择期宣判!全国首例职场性侵认定工伤案劳动争议仍未获赔
2025年9月23日,全国首例职场性侵获工伤认定案涉劳动争议部分在天津市津南区人民法院开庭审理。经过3小时庭审,中午十二点,庭审结束,该案暂未宣判。崔丽丽称双方在法庭上都提交了新的证据,法院让7天内提供质证意见,下一步再等通知。 “这次开庭我和企业方互为原被告,主要围绕的就是此前被搁置的停工留薪期待遇等劳动争议问题的开庭再审
全国首例“性侵工伤认定案”当庭未宣判
据相关媒体报道，该案件为国内第一例获工伤认定的职场性侵事件。劳动争议案今日开庭 9月23日，崔某与涉事企业的劳动争议纠纷一案在津南区人民法院八里台法庭开庭。在开庭前接受采访时，崔某说：“此前，劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决...
“性侵工伤认定”女子和前司案劳动争议案当庭未宣判,当事人:对方...
9月23日上午，全国首例“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽与前公司天津市德科智控股份有限公司（简称德科智控）劳动争议案将在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。当天，崔丽丽身穿遭受侵害当天的衣服和鞋子参加庭审，崔丽丽丈夫作为她的委托代理人。崔丽丽在法庭门口接受采访 今天中午12时许，庭审结束。崔丽丽和...
追偿50万元!全国首例“性侵认定工伤”案,当事人最新发声
9月4日,全国首例“性侵认定工伤”案当事人崔丽丽向记者透露,此前被搁置的停工留薪期待遇等(劳动争议案)已正式收到传票通知,确定该案将于9月23日在天津市津南区人民法院开庭审理。
女高管被性侵追偿案未当庭宣判,当事人回应:准备了200多页证据...
9月23日，全国首例性侵被认定工伤女子与其前公司的劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。23日中午，扬子晚报/紫牛新闻记者从当事女子崔丽丽处获悉，该案法院未当庭宣判。崔丽丽表示，她在庭审过程中基本没怎么说话，但感觉这次坚强了许多，都是作为代理人的丈夫和朋友在发表意见。“这次前公司换了...
女高管被性侵工伤认定案当庭未宣判 前公司缺席庭审_新闻频道_中华网
9月23日,全国首例性侵被认定工伤的女子崔丽丽与前公司的劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。庭审结束后,法院未当庭宣判。崔丽丽表示,在庭审过程中她基本没怎么说话,但感觉这次坚强了许多。她的丈夫和朋友作为代理人发表了意见
国内首例职场性侵工伤认定案:女高管2年维权路获赔113万,丈夫回应...
诉讼博弈与赔偿结果 公司对工伤认定不服，于 2025 年 1 月提起行政诉讼，维权之战进入新阶段。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会率先作出裁决：认定公司构成违法解除劳动合同，需继续履行合同并支付停工留薪期工资等费用共计 113 万元。这一结果让事件成为“国内首例获工伤认定的职场性侵事件...
国内首例!女子出差时遭领导性侵,被认定为工伤
2025年5月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7月16日工伤认定案宣判,判决驳回公司诉讼请求。 8月11日,崔某丽通过社交平台称,涉事公司未在规定时间内提起上诉,意味着此前法院判决已生效,她所受的伤害被认定为工伤。由此,她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。
全国首例!职场性侵工伤认定案胜诉,受害者崔丽丽艰难维权路_王某性...
尽管工伤认定胜诉,但维权之路仍未结束。此前被中止的劳动争议案已申请重启,崔丽丽要求公司支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元。 更令人愤慨的是,企业方在庭审中出示了由代理律师问询、王某签字的证言笔录,试图质疑崔丽丽的维权动机,这被她视为“二次侮辱”。她表示将追究相关方作伪证、诬陷诽谤的法律责任。
崔丽丽(中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人) - 百度百科
该案成为国内职场性侵工伤认定司法实践首例。9月10日，崔丽丽接受潇湘晨报记者采访。其表示，自己经裁定可获赔偿113万元，但实际执行到位仅2万多元。9月23日，崔丽丽与前东家之间的劳动争议纠纷案件开庭。人物经历 2022年，崔丽丽在一家年产值3个亿左右的做汽车助力转向器的公司担任营销总监。2023年9月23日，崔丽丽于...
全国首例职场性侵获工伤认定!
女总监遭老板性侵致PTSD案新进展 一审胜诉判决已生效 两年前,来自天津的崔女士在跟随老板出差时,遭遇职场性侵后患创伤后应激障碍(简称PTSD),被人社部门认定为工伤。但涉事公司不服,向法院起诉。 今年7月16日,天津市津南区人民法院对此案作出一审判决。崔女士因工作原因参加工作宴请后醉酒被他人侵害是事实,且经劳动能力鉴定委员会认定,强奸侵害与崔女
国内首例职场性侵获工伤认定案!年入过百万女总监醉酒遭老板性侵
建议修订《工伤保险条例》第14条，增设"职场暴力伤害"条款 建立性侵案件48小时快速工伤认定通道 企业责任清单 强制年会等场合第三方监督 高管行为连带追责机制 反性侵培训纳入ISO认证体系 社会支持体系 借鉴香港"风之后"计划设立庇护职场 推行企业性侵风险等级公示制度 本案突破将职场性侵从道德谴责升级为制度性救济，其...
全国首例!天津一职场性侵案被认定为工伤认!历时2年多,津南法院...
今年3月25日,42岁的崔丽丽在社交媒体发布视频,宣布自己历时近两年700多个昼夜的维权取得阶段性胜利:天津市津南区劳动仲裁委员会裁定,她因职场性侵导致的精神损伤构成工伤,原公司需支付其停工留薪期工资等共计111万余元。 这起案件创造了我...
女高管醉酒后被老板性侵,法院认定工伤!被网友劝离婚,丈夫回应
2025年3月24日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。 同年5月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结...
全国首例“性侵认定工伤”案:当事女子追偿50万,9月23日开庭,此前...
这一结果让该案成为国内首例获工伤认定的职场性侵案件,但公司方仍不认可,提出上诉。5月,工伤认定案再次开庭,庭审中王某出具的笔录未对结果产生影响;7月16日,法院判决驳回公司诉讼请求;8月11日,因公司未在法定期限内上诉,工伤案《行政判决书》正式生效。此前因工伤案未决而中止的劳动争议案,也随之由崔丽丽申请重启...
国内首例职场性侵获工伤认定当事人发声:沉默才会让施暴者更猖狂
历时一年多,今年8月11日,崔丽丽通过社交平台称,涉事公司未在规定时间内提起上诉,意味着此前法院判决已生效,她所受的伤害被认定为工伤。原公司被判支付其停工留薪期工资等各项费用共计113万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。由此,她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。
国内首例!女总监出差时被领导性侵,认定工伤获赔113万
因不服工伤认定,公司方于2025年1月,提起行政诉讼。 2025年3月,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。 ...
全国首例“性侵认定工伤”案,当事人崔丽丽追偿50万元(8个月工资...
2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变...
全国首例“性侵认定工伤”案,当事人追偿50万元
2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变...
全国首例“性侵认定工伤”案女子追偿50万,此前已获赔113万,本人发声
2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变...