警惕“宁用奴才不用人才”的社会倒退现象_组织_观点_对个人
在某些组织或团队中,有些人认为人才过于独立自主,不容易掌控,而奴才则更加听话、服从安排。因此,他们宁愿选择奴才而不是人才。这种观点在某种程度上反映了一些人对于权力和控制的渴望,以及对个人能力和独立思考的轻视。 然而,我们必须清醒地认识到,“宁用奴才不用人才”的观点是极其错误的,它对于个人、组织和社会都会带来极大
为什么上司重用奴才排挤人才?这四点干货,说到人性根子上了_才华
相反,奴才的最大优点就是服从服务、忠心耿耿,依附于上司,用起来顺手,不会对自己造成威胁。人才有才华有主见更有个性,威胁上司地位,没有能力驾驭人才的上司就会打压他们。 【三】自信的上司重视人才。有本事、有自信的上司,能够驾驭各类人才,不会嫉贤妒能,欣赏人才,惺惺相惜,敢于知人善任。这类上司非常自信,根本不...
独裁者(独裁或专制体制下的国家领导人) - 百度百科
独裁者因为其具备权威性，所以可以更方便地集中整个国家的人力物力，高效率的完成他（或他们）认为合适的目标，并实行他认为合适的政策。这种政策或许是出于其个人目的，也可能具有独到的和长远的意义。 独裁、专制政治并不等于暴虐的统治，独裁者以其权威在国内进行一些社会改良，推动社会变革。现当代独裁者 亚洲独裁者 ...
解读人才与奴才 ——中新网
所以笔者为这几句话拍手叫好,深感天才和奴才这个话题,似乎不分国界和人种,地球上任何国家都存在着人才、奴才的变异与混合型的“二尾子”,以及在权力的刀锋之下,人才与奴才之间嬗变的群体。之所以产生嬗变,因为在权威人物眼里,人才虽好但不好使用,需要使其增加几分奴性,使用起来才能服服帖帖。这是一个方面。另外的...
奥格尔维定律 - 百度百科
在以后的岁月里，他们都尽力任用有专长的人才。结论 奥格威法则强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
职场“独食主义者”为何聪明过人,却碌碌一生?|界面新闻 · JMedia
独食主义者的思想根源是认为自己聪明,自己不贡献,等他人来贡献,自己坐享他人之成。这就像谁都想用自己的一瓢水换回一瓢酒,大家都这样想这样做的结果,只能是谁都得不到酒喝。独食主义者在给企业组织带来危害的同时,也铸就了自己失意的人生和失败的人生。因为任何组织的负责人,甚至是每一名成员,包括独食主义者...
草台班子的真相:人类愚蠢五大基本定律__财经头条
所以我们在提拔人才或者和人合作时,千万别只看学历和头衔。要多问自己一些问题:“他过去有没有推翻过自己的错误判断?”“他怎么看待自己犯的错误”——愿意修正认知的人,才是真正的理性者。 第三定律:愚蠢的本质是双输 愚蠢之人是那些对他人或群体造成损失的同时,自己得不到任何收益,甚至也受损的人。
雍正帝选拔官员去庸人而用才干 不拘满汉界限--文化--人民网
为了造就一支高效的官吏队伍,雍正帝命令文武百官荐举人才。可是有的官员嫉贤妒能,以还没有全面了解为托词,拒绝推举他人。雍正帝斥责说,若一定等全面看透才推举,那么天下就没有可举荐的人了。他曾对广东总督阿克敦说,用人选官不能先有成见,以前不行的,经过努力改进,可能就行了;以前行的,若是骄傲起来,也就不行了...
王开岭:独裁者的性命之忧_文化频道_中华网
为什么?因为他们不是国王,更非独裁者,很少有滥权的机会(完备的法治程序和制衡原理会大大减少权力的过失),政治过错很少被看作“一个人的罪孽”,政治家的安全也不是靠权力系统维系,离开了权力,恢复为常人的他们反而更安全。即便像尼克松那样被起诉,也会面对相应的司法程序,而非极端性的暴力迫害。
中国古代用人思想|用人如器弃短用长_共产党员网
古代凡立志建功立业的优秀人才,并不十分在乎金钱财富,而最在乎的是能有一个可以施展才能的“用武之地”,使自己的作用能被社会所承认。他们将自己的才能未被领导者重视称为“怀才不遇”,将不得已在不重视自己的领导人手下工作称为“明珠暗投”,而将对自己的举荐和重用称为“再造之恩”,这些都反映了他们渴望得...
专制者的反面就是奴才_权力_官场_上级
鲁迅在《南腔北调集·谚语》一文写道:“专制者的反面就是奴才,有权时无所不为,失势时即奴性十足。”专制者会见风使舵,会利用手中的权力干一些为自己谋利益的事,而不会为老百姓谋利益。专制者看似耀武扬威,看似非常厉害,一旦失去了权力,就立刻变得奴性十足。 鲁迅在《上海文艺之一瞥》中指出,统治者在夺取权力时会显得非常残忍,一
马基雅维利是独裁统治的代言人?很多人都误会了!_君主_国家_政治
如今,当我们说某个人是马基雅维利主义者时,往往意味着这是一个老奸巨猾,为达目的不择手段的人。但马基雅维利本人真的是要替狡诈的政客辩护吗?或者真的像一些人以为的那样,他就是个人独裁统治的代言人?如果我们全面、深入地了解马基雅维利的政治学说,或许就会发现这些都是极大的误解。
论资排辈是扼杀人才的“软刀子”
不拘一格降人才。 董仲舒在《天人三策》中谈到选贤任能时说,“古所谓功者,以任官称职为差,非谓积日累久也。故小材虽累日,不离于小官;贤材虽未久,不害为辅佐”。用今天的话说,就是选拔任用干部,主要看能否胜任岗位需要,而不能只讲年头、论资排辈。在董仲舒看来,有的人属于“小材”,尽管积日累久,也只...
《资治通鉴》论用人———史鉴——中央...-中共中央纪律检查委员会
“上令封德彝举贤,久无所举。上诘之,对曰:‘非不尽心,但于今未有奇才耳!’上曰:‘君子用人如器,各取所长。古之致治者,其借才于异代乎?正患己不能知,安可诬一世之人!’德彝惭而退。”大臣封德彝的意思是自己兢兢业业寻觅良久,但并未发现才能出众的奇才,而唐太宗则认为人才使用的关键在于知人识人,各取...
现代社会的精英,是“助产士”而不是“上帝代言人”
“蠢人是不可战胜的”。这句貌似真理的话应该马上用另一句话来补充,那就是:蠢人很大程度上是聪明人制造出来的。最初大家都差不多,无所谓蠢或聪明。直到有些人在实践中积累了更多的经验,将其转化为代代相传(因而具有垄断性)的知识,蠢人和聪明人才有了分野。因此知识分子从一开始就是一个垄断行业(按张光直先生...
特朗普现象背后:西方模式导致人才逆向淘汰_上观新闻
而且只有通过类似的一级级的淘汰选拔,最后的最优秀者才能进入最高领导层。毕竟,治理国家不仅涉及千家万户的切身利益,也决定着国家和民族的未来与命运。从这个角度讲,把整个国家当成试验品的西方人才选拔逻辑显然过于草率和不负责任,而中国的方式则十分的谨慎。
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《独裁者手册》当然提到了独裁,解释了独裁何以可能。但严格意义上讲,这是一本让人看懂政治运作方式的书,书中所介绍的规则,不仅仅在所谓的独裁国家、集权式企业存在,也在民主国家、上市公司、社会组织乃至非正式组织通行。任何集中式的权力、权势,所有上位、用权和造势,都很难避免按照既有的运作方式和规则。
朝阳少侠:还原历史真相,美国对民主搞独家代言是最大的偷天陷阱...
美国引以为傲的“民主选举”实质上只是一场场政治“真人秀”,普通民众只是旁观者,难以获得平等的政治参与,没有真正的选择权,更不用说当家作主。 而从根本上说,生产资料私人占有制与政治民主之间具有不可调和的矛盾,因而资本主义制度的本性是反民主的。现代美式民主是资产阶级的民主,即为实现和保障资产阶级利益、保...
人才选拔,要唯“老实人”是举_评论频道__中国青年网
所以,在选拔干部和人才方面,要注重选拔“老实人”。“老实人”并非木讷、呆板的人,也不是“老好人”,而是那些为人不够圆滑、不势力,实实在在做人,兢兢业业做事的人。为什么他们会甘守这些在现在看来“很二”的品质呢?因为他们不够“聪明”,他们没有多余的智商来想其他他们不该想的事,他们就像一头老牛一样,...
特雷默定律 - 百度百科
如何科学、合理、有效地惟才是用，是摆在企业各级领导面前的首要难题。企业里没有无用的人才。 没有无用的人才，只有不会用人才的领导者。善于用人，不仅要善于将人才放在合适的位置上，更重要的是要知道如何发挥他们的最大特长，知道如何充分利用他们的特点，甚至“变废为宝”。凡事都有一个安置的地方，一切都在...