戴尔中国大裁员!赔偿仅N+3
其实早在3天前，就有网友发帖，最近戴尔的裁员通知在疯狂刷屏，涉及中山公园CDC、五角场COE等多个核心部门，全球员工从12万砍到10.8万，降幅10%，有人拿着N+3的赔偿笑不出来，有人刚入职7个月只能拿N+2。另一则消息来自上海网友的爆料。有网友称，戴尔上海五角场COE血洗大裁员。2025年9月第一天，前 EMC COE 办公室血洗大裁员
网传戴尔上海五角场COE血洗大裁员,N+3赔偿让人欲哭无泪
9月6日，有网友发帖，最近戴尔的裁员通知在疯狂刷屏，涉及中山公园CDC、五角场COE等多个核心部门，全球员工从12万砍到10.8万，降幅10%，有人拿着N+3的赔偿笑不出来，有人刚入职7个月只能拿N+2。另一则消息来自上海网友的爆料。有网友称，戴尔上海五角场COE血洗大裁员。2025年9月第一天，前EMC COE办公室血洗...
戴尔大裁员!上海五角场一锅端,N+3赔偿也哭不出来
得从2023年说起，2023年的时候，戴尔厦门工厂就裁员30%，当时给的是N+5的赔偿，还算厚道。同时注销了8家分公司，这就是收缩业务的信号。到了2024年，情况更严重。厦门总部裁员50%，研发团队规模大幅缩减，部分职能直接搬到印度去了。成都工厂停产，厦门工厂的产能也削减了50%。这一系列操作，明眼人都能看出来，戴...
...戴尔在华大裁员:有员工称上海部门被一锅端 补偿N+3--快科技--科 ...
戴尔在华大裁员:有员工称上海部门被一锅端 补偿N+3 快科技9月9日消息,曾多次辟谣彻底退出中国的谣言后,戴尔开始在华裁员。 据国内媒体报道称,戴尔将在本周与受影响的员工单独开会,会议的最后一天将是10月10日。 这些员工表示,裁员主要影响戴尔在上海市和福建厦门的EMC存储部门及其客户解决方案集团(CSG)。其中一人...
戴尔上海五角场COE血洗大裁员,N+3赔偿让人欲哭无泪 - 知乎
9月6日有网友发帖称,近期戴尔裁员通知刷屏,涉及中山公园CDC、五角场COE等多个核心部门,全球员工从12万减至10.8万,降幅10%,部分员工拿N+3赔偿却笑不出来,刚入职7个月的员工只能拿N+2。另有上海网友爆料,2025年9月第一天,戴尔上海五角场前EMC COE办公室进行大规模裁员,其中ECM部门几乎被一锅端,10月10日为最后期...
戴尔N+3裁员:五角场COE被“一锅端”,这3个真相戳痛千万职场人
戴尔这次裁员最扎心的，不是N+3的赔偿，是那些员工说的“活少、环境松，以为能干到退休”。我有个表哥，在上海一家外企做行政，和戴尔员工的状态一模一样：朝九晚五不加班，每天的工作就是订会议室、做PPT、帮领导订机票，他常跟我炫耀“这工作就是养老的好去处”。结果去年公司战略调整，行政部整个被裁，表哥...
10%裁员率背后的补偿博弈:外企高额赔偿是良心发现还是利益算计?
戴尔被曝出的"N+3"甚至"N+5"赔偿方案，确实高于国内企业常见的补偿标准。但这种慷慨背后，有着复杂的计算：法律合规成本：外企在全球运营，需遵守各国劳动法规，高额赔偿可避免法律纠纷品牌形象维护：丰厚的补偿方案有助于维持企业在公众眼中的负责任形象商业策略考量：妥善处理裁员有利于未来可能重新进入市场时减少阻力...
戴尔上海近期开始了新一轮的裁...@无所不用其乐的动态
其中,被大家戏称为“养老院”的ECM部门受到的影响最大,员工的最后工作日定在10月10日。 不过,ISG业务的市场表现尚可,目前暂未受到影响,但未来有可能会转移到印度,届时裁员也难以避免。 虽然具体的赔偿细节尚未公布,但参考8月份的情况,极有可能提供N+3的补偿方案。 戴尔在中国的外企圈子里一直以来口碑都很好,工作...
戴尔中国大撤离:N+2补偿金背后的12年工龄封顶陷阱!
这并非孤例。社交平台上炸开了锅，首批收到通知的戴尔员工必须在8月15日前签字，而补偿方案里藏着的“双刃剑”正浮出水面：表面优厚的N+2背后，是工龄超12年按12年算、高薪者按社平三倍封顶的隐形枷锁。一位工作18年的技术骨干在论坛怒吼：“月薪4万变4.3万封顶？这波操作比国产剧反派还精！”1. 撤离加速...
某!车企在华裁员:传个别部门裁员比例达70%,赔偿N+3-有驾
近日,某知名外资车企在华突然启动大规模裁员,部分部门裁员比例高达70%,员工三天内完成离职手续,赔偿方案为N+3。这一消息迅速引发行业震动,不少业内人士感慨:“外资车企的日子越来越难过了。” 裁员潮席卷,外资车企集体“瘦身” 今年以来,外资车企在华裁员消息不断。早在2月,某德系豪华品牌就曾裁员15%,并给出...
裁员补偿给到n+3已经不错了 裁员补偿具体算法解释
裁员补偿给到n+3已经不错了 裁员补偿具体算法解释Chris律师 发布时间:4小时前上海律师,专注劳动纠纷,可以私信咨询,不免费。 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
戴尔在中国区发起新一轮裁员
戴尔科技集团 戴尔科技集团在中国区掀起新一轮裁员风波 引发广泛关注 2025年4月10日消息 戴尔科技集团近日在中国区 进行了新一轮裁员 多位员工已收到通知 主要涉及销售 市场等关键业务团队 据第一财经早前报道 戴尔中国区此轮裁员数量达120人 高层也有较大变动...
裁员赔偿n 3是什么意思,法律,现象普法,好看视频
n+3其实不固定,有的企业按2n+1赔,有的按n+5赔,还有不赔的,说白了就看公司良心和劳动法的执行力度。 2025-03-16回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 白宫承认泄露战争计划491.3w 订婚强奸案二审择期宣判484.6w 章泽天近照曝光479.6w 何小鹏:明年量产飞行汽车477.5w 雷军携小米YU7亮相武大476.2w 男孩进教育学校...
Dellicon 上海启动裁员计...@阿东远见的动态
赔偿方案虽未正式公布,但参考今年8月的裁员案例,N+3补偿的可能性极大。不过有法律专家指出,若补偿方案设置工龄上限或工资基数封顶,可能违反《劳动合同法》第47条。值得关注的是,戴尔中国曾因"宽松的养老氛围"闻名,许多员工在舒适区待久了,技术迭代和行业敏感度严重滞后。某互联网招聘平台数据显示,35岁以上职场人求职...
被裁后如何计算N+3补偿
被裁后如何计算N+3补偿? 在外企工作的小伙伴们,你们有没有遇到过被裁员的经历?今天我们来聊聊这个让人头疼的话题——被裁后的N+3补偿到底是怎么算的。 首先,N代表你在用人单位工作的年限。每满一年,用人单位就需要支付一个月工资的经济补偿金。如果你在单位工作的时间不满半年,那就只支付半个月工资的补偿金...
巨头宣布:裁员超90%,补偿N+3_Hulu_美国_员工
仅在本周内,包括微软旗下代码托管平台GitHub、全球咨询巨头麦肯锡、美国电动汽车制造商Lucid等机构纷纷宣布裁员。 再往前看—— 2月7日,视频会议软件开发商Zoom宣布,计划裁减15%的员工,约1300人。 2月6日,戴尔科技(Dell Technologies Inc)宣布裁员约6650人,占其全球员工总数的5%。
裁员n+3是什么意思
裁员n+3是什么意思 当你收到裁员通知时,了解补偿方案至关重要。N+3的补偿方式意味着除了基础的N(工作年限对应的补偿天数)外,还有额外的3个月工资。但具体如何计算,以及可能存在的陷阱,你都需要了解清楚。 📊 N的计算方式: 每满一年工作年限,你将获得1天的补偿。如果工作年限不足半年,则为0.5天。 补偿金额基...
【裁员补偿工资如何计算n+3】 ...@正义之剑的动态
裁员赔偿方案😱 N+3,你知道这意味着什么吗?🤔 N+3 是一种裁员赔偿方案,其中的“N”代表着员工的工作年数📅。按照这个原则,企业会根据每位员工多服务一年的情况,给予一个月薪水的标准进行经济补偿💰。至于这个月薪水,则是根据员工在解除或终止与公司签订的劳动合同时前十二个月内所获得的平均收入来计算的...
外企赔偿n+3怎么算-法律知识大全|律图
本篇将详细为大家解答“外企赔偿n+3怎么算”这个问题。“N+3”是常见经济补偿计算方式,“N”依劳动者工作年限算,每满一年付一月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。“+3”一般是特定情况……