怎么证明一家公司已经烂透了?
一家公司濒临倒闭,往往与三个核心问题密切相关:一是资金链紧张甚至断裂;二是客户持续流失,市场基础动摇;三是产品无法满足市场需求,缺乏竞争力。 其实,公司的腐烂,从来不是轰然倒塌,而是从内到外一点点溃烂。 会议越来越多,管理越来越严,普通的出差审批都能卡1个月; 领导...
8个现象,说明公司已经烂透了!
2. 流程复杂，效率极低 “申请个文具要走3个部门签字!”“改个文案要等领导审批3天!”如果公司里流程比干活还累，那说明管理层根本不懂业务，只会用繁琐的制度掩盖自己的无能。高效的公司，流程是辅助;烂透的公司，流程是障碍。3. 同事之间互相甩锅 “这不是我的问题，是XX部门没配合!”“你怎么不早说?现...
如何判断一家公司已经烂透了?
今天就带大家扒一扒，“烂公司”通常会显露出的四大“病征”，提醒大家不要“错付”。01 表面虚假繁荣 一家公司如果热衷于喊口号、画大饼，却在执行层面漏洞百出，通常是“烂透了”的第一信号。这样的公司看上去很正式很专业，但往往是“有想法没做法”的虚假繁荣。他们花大量时间和精力在这些宏大叙事和自欺欺人...
公司是不是烂透了,重点看这5点!遇到赶紧辞职!
五、没有人敢决策 哪怕再小的事情也要一层一层的汇报，汇报到上级了也不敢拍板，大家一起开会，形成一个会议纪要，好像出了问题是大家决策的，老板不可能把所有人都干掉，这个时候就体现了企业的沟通效率太低，决策效率更低。这样的单位，就像发霉的馒头，表面上白白胖胖，其实里面已经烂透了！关注我，一个只说...
公司烂透了的10个信号,中3个以上赶紧跑!但最后一个最过分 - 知乎
怎么判断公司是不是已经烂透了? 以下10 个现象,全是过来人的血泪经验 越往后看,越可能让你拍大腿:这不就是我司吗?! 一、开会开到吐,正事一件没干 早会、午会、晚会、周会、月会…… 一天 8 小时,7.9小时在开会 领导在会上唾沫横飞:要狠抓细节!要提升效率! 但问他怎么抓,怎么提?,他就开始打太极 ...
怎么判断一个单位已经烂透了? - 知乎
一个项目刚立项，就有三四个领导来“关心”进展；A总说要快，B总说要稳，C总还说要对标国际标准。...
如何判断一个公司是否“烂透了”
其次，企业文化也是重要的判断依据。如果公司内部充斥着勾心斗角、拉帮结派的现象，员工之间缺乏信任和合作，那么工作效率必然低下，创新和发展也会受到严重阻碍。一个“烂透了”的公司，其文化可能更强调个人利益而非团队和公司的整体利益，员工对公司的价值观缺乏认同，只是为了工资而机械地工作。考察公司的财务状况...
怎么证明一个单位已经烂透了
一个单位的衰败往往始于内部的腐烂,表面光鲜的招牌下可能早已千疮百孔。当虚伪成为常态、利益凌驾于价值时,你甚至不用刻意寻找证据,那些触目惊心的细节会自己浮出水面。 表面繁荣的假象 上级高喊“三年上市”“五年赶超”,口号震天响,实际连基础业务都漏洞百出。任务层层加码,压力最终落到基层头上,但没人关心执行是否...
怎么判断一个企业从根上就开始“烂透了”
在众多国央企哩，有些单位表面光鲜亮丽，实则早已“暗潮涌动”，甚至从内到外开始“腐烂”。如何判断一个国央企单位是否已经烂透了呢？今天咱们就来好好唠唠。先说说那种“看上去很美”的假繁荣。单位领导们一个个野心勃勃，张嘴闭嘴就是“三年上市”“五年赶超”这样的豪言壮语，喊得震天响，仿佛未来一片光明。...
4种迹象,证明公司已经烂透了
事后回想，衰败的迹象其实早已显现。只是当时身在其中，很难察觉。今天就和大家分享一下我的观察：当看到这4种迹象时，证明你的公司已经烂透了。1. 从"向外打"变成"向内卷"曾经，我们的CEO每周都会召开战略会议，讨论如何抢占市场、打败竞争对手。但后来，他的关注点渐渐变了。"为什么考勤记录显示你周三迟到了15...
管理智慧 的想法: 怎么判断一个单位已经烂透了 | 怎么判断一个...
怎么判断一个单位已经烂透了 | 怎么判断一个单位已经烂透了 1、表面繁荣 上下级之间虚伪互骗,上级只会施压装样子,下级则敷衍塞责。表面和谐,实际人人自保,各有算计。 2、形式至上 外行乱指挥,内行温日子。要成果没有,要理由一堆,表面风光,实则一地鸡毛。 3、站队为王 能力不重要,选边站队才是关键,勾心斗角胜过真才实干。往上看全是把带关
怎么判断一个单位已经烂透了?
怎么判断一个单位已经烂透了？这段经济滑坡，整体效益下滑，至今也没发绩效奖和取暖费，精神文明奖也不见踪影，还把原来的各项补贴都撤了。看样子，单位效益是不行了。看到这张图片，怎么判断一个单位已经烂透了，对比了一下，觉得挺有道理。第一是表面繁荣，上下级相互欺骗，空在其位，不谋其政，但表面客客气...
怎么看一个单位是不是烂透了?_哔哩哔哩_bilibili
单位烂透的特征: 开始屎上雕花 体制内老秘书 54.5万 1013 翻译翻译,什么叫中国最牛的导演? 小片片说大片 62.8万 1106 领导最怕的,就是老实人突然开窍 体制内老秘书 23.6万 60 为什么说intj是最难被拿捏住的 无凡mbti 7166 6 越善良的人,到最后越无情 体制内老秘书 34.2万 382 这个B班儿我是针...
怎么证明一个公司已经烂透了
职场就像一场马拉松，好公司是赛道上的补给站，而烂透的公司更像是迷雾笼罩的沼泽。如果你开始怀疑自己的公司是否已病入膏肓，不妨看看这几个危险信号。最直观的感受，是公司从“打天下”转向“搞内耗”。曾经大家一门心思拼业绩、抢市场，现在却把精力全用在内部较劲上。考勤制度越来越严苛，迟到五分钟就扣半天...
怎么证明单位已经烂透了?四大症状!
前天下午去街道办事处 大厅挺大的,坐了七八个工作人员,不知道是不是因为是下午,来办事的除了我没其他人,工作人员们基本都低头在弄手机,不知道手机里有什么西洋镜 2024-04-11 浙江 回复 59 冈仁波齐行者 说的对,所有的单位和公司都是这样,包括华为出来的人都这样说。如果职场人士是这样的看问题的话,结果...
怎么证明一个公司已经烂透了? - 百度知道
同时，新员工的快速流失也反映了公司内部环境的不稳定和缺乏吸引力。综上所述，当一个公司在以上多个方面都表现出明显的问题时，就可以认为这个公司已经烂透了。员工是最直接的感受者，他们的态度和行为往往能够反映出公司的真实状况。因此，关注员工的声音和感受是判断一个公司是否烂透的重要参考。
怎么判断一个单位已经烂透了 1表面繁荣 ... 来自清宁霁川 - 微博
怎么判断一个单位已经烂透了 1、表面繁荣上下级之间虚伪互骗,上级只会施压装样子,下级则敷衍塞责。表面和谐,实际人人自保,各有算计。 2、形式至上外行乱指挥,内行温日子。要成果没有,要理由一堆,表面...
一个烂公司的七大特征!快对号入座,看看你们公司占了几条?
1. 不明确的使命和愿景：一个烂公司可能没有一个清晰的使命和愿景，或者其使命和愿景无法得到员工的认同。这导致员工不知道他们的工作是如何为公司创造价值的，从而感到迷茫和缺乏动力。2. 缺乏诚信和透明度：烂公司可能充满了欺骗和谎言。管理层可能不会向员工透露公司的真实情况，导致员工对公司的信任度降低。这种...