上海45岁二胎妈妈找工作!尝试了这些临时工作后,她感叹……_上观新闻
需要长时间的学习和积累 优衣库店铺导购 还有一次 小徐去面试优衣库的店铺导购 前面都一切顺利 让她回去等offer 结果offer怎么也发不出来 后来人事才发现 系统里对年龄要求是45岁以下 而当时小徐45岁刚过3个月 人事也对小徐感到很抱歉 说系统真的就卡这3个月…… 除了上面这些 小徐还尝试过许多临时岗位 她也总结出一些优缺点 星巴克
招工普遍要求年龄45岁以下,45岁为何是个分界线? - 百度知道
1. 许多企业招聘时设定45岁以下的年龄限制，这是因为随着年龄的增长，人的身体机能逐渐下降。2. 企业考虑成本问题，45岁以上求职者通常经验丰富，对薪酬待遇的预期也较高。3. 此外，45岁以后的人群可能面临健康问题，如三高（高血压、高血脂、高血糖），整体身体素质下降，企业为了规避潜在的健康风险，可...
二胎妈妈求职屡遭碰壁:三年职场空白期,连面试机会都没有
今年34岁的一诺是海归高知，中英文流利，离开职场前就职于一家互联网大厂担任产品经理，税前月薪接近4万。三年前，一诺生下二胎宝宝，由于当时母亲和婆婆身体都不太好，家里的月嫂照顾两个宝宝已经分身乏术，加上当时工作的压力越来越大，一诺选择了辞职，将生活的重心转移到家庭。去年底，二宝已经两岁八个月，语言、...
当一个45岁的二胎妈妈决定找临时工作
但是我想说的是什么呢，很多中年人以为服装店的导购只要20多岁的小年轻，自己没机会了，其实不是的，45岁以下你都可以去尝试一下的。像这种店，每个城市里都会有，它也是中年人可以去尝试的一个岗位。我也看过一些年轻人去做的职业挑战，感觉他们抱着一种好奇的、好玩的心态。但我们作为中年人的感受是很不一样...
45 岁二胎妈妈勇闯职场:放下围裙找临时工作,不为赚钱只为这口气...
45岁二胎妈妈的职业突围：徐侠客的灵活就业启示录2025年9月，46岁的徐侠客在上海完成了第17次职业体验记录。这位拥有电商创业经验、设计专业背景的二胎妈妈，在裸辞外贸采购岗位后，用半年时间挑战了保育员、星巴克咖啡师、陪诊师等11种临时职业，用镜头记录下中年人突破职场困局的生存样本。她的职业探索始于对传统求职...
当一个45岁的二胎妈妈决定找临时工作 - 知乎
当一个45岁的二胎妈妈告别了熟悉的岗位,她还能找到什么样的工作? 徐侠客想解答这个问题。在过46岁生日的前一个月,她裸辞了。虽然在电商和设计等领域积累了十余年的经验,但是考虑到自己身心疲惫,家里还有两个孩子,她决定不再沿着以往的职业路径投简历,转而想要找一份时间灵活、门槛不高的临时工作。
多地已明确:放宽至45岁!
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示,全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。 记者注意到,破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现:山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,把部分岗位年龄放宽至45周岁以下;北京一家国有文化科技企业招...
为什么都要45周岁以下
该法旨在保障老年人的权益,但并未对45周岁以下的人群做出任何限制性规定。法规2 二、45周岁以下要求的可能原因 行业或岗位需求:某些行业或岗位可能因工作性质、强度或特殊要求,更倾向于招聘年轻员工。例如,一些需要高强度体力劳动或快速学习能力的工作,可能会设定年龄限制。 政策导向:在某些政策或项目中,为了鼓励年轻...
最近,一个男孩的视频让无数人揪心...@阿东远见的动态
他说:“我妈妈找工作时,每个公司都说她年纪大了,找不到合适的岗位。可惜我才上小学,没办法赚钱养她!”视频里,妈妈在面试中被反复追问“结婚没?孩子几岁了?二胎计划?”有次面试官翻着简历直接说:“37岁啊……接送孩子、看病、家务都是你管吧?”任凭妈妈解释“我都能平衡”,对方却低头刷手机充耳不闻 。
当一个45岁的二胎妈妈决定找临时工作
当一个45岁的二胎妈妈告别了熟悉的岗位,她还能找到什么样的工作? 徐侠客想解答这个问题。在过46岁生日的前一个月,她裸辞了。虽然在电商和设计等领域积累了十余年的经验,但是考虑到自己身心疲惫,家里还有两个孩子,她决定不再沿着以往的职业路径投简历,转而想要找一份时间灵活、门槛不高的临时工作。 她在短时间...
当一个45岁的二胎妈妈决定找临时工作
当一个45岁的二胎妈妈告别了熟悉的岗位,她还能找到什么样的工作? 徐侠客想解答这个问题。在过46岁生日的前一个月,她裸辞了。虽然在电商和设计等领域积累了十余年的经验,但是考虑到自己身心疲惫,家里还有两个孩子,她决定不再沿着以往的职业路径投简历,转而想要找一份时间灵活、门槛不高的临时工作。 她在短时间内体验了很多岗位。保育员,与孩子作
现在企业对年龄有严格要求 一般要45岁以下的年轻人才能进公司 而...
企业对员工年龄有严格要求,特别是要求45岁以下的年轻人才能进公司,这种做法可能涉及对老年劳动者的不公平对待,甚至可能违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析: 一、企业年龄限制可能构成的违法问题 年龄歧视:企业设定年龄限制,拒绝招聘45岁以上的劳动者,可能构成年龄歧视。虽然《中华人民共和国劳动合同法》中未直接...
事关求职!多地已明确:放宽至45岁!
数月来,肖女士投出近百份简历,与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次,然而收到的面试邀约寥寥无几,“很多企业明确要35岁以下的,对于像我这样的大龄求职者而言,筛选简历这一关都过不去,更别提面试机会了。” 39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发,从去年6月到...
部分地区和企业将招聘年龄放宽至45岁以下受关注,“35岁门槛”有望...
“抱歉,尽管我们对您的工作经历印象深刻,但该职位需要满足其他需求。”今年春招时,37岁的肖女士在线上平台求职时,收到多家招聘企业类似的回复。当时,肖女士职场空白期近4个月,因为年龄偏大而频频遭拒,令她焦虑不已。 数月来,肖女士投出近百份简历,与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次,然而收到的面试邀约寥寥...
当一个45岁的二胎妈妈决定找临时工作
当一个45岁的二胎妈妈告别了熟悉的岗位,她还能找到什么样的工作? 徐侠客想解答这个问题。在过46岁生日的前一个月,她裸辞了。虽然在电商和设计等领域积累了十余年的经验,但是考虑到自己身心疲惫,家里还有两个孩子,她决定不再沿着以往的职业路径投简历,转而想要找一份时间灵活、门槛不高的临时工作。 她在短时间...
当一个45岁的二胎妈妈决定找临时工作
当一个45岁的二胎妈妈告别了熟悉的岗位,她还能找到什么样的工作? 徐侠客想解答这个问题。在过46岁生日的前一个月,她裸辞了。虽然在电商和设计等领域积累了十余年的经验,但是考虑到自己身心疲惫,家里还有两个孩子,她决定不再沿着以往的职业路径投简历,转而想要找一份时间灵活、门槛不高的临时工作。 她在短时间...
二胎宝妈吐槽职场歧视:刚毕业你嫌我年轻,生完娃你又说我年纪大
她在带娃期间，提升了学历，考了会计证，生了二胎以后，她想着家里老人可以带娃，就信心满满地打算重返职场。没想到，在几个求职平台发布了无数简历，都被完全无视，根本没有一个面试通知。但她也没有放弃，直接找去公司问前台，甚至找到了公司HR表明求职意向，HR表示，是因为她的年龄偏大……这位宝妈非常气愤：...
多地明确: 放宽至45岁
数月来,肖女士投出近百份简历,与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次,然而收到的面试邀约寥寥无几,“很多企业明确要35岁以下的,对于像我这样的大龄求职者而言,筛选简历这一关都过不去,更别提面试机会了。” 39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发,从去年6月到今年春招,他...
部分地区和企业将招聘年龄放宽至45岁以下受关注 放宽年龄限制...
近年来,关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高,已有部分企业在招聘时放宽年龄限制。专家认为,打破就业年龄歧视,应在立法层面明确列举禁止年龄歧视,同时进一步引导社会观念的转变,消除对大龄求职者的刻板印象,倡导多元化的人才观。 “年龄要求35周岁及以下”,这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负...
部分地区和企业将招聘年龄放宽至45岁以下受关注
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年...