中国药企出海势头不减,现在人才不够用了|海斌访谈
2025年，中国创新药企的势头不减，他们通过海外授权、自建海外基地、NewCo等各种形式开辟中国之外的市场。这一过程中，一些短板和不足，也显露出来了。过去十年间，中国制药行业培养了大量的人才，但结构性问题突出。在近日举行的2025 Veeva中国研发及质量峰会上，一家知名药企的高层一针见血指出：一到国际多中心临床试验阶
中国药企出海势头不减,现在人才不够用了 | 海斌访谈
2025年,中国创新药企的势头不减,他们通过海外授权、自建海外基地、NewCo等各种形式开辟中国之外的市场。这一过程中,一些短板和不足,也显露出来了。 过去十年间,中国制药行业培养了大量的人才,但结构性问题突出。在近日举行的2025 Veeva中国研发及质量峰会上,一家知名药企的高层一针见血指出:一到国际多中心临床试验阶段...
中国药企出海势头不减,现在人才不够用了 | 海斌访谈_财富号_东方...
2025年,中国创新药企的势头不减,他们通过海外授权、自建海外基地、NewCo等各种形式开辟中国之外的市场。这一过程中,一些短板和不足,也显露出来了。 过去十年间,中国制药行业培养了大量的人才,但结构性问题突出。在近日举行的2025 Veeva中国研发及质量峰会上,一家知名药企的高层一针见血指出:一到国际多中心临床试验阶段...
中国药企出海势头不减,现在人才不够用了 | 海斌访谈_手机新浪网
2025年,中国创新药企的势头不减,他们通过海外授权、自建海外基地、NewCo等各种形式开辟中国之外的市场。这一过程中,一些短板和不足,也显露出来了。 过去十年间,中国制药行业培养了大量的人才,但结构性问题突出。在近日举行的2025 Veeva中国研发及质量峰会上,一家知名药企的高层一针见血指出:一到国际多中心临床试验阶段...
中国药企出海势头不减,现在人才不够用了 | 海斌访谈
2025年,中国创新药企的势头不减,他们通过海外授权、自建海外基地、NewCo等各种形式开辟中国之外的市场。这一过程中,一些短板和不足,也显露出来了。 过去十年间,中国制药行业培养了大量的人才,但结构性问题突出。在近日举行的2025 Veeva中国研发及质量峰会上,一家知名药企的高层一针见血指出:一到国际多中心临床试验阶段...
出海人才困境:新人难成长,老人难流动
一、冰火两重天：业务狂奔 vs 人才断档 商务部最新数据像一剂强心针：2024年中国对外直接投资同比增长近20%，超半数企业海外营收占比突破40%。但兴奋劲儿还没过，清华大学《中国制造业出海人才白皮书》就泼了盆冷水——制造业海外岗位近半数招不满，相当于每2个职位就有1个永远挂着“急聘”标签。“我们在越南...
中药人才为何逆势热招?揭秘百万缺口背后的新趋势
表面上大数据统计人才缺百万，可你打开招聘网站扒拉扒拉，全是“会AI质检”“懂商品国际注册”“会Python和光谱分析”。这要求搁一部分老本行人头上，妥妥地一看全是天书，压力山大。咱们药企招的不是“老药工”，而是复合型技术大师，偏偏我们的大学还在讲“切片炒药”——不就是学个抓药、煎药的老一套么？毕业了...
学历贬值、AI抢饭碗:医药人才为何集体陷入焦虑迷局? - 知乎
对于专注于技术研发的人才来说,可能技术水平很高,但缺乏管理经验,难以晋升到高层管理岗位。而技术序列的晋升通道可能也不够完善,导致他们在职业发展中期陷入瓶颈,难以实现进一步的突破。比如在某些中型药企,研发人员晋升到一定级别后,就会面临职位饱和的情况,后续晋升难度极大。
创新药“出海”趋势不可逆
其二，深度合作取代权益出让，创新药“出海”迈入新阶段。早期的对外授权模式，多是国内药企将海外权益一次性出售给跨国药企，这被一些人比喻为“卖青苗”。但现在，合作模式已发生显著变化。中国药企不再满足于一次性权益出让，而是通过分区域授权、共同开发、销售分成等模式深度参与全球创新链和价值链。例如，近期，恒瑞...
重磅发布:2024中国医药企业出海发展报告
中国医药企业出海面临的挑战可以总结为三个方面: 一是产品竞争力问题。目前中国出海产品以“Me-too”产品为主,开发拥有差异化的高竞争力管线对药企的创新研发能力提出了更高要求。 二是临床及申报注册问题。临床试验设计、临床数据以及相关申请资料的准备与国内申报体...
中国药企出海:路径、玩家与终局 - 知乎
面对政策摩擦、技术壁垒和市场准入不确定性,如何在风险与机遇之间找到平衡,成为中国药企“出海”的核心命题。 说得更直接一些,对于创新药这种高投入、长周期的生意,单一的中国市场已经撑不起它的估值逻辑。一方面是医保控费的“天花板”压顶,另一方面是同质化靶点的“内卷”消耗。 因此,“出海”不再是为了“锦上添
中国药企海外落地,如何破解人才卡点?
基于过往在国内合作中建立起来的信任和默契,科锐国际被选定为这家药企海外布局的重要智囊,助力其在海外建厂、实体设立等战略举措上稳健前行。 本期专栏我们邀请到科锐国际海外业务总经理林伟东,以及科锐国际海外专业服务团队 BioTalent 创始人兼首席执行官 James Cox,深度剖析药企出海的人才布局之道,揭秘药企全球化...
中国医药出海展现前所未有的活力
自此,中国创新药出海迎来爆发期。 据统计,2024年我国药企共完成94笔海外授权交易,总交易金额高达519亿美元,同比增长26%。进入2025年,势头不减,仅第一季度交易额就达到369亿美元,超过2024年上半年总和。 高额交易已成常态——辉瑞、默沙东等跨国巨头争相押注中国创新资产。
庆幸与缺憾,中国药企的海外临床
CMO一直都不够用,国内不少公司是由副总兼任CMO,或者在上临床时才招募CMO。临床人才的缺位会一个是长期挑战。在“me too”时代过后,这个挑战会更大。“但中国近年的进步和发展给人很多信心,只要耐心积累,局面会慢慢改变”,寿亚平说。 -03- 新技术能否有新局面 ...
中国创新药陷入人才断层危机? - 脉脉
供需极度不匹配下,砸钱内卷式招人,就成为中国创新药企“畸形的常态”。 长期以往,“只要钱给的够多,没有挖不动的人”成为很多创新药企招聘的信条。在这样的招聘模式下,创新药招聘市场形成了“唯高薪论”的风气,不仅药企之间相互“挖角”,创新药人才在高薪的吸引下,跳槽也非常频繁。 2️⃣行业繁荣的背后,是...
新人不会培养,老人不愿出去,出海人才难题何解?
现在这句话的含金量是越来越高了，只不过我们今天在讨论人才话题的时候，很多时候是在讨论出海人才。因为今天企业在出海过程中碰到的一个很大的问题，就是人才问题。这个问题还出现了很大的错位现象，即出海规模急速增长，而人才缺口日益庞大。从国家层面的大数据来看，根据商务部发布的《2024中国对外直接投资统计公报》，...
如今,一日千里的生物制药行业正在面临人才短缺的困境--转化医学网...
行业内人才短缺的现状既是大家正在面临的问题,也是一项非常严峻的问题,如果不能够得以解决,就无法满足日益增长的产能需求。这或许是制约中国生物制药产业向前发展以及国际化的一个真正瓶颈。 大环境 这些年,随着生物制药生产基地的扩张,包括跨国制药公司将生产基地转移至中国以及中国生物制药公司的涌现,对人才的需求变的越...
中国创新药企“出海”,数据、人才、对监管法规的了解是关键
疗效和安全性是“出海”的根源性支撑。“被第三方的国际顶尖学术期刊认可，可以成为‘出海’的背书。”郑静说。但中国创新药企出海面临不少挑战，也是不争的事实。在都凯看来，中国创新药企的国际化仍然缺乏人才。“很多人才在外企有多年工作经验，但是在销售方面的经验不是非常充分，仍然需要当地的人才，他们对于局部...
GBI 独家发布 | 中国药企出海人才布局困境?跨文化沟通要点?海外人 ...
药企出海,在人才布局方面面临哪些困难? 中美关系是否会对中国药企海外人才布局产生影响?跨文化沟通有什么需要注意的点? 近期,GBI携手泰伦仕,邀请其创始人兼总经理郭建飞,以及美国团队负责人Jansen Wang先生,聚焦“药企出海国际化人才市场”这一热点话题,从热点人才分布、海外人才流向等角度进行了精彩分享。课程获得业界同仁...
本土药企国际化 人才瓶颈待解除
为了尽快实现人才国际化,药企必须具有“面向全球,海纳百川”的开放胸襟,开发利用好国际、国内两个人才市场,采取有效措施吸引海内外优秀人才。具体而言,可直接从海外或国外引进人才。为此,企业需要创新人才引进方式,拓宽人才引进渠道,加快人才信息化建设等。但光靠企业的努力还不够,政府也要积极采取措施,采用现代化网络...