13年未备案“地下”持股计划曝光!53名离职员工起诉百年人寿,索赔...
近日，大连沙河口人民法院的一场庭审，悄然揭开了百年人寿内部治理混乱的冰山一角。53名离职员工集体诉讼，要求公司兑付十二年前承诺的股权激励款项，总金额达8000万元。员工手持“保本保息”协议，公司却以《公司法》资本维持原则和监管整体处置要求为由拒绝支付。这起纠纷背后，是一场持续十余年、未向监管报备的“地下”
股权激励造富神话破灭 百年人寿与离职员工对簿公堂
百年人寿的激励对象主要为公司管理层及骨干员工，持续时间长达12年，一直到2021年6月，员工持股计划合计投入金额在8000万左右。百年人寿最初发展也相当不错，成立第六年就开始盈利，2015年利润为0.32亿。持有该计划的在职和离职员工期间虽然没有获得分红，但大家信心满满，还是憧憬公司未来能够上市套现。不过随着保险行...
百年人寿与53名离职员工对簿公堂,旧案风波再起
然而，近年来，百年人寿内外交困，深陷危机，这项持股计划能否按规定执行，至今悬而未决。面对惨淡局面，离职员工开始寻求要回投入的本金，多次沟通协商无果后，53名离职员工将百年人寿告上了法庭。在此次法院庭审中，百年人寿指出，公司此前与员工约定的激励计划协议中，第六条约定“员工（即乙方）承诺自愿遵守团体的...
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然而,近年来,百年人寿内外交困,深陷危机,这项持股计划能否按规定执行,至今悬而未决。面对惨淡局面,离职员工开始寻求要回投入的本金,多次沟通协商无果后,53名离职员工将百年人寿告上了法庭。 在此次法院庭审中,百年人寿指出,公司此前与员工约定的激励计划协议中,第六条约定“员工(即乙方)承诺自愿遵守团体的决策,在未...
股权激励造富神话破灭 百年人寿与离职员工对簿公堂-险联社
百年人寿的激励对象主要为公司管理层及骨干员工,持续时间长达12年,一直到2021年6月,员工持股计划合计投入金额在8000万左右。 百年人寿最初发展也相当不错,成立第六年就开始盈利,2015年利润为0.32亿。持有该计划的在职和离职员工期间虽然没有获得分红,但大家信心满满,还是憧憬公司未来能够上市套现。
股权激励造富神话破灭 百年人寿与离职员工对簿公堂-险联社
百年人寿的激励对象主要为公司管理层及骨干员工,持续时间长达12年,一直到2021年6月,员工持股计划合计投入金额在8000万左右。 百年人寿最初发展也相当不错,成立第六年就开始盈利,2015年利润为0.32亿。持有该计划的在职和离职员工期间虽然没有获得分红,但大家信心满满,还是憧憬公司未来能够上市套现。
打破“员工持股协议”,服务质量频遭诟病,百年人寿内外交困 - 知乎
该计划始于百年人寿成立之初,最初的价格定为1元/股,随着公司业务拓展,股价逐渐上涨至1.05元/股、1.2元/股、1.3元/股、1.65元/股等不同价位。据统计,截至目前,百年人寿员工持股计划累计投入的资金约为8000万元。 当初,百年人寿设计的退出机制相当诱人。如果员工在持股五年内离职,并且股份未处于集体处理阶段,公司承诺...
【股权激励造富神话破灭 百年人寿...@新浪科技的动态
【股权激励造富神话破灭 百年人寿与离职员工对簿公堂】百年人寿在成立后曾推出员工股权激励计划,只不过这些员工持股始终没有实现退出,曾经寄望百年人寿上市,实现一夜暴富的梦想没有了,离职员工一纸诉状把百年人寿告上法庭。股权激励造富神话破灭 百年人寿与离职员工对簿公堂0...
百年人寿:被内斗和关联交易砸坏的招牌丨正经深度 文丨康康 编辑丨...
正经社分析师注意到,2023年二季度至今,百年人寿没再披露过偿付能力报告。 监管要求保险公司每季度结束后25日内报送偿付能力报告。百年人寿不遵守规定的行为自然会引起外界的各种猜测。 果然不出所料,随后便传出大股东与管理层矛盾尖锐、员工担心持股计划血本无归、大连金运取代大连万达集团成为第一大股东、高管团队五年...
股权激励造富神话破灭 百年人寿与离职员工对簿公堂__财经头条...
百年人寿的激励对象主要为公司管理层及骨干员工,持续时间长达12年,一直到2021年6月,员工持股计划合计投入金额在8000万左右。 百年人寿最初发展也相当不错,成立第六年就开始盈利,2015年利润为0.32亿。持有该计划的在职和离职员工期间虽然没有获得分红,但大家信心满满,还是憧憬公司未来能够上市套现。
股权激励造富神话破灭 百年人寿与离职员工对簿公堂_新浪财经_新浪网
百年人寿的激励对象主要为公司管理层及骨干员工,持续时间长达12年,一直到2021年6月,员工持股计划合计投入金额在8000万左右。 百年人寿最初发展也相当不错,成立第六年就开始盈利,2015年利润为0.32亿。持有该计划的在职和离职员工期间虽然没有获得分红,但大家信心满满,还是憧憬公司未来能够上市套现。 不过随着保险行业发展逐渐降速,...
从“造富神话”到“维权”求退 百年人寿员工持股纠纷背后
时移世易,百年人寿多名离职高管在持股十几年后,开始担心其持有股权面临打折处理甚至归零的结局 2007年,中国平安在A股上市。三年后,随着该公司员工持股陆续解禁,成就中国金融史上一段令人称羡的“造富神话”。 在此背景下,成立于2009年的百年人寿,在公司创立之初也开启了一项员工持股计划——那时的保险业仍是一派...
#百年人寿员工持股协议未经监管审...@融资中国的动态
众所周知,员工持股计划案例有很多,旨在吸引关键人才,但因百年人寿“未正式披露、退出条款争议”等问题引发近期的广泛讨论。 事实上,百年人寿的烦恼远远不止于此。自2023年第二季度以来,百年人寿的偿付能力报告就已暂停公布。根据2023年一季度偿付能力报告显示,百年人寿净资产为-4.2亿元,且净资产收益率为-2106.87%。
13年未备案“地下”持股计划曝光!53名离职员工起诉百年人寿,索赔...
53名离职员工起诉百年人寿,索赔8000万元 来源:华夏时报 本报(chinatimes.net.cn)记者吴敏 北京报道 从东北首家中资寿险的耀眼光环,到面临亏损扩大、高管接连被查等多重挑战,百年人寿的十五年历程可谓跌宕起伏。尽管大连国资已入股并更换管理层,但根治治理沉疴仍面临艰巨挑战。
13年未备案“地下”持股计划曝光!53名离职员工起诉百年人寿,索赔...
53名离职员工起诉百年人寿,索赔8000万元 华夏时报记者 吴敏 北京报道 从东北首家中资寿险的耀眼光环,到面临亏损扩大、高管接连被查等多重挑战,百年人寿的十五年历程可谓跌宕起伏。尽管大连国资已入股并更换管理层,但根治治理沉疴仍面临艰巨挑战。 近日,大连沙河口人民法院的一场庭审,悄然揭开了百年人寿内部治理混乱的...
一年被罚7次、创业元老被查,百年人寿陷“多事之秋”
加上此次被调查的何勇生、单勇，近几年百年人寿已有5名高层“落马”。3、百亿关联交易资金流向地产股东 2015年前后，房地产企业密集进军保险业，万达集团也在2014-2015年期间通过连续增持成为百年人寿的第一大股东，持股比例达到11.55%。“财新”表示，事后所知，万达与其一致行动人合计控制了百年人寿50%左右的股份...
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然而,近年来,百年人寿内外交困,深陷危机,这项持股计划能否按规定执行,至今悬而未决。面对惨淡局面,离职员工开始寻求要回投入的本金,多次沟通协商无果后,53名离职员工将百年人寿告上了法庭。 在此次法院庭审中,百年人寿指出,公司此前与员工约定的激励计划协议中,第六条约定“员工(即乙方)承诺自愿遵守团体的决策,在未...
股权激励造富神话破灭 百年人寿与离职员工对簿公堂|持股|第一大股东...
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