“奶爸”请育儿假引纠纷 “有假难休”问题如何破解?_央广网
“分摊成本是有效实施育儿假的前提,以此为基础,各地可以考虑将鼓励性政策变为强制性政策,并设立一定的罚则。”李凌云说,对于育儿假,父母的陪伴无法用金钱衡量,纠正措施不应仅是金钱处罚,而应当通过劳动监察等方式保障假期足额执行。 当然,对于劳动者来说,休育儿假也不能任性而为。李凌云提醒劳动者,休育儿假要遵循企业的请假
奶爸请育儿假引纠纷 有假难休咋破解 听上去诱人休起来难(3)
对于劳动者来说,休育儿假要遵循企业的请假流程,提前与单位沟通休假计划,不能不顾单位的生产经营状况强行休假。如果孩子患病或者发生意外事件,需要家长紧急处理或陪伴治疗,用人单位应尽量准假。企业当诚信行使用工管理权,不得通过提高审批门槛、将休假与绩效考核相挂钩等方式,变相胁迫员工放弃休假,也不得在员工休假返岗后对...
育儿假,怎么破解执行难?
“我符合(休育儿假的)条件,但我的年假都没休完过。在比拼工作时长的大环境下,感觉休了会影响个人考核。” 在刘兰兰接到的咨询中,不少员工也提到“有假不敢请”的情况。 律师表示,照目前的规定,育儿假是带薪休,有的地方明确规定休假“视为出勤”或者“待遇不变”,“但现阶段,确实很难给出令员工完全满意的答...
育儿假不给休怎么合法维权呢? - 知乎
劳动仲裁，就是您向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁。
如何通过法律途径解决育儿假权益问题_律临
三,寻求法律援助或提起劳动仲裁,诉讼 如果通过劳动部门协调仍无法解决育儿假权益问题,员工还可以寻求法律援助,或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁.在仲裁结果出来后,如果用人单位仍不执行,员工可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担法律责任. 综上所述,员工在...
育儿假,怎么破解执行难?
武汉一家证券公司的从业人员就告诉中新网,公司已设置了育儿假流程,但单位也无人提出休假。“我符合(休育儿假的)条件,但我的年假都没休完过。在比拼工作时长的大环境下,感觉休了会影响个人考核。” 在刘兰兰接到的咨询中,不少员工也提到“有假不敢请”的情况。
育儿假和母乳假公司不给休 劳动投诉默认怎么处理
对于育儿假和母乳假公司不给休的问题,劳动者可以通过以下途径进行投诉和处理: 一、育儿假不给休的处理 法律依据:根据我国相关法律法规,如《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明,育儿假是...
宝爸请10天育儿假照顾2岁生病宝宝遭开除!这合法吗?仲裁结果→
2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准其休假5天。当月，张某以家中突发变故致2岁幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张某自该年5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。公司认为，劳动者未获准假即不出勤属旷工，公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动...
法官说法|“奶爸”休陪产假,用人单位不得解除劳动合同
近年来，为缓解育儿家庭负担，让男性更好参与到育儿过程中，各地陆续设立陪产假，赋予“奶爸”权利的同时，增进妇女儿童福祉。实践中，也有一些“奶爸”没有听说过陪产假，或者出于职业发展等考虑不敢请陪产假，而是选择以请年休假、事假等方式陪护妻儿。陪产假制度落实的卡点在哪里？下面我们来看一则案例。【案情回顾...
陪产假、年假必须“二选一”?奶爸的陪产假应这样休
案例2：奶爸休陪产假在家育儿被辞退 法院：支付赔偿金 马先生于2011年4月6日入职某公司担任业务经理。2019年7月8日，他向部门经理请休2019年7月9日至当年7月23日的陪产假。后公司以马先生严重违反公司管理规定，未履行假期审批手续为由，解除了双方劳动合同。为此，马先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审...
休个陪产假把工作休没了?法院判决助“奶爸”维权!
近日，一起因休陪产假引发的劳动纠纷案件在北京市第二中级人民法院审理后，公司被判违法解除劳动合同，需支付员工经济赔偿金。这起案件再次引发了公众对陪产假制度的关注与讨论。案情介绍 “奶爸”休陪产假被违法开除 2022年12月，王某顺利进入一家文化公司，担任人力行政总监一职，并与公司签署了为期三年的劳动合同，...
有假不敢请、谁来支付假期工资?“奶爸”们,陪产假休上了吗?
”去年刚刚荣升“奶爸”的郭先生告诉记者，他当时用的是自己的年假。“因为公司没人以这个名义请假，自己也担心休陪产假会影响收入和考评晋升。”谁来支付假期工资 在沈建峰看来，职工有假不敢请、企业不愿批的原因之一，在于“假期期间的工资由谁支付”。根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间...
如何解决育儿假休假难问题?育儿假不该是看得见休不着的“纸面假”
育儿假不该是看得见休不着的“纸面假” 去请育儿假,公司以暂未执行为由不准假;想要休假,被告知需提前4周申请,还得证明家里无人带娃;单位出台请育儿假流程,怕丢饭碗无人敢休假……近期,多地网友反映,育儿假政策出台后申请休假困难重重。如何解决育儿假休假难问题,成为众多网友关注的话题。
育儿假维权胜诉:职场温情与制度刚性的博弈启示
（二）创新纠纷解决机制 建议建立 "育儿假争议快速仲裁通道"，对涉及未成年人权益的案件实行优先处理。南京仲裁机构在本案中引入 "情感账户" 评估机制，综合考量企业经营状况与员工实际困难，这种平衡式裁判值得推广。（三）推动职场文化转型 携程集团 2025 年推出的 "带娃假" 制度，通过弹性工作制让员工兼顾家庭与...
申请育儿假休假 用人单位不批准怎么办
如果申请育儿假休假但用人单位不批准,可以采取以下措施: 一、与用人单位协商 首先,建议与用人单位进行协商,明确表达休育儿假的意愿和依据,尝试达成共识。协商过程中,可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,提出自己的合法权益。 二、向劳动监察部门投诉 如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉。根据《...
“奶爸”休个陪产假把工作给休没了,你休过陪产假吗?
近期，北京市第二中级人民法院公布了一起引人注目的劳动纠纷案例，聚焦于男性员工的陪产假权益保护。该案中，某文化公司的人力行政总监王某因休陪产假而被公司认定为旷工，进而被非法解除劳动合同。法院最终判定公司行为违法，需向王某支付赔偿金，这一裁决再次强调了陪产假制度的法律严肃性和员工权益的重要性。案情回顾...
男子请育儿假不成,被扣去4天年假,法院判了!_手机新浪网
针对“有假难休”这一现象,《法治日报》律师专家库成员、北京海润天睿律师事务所孙鹏律师分析,造成育儿假休假难的主要原因是,对于用人单位不批准员工休育儿假这一行为,大多数地区没有规定相应的惩罚规则,使得不少单位对于育儿假的认知停留在“可休可不休”的概念里。其次,对于休假的折算、时效等问题缺乏具体指引,造成...
有医嘱仍不行,纯母乳喂养产假怎么休? - 四川长安网
根据我省政策,凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明,女职工可额外享受一个月纯母乳喂养产假。但现实中,女职工想休纯母乳喂养产假存在一定障碍,导致这种福利难以真正实现。近日,成都市青羊区法院便审理了一起因女职工休纯母乳喂养产假而引发的劳动争议纠纷案件。
育儿假不给休怎么办
如果单位不给请育儿假,可以采取以下措施: 一、与单位协商 首先,可以尝试与单位进行协商,向单位说明自己的需求和育儿假的重要性,以及育儿假是员工合法权益的一部分。同时,可以将相关法律法规告知单位,提醒单位遵守法律规定。如果单位能够理解并同意给予育儿假,那么问题就可以得到解决。 二、寻求法律帮助 如果与单位协商无果...