深圳一公司国庆前补班被员工举报,反手取消14天年假,负责人回应
9月27日，深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。此事引发网友讨论。发布通知的是深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称“深圳疆拓”）。深圳疆拓
深圳一公司补班1天被员工举报,公司反手调整放假制度,取消14天年假...
“因有同事举报，本周六补班取消，”通知开头还算正常，但接下来内容让员工们目瞪口呆：“即日起，取消公司原有的14天年假福利，同时取消所有额外假期，今后严格按国家规定执行。”这家名为深圳疆拓商贸的公司此前因台风放假两天，想通过周六补班赶工期，却遭员工举报。劳动局介入后，公司不仅取消了补班，还祭出“...
公司补班被举报 反手取消14天年假|零售_新浪科技_新浪网
公司补班被举报 反手取消14天年假 9月27日消息,据媒体报道,深圳一家公司因台风放假耽误了工期,要求员工在9月27日补班一天,结果被员工投诉至劳动部门。 随后该公司发布通知,9月27日不调班,但将调整公司放假制度,取消员工14天年假福利及所有额外假期,这条通知引发关注。 据报道,涉事公司名为深圳市疆拓商贸有限公...
深圳一公司国庆前补班一天被员工举报,公司反手取消14天年假福利和...
深圳一公司国庆前补班一天被员工举报,公司反手取消14天年假福利和所有额外假期,公司负责人:平时没有任何加班Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的...
深圳这公司真是小肚鸡肠,被投诉...@小青爱生活的动态
深圳这公司真是小肚鸡肠,被投诉补班就反手取消14天年假。台风停工是政府要求的,本来就不能用补班冲抵,深圳工会都明确说了这是违法操作,员工投诉到劳动部门完全合理。公司负责人还喊冤,说自己早九晚六不加班、用善意对待员工,可仓库爆仓赶工期是公司的事,凭什么让员工牺牲休息补窟窿[__LINK_ICON]。更离谱的是,...
年休假被公司取消合法吗
1.非法取消的情形: -公司或用人单位无故取消员工的年休假,违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己享受年假的合法权益。 2.合法不安排年休假的条件: -根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同...
公司突然取消年休假违法吗
公司突然取消年休假是否违法,需要根据具体情况来判断。 一、公司有权安排年休假 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,虽然国家实行了劳动者每日工作时间和平均每周工作时间的制度,并规定了职工的工作时间,但并未直接规定公司必须给予员工年休假。年休假的具体安排,通常由公司根据自身的实际情况和规章制度来决定。 二...
...国庆前补班一天被员工举报,公司反手取消14天年假福利和所有额外...
视频详情 深圳一公司国庆前补班一天被员工举报,公司反手取消14天年假福利和所有额外假期,公司负责人:平时没有任何加班 深圳一公司国庆前补班一天被员工举报,公司反手取消14天年假福利和所有额外假期,公司负责人:平时没有任何加班 年份: 2025 时长: 00:10 语言: 汉语UP主...
公司把年休假取消违法吗_律临
公司取消年休假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,这是职工的基本权利,单位应当保证职工享受年休假。如果公司取消年休假,就侵犯了职工的合法权益,是违法行为
公司取消员工全年休假违法吗-华律•优质问答(v.66law.cn)
公司取消员工全年休假违法吗 公司取消员工全年休假违法吗2025.01.08劳动纠纷826人浏览举报 报告编号:NO.20250108***** 【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】***** 查看完整报告 法律分析 公司擅自取消员工全年休假往往构成违法。依据我国劳动法,劳动者依
公司取消年假合法吗 可以诺名投诉吗
三、公司取消年假的法律后果与员工应对措施 法律后果: 若公司违反规定取消年假,员工有权向劳动监察部门投诉,要求公司恢复年假或支付相应的补偿。 公司可能面临行政处罚,如责令改正、罚款等。 员工应对措施: 员工应首先与公司沟通,了解取消年假的具体原因,并要求公司说明依据。 若沟通无果,员工可以向当地劳动监察部门...
公司随便取消员工年假违不违法
违法情形分析: 如果公司未经职工同意就取消年假,且未按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,那么这种行为就违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。 在这种情况下,职工有权向劳动监察部门投诉,或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。 特殊情况说明: 当然,也存在一些特殊情况,如职工依法享受寒暑假且休假...
#城市秋日漫步路线#深圳一公司...@淡泊的水滴的动态
深圳一公司因员工举报补班取消 14 天年假的消息炸锅了!9 月 27 日,深圳疆拓商贸要求员工补班遭举报后,反手取消 14 天年假和所有额外假期,理由是 “按国家规定放假”。公司负责人委屈巴巴表示,台风放假耽误工期,补班是为赶货,员工直接举报让公司被动得像热锅上的蚂蚁,现在货物可能延迟 10 天发出。
【取消所有额外假公司称善意未获理...@极目新闻的动态
【取消所有额外假公司称善意未获理解】公司补班被举报反手取消所有额外假9月27日,深圳市一公司因台风放假耽误了工期,要求员工在9月27日(周六)补班一天,结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知,满足员工要求,27日不调班,但将调整公司放假制度,取消员工14天年假福利及所有额外假期。9月27日,极目新闻 记者联系...
公司取消员工年假违法吗-华律•优质问答(v.66law.cn)
未经法定程序取消员工年假乃构成违法行径。年假乃员工的法定福利,相关法规明确,企业应确保员工享有此项权利。企业不得以任何理由擅自取消员工年假,唯满足以下条件者例外:累计工龄不足10年而病假达2个月以上;累计工龄10至20年之间而病假达3个月以上;累计工龄超过20年而病假达4个月以上。如企业违规取消员工年假,员工可...
公司取消员工年假违法吗-华律•优质问答(v.66law.cn)
未经法定程序取消员工年假乃构成违法行径。年假乃员工的法定福利,相关法规明确,企业应确保员工享有此项权利。企业不得以任何理由擅自取消员工年假,唯满足以下条件者例外:累计工龄不足10年而病假达2个月以上;累计工龄10至20年之间而病假达3个月以上;累计工龄超过20年而病假达4个月以上。如企业违规取消员工年假,员工可...
快看热搜!深圳有家公司...@纯美又敞亮的彩虹P的动态
事情是这样的,深圳疆拓商贸之前因台风“桦加沙”放了两天假,没让居家办公。眼看国庆要到,仓库快爆仓,就想让员工周六补一天班赶货。结果有个员工直接告到劳动局,公司只能取消补班。 重点来了!这公司之前福利老好了,抗战胜利日、万圣节都放半天,年底还放两周假,年假更是给14天,远超国家规定的最多15天 。现在...
# 脸太大了!公司把法定年...@酒酣耳热说文章的动态
劳动法明确,累计工作满1年就有5天年假,2025年春节8天法定调休+5天年假,期间周末本就不计入年假天数,凑出的14天根本不是公司恩赐。更离谱的是,单方面取消年假已涉嫌违法,居然还有人帮着说话?法定权利被当恩惠,这波操作太欺负人!#公司反手取消14天年假# #0...
无故取消员工年假合法吗
无故取消员工年假不合法。根据相关劳动法律法规,劳动者依法享有带薪年休假的权利。用人单位应当按照规定安排员工休年假,若因工作需要不能安排年假的,需经员工本人同意,并按照法定标准支付相应的年假工资报酬。无故取消员工年假,属于违反劳动法律规定的行为。员工有权要求用人单位按照规定安排年假,若协商不成,可通过合法途径...