员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退,没签劳动合同也没交社保,法院...
2023年4月10日，朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由，向该公司生产厂长请假获批。4月11日，因公司需要尽快出货，法定代表人殷某生看到朱某玲未在岗，遂打电话叫其来上班，电话中双方发生口角，殷某生让朱某玲不要再来上班了。4月12日，该公司将朱某玲工资结清并另支付500元作为赔偿。朱某玲诉至法院，要求某公司赔偿违法解除劳动
员工请事假1天照顾尿毒症母亲被辞退 法院:公司没签劳动合同也没交...
朱某玲诉至法院,要求某公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、未购买失业保险导致无法领取失业保险金的损失、节假日加班工资、应缴纳的社会保险等共计95244.87元。法院经审理后认为,朱某玲履行了请假手续,但某公司口头要求朱某玲不再回到该公司上班,与朱某玲解除劳动关系,不符合《中华人民共和国劳动...
员工请事假1天照顾尿毒症母亲被辞退 法院:公司没签劳动合同也没交...
朱某玲诉至法院,要求某公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、未购买失业保险导致无法领取失业保险金的损失、节假日加班工资、应缴纳的社会保险等共计95244.87元。法院经审理后认为,朱某玲履行了请假手续,但某公司口头要求朱某玲不再回到该公司上班,与朱某玲解除劳动关系,不符合《中华人民共和国劳动...
员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退,没签劳动合同也没交社保,法院...
法院经审理后认为,朱某玲履行了请假手续,但某公司口头要求朱某玲不再回到该公司上班,与朱某玲解除劳动关系,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者解除劳动合同的情形,故该公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 朱某玲要求公司支付2022年5月至2023年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额虽未过诉讼...
员工请假照顾病重父母遭辞退,法院:属于违法解除
近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理，法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。案情简介 2021...
员工请假陪护重病父亲未获批,被公司以旷工为由开除,法院:应赔偿!
法院认定，福某公司系违法解除与刘某的劳动合同，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。二审判决驳回上诉，维持原判。经办法官指出，孝是中华民族的传统美德。对于员工请假照顾病重父母的情形，用人单位应以人为本，给予一定的尊重和理解，构建和谐用工关系。事假是劳动者因个人事务提出的请假，不属于法定假期，因此劳动...
工人日报:能否请假照顾重病亲人不该成为劳动者之忧
日前，江苏省高级人民法院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。其中一起案例引发关注，女职工钱某在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。法院经审理认为，公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。请假照顾亲人被公司开除的案例不少。比如，广东东莞一员工因孩子住院向公司...
以案释法 | “打工人”照顾生病母亲请假3天被辞退?法院这样判……
法院审理 小林诉称,其母亲突发疾病事发周六,不得不赶去医院,特委托同事代为请假,且周三上班就将相关情况、病历等告知公司,公司无故辞退,该行为系违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,应支付赔偿金37018.08元。 A公司辩称,原告未经审批,无故旷工三天,委托同事代为帮忙转告请假事宜...
女子为照顾病重父亲请假回家被开除?法院:公司违法解除劳动合同
新京报讯（记者慕宏举）因为需要照顾重病急需手术的父亲，在北京工作的汪女士向公司请了事假回了老家，不过等她再回到公司时，却发现自己已经被开除了，理由是“请假流程未审批”，属于“连续旷工”。9月3日，新京报记者从北京市第三中级人民法院了解到，法院判决公司违法解除劳动合同，需向汪女士赔偿4万元。据悉，...
女子请假多日照顾病重父亲被辞退,法院:公司不近人情,违法解约赔偿...
北京三中院审理认定，在劳动者请假事由合理的情况下，被告公司解除劳动合同的行为显属不当，应该支付汪女士违法解除劳动合同赔偿金4万元。据了解，因汪女士父亲患脑角质母细胞瘤，需要在大连医院手术及护理，2022年8月1日至8月2日，汪女士向公司申请年假2天，公司批准；2022年8月3日至8月12日，汪女士又申请事假8...
员工请假多日照顾病重父亲被辞退,法院:用人单位违法
汪女士认为公司行为违法，将公司诉至法院。北京三中院审理认定，在劳动者请假事由合理的情况下，被告公司解除劳动合同的行为显属不当，应该支付汪女士违法解除劳动合同赔偿金4万元。据了解，因汪女士父亲患脑胶质母细胞瘤，需要在大连医院手术及护理，2022年8月1日至8月2日，汪女士向公司申请年假2天，公司批准；2022年8月3日至8月12日
普法微课堂 | 为照顾生病的母亲,请假三天却被辞退?法院这样判!
小林母亲突发疾病住院,急需人员处理住院治疗手续及后续护理照料工作。 2020年6月7日 小林立即动身返回老家照顾母亲,同时用微信告知同事黄某这一情况,托其帮忙向公司请假。 2020年6月10日 小林返回公司上班时,却被告知已被辞退。 之后,小林向仲裁委提起劳动仲裁,请求裁决公司向小林支付违法解除劳动合同赔偿金33000元。
女子请假照顾病重父亲被开获赔4万,法院:公司属违法接触,且不近人情
2022年8月1日至8月2日，汪女士申请年假2天获批。2022年8月3日至8月12日，汪女士又申请事假8天，公司相关人员同意批准。因父亲手术后未完全清醒，还需要陪护，8月15日，汪女士再次申请事假5天，但公司未批准，汪女士仍继续陪护。一审法院审理后，判决被告公司支付汪女士违法解除劳动合同经济赔偿金40000元。宣判后...
女子请假多日照顾病重父亲被辞退,北京法院判公司赔偿4万
汪女士认为公司行为违法，将公司诉至法院。北京三中院审理认定，在劳动者请假事由合理的情况下，被告公司解除劳动合同的行为显属不当，应该支付汪女士违法解除劳动合同赔偿金4万元。据了解，因汪女士父亲患脑角质母细胞瘤，需要在大连医院手术及护理，2022年8月1日至8月2日，汪女士向公司申请年假2天，公司批准；2022...
...解雇 广州某公司因过度惩戒被判直接解除劳动合同违法_广东政法网
当家人突发疾病需要照顾,请假手续未完成便离岗是否构成旷工?近日,广州市花都区人民法院审结了一起劳动争议案,认定某公司以“未批先假”的理由解除劳动合同违法,判令该公司支付赔偿金6万余元。 2024年10月13日,某公司员工严某接到父亲突发脑梗住院的消息,立即向公司申请9天事假(10月14日至10月22日)。公司人事因正...
女子请假多日照顾病重父亲被辞退,法院判了!_智慧普法平台
女子请假多日照顾病重父亲被辞退,法院判了! 近日,“北京日报”微信公众号发布了一则案例。汪女士是北京某公司的一名财务经理,因其父生病手术,汪女士请假十日期满后未获公司批准延期,汪女士继续陪护父亲。此举引来公司不满,以汪女士旷工为由,与其解除劳动合同。汪女士将公司诉至法院。北京三中院审理认定,在劳动者请...
员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院认定用工管理严苛属违法解除
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。
女子请假多日照顾病重父亲被辞退,法院判了!
汪女士认为公司行为违法，将公司诉至法院。北京三中院审理认定，在劳动者请假事由合理的情况下，被告公司解除劳动合同的行为显属不当，应该支付汪女士违法解除劳动合同赔偿金4万元。据了解，因汪女士父亲患脑角质母细胞瘤，需要在大连医院手术及护理，2022年8月1日至8月2日，汪女士向公司申请年假2天，公司批准；2022...
普法微课堂 | 为照顾生病的母亲,请假三天却被辞退?法院这样判!
小林母亲突发疾病住院,急需人员处理住院治疗手续及后续护理照料工作。 2020年6月7日 小林立即动身返回老家照顾母亲,同时用微信告知同事黄某这一情况,托其帮忙向公司请假。 2020年6月10日 小林返回公司上班时,却被告知已被辞退。 之后,小林向仲裁委提起劳动仲裁,请求裁决公司向小林支付违法解除劳动合同赔偿金33000元。