并重新邀请员工入职，但这远远不够。企业需要从制度和文化层面进行深度改革，而非仅做危机公关式的
入职第一天因“走路跛脚”被滴滴HR开除 让职场歧视到此为止_企业...
事件曝光后,迅速引发舆论关注。滴滴官方很快就此事件公开致歉。滴滴表示已重新邀请该员工入职并为其调整了合适岗位,同时对涉事HR予以开除处理,其直接上级受到严重警告处分。公司承诺将加强内部管理和价值观宣导,杜绝此类事件再次发生。 仅仅因为走路跛脚这样一个与工作能力毫不相关的外在因素,就在入职第一天被无情地开除...
入职第一天因“走路跛脚”被滴滴HR开除 让职场歧视到此为止_企业...
事件曝光后,迅速引发舆论关注。滴滴官方很快就此事件公开致歉。滴滴表示已重新邀请该员工入职并为其调整了合适岗位,同时对涉事HR予以开除处理,其直接上级受到严重警告处分。公司承诺将加强内部管理和价值观宣导,杜绝此类事件再次发生。 仅仅因为走路跛脚这样一个与工作能力毫不相关的外在因素,就在入职第一天被无情地开除...
残疾人入职滴滴第一天就被辞退?回应:涉事HR已被开除__财经头条...
回应:涉事HR已被开除 近日,某滴滴前员工发文曝光称,因为身体残疾,入职第一天就被劝退。 滴滴内网回应称,滴滴歧视残疾员工的HR已被开,直接上级被严重警告处分,并且,被歧视的员工已重新入职上班了。 据了解,事情起因是有网友在网上发文称,因身体残疾,自己入职滴滴第一天就被“劝退”。
滴滴一HR因歧视残疾人员工被开除—维科号
对当事人而言,事情得到了圆满解决,但对于网友来说,有争议言行的HR怎么处理,成为了热议焦点。 最终,该HR迎来了爽剧大结局。 滴滴就“腿脚不便员工被劝退”事件公开致歉,已重新邀请该员工入职并调整岗位,同时对涉事HR予以开除处理,其直接上级受严重警告处分,同时承诺将加强内部管理和价值观宣导。
滴滴HR因歧视残疾人被开除!公司公开道歉,网友:早该这样了
滴滴回应：快速果断的处理 面对汹涌的舆论，滴滴公司展现出罕见的反应速度。事发后不到48小时，滴滴就通过官方渠道发布了处理结果。公司首先向当事人公开道歉，承认在事件处理过程中存在严重失误。同时宣布开除涉事HR，并表示将加强全体员工的反歧视培训。最令人意外的是，滴滴还重新向该员工发出了入职邀请，承诺将为其...
滴滴HR因歧视残疾员工被开除,公司致歉重启入职_职场_企业_劳动者
滴滴HR因歧视残疾员工被开除,公司致歉重启入职 四轮面试抵不过一次跛行,职业能力的认可在偏见面前不堪一击。 一位通过四轮面试和背景调查的候选人,满怀期待地入职滴滴策略运营岗位。在他入职第一天,一位HRBP注意到他走路稍有跛脚,便以“不适合岗位”和“隐瞒病史”为由要求其离职。这位员工强调自己能够正常行走并生活...
入职首日被劝退,残疾人求职遭遇歧视,滴滴为何最终公开道歉又紧急...
同时，他们重新向这位员工发出入职邀请，对方也接受了 不得不说，滴滴这次的处理速度比想象中快，但留下的阴影却远不止在公司内部 这种“为了减税才招人”的逻辑，不只是一句失言，更是揭开了社会深处的偏见 事实上，此事并不是孤立事件 2025年3月，在广东惠州，一名手指残疾的求职者因身体状况被企业拒绝录用，最后...
滴滴歧视残疾员工HR被开除 公司致歉并重新邀请入职_新闻频道_中华网
滴滴歧视残疾员工HR被开除 公司致歉并重新邀请入职!近日,滴滴处理了一起涉及歧视言论的事件。一名残疾人员工在网上发帖称,他在入职滴滴的第一天就被HRBP劝退。这名员工通过了四轮面试和背景调查,获得了滴滴策略运营岗位的录用通知。然而,在他入职第一天,HRBP发现他走路稍有跛脚,便以“不适合岗位”和“隐瞒病史”为由...