女同事怀孕让我代班8个月,我刚要升职,她回来了,要求换回原位置...
女同事怀孕让我代班8个月，我刚要升职，她回来了，要求换回原位置，领导：要么你给她补偿，要么你从头开始干 "陈晓峰，思婷刚生完孩子回来，她觉得这个主管位置本来就是她的。"张总把那份还没来得及宣布的升职通知重新放回抽屉。我愣愣地看着坐在对面的王思婷，她抱着胳膊，眼神里带着我从未见过的坚决。"张总，我只是休了个产假，
女同事怀孕休假我代班5个月,刚升职她就回来要求换回原岗位,领导却...
五个月的拼命代班，她终于从普通职员晋升为部门主管。然而，这份喜悦仅仅维持了不到一天。一道晴天霹雳的消息砸下来：休产假的陈瑜回来了，并且，她要拿回属于“她”的主管位置。领导王总的冰冷话语在她耳边回响：“要么给她补偿，要么你从头开始。”林薇感到一阵眩晕，这让她用尽全力换来的成功，难道只是昙花一现的...
女同事休完产假回来上班,看到岗位上已经有人,老板1句话心凉了 - 百度知道
女同事休完产假回来上班，发现自己的岗位上已经有人，并且老板的一句话让其心凉，这主要是因为公司在其产假期间进行了人员调整，且老板在沟通时缺乏足够的尊重和考虑。原因分析：岗位替代性强：女同事的岗位可替代性较强，公司在其产假期间为了维持业务运转，决定招聘新员工顶替。这虽然在一定程度上是出于...
如果你入职,发现自己顶替是一个休产假孕妇的岗位,你会怎么办...
如果你刚入职新公司没多久,你发现,自己的岗位是有人的,只不过这位员工休了产假,要8个月之后才会回来上班,在此之前,这位员工会远程在家办公,自己的工作内容就是去分担这位怀孕员工的一部分工作,你会怎么办呢? 现在在找工作的陈悦,就遇到了这个问题 陈悦是一个运营出身 的,之前接触过一些产品,但是不多,后面面试了...
入职是替代休产假的同事,如今她要回来了,我该咋办?
女员工怀孕后期,按照法律规定都应该休产假,虽然各省产假天数不一致,但是基本上都要在三个月以上,这是女员工的正当权利。 但是休产假期间的岗位空缺,很多公司的处理方式并不一样,有的公司会让别的员工替岗,也有的公司会重新招一个人代替。 所以有网...
同事休产假我接替她组长的工作,结果她回来领导要我继续当组长,我...
同事休产假我接替她组长的工作，结果她回来领导要我继续当组长，我自己很犹豫怎么办?一、站在组长角度...
女员工休产假期间岗位被别人顶替,产假结束后坚持要返回原岗位
女员工休产假期间岗位被别人顶替，产假结束后坚持要返回原岗位，拒绝公司调岗。 之后公司解除合同，她诉至法院，法院判公司操作合法！在当今职场中，产假后返岗的问题一直备受关注，当女员工休产假期间岗位被他人顶替后，如何妥善处理岗位调整，成为了公司和员工都需要面对的难题。 今天我们就来讲讲发生在小李身上的这样...
顶替休产假的同事工作后被卸磨杀驴||同事休... 来自栀子橘子汽水...
顶替休产假的同事工作后被卸磨杀驴||同事休产假期间我一直在帮着干她的工作,现在她休完假回来了公司要把我开除我在公司干了七个月,刚入职一个多月同事就休产假去了,后续我一直干着两个人的活,五六七月是最忙的时候,那段时间里我基本天天加班,现在忙的时候好不容易过去了,比较清闲,休产假的同事也回来了,公司...
女同事产假工作压给我怎么办 - 智能助手
你可以不接受女同事产假期间的工作安排,但需根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为你进行的分析: 一、法律角度 调岗的合法性: 根据《劳动合同法》及相关规定,用人单位调整劳动者工作岗位,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式变更劳动合同。如果公司未经你同意,单方面将女同事产假期间的工作压给你,这可能构成...
...怀孕回去休产假同事的岗位,现在她回来了还想回这个岗位,我要...
这个得看领导的想法,我原来单位,修一年产假回来还是把替她的人从主管强拉下来,她坐上去了!但是的看领导怎么安置你。如果没有你的岗位,用法律保护自己吧! 2 踩 评论推荐阅读 #会计#入职发现是顶替休产假人员的岗位,该跑吗,等休产假的人回来会不会被辞退 4回答 1.1w阅读 #实习生/兼职#岗位是临时顶替休产假的...
员工休完产假后返岗被安排异地上班,法院判决公司“调岗”违法
女员工休产假结束后,被公司安排到另一城市上班,而且以未到岗为由将其辞退,这种“调岗”行为合理合法吗?近日,湖北省荆州市中级人民法院二审审理该案,判定该公司的行为违法, 赔偿被辞退员工2万余元。 案情显示,2019年6月,晶晶入职某环境工程有限公司从事文员工作,与公司签订劳动合同至2021年12月31日。之后晶晶虽继续
休完产假上班,自己的主管岗位被替代了怎么办?3个建议供参考!_公司...
我在职场上曾经看到过这样两种情况。 一个情况是,一名女员工临产之前,也不请产假,而是主动辞职走人。因为,她知道,即使休完产假,自己的工作岗位也保不住,免得到时候自己被动又尴尬,长痛不如短痛,干脆提前一走了之,落得个清静和舒心。 另一个情况是,这家公司在招聘女员工时,老板有明确的交代,就是尽量不招年龄...
女员工产假结束,公司可对其调岗吗?|公司法研
2020年10月29日至2021年3月24日期间，甲请休产假，期间A公司另行安排他人从事采购经理一职。甲产假结束返岗后，A公司提出调岗，甲主张返回原岗，双方就此进行沟通。后甲表示可以接受调岗但岗位要合适且薪水不能降低。A公司hr表示调岗薪资随岗位变动，新岗位工资7000元。2021年5月7日，因双方协商无果，甲称在我...
产假后拒绝调岗被开除,合法吗
🔍 调岗合理性 🔍 首先,该员工在孕期病假至产假结束,历时8个多月。公司安排其他人员接替其原工作内容符合经营管理的需要。因此,公司对其工作岗位和内容重新安排是合理的。 🔍 岗位变化 🔍 其次,该员工原工作岗位为大客户销售经理,返岗后公司安排其从事中小客户销售经理。虽然客户群体不同,但工作内容仍属销售范...
女职工产假后岗位被替代,是否可以拒绝调岗?
2019年8月王怡产假期满返回公司上班，公司因财务部门满员，无法为其提供原来的会计岗位，为其提供审计员、外派（子公司）财务经理、研发助理等岗位与其协商调岗。王怡均拒绝调岗，双方未能达成一致，之后王怡一直从事公司临时安排的工作。2020年3月，王怡劳动合同期满，公司向她发送邮件，表示希望与她续签劳动合同，但因为...
女同事休产假,公司找了个新员工替她,休完产假回来,她愣了!
因为在我们看来，像阿惠这种职场女强人，应该不会想要孩子吧，毕竟怀孕休产假这么长一段时间，肯定会耽误阿惠在公司的发展前途。结果没有想到，阿惠说要准备养孩子没多久就怀上了，阿惠怀孕之后，工作上的状态也没有变差，还是个老样子，所以同事们都很佩服她。等到阿惠的月份大了之后，阿惠要准备休产假了，很多工作...
避雷孕替岗!
孕替岗的憋屈,要是早知道,才不会接这个offer! 休产假的A同事是个十足的小人,休完产假来公司后,开始了她搞事情的属性 她真的是一点活儿也不愿意干,领导让她干活,她不干直接往我台子上一扔使唤我。领导要分配新工作,她说她比我忙多了让我干,明明她是最闲的天天玩手机。领导让她干嘛,她说以后再说吧,就是...
同事休产假我接替她组长的工作,结果她回来领导要我继续当组长,我...
同事休产假我接替她组长的工作，结果她回来领导要我继续当组长，我自己很犹豫怎么办?这其实是很多公司里...