大学生离职被要求退回工资,公司自称发错了,律师、人社局回应
大学生离职被要求退回工资,公司自称发错了,律师、人社局回应 55 0 2025-09-18 09:02:31 您当前的浏览器不支持 HTML5 播放器 请更换浏览器再试试哦~4 投币 收藏 分享 大学生离职被要求退回工资,公司自称发错了,律师、人社局回应 工资 大学生 离职 star星视频 发消息 立足湖南,辐射全国,做最好的短视频媒体 接
辞职了!被老板要求返还薪水!
她在某公司辛苦工作一个月，天天加班，结果拿到的工资竟然只有150元！而按照最低工资标准，应该发放2330元，离职后却被要求退回这笔钱。难道老板真是活不起了吗？故事的起因是这位女生在8月份全月无休，拼尽全力工作，期待能拿到应得的工资。可没想到，财务部门给她转了150元，理由竟是公司只能按照最低工资标准发...
辞职了,被老板要求退回工资!网友:老板是不是活不起了?
公司最低薪资标准是2330块，因为不发不行，财务转了这笔钱，然后要求她退回去。女生离职后，公司居然还要求她退回最低薪资。这操作，真是让人无语。网友们纷纷吐槽：“这公司真是抠门到家了，连这点钱都要往回要，真是活不起了。”比女生提前来的一些员工，工资甚至为负数，相当于白打工。某员工吐槽：“我上...
离职了公司说工资发错了要返还 合理吗
离职了公司说工资发错了要返还,是否合理需要根据具体情况来判断。 工资发错的原因与责任: 首先需要明确工资发错的具体原因,是由于公司的失误还是其他因素导致。如果是公司的过失,如计算错误或系统问题,那么公司有权要求员工返还多发的工资。 法律依据: 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,如果员工因公司发...
人己离职公司己签工资无任何争议 公司后来又说工资多给了要求归还
若员工在离职前存在未结算的加班补助、奖金、提成等,而公司在发放工资时一并发放,只是未明确区分各项明细,这种情况下员工无需归还,因为这是员工应得的劳动报酬。 公司错误: 若公司因自身管理混乱、计算错误或系统故障导致多发工资,且员工在离职时已与公司确认工资无争议并签字,那么员工无需承担因公司错误而导致的后...
我工资8000,新来的12000,和老板吵了一架,离职跳槽别家给了20000...
"确定！"我的声音在发抖，但态度坚决，"我在公司干了三年，从助理做到现在的项目经理，工资才8000块，新来的大学生一进来就是12000！"陈总冷笑一声："那是因为人家有硕士学历，你只是个专科。""学历代表一切吗？"我的眼泪快要掉下来，"这三年我没有功劳也有苦劳，加班加点从来没有怨言，现在却被一个刚毕业的小...
离职后公司要求退还工资怎么办_律图
1.离职后公司要求退还工资,要判断其要求是否合理合法。若公司能证明多支付工资属于不当得利,像计算失误多打钱,员工就得退还,不然可能被起诉。2.若公司无正当理由,员工可拒绝退还。先和公司沟通问清原因,保留沟通记录。3.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,也能收集劳动合同、工资记录等证据申请劳动仲裁,维护自身权益...
...单位回应:算错了,其实该员工有154元工资|约定|底薪|薪资_网易订 ...
近日,一名应届大学生在社交平台发文称,她在重庆迪普曼文化传播有限公司工作数月后,因工资过低选择离职,却被公司要求退回8月份已发放的2330元基本工资,事件引发公众关注。 公司对此回应称,该生选择的是“合作模式”,实际月收入仅为150多元,离职时财务误按“底薪加提成”模式支付了2330元。
误将工资发给已离职的同名员工,还能要得回来吗?
2023年5月,马某从湖北某劳务派遣公司离职,同年10月,另一位同姓名马某入职该公司,公司财务人员未及时清理离职人员的银行卡号等信息,将本应发给在职马某的2420元工资误发给了已离职的马某。 发现错误后,该公司第一时间与已离职的马某说明情况、协商退还,但离职马某以各种理由拒绝退还错发的工资。无奈之下,该公司...
大学生离职被要求退回工资,公司自称发错了,律师、人社局回应
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大学生离职被公司要求退回2330元工资,公司:财务发放错误,他选的...
大学生离职被公司要求退回2330元工资,公司:财务发放错误,他选的“合作模式”实际收入为150多元 33 抢首评 4 4 举报发布时间:2025-09-17 21:06 全部评论 大家都在搜:经视直播 粉丝1005.8万获赞4.5亿 关注 猜你喜欢 00:00 9月15日,昇腾超节点暨CANN生态合作大会在深圳龙岗华为坂田基地举行。会上龙岗区宣布将
囧哥:智利一公司误发员工330倍薪水员工递交辞职信后跑了
6月29日,今日俄罗斯RT援引智利媒体的报道称,智利最大的冷切肉企业Cial集团在给一名员工付工资时出于疏忽,一次性给了对方330个月的工资,而这名员工在收到钱后,已连人带钱消失了。 Cial集团的财务在发现出错后立即联系了该员工,该员工表示他会在第二天早上把多的钱还回来。可第二天,这笔钱并没有出现在公司的...
应届生,实习辞职,扣我一个月工资,我不要工资,可公司要诋毁我向我下一...
1，该单位扣押你的一个月工资错误，《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
员工离职一走了之?法院:必须还!
1. 离职不是“甩手不管”,法律义务要厘清。 根据《劳动合同法》第五十条,劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时,应按照双方约定与用人单位办理工作交接。这其中则包括社保、公积金等费用的清算,若因员工原因导致公司额外支出(如多缴社保),员工需承担返还责任。
大学毕业生求职慎选此行业,南京某公司要求员工退回去年超发工资
徐女士碰到的这个糟心事，给我们的大学毕业生提了醒，求职的时候，要慎选设计职业。为什么呢？在评论区，设计公司一位网友曝出该行业的收入内幕。低基本工资、高提成是设计行业的常态，合同也是白纸黑字签的。考虑基本工资低，公司预支工资给你保证正常生活，现在你业绩太差，提成抵不了工资差额叫你退款没有什么问题...
到手两年的就业补贴要退回?广东多位毕业生质疑当初为何审核失误
其中来自宛城人社分局的短信中提到：你于2020年2月至2022年6月期间，曾在宛城人社分局申领高校毕业生基层就业补贴3000元，现因省审计认定你申领该补贴时所在工作单位不属于中小微企业，所以不符合申领条件，现通知你于2023年2月15日前将补贴款3000元退回宛城人社分局账户。后面附有账号名称和账号，及开户行等信息，还...
离职后的业务提成,还能要回来吗?
用人单位为激励员工多劳多得,采用底薪加提成的方式约定工资的情形非常常见。员工离职后向用人单位索要提成,用人单位拒不支付,员工应当如何维权? 近日,巨野法院刘丽法官审理了一起劳动争议案件,让我们一起看下面的案例。 基本案情 张某于2023年5月入职A公司,2023年9月14日离职。张某的基本工资为2800元,A公司拖欠张某...
小伙嫌工资低提出辞职,却被公司索赔84万,老板数学真好 - 海峡消费报
导读：劳动者在用人单位工作，双方应签好劳动合同，避免发生纠纷。若是劳动者因为个人原因离职，要提前跟公司说明情况，按照相关的流程办好一系列的手续，上交工作资料，而公司方面不能故意找劳动者的麻烦。杭州一男子在传媒公司工作，每个月的工资两三千元，他觉得很不稳定，所以向公司提出了辞职，没想到公司老板居然要...
员工离职后,公司多发的工资能否追回?-今日头条-手机光明网
2022年,江苏某公司雇用蔡某某并将其派遣至溧阳从事生产工作,蔡某某于2022年11月份从该公司离职,江苏某公司遂于2022年12月23日将蔡某某11月份工资转账至其工资账户,后因工作人员失误,又于2022年12月30日再次向蔡某某名下工资账户转账6633元。该公司多次联系蔡某某要求退还多支付的款项,蔡某某未予返还,故诉至法院。
大学生被公司做局,月薪154离职倒退2300,敛财手段炸裂专坑新人|工资|...
每年年中,各大小公司企业纷纷开启“秋招”,大学应届毕业生们也趁此机会,疯狂投简历应聘。 但是你敢信,有大学生好不容易找到了工作,苦哈哈的整月无休不说,结果一算工资只拿到了154,更离谱的是,在她离职后,公司反倒追着要回2300块。 这到底是财务真算错,还是早挖好的“坑”?