...班一天被举报,一怒取消14天额外年假”;律师分析“善意不被理解”
近日，深圳一家公司因台风停工后要求员工国庆前补班一天，不料被员工举报至劳动部门。公司随后作出回应，依照法律取消了原定补班安排，但宣布取消全体员工14天的年假福利及所有额外假期，此事引发关注。公司负责人表示，投诉让公司“非常被动”，并称“善意不被理解”。对此，有律师指出，因台风停工期间，用人单位安排
深圳一公司补班一天被员工举报,反手取消14天年假和额外假期,负责...
9月27日，深圳市一公司因台风放假耽误了工期，要求员工在9月27日（周六）补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。此事引发网友讨论。发布通知的是深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称“深圳疆拓”）。深圳疆拓...
#取消所有额外假公司称善意未获理解##... 来自钱江晚报 - 微博
【#取消所有额外假公司称善意未获理解#】#公司反手取消14天年假# 9月27日,深圳市一公司因台风放假耽误了工期,要求员工在9月27日(周六)补班一天,结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知,满足员工要求,27日不调班,但将调整公司放假制度,取消员工14天年假福利及所有额外假期。9月27日,记者联系上该公司负责...
深圳公司补班被举报后取消年假福利,负责人称善意不被理解
深圳公司补班被举报后取消年假福利,负责人称善意不被理解 深圳一公司国庆前补班一天被员工举报,公司反手取消14天年假福利和所有额外假期,公司负责人:平时没有任何加班,我们的善意却得不到某些员工的理解#热点新闻##公司反手取消14天年假# Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败,请...
年假没休离职?法院判赔!
2024年8月,仲裁委员会裁决:甲公司支付丁某未休年休假工资报酬差额。甲公司不服遂向法院提起诉讼。 PART.02 法院审理 西陵法院审理后认为,通过丁某提交的湖北省社会保险参保证明显示,丁某存在连续工作满12个月以上的情况,符合享受带薪年休假的条件。 本案中,丁某在企业的工作年限超过20年,依法应享受每年15天的年...
寒暑假多于年休假天数,企业无需支付未休年假工资-中国法院网
法院经审理后认为,锦绣公司2023年已经安排林涛休寒假,且双方确认锦绣公司已按照林涛工资标准足额支付其在寒假期间工资的情况下,林涛享受寒暑假的休假天数已经多于年休假天数,故不予支持林涛要求锦绣公司支付2023年未休年假工资的请求。最终,法院作出上述判决。
年假“清零”是误解!维权一年“黄金期”别错过!
湖南弘一律师事务所律师 谢棒 年假“清零”是误解，别被“过期作废”忽悠了！今年没休的年假，明年还能续上！根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工本人同意，可以跨一个年度安排。维权要趁早，1年“...
加班、休假工资怎么算?劳动纠纷离职才敢维权?具体案例这样认定→
法院最后认定,李某与公司存在全日制劳动关系。判决物业公司支付李某解除劳动关系补偿金4.2万元,支付工资和未休年假工资1.5万余元。 离职才敢维权?和谐劳动关系如何未雨绸缪? 面对当下灵活化、复杂化、多样化的用工形式,保障劳动者合法权益还存在不少难点痛点。一方面,劳动者对公平、公...
员工举报补班公司取消年假福利,负责人称善意不被理解__财经头条...
员工举报补班公司取消年假福利,负责人称善意不被理解 国庆前补班一天被员工举报,公司反手取消14天年假福利和所有额外假期,负责人表示善意得不到某些员工理解!这波你站公司还是员工?
#公司反手取消14天年假#深圳市疆拓商贸有限... 来自大事研究研究...
#公司反手取消14天年假#深圳市疆拓商贸有限公司这次的操作,说难听点真的太坏了,明摆着就是想借“取消福利”让其他员工记恨举报的人。事情的起因本就不大:台风天放了假,公司想让员工周六补一天班赶工期,结果被一个员工举报到劳动部门。正常来说,公司要么跟举报员工沟通,要么调整补班方案,哪怕按规定不补班也没...
#公司反手取消14天年假#公司老板大战员工,这次你们站谁? 最近深圳...
#公司反手取消14天年假#公司老板大战员工,这次你们站谁? 最近深圳超强台风来袭,深圳一家公司拓疆担心员工安全27日进行放假安排,这次放假不属于国家规定要求放假范围内。 但是要求周六进行调休补班。 结果有名员工向相关劳动监察部门进行了投诉,认为周六调休不合法,打乱了自己安排和生活节奏。 政府部门为了保护员工个人权益;要求公司
...一怒取消14天额外年假”;律师分析“善意不被理解”|加班|放假|...
近日,深圳一家公司因台风停工后要求员工国庆前补班一天,不料被员工举报至劳动部门。公司随后作出回应,依照法律取消了原定补班安排,但宣布取消全体员工14天的年假福利及所有额外假期,此事引发关注。 公司负责人表示,投诉让公司“非常被动”,并称“善意不被理解”。对此,有律师指出,因台风停工期间,用人单位安排补班缺乏...
...班一天被员工举报,公司反手调整放假制度,取消14天年假福利和所有额...
公司补班被举报 反手取消14天年假
未休年假,离职后可以索赔吗?-陕西省西安市鄠邑区人民法院 西安市...
老张等6名劳动者受雇于嘉和公司,工作期间,嘉和公司未安排劳动者休年假。2024年,6名劳动者向嘉和公司邮寄送达解除劳动关系通知书,随后6名劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决支持了劳动者部分请求,嘉和公司不服,诉至本院。 受理案件后,承办法官贺小波及时查阅卷宗,梳理案情,发现该6起案件案情相似,均涉及到劳动者未休年休假工...
#公司反手取消14天年假#小编这讨论区这么多跟公司共情的是什么鬼...
#公司反手取消14天年假#小编这讨论区这么多跟公司共情的是什么鬼?劳动法是保护劳动者权益的,给大家举例,每天不超过8小时工作制,加班需要给付加班工资,入职需要为员工购买社保,劳动者依法享受婚假,产假,丧假,年假(法定节假日是不能计入年假当中的)等等,你以为放14天是公司的恩情?法定7天加年假5天,这已经是12天了,...
中国法院网
另一方面,劳动者基于休息休假权被侵犯而被迫解除劳动关系的案件也频频发生。如劳动者对于公司安排加班、不批假,但不支付加班工资、未休年休假工资等现状不满,以用人单位未足额支付上述补偿工资为由提出解除劳动合同;或者部分用人单位认为女职工正常休产假、哺乳假期间未能正常提供劳动,强行对女职工调岗降薪,女职工被迫...
公司突然宣布停工 年假怎么办,法律,现象普法,好看视频
咪咕视频 2.0万次播放 · 1天前 评论1 表情 0/500回复 上海陈彦熙妙 公司停工年假泡汤,试试协商或劳动仲裁呗,毕竟年假是合法权益,就算公司倒闭了,也得按国家规定给补偿。 2025-01-21回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 国内金饰价格断崖下降513.0w 奥斯卡主持人说中文511.0w 别让“休假耻感”毁了孩子508.7w 退...
年假“清零”是误解!维权一年“黄金期”别错过! - 知乎
岳阳的刘某,同样为公司奉献10多年,也从未尝过年假滋味。他将公司告上法院,讨要说法。 法院经审理查明,刘某索要2021年之前未休年假工资,也已经超过1年仲裁时效,法院不支持。其讨要2021年、2022年未休年假工资合法有效,法院依法判赔1.3万余元。 【说“法”】 湖南弘一律师事务所律师 谢棒 年假“清零”是误解,别...
“公司年假过期就作废,也没有补偿”,潘志君律师支招维权--湖南...
以上为律师个人意见,仅供参考。 02 长沙网友问:我们公司年假不能跨年,过期就自动清空,没休的假也不补发工资,请问这种规定合法吗?我们能怎么维权? 湖南金州律师事务所 潘志君律师答: 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,单位因生产、工作特点确有...