深圳一公司国庆前补班一天被员工举报,公司反手调整放假制度,取消...
深圳一公司国庆前补班一天被员工举报，公司反手调整放假制度，取消14天年假福利和所有额外假期 极目新闻记者 郭奕 9月27日，深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天
员工举报调休,公司反手取消14天年假 -历史区-虎扑社区
员工举报调休,公司反手取消14天年假 4回复/ 0亮1502 浏览丿卡卡卡卡(136级)楼主2025-09-27 14:03:57发布于浙江 员工举报调休,公司反手取消14天年假 由丿卡卡卡卡 发表在历史区 推荐 评论 (4) 收藏 分享 举报 只看楼主这些回帖亮了 收起 Kop曾道人2025-09-27 14:07:25发布于广东...
员工举报调休,公司反手取消14天年假-步行街主干道-虎扑社区
来抢第一个沙发! 相关推荐 兄弟们帮帮忙 0步行街主干道 公司放12天假,区域要求现场值班,还没加班费,并且第7天以后每天有会议,如何举报 174步行街主干道 厦门一公司取消所有法定长假调休 65步行街主干道 如何看待某企业春节期间恶意加班,旗下员工该如何维权 43汽车区 元旦一天假也不放,也没有三倍工资 2步行街主...
公司取消员工全年休假违法吗-华律•优质问答(v.66law.cn)
公司擅自取消员工全年休假往往构成违法。依据我国劳动法,劳动者依法享有休憩权,而年假为法定福利之一。若公司未经法定权限及正当理由,擅自剥夺员工年假,无疑违法。然而,当出现不可避免的特殊事件,如自然灾害时,考虑到生产运营需求,公司可与工会或职工代表商议后,适度调整员工年假安排,但不得全部取消。在此情形下,员工应...
年假没休离职?法院判赔!
本案中,丁某在企业的工作年限超过20年,依法应享受每年15天的年休假。丁某对劳动仲裁部门认定其在甲公司工作期间应享受14天年休假的认定不持异议,法院予以认可。甲公司未安排丁某公休,应依法承担给付未休年休假工资待遇的责任。 法院遂依法判决甲公司向丁某支付2023年4月至2024年4月期间未休年休假工资报酬。
以“入职未满1年”为由拒绝员工休假,公司被判支付年假工资
仅按照本公司的工龄计算员工年假，法院判无效 张某于2023年12月入职某公司，此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月，张某欲请休年休假5天，现公司却以“入职未满1年”为由拒绝，表示按照公司的规定，年休假仅计算本公司工龄，其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职，因协商无果，张某...
加班、休假工资怎么算?劳动纠纷离职才敢维权?具体案例这样认定→
北京市海淀区人民法院法官助理 李超强:这里规定的300%的年休假工资报酬是指除了需要向员工支付正常工作期间的工资报酬以外,还需要向员工支付日工资收入的两倍作为未休年假的补偿。 法院最后判决,公司支付吕某2020年和2021年的未休年假工资2.9万余元。宣判后,公司提起上诉,二审维持了原...
厦门一公司取消所有法定长假调休,“补班改为休假,不鼓励加班...
据白鹿视频报道,4月18日,福建厦门一公司发布“取消长假调休补班”通知,今年起法定长假取消调休补班,补班改为休假,不鼓励加班,引起广泛关注。 随后,该公司人事回应称,确有此事,不止是五一,端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班,“老板的意思就是说,以后都这样了。” ...
东方甄选员工吐槽俞敏洪说一套做一套!连续两年强制扣除年假!
据了解，东方甄选在过年期间公布了员工的放假安排，除了法定的春节8天假期外，公司还额外给予了6天休息时间。然而，这6天需要员工使用年假或者调休来抵扣，总计形成了14天的假期。问题的关键点在于这6天的年假。初入职或者是应届生的新员工一开始并未获得调休和法定年假，因此这一安排实际上是直接扣减了他们下一年的...
西乡街道应急办(劳动)有效调解休息休假争议凤凰网深圳_凤凰网
近日,深圳市宝安区西乡街道劳动办成功调解一起因带薪年假引发的劳动争议案件,依法维护了劳动者的休息休假权益,为企业规范休假管理提供了典型案例。 市民张女士于2023年5月入职西乡街道某科技公司,担任行政主管。根据《职工带薪年休假条例》,张女士工作满1年后应享有5天带薪年假。然而,2024年6月,当她申请休年假时,公司...
“没补偿,我就违法了,你告吧”,深圳一公司高管强辞员工!刚刚,官方通报...
据上游新闻此前报道,1月10日,有网友发视频曝光了深圳一家公司高管在会上口头开除员工,称自己就是违法开除,没有补偿,没有书面通知。 1月11日上午,记者联系上视频中被辞退的宝安港一公司员工。对方称,这事发生在2022年10月前后,他被开除后未收到任何书面材料,提出劳动仲裁讨要加班费和离职补偿金也未能成功。最近,另一位同
“取消调休”火了!
湖南长沙一公司 在社交账号上宣布 取消所有假期调休补班 引发热议 根据通知，该公司 元旦、春节、清明节、劳动节 端午节、中秋节、国庆节 正常按照法定休假 同时需调休补班的天数 改为休假 如遇周三可正常连休 不少网友表示羡慕：也有网友认为，这是该公司在营销、博眼球。还有网友分析，该公司的做法和其行业性质...
桦加沙台风即将登陆,深圳一公司被曝不让员工回家,多家同名公司称...
但有网友发视频称,一家名为“盈创(深圳)”的公司为保证职工按时到岗,不耽误工作进度,不允许员工回家。如果因为私自回家第二天没能正常上班,按旷工处理,扣除当日三倍工资。视频发出后,瞬间引发热议。 △网传有公司在台风期间不让员工回...
南昌公布3起劳动者带薪年休假纠纷典型案例 - 市县动态 - 江西政法网
王某为某制造企业员工。2024年6月,王某在公司工作满3年后申请5天年休假,公司以“生产任务紧张”为由拒绝,未安排补休,也未支付未休年休假工资。2025年1月,王某离职后申请劳动仲裁,要求公司支付未休年休假工资。对此,公司称,这是生产经营需要,属于《职工带薪年休假条例》第5条规定的“特殊情况”,且王某未书面提出...
...休年休假天数并支付未休年休假工资报酬?-深圳政府在线_深圳市...
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度...
不给批假、用其他假期抵扣……企业阻止休假手段多_新闻频道...
陈忠贵(化名)是深圳某置业公司职工,去年6月27日双方解除劳动合同。当天,陈忠贵手写“放弃声明”,载明“自愿放弃带薪年休假10天(2017年度),放弃2018年度调休1天的假期,并放弃以上11天假期的补偿”。 对此,陈忠贵称是公司要求必须签订,否则不开具离职证明,他被逼无奈才写下“放弃声明”。
[报料] 希望劳动监察高效执法,减少维权成本,保障劳动者权益
1、问题描述: 深圳中硬国际某某公司多次违法侵犯员工的合法权益,劳动监察部门不接受员工投诉材料,劝说员工去走“仲裁 -》一审 -》二审”的维权长征路,将公司“违法行为" 变成了“劳动争议”,大大增加员工的维权成本。 公司利用这点,故意与员工打持久战,拖死员工,导致员工合法权益被侵害,家庭生活出现困难。 强烈要求...
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举例:2024年度的年假,是在2024年1月1日,即全部获得,还是2024年按在职天数分期获得。查询结果 受理时间: 2023-11-15 答复时间: 2023-11-15 答复单位: 深圳市人力资源和社会保障局 答复内容: 您好,您的留言信息已收悉,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,...
最新消息:“取消调休!”
端午节、中秋节、国庆节 正常按照法定休假, 同时需调休补班的天数改为休假, 如遇周三可正常连休。 该公司曾因“上四休三”上过热搜 今年5月份,其发布消息称: 全体员工每周三可带薪休假一天 此前这家公司发布的一则通知 也被网友“挖出”: 公司各类活动、团建、年会 ...