“奶爸”请育儿假引纠纷 “有假难休”问题如何破解?_央广网
“分摊成本是有效实施育儿假的前提,以此为基础,各地可以考虑将鼓励性政策变为强制性政策,并设立一定的罚则。”李凌云说,对于育儿假,父母的陪伴无法用金钱衡量,纠正措施不应仅是金钱处罚,而应当通过劳动监察等方式保障假期足额执行。 当然,对于劳动者来说,休育儿假也不能任性而为。李凌云提醒劳动者,休育儿假要遵循企业的请假
奶爸请育儿假引纠纷 有假难休咋破解 听上去诱人休起来难(3)
对于劳动者来说,休育儿假要遵循企业的请假流程,提前与单位沟通休假计划,不能不顾单位的生产经营状况强行休假。如果孩子患病或者发生意外事件,需要家长紧急处理或陪伴治疗,用人单位应尽量准假。企业当诚信行使用工管理权,不得通过提高审批门槛、将休假与绩效考核相挂钩等方式,变相胁迫员工放弃休假,也不得在员工休假返岗后对...
请假陪娃反被炒?法院:这波爸爸赢了!
奶爸张某想休育儿假陪女儿看病，公司：“不准！”张某硬核带娃就医，三天后喜提“开除通知”。法院笑了：“《劳动法》没学过？”判公司赔钱！打工人：这判决，舒服了～ 别说还真有这假，不过想拿到，代价还是有点大呀 信息来源：1. 《员工请育儿假遭解雇，法院判决公司赔偿》2. 《男子休育儿假被开除，法院：...
育儿假,怎么破解执行难?
“比如赋予育儿假一定的强制性,确保对员工、企业以及相关主管部门的引导。” 同时,政策宣导、配套的扶持补贴也需跟上,减轻企业压力,也提高企业对国家政策的理解与支持。 “按照政策的初衷,父母休育儿假就要给孩子高质量的陪伴,才能从长远意义上真正为整个社会带来正面效益。”刘兰兰说。 原标题:《育儿假,怎么破解执行难...
育儿假不给休怎么合法维权呢? - 知乎
第三，第二种维权途径是劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条第4项规定了休息休假属于劳动仲裁的受案...
育儿假和母乳假公司不给休 劳动投诉默认怎么处理
对于育儿假和母乳假公司不给休的问题,劳动者可以通过以下途径进行投诉和处理: 一、育儿假不给休的处理 法律依据:根据我国相关法律法规,如《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明,育儿假是...
法官说法 | “奶爸”休陪产假,用人单位不得解除劳动合同-北京市第...
近年来,为缓解育儿家庭负担,让男性更好参与到育儿过程中,各地陆续设立陪产假,赋予“奶爸”权利的同时,增进妇女儿童福祉。实践中,也有一些“奶爸”没有听说过陪产假,或者出于职业发展等考虑不敢请陪产假,而是选择以请年休假、事假等方式陪护妻儿。陪产假制度落实的卡点在哪里?下面我们来看一则案例。
“奶爸”权益保卫战:成都劳动纠纷陪产假争议引发的法律思考
对于用人单位而言，应当在规章制度中明确陪产假休假规则，积极与劳动者协商沟通，共同确定灵活休假和弹性工作方式。对于“奶爸”们，则应遵守单位规章制度，履行好陪产假审批手续，合理安排工作交接。寻求专业帮助：法律咨询的重要性 面对复杂的劳动纠纷，了解相关法律法规及判例是维护自身权益的关键。如果您正面临类似困境，...
陪产假、年假必须“二选一”?奶爸的陪产假应这样休
案例2：奶爸休陪产假在家育儿被辞退 法院：支付赔偿金 马先生于2011年4月6日入职某公司担任业务经理。2019年7月8日，他向部门经理请休2019年7月9日至当年7月23日的陪产假。后公司以马先生严重违反公司管理规定，未履行假期审批手续为由，解除了双方劳动合同。为此，马先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审...
小开说法 |奶爸为爱冲锋却被炒,是旷工还是合法权利?
案件办理过程中,厂里认为,劳动者未获准假即不出勤属旷工,公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。铁柱直接甩出医院诊断书+陪护证明+育儿假法规三件套,厂里应当支付双倍赔偿金。 最终处理结果:公司支付违法解除劳动合同赔偿金。企业再忙不能违法!员工...
有假不敢请、谁来支付假期工资?“奶爸”们,陪产假休上了吗?
”去年刚刚荣升“奶爸”的郭先生告诉记者，他当时用的是自己的年假。“因为公司没人以这个名义请假，自己也担心休陪产假会影响收入和考评晋升。”谁来支付假期工资 在沈建峰看来，职工有假不敢请、企业不愿批的原因之一，在于“假期期间的工资由谁支付”。根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假
男子申请休育儿假被拒,这个假为何这么难请?
谁能休育儿假？符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假；给予男方看护假。鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方育儿假。如何请休？天数可否叠加？育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。【举个例子】● 子女2021年5月1日出生，那么...
妈妈带娃负担大,奶爸何时能休育儿假?
对此，不少奶爸也举双手赞成。陈女士的丈夫杨先生告诉记者，参与冲奶粉、换尿布、抱娃、哄睡、给娃洗澡等环节，让他对宝妈的不易有了更深切的体会，同时也让他更快地适应了一名父亲的角色。尽管当地尚未出台育儿假，但杨先生仍主动向公司请了4个月的假回家陪妻子带娃。中国社会法学研究会理事、金诚同达律师事务所...
男子请育儿假陪幼女看病被开除 仲裁裁决公司违法解除合同
近日,南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构处理了一起因育儿假引发的劳动纠纷案件。张某在某公司工作期间,其妻子于2021年4月生育一女。到了2023年5月,张某依据相关规定首次请休育儿假,公司批准其休假5天。然而,当月张某又以家中突发变故,幼女生病无人照看为由,再次向公司申请5天育儿假。
“奶爸”休陪产假,被公司通知解雇
“奶爸”休陪产假，被公司通知解雇 2022年12月，王某在某文化公司任人力行政总监，签订三年劳动合同，试用期至2023年3月。王某正常工作至2023年3月12日，后休陪产假。某文化公司电话通知解除劳动合同。王某不服，申请劳动仲裁，要求赔偿。某文化公司称王某旷工，但未提供充分证据。法院未采信某文化公司主张，判决违法...
休个陪产假把工作休没了?法院判决助“奶爸”维权!
近日，一起因休陪产假引发的劳动纠纷案件在北京市第二中级人民法院审理后，公司被判违法解除劳动合同，需支付员工经济赔偿金。这起案件再次引发了公众对陪产假制度的关注与讨论。案情介绍 “奶爸”休陪产假被违法开除 2022年12月，王某顺利进入一家文化公司，担任人力行政总监一职，并与公司签署了为期三年的劳动合同，...
大医生上两会|张艳芳:奶爸的育儿假应落到实处
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育儿假维权胜诉:职场温情与制度刚性的博弈启示
（二）创新纠纷解决机制 建议建立 "育儿假争议快速仲裁通道"，对涉及未成年人权益的案件实行优先处理。南京仲裁机构在本案中引入 "情感账户" 评估机制，综合考量企业经营状况与员工实际困难，这种平衡式裁判值得推广。（三）推动职场文化转型 携程集团 2025 年推出的 "带娃假" 制度，通过弹性工作制让员工兼顾家庭与...
家庭育儿困境与解决策略:走出“假带娃”困境
当然，并非每个家庭都能像这样轻松应对。如果城市能增加更多社区临时托育点，爸爸能享受到育儿假，奶奶能在广场舞间隙听到关于“隔代不隔责任”的科普广播，那么这些压力或许能得到提前缓解。在调研中，我们发现一个有趣的小数据：在那些成功改变“假带娃”现象的家庭中，有80%的家庭都曾进行过同一项活动——每周一次...