员工因拒绝垫付2万元差旅费选择不出差,被公司开除!法院判了
员工拒绝垫付超2万元差旅费 未能按公司要求出差遭开除 2021年8月，小王入职某科技公司，担任客户经理。双方在劳动合同中约定，工作地点可根据公司需要调整。2024年8月19日，公司安排小王前往新疆乌鲁木齐出差一个月，差旅费预估超过2万元。这笔大额支出让他犯难，小王多次向公司提交书面申请，希望公司预支差旅费。然而，公司均以
员工因拒绝垫付2万元差旅费选择不出差,被公司算旷工开除!法院判了
法院审理认为,本案中,劳动者出差是因用人单位生产经营需要而产生的,相关差旅费用本质上是用人单位经营成本的组成部分,应由用人单位承担。劳动者对此并无先行垫付的法定义务,尤其当预估费用巨大时,用人单位更应主动预见并妥善安排,避免给员工造成过重的经济负担。 然而,“旷工”的核心要素是,劳动者无正当理由拒不到岗...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!
其未能出差的关键原因在于公司拒绝解决大额差旅费的预支问题,其选择在原岗位继续工作,不应认定为旷工。法院支持了原告诉请。 法官认为,要求员工先行垫付一笔可能远超其月薪的大额费用,实质上是将本属企业的经营成本和风险不当转嫁给劳动者。当劳动者因无力垫付而无法执行任务时,用人单位不能简单地将此等同于拒绝工作...
员工因拒绝垫付2万元差旅费选择不出差,被公司算旷工开除,法院判了
员工拒绝垫付超2万元差旅费 未能按公司要求出差遭开除 2021年8月,小王入职某科技公司,担任客户经理。双方在劳动合同中约定,工作地点可根据公司需要调整。 2024年8月19日,公司安排小王前往新疆乌鲁木齐出差一个月,差旅费预估超过2万元。这笔大额支出让他犯难,小王多次向公司提交书面申请,希望公司预支差旅费。然而,公司均...
拒垫两万差旅费未出差=旷工?法院:解雇违法!
法院:解雇违法! 出差,本是许多职场人的工作常态。但当公司要求员工自掏腰包、先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费时,选择垫付,可能面临巨大的经济压力甚至风险;拒绝垫付、未能成行,又担心“丢掉饭碗”。去还是不去?成了一个令人焦虑的现实难题。案情回顾2021年...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!_公司_劳动者_工作
法院:解雇违法! 小王是一家科技公司客户经理,公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆,他感觉经济压力大,拒绝垫付而未能成行。不料,公司把不出差与旷工画等号,将其解雇。近日,南京雨花台区法院判该公司属违法解雇。 案情回顾:2024年8月,公司安排小王前往乌鲁木齐出差一个月。面对这笔预估超过2万元的费用...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!_新浪财经_新浪网
小王是一家科技公司客户经理,公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆,他感觉经济压力大,拒绝垫付而未能成行。不料,公司把不出差与旷工画等号,将其解雇。近日,南京雨花台区法院判该公司属违法解雇。 案情回顾:2024年8月,公司安排小王前往乌鲁木齐出差一个月。面对这笔预估超过2万元的费用,考虑到自身情况...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!_新浪财经_新浪网
小王是一家科技公司客户经理,公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆,他感觉经济压力大,拒绝垫付而未能成行。不料,公司把不出差与旷工画等号,将其解雇。近日,南京雨花台区法院判该公司属违法解雇。 案情回顾:2024年8月,公司安排小王前往乌鲁木齐出差一个月。面对这笔预估超过2万元的费用,考虑到自身情况...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!__财经头条...
小王是一家科技公司客户经理,公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆,他感觉经济压力大,拒绝垫付而未能成行。不料,公司把不出差与旷工画等号,将其解雇。近日,南京雨花台区法院判该公司属违法解雇。 案情回顾:2024年8月,公司安排小王前往乌鲁木齐出差一个月。面对这笔预估超过2万元的费用,考虑到自身情况...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!__财经头条...
小王是一家科技公司客户经理,公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆,他感觉经济压力大,拒绝垫付而未能成行。不料,公司把不出差与旷工画等号,将其解雇。近日,南京雨花台区法院判该公司属违法解雇。 案情回顾:2024年8月,公司安排小王前往乌鲁木齐出差一个月。面对这笔预估超过2万元的费用,考虑到自身情况...
员工因拒绝垫付2万元差旅费选择不出差,被公司算旷工开除,法院...
而选择不出差 结果公司以此行为构成旷工为由 将其开除 事件回顾: 员工拒绝垫付超2万元差旅费 未能按公司要求出差遭开除 2021年8月,小王入职某科技公司,担任客户经理。双方在劳动合同中约定,工作地点可根据公司需要调整。 2024年8月19日,公司安排小王前往新疆乌鲁木齐出差一个月,差旅费预估超过2万元。这笔大额支出让他犯难,小王
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!_手机新浪网
小王是一家科技公司客户经理,公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆,他感觉经济压力大,拒绝垫付而未能成行。不料,公司把不出差与旷工画等号,将其解雇。近日,南京雨花台区法院判该公司属违法解雇。 案情回顾:2024年8月,公司安排小王前往乌鲁木齐出差一个月。面对这笔预估超过2万元的费用,考虑到自身情况...
员工因拒绝垫付2万元差旅费选择不出差,被公司算旷工开除,法院:解雇违法...
而选择不出差 结果公司以此行为构成旷工为由 将其开除 事件回顾: 员工拒绝垫付超2万元差旅费 未能按公司要求出差遭开除 2021年8月,小王入职某科技公司,担任客户经理。双方在劳动合同中约定,工作地点可根据公司需要调整。 2024年8月19日,公司安排小王前往新疆乌鲁木齐出差一个月,差旅费预估超过2万元。这笔大额支出让他...
拒垫两万元差旅费未出差=旷工?法院:解雇违法!
拒垫两万元差旅费未出差=旷工?法院:解雇违法! 现代快报讯(记者 季雨)出差,本是许多职场人的工作常态。但当公司要求员工自掏腰包、先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费时,选择垫付,可能面临巨大的经济压力甚至风险;拒绝垫付、未能成行,又担心“丢掉饭碗”。去还是不去?成了一个令人焦虑的现实难题。
拒垫两万元差旅费未出差=旷工?法院:解雇违法!
用人单位有责任建立健全科学、合理的差旅费预支和报销制度，以保障员工正常履职。劳动者对此并无先行垫付的法定义务，尤其当预估费用巨大时，用人单位更应主动预见并妥善安排，避免给员工造成过重的经济负担。“旷工”的核心要素是劳动者无正当理由拒不到岗、不提供劳动。本案中，公司安排小王去乌鲁木齐出差一个月，这...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!_手机新浪网
小王是一家科技公司客户经理,公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆,他感觉经济压力大,拒绝垫付而未能成行。不料,公司把不出差与旷工画等号,将其解雇。近日,南京雨花台区法院判该公司属违法解雇。 案情回顾:2024年8月,公司安排小王前往乌鲁木齐出差一个月。面对这笔预估超过2万元的费用,考虑到自身情况...
拒垫两万元差旅费未出差=旷工?法院:解雇违法!-现代快报网
拒垫两万元差旅费未出差=旷工?法院:解雇违法! 现代快报讯(记者 季雨)出差,本是许多职场人的工作常态。但当公司要求员工自掏腰包、先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费时,选择垫付,可能面临巨大的经济压力甚至风险;拒绝垫付、未能成行,又担心“丢掉饭碗”。去还是不去?成了一个令人焦虑的现实难题。
拒垫两万元差旅费未出差=旷工?法院:解雇违法!-现代快报网
拒垫两万元差旅费未出差=旷工?法院:解雇违法! 现代快报讯(记者 季雨)出差,本是许多职场人的工作常态。但当公司要求员工自掏腰包、先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费时,选择垫付,可能面临巨大的经济压力甚至风险;拒绝垫付、未能成行,又担心“丢掉饭碗”。去还是不去?成了一个令人焦虑的现实难题。
员工拒垫2万差旅费被开除?法院这波判决太解气了!全程高能,细节拉满!
结果法院啪啪打脸公司：开除违法！必须赔钱！这波操作简直大快人心，堪称职场维权教科书！👏 法院到底怎么判的？细节扒一扒👇 1. 差旅费就是公司的锅，员工不背！法院直接点明：员工出差是公司为赚钱安排的活，花的钱当然是公司自己该买的单！法律根本没规定员工必须垫付差旅费，更别说2万这种大数目了！公司...